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检验科岗前培训考试

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检验科岗前培训考核试卷

姓名： 总分：

一、单选题 （每小题 2 分，共 70分。）

1、下列哪个指标不属于电子血细胞计数仪评价范围

A 精度 B 准确度 C 可比性 D 灵敏度

2、 SDS-Hb测定法的最大优化点是

A 操作简便 B 呈色稳定 C 准确性高 D 没有公害

3、 氰化高铁血红蛋白比色法的原理，以下哪项叙述是正确的

A 在规定波长和液层厚度的条件下，具有一定的消化系数

B 高铁血红蛋白与氰结合成稳定的棕褐色氰化高铁血红蛋白

C 血红蛋白可被亚铁氯化钾氧化成正铁血红蛋白

D 在 721 型比色计上测得透光度，乘以，即得血红蛋白浓度

4、 目前国际推荐测定Hb方法是

A 十二烷基硫酸钠比色法 B 氰化高铁血红蛋白比色法

C 碱羟血红蛋白比色法 D 酸化血红蛋白比色法

5、 血红蛋白测定的临床意义，下列哪项是概念是错误的

A 贫血时红细胞减少，血红蛋白降低两者减少程度是一致的

B 红细胞的主要成份为血红蛋白

C 每个红细胞含有一定量的血红蛋白

D 一般情况下，随红细胞的增多和减少，血红蛋白常随之发生相应的变化

6、 不属于血细胞分析仪红细胞参数的是

A．HGB B ．RDW C．MPV D ．Hct

7、 下列哪个是血细胞分析仪首先抗凝剂

A. 枸橼酸钠 B. EDTA-k2 C .肝素 D .草酸盐

8、 下列关于瑞氏染色的叙述，正确的是

A.瑞氏染色的最适pH值为6〜7

B•瑞氏染料中含酸性染料美蓝和碱性染料伊红

C•染液配制后可立即使用

D.缓冲液pH偏高，血涂片颜色会偏蓝

9、 下列网织红细胞概念，哪项是错误的

A 它是介于晚幼与成熟红细胞之间的尚未完全成熟的红细胞

B 其胞浆经特殊染色后可见蓝色网状结构即 DNA

C 通常比红细胞稍大

D 通常以网织红细胞的百分率表示

10、 用煌焦油蓝乙醇溶液作染液计数网织细胞时，哪一步是错误的

A 取血液和染液各一滴，混匀后推片

B 染色时间 5〜 10min

C 在室温低时，染色时间还应适当延长

D 在油镜下计数 1000个红细胞中的网织细胞数

11、 用玻片法做网织红细胞计数的缺点是

A 容易使血液中水份蒸发 B 染色时间较试管法长

C 有时结果偏高 D 重复性较好 12、目前目视法计算红细胞的最佳稀释液是

A Hayem液 B 枸橼酸盐甲醛稀释液

C 生理盐水 D 1% 甲醛生理盐水

13、下列哪项不属于白细胞计数的技术误差

稀释倍数不准

充液外溢

诊断变态反应

D 慢性粒细胞白血病与类白血病反应的鉴别 诊断

15、 白细胞稀释液不能破坏哪一种红细胞

A 正常红细胞 B 畸形红细胞

C 网织红细胞 D 有核红细胞

16、 血友病甲是缺乏凝血因子

A. XI B.W C

17. 中性粒细胞的毒性变化不包括

A.中毒颗粒 B .空泡 C

18、下列不属于正常人尿液检查结果的是

A. RBC 0^ 1/HP B

C.透明管型偶见/HP

19 、静脉采血时止血带压迫时间过长可引起

A 白细胞分类值异常 B 血沉增快

C 使某些凝血因子活性增高 D 红细胞计数值偏低

20 “蛋白尿”是指 24小时尿液中蛋白质含量超过

A、100 mg B、 150mg C 、200mg D 、250mg

21 、下列何种情况干扰血清总蛋白的双缩脲法测定 ?

