学校教师绩效考核方案（试行）
（2019年12月27日校教代会讨论通过）
学校绩效考核大致分为考勤、课时、考会、成绩、津贴、补助等。
一、考勤
为了进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实加强学校常规管理，特制定如下：
1、每天四次签到(上签到：7:00—8:30，签退：10:45—12:30；下午签到：1:00—2:30 ，签退：3:40—6:00)，签到签退以记录为准，在规定时间以外按迟到、早退处理。
2、请假制度
（1）教师无论因私事、公事请假必须填写请假条，私事请假自行调好课程；公假三天以内自行调好课程，三天以上由教务处统一安排。
（2）请假应履行正常请假手续，由教务处、分管领导、校长批准后交于校办室备案。
（3）因特殊情况来不及事先请假，先电话向校长请假，经批准后应委托他人代替履行请假手续或者返校后补填请假条。
（4）凡请假者必须填写书面请假条，每周统计以请假条为依据。
（5）教师婚假、丧假、产假等按相关文件执行。假期结束须到校办室销假。
（6）学校每周公布一次，每月统计一次。
3、考勤奖惩制度
正常上班（课）、集会迟到、早退每次扣5元。旷课每节扣30元。每天4次签到，签到一次2元，缺一次扣5元（每周有2次机动）。事假每天扣5元，
病假每天扣2元（应提供县级以上医院证明），课程均由本人调好上报教导处审批。事假学校最多可批15天，且必须本人调好课或找人代看，上报教导处审批，否则空堂按旷课处理，每节扣50元。每学期累计超过15天者，超出天数每天扣除50元。婚、产、丧假按文件执行。所有请假必须履行请假手续，口头请假不算。
课后服务（早、中、晚自习等）15元/节，缺席者三倍扣除(每学期有2次机动)。
二、课时及备课作业
1、（1）代课：语、数、外按12课时，理、化、政、史、地、生按14课时，音、体、美、信息、写字按16课时为基准课时，多出部分为超课时。班主任班会课应计入课时，但不计入超课时。
（2）课时补助奖：语文、数学、英语、物理、化学及九年级政治、历史、体育，八年级地理、生物、信息每科每课时8元，其他政、史、地、生按每课时7.5元，音、体、美、信息、写字按每课时7元，超出部分课时按各科单课时标准2倍（不与课时重复）计算。
2、备课（50元/次）：备课、作业每学期检查3次（提前一周通知）。（1）应为详案、环节齐全、备教一致、书写认真、上交及时。（2）以上各项每缺一项减5元。无备课0元。
3、作业（20元/次）：作业量要适中。（1）语文：大作文每学期5篇，应详批，每人都应批改，要有总结性评语，小作文3篇。作业每篇课文不少于一次。数学：每周4次。英语：每周3次，另每三周一篇作文。理、化、政、史、地、生：每周2次。音乐、体育、美术、信息技术、写字：每三周一次。（2）平时考试，试卷批改后应经教研组、教导主任签字认可，每次可算三次作业。
每少一周量减2元，作业收缴率不低于80%，低于80%的每次减2元。
三、会议考勤制度
全体教师会议要求参会人员在会议签到记录表上签到，每次30元，迟到、早退者减5元，缺席者减30元。特殊会议（如双休、假期召集返校参加的）每次50元，迟到、早退者减5元，缺席者减50元。
四、成绩奖励制度
1、在市期末质量监测中，获得县奖次的班级学校进行表彰，其中一等奖奖励1000元，二等奖800元，三等奖500元。体育、信息第二学期以参加中考成绩计算，美术、音乐、写字按参加活动获团体奖为奖励标准，[2人（含）以上带均分]。不代参评科目教师教学奖为平均数的80%。（注：获奖者学校非出自绩效另行奖励同等金额）。
2、进步奖：
成绩计算：按教体局核算方式计算总分，个人所代班级参评科目总分达到全县参评人数的70%的，教学奖200元，以此为基础，名次每上升10%，奖金在原基础上加100元，(语、数、外三科以90%为起点)，新起点科目均从80%开始核算，后接班科目按现名次或原名次参评。不代参评科目教师教学奖为平均数的80%。
3、优秀奖：
每学年一次，九年级以五河高级中学正取分数线（总分）为标准，每人次奖励500元，以班级为单位各科教师协商分配。七八年级按五河高级中学分数线/中考总分为比例计算优秀分数线，奖励同上。优秀生所在班级同时获得加5分/人次。（注：此项奖金非出自绩效。）
4、县级及以上主管部门组织的各类活动
（1）获团体一、二、三等奖分别奖200元、150元、100元。
（2）个人奖（每人次）：县级一、二、三等奖分别奖50元、30元、20元；市级一、二、三等奖分别奖100元、60元、40元；省级一、二、三等奖分别奖150元、90元、60元；国家级一、二、三等奖分别奖200元、120元、80元。
5、其他奖项（必须是教育主管部门颁发的证书或获奖公告）
课堂教学、教学设计、参加论文评选等获奖。获县级一、二、三等奖分别奖150、100、80元；获市级一、二、三等奖分别奖200、150、100元；获省级一、二、三等奖分别奖400、300、200元；获国家级一、二、三等奖分别奖600、500、400元。（发表在教育教学期刊上的论文按同级二等奖计算）
五、津贴、补助
1、班主任每学期按年级分为三个等次（1、
2、1）分别1300、1200、1100元；中层领导900元每学期，中层领导兼职班主任的，按班主任津贴实额 + 中层领导津贴一半，中层领导其他兼职不计。
2.文印员800元每学期；图书管理员600元每学期，图书管理员负责图书借阅，图书、资料整理，参与学校安排的各类考试、阅卷等工作；实验室主任600元每学期，实验员300元每学期。（有兼职的，所兼职位1按此职位津贴50%计算，所兼职位2按此职位津贴25%计算。）
以上同志如有学校临时安排的工作，将另行计算，不按时签到，不完成分配工作，按次数递减。
3、其他人员各项补助
（1）教研组长每学期200元，需完善个人负责的材料，每组举行教研活动最少一次，体育教师负责课间操的集合、领操每学期补助200元。
（2）安排基础课时10元每节，不计入超课时和评优评先。