A 血清呈乳糜状 B 高血糖 C 高血钾 D 高血钠

22 我国生产的电子血细胞计数仪多属于

A、光电检测型 B 、激光检测型

C、电学检测型 D电阻抗型

23 下列各项中反映外源性凝血途径的试验是

A、 APTT B 、 TT C

24 目前血沉测定首选的方法是

A、库氏法 B 、温氏法 C

25 “无尿”是指 24 小时尿量小于

A、 B 、 C 、 D 、

26 正常人脑脊液中主要的蛋白质是

A、球蛋白 B 、纤维蛋白原 C、白蛋白 D 、甲胎蛋白

27 饱和盐水浮聚法最适用于检查

A、未受精蛔虫卵 B钩虫卵 C 、肝吸虫卵 D、带绦虫卵 28、作网织红细胞计数，下列哪项注意事项是错误的

A、网织红细胞体积较大，常在血膜尾部和两侧较多

B、复染对网织红细胞计数影响不大，因此可用瑞氏染液进行复染 A 取血部位不当 B

C 用未经校准的吸管 D

14、嗜酸粒细胞计数最常用于

A 诊断真性红细胞增多症 B

C 诊断粘液性水肿

.区 D . W

.Dohle小体 D.染色质小体

.WBC 什 3/HP

D.颗粒管型0〜1/HP

RT D 、 PT

潘氏法 D魏氏法 C、油镜下计数1000个红细胞中见到网织红细胞数用百分数报告

D可用绝对值来报告网织红细胞数即网织红细胞个 /L

29、患者白细胞计数为X 109/L,但分类100个白细胞中遇到有核红细胞为20个, 校正后白细胞应报告

A、X 109/L B 、X 109/L C、 X 109/L D 、X 109/L

30．下列不属于实验室一级防护屏障的是 :

A生物安全柜 B 防护服 C 口罩 D缓冲间

31 ．下列哪项措施不是减少气溶胶产生的有效方法：

A 规范操作 B 戴眼罩 C 加强人员培训 D 改进操作技

术

32．国务院颁布《病原微生物实验室生物安全管理条例》是建立实验室生物安全 管理体系所依据的主要法规,该法规是何时公布的？

A 2004 年12月1日 B 2004年11月12日

C 2005年1月1日 D 2005 年6月1日

33．脱卸个人防护装备的顺序是

A外层手套一防护眼镜一防护服一口罩帽子一内层手套

B防护眼镜一外层手套一口罩帽子一防护服一内层手套

C防护服一防护眼镜一口罩帽子一外层手套一内层手套

D 口罩帽子一外层手套-防护眼镜一内层手套-防护服

34. 全自动高压灭菌器的使用哪项是正确的（ B ）

A 同类物品装放一起 B 液体和固体物品分开存放

C 敷料与器械同时灭菌时,应将敷料放在下层

D 常用各种物品的灭菌时间（110-121 C）20-30min

35．血钾、钠、氯、钙测定时,标本应置于

A.石蜡油试管？ B •普通抗凝管？ ？

C•肝素抗凝管？ ？ D.干燥清洁试管

二、填空题 （每空 2 分,共 20 分。）

1 ．酮体包括 _________ 、 _________ 和 __________ 三种物质。

2．沉淀反应的试验方法有 __________ 、 ________ 、 _________ 、 _____

3．甲胎蛋白是 __________ 标志物之一。

4．沉淀性抗原的性质是 _________ 溶的。

5．个体发育过程中,中性粒细胞和淋巴细胞的数目变化曲线出现两次交叉,分 别发生在 ___________________________ 时。

三、简答题 （10分）

双糖铁、三糖铁培养基按其作用都属于什么培养基？试述它们的原理答案:

题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

答案 D D A B A C B D B A

题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

答案 A A C D D B D D C B

题号 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

答案 A D D D A C B B C D

题号 31 32 33 34 35

答案 B B A B D

1、 乙酰乙酸B -羟丁酸 丙酮

2、 环状沉淀、 絮状沉淀、 琼脂扩散、 免疫电泳

3、 原发性肝癌

4、 可

5、 初生后6〜9日，4〜5岁

① •鉴别培养基

② •培养基中葡萄糖与乳糖的含量为 1 : 10,指示剂为酚红

③ •细菌若只分解葡萄糖，产酸量少，在斜面部分易挥发、氧化或因细菌分 解含氮物质产碱而呈红色，直立段黄色

④ •细菌分解乳糖时产酸量大，斜面也变黄

⑤ .细菌若产生硫化氢可与培养基中硫酸亚铁反应生成黑色沉淀

⑥ •分解糖产气时可出现气泡、裂缝

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检验科人员及信息管理考核试题(40道)

检验科人员及信息管理考核试题(40道)

检验科人员及信息管理考核试题（40道）

一、单选题

1.以下关于检验科员工培训和评估的说法正确的是（） [单选题]

A. 新入职员工在三个月内进行两次能力评估，合格后进入岗位工作

B. 轮岗人员的岗前培训与新员工岗位带教培训不同

C. 职责变更、离岗 6 个月以上再上岗或政策、程序、技术有变更时，员工无需接受再培训和再评估

D. 新入职员工需在半年时间进行两次能力评估，合格后才能进入岗位工作。轮岗人员的岗前培训视同新员工的岗位带教培训，职责变更、离岗 6 个月以上再上岗或政策、程序、技术有变更时，员工应接受再培训和再评估(正确答案)

2.在授权工作中，科室将项目方法选择、开发、修改、确认和验证的权利通常授权给（） [单选题]

A. 科主任

B. 质量负责人

C.技术负责人

D. 组长(正确答案)

3.在免疫组工作人员要进行HIV检测需要具备的资格证书为（） [单选题]

A.特种配备使用证

B.艾滋病检测筛查实验室人员专业技术培训证书(正确答案)

C.临床基因扩增实验室技术人员岗位证书

D.医师职业资格证书

4.检验科继续教育的频次为每月至少进行几次（） [单选题]

A. 一(正确答案)

B. 二 C. 三

D. 四

5.检验科继续教育讲课应由以下（）哪些人员积极参与（） [单选题]

A. 新入职员工

B. 初级职称人员

C. 组长和中级以上职称人员(正确答案)

D. 所有人员

6.新员工进入组室岗位工作后，首次能力评估不合格进行再次培训，再次培训后的能力评估应在（ ）时间内完成。（） [单选题]

A. 一周

B. 两周(正确答案)

C. 三周

D. 四周

7.作为科主任，在员工能力评估中，若发现某员工连续两次评估不合格，首先应考虑的措施是 （） [单选题]

A. 立即解聘该员工

B. 直接更换该员工岗位

C. 深入了解情况并与员工沟通，制定针对性改进计划(正确答案)

D. 对该员工进行严厉批评

医学检验岗前培训专业知识考试试题及答案

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一、选择题（每题2分，共40分）

1. 以下哪项是医学检验的主要任务？

A. 疾病诊断

B. 疾病治疗

C. 疾病预防

D. 疾病康复

答案：A

2. 以下哪种检验方法不属于医学检验的范畴？

A. 血液学检验

B. 生化检验

C. 免疫学检验

D. 心电图检查

答案：D

3. 以下哪种生物制品不属于医学检验试剂？

A. 抗体 B. 抗原

C. 酶

D. 胰岛素

答案：D

4. 以下哪个单位是医学检验的标准单位？

A. mmol/L

B. g/L

C. U/L

D. 以上都是

答案：D

5. 以下哪种检验方法属于光谱分析？

A. 紫外可见分光光度法

B. 原子吸收光谱法

C. 气相色谱法

D. 高效液相色谱法

答案：A

6. 以下哪种检验方法属于色谱分析？ A. 紫外可见分光光度法

B. 原子吸收光谱法

C. 气相色谱法

D. 电泳法

答案：C

7. 以下哪种检验方法属于电泳法？

A. 紫外可见分光光度法

B. 原子吸收光谱法

C. 气相色谱法

D. 聚丙烯酰胺凝胶电泳法

答案：D

8. 以下哪种检验方法属于免疫学检验？

A. 酶联免疫吸附试验

B. 放射免疫分析

C. 间接免疫荧光技术

D. 以上都是

答案：D 9. 以下哪种检验方法属于微生物检验？

A. 细菌培养

B. 病毒分离

C. 真菌培养

D. 以上都是

答案：D

10. 以下哪种生物制品不属于医学检验试剂？

A. 抗体

B. 抗原

C. 酶

D. 维生素

答案：D

二、填空题（每题2分，共20分）

11. 医学检验主要包括____、____、____、____四大类。

答案：血液学检验、生化检验、免疫学检验、微生物检验

12. 医学检验的标准单位有____、____、____等。 答案：mmol/L、g/L、U/L

13. 常用的光谱分析方法有____、____、____等。

答案：紫外可见分光光度法、原子吸收光谱法、火焰光度法

检验科岗前培训计划(3篇)

检验科岗前培训计划(3篇)

第1篇

一、培训背景

随着医疗技术的不断发展，检验科在临床医学中的地位日益重要。为了提高检验科工作人员的专业技能和服务质量，确保医疗安全，本医院特制定检验科岗前培训计划，旨在使新入职的检验科工作人员尽快熟悉科室工作流程、掌握相关专业知识，为患者提供高质量的医疗服务。

二、培训目标

1. 使新入职的检验科工作人员熟悉科室工作环境，了解科室规章制度和职业道德规范。

2. 使新员工掌握检验科基本操作技能，提高检验质量。

3. 使新员工了解临床医学相关知识，为临床诊断提供准确、及时的检验结果。

4. 培养新员工的团队协作精神和沟通能力，提高科室整体工作水平。

三、培训对象

本培训计划适用于新入职的检验科工作人员。

四、培训时间

根据新员工入职时间，分批次进行培训，每批次培训时间为2周。

五、培训内容

1. 科室概况及规章制度

（1）科室简介：介绍科室的发展历程、业务范围、科室设置等。

（2）规章制度：讲解科室各项规章制度，包括考勤制度、奖惩制度、安全管理等。

2. 专业知识

（1）检验科基本操作技能：包括血液、尿液、粪便、痰液等标本的采集、处理和检测方法。

（2）检验设备的使用与维护：介绍科室常用检验设备的操作方法和维护保养知识。

（3）临床医学相关知识：讲解常见疾病的检验指标及其临床意义。 3. 质量控制与安全管理

（1）检验质量管理体系：介绍科室的质量控制措施和检验质量标准。

（2）实验室生物安全：讲解实验室生物安全知识，提高新员工的安全意识。

4. 团队协作与沟通技巧

（1）团队协作：介绍科室团队建设，培养新员工的团队协作精神。

（2）沟通技巧：讲解与同事、患者及家属的沟通技巧，提高服务质量。

六、培训方法

1. 理论授课：由科室主任、资深检验师和具有丰富临床经验的医生进行授课。

2. 实操培训：安排新员工跟随资深检验师进行实际操作，掌握检验技能。

3. 案例分析：通过分析实际案例，提高新员工对检验结果临床意义的理解。

医院检验科人员培训及考核管理程序

医院检验科人员培训及考核管理程序

医院检验科人员培训及考核管理程序

1目的

有计划地对质量体系的相关人员进行培训和考核，使之技术水平和业务能力不断提高。

2范围

适用于与质量活动有关的所有人员的培训和考核管理。

3职责

3.1检验科主任主持检验科人员的配备与考核，批准《人员培训年度计划》，安排人员的外部培训。

3.2技术负责人负责《人员培训年度计划》的编制，并组织实施。

3.3资料档案管理员负责建立和管理人员培训记录、人员档案。

4工作程序

4.1检验科主任进行人员配备及资格确认

（1）根据有关规定和检验工作的需要，确定检验

科的各岗位设置和任职条件；

（2）通过查看有关证书、进行聘用考核、年度工

作考核确认每人的任职资格；

（3）根据每人的任职资格情况，确定各岗位人 员；

（4）对新上岗职员根据岗亭任职条件对其举行

岗位资格确认；

（5）当岗亭或岗亭任职条件发生了变化，应经培

训后，重新举行考核确认。

4.2人员培训

4.2.1培训计划

(1)根据各岗位任职条件的要求，检验科主任拟定各层次工作人员的继续教育计划。

(2)技术负责人体例《职员培训年度计划》，交检验科主任批准后实施。

(3)未列入年度计划的，技术负责人提出临时培训申请，填写《培训申请表》，经检验科主任批准后实施。

4.2.2培训方式

(1)安排外出专业研究、学术交换会、进修的培训。

(2)公司内举办专项讲座、专项培训。

(3)各个专业组内举办的业务研究活动。4.2.3培训内容

(1)根据职员的岗亭，安排相应的专业知识培训。此外，还包孕下列培训内容：检验科认可、标准化知识、卫生法律、法规、检验科安全知识。 （2）实、进修、新上岗人员的培训内容还包括检验科生物安全防护、内务管理规定、

医疗废物处理规定。

4.3人员资格和考核

4.3.1检验人员必须具备规定的相关学历和取得相应的专业技术任职资格。

4.3.2人员上岗前，检验科主任组织对聘用人员进行必要的应知、应会科目培训和考试，考试合格后准予上岗。