工作人员带薪年休假审批表

单位：
姓名 部门
机关工作人员年休假管理台帐
（20 年度）
参加工 规定休 其它原因应抵
休假起讫时间
实际休 补贴标准 补贴
职 务 作时间 假天数 算休假天数 月/日至月/日 月/日至月/日 假天数 （元/天） 金额
备注
合计
单位领导：填表人：ຫໍສະໝຸດ 填报单位：假期期限
十四天 十天 七天 合计
机关工作人员年休假补贴审批表
（ ）年度
应休人数
应休天数
实休天数
标准 （元/天）
补贴总额
备注
150
150
150
单位 领导 意见
200 年 月 日
人事 局审 批意 见
200 年 月 日
财政 局审 批意 见
核准该单位 200 年度休假
补贴
元。 200 年 月 日
注：1、此表一式三份，单位、人事局、财政局各一份；2、审批时须附单位工作人员年休假管理台帐。

带薪年休假申请及审批表如果我们想要年休假这个时候是需要在公司连续⼯作⼀年之后就可以进⾏享受的，那么关于带薪年休假的申请是怎样的？如果我们想要申请需要满⾜什么条件才可以放假？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

⼀、带薪年休假申请及审批表员⼯带薪年休假申请本⼈于___年__⽉__⽇参加⼯作，本企业⼯龄已满________年，现申请从_______年______⽉_____⽇⾄_______年_____⽉_____⽇休带薪年休假，共计__________天。

申请⼈：____年____⽉____⽇1、此审批表经单位主要领导签字同意后，按年休假审批程序，分别报伊宁县委组织部、伊宁县⼈⼒资源和社会保障局备案。

2、此表⼀式两份，⼀份报组织、⼈事部门备案留存，⼀份单位留存。

3、根据休假审批程序中审批权限，填写审批意见。

⼆、相关法律知识根据《企业职⼯带薪年休假实施办法》第三条职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

享受年休假的前提条件是连续⼯作满12个⽉以上，既包括职⼯在同⼀⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形，也包括职⼯在不同⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形。

职⼯在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适⽤同时需强调“连续⼯作”必须是⽆缝对接，即劳动者在进⼊新单位时⼯作⽇不能间断，否则不适⽤该款规定。

以上内容就是相关的回答，我们如果想要申请带薪年假的话必须要满⾜条件，我们可以在公司提前进⾏申请，这样我们就能够有更多的时间进⾏准备，我们需要领导签字同意之后，在我们请假的时间段休年休假。

如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。

附件1：
员工带薪年休假计划表
单位（部门）： 单位：天
序号
姓名
参 加工作时间
应年休假天数
拟休假天数
拟休假起止日期 （从年月日至年月日）
备注
1
2
3
4
5
6
7ห้องสมุดไป่ตู้
8
9
10
11
12
13
14
主要领导：主管领导：部门负责人： 填表人：
备注：一式填写二份，单位留存一份、人力资源部留存一份。
附件2：
员工带薪年休假审批表
单位： 序号：
姓名
参加 工作时间
工作 岗位
现任 职务
应休假 天数
入社 时间
申请休假 天数
申请 休假日期
单位（部门）意见：
（盖章）
负责人签字:
年 月 日
主管领导意见：
签字：
年 月 日
主管领导意见：
签字：
年 月 日
于洪联社首届
趣味运动会

部门： 姓名
现任职务
年度工作人员年休假申报审批表
参加工作时间 休假起止日期
累计工作年限 （年）
____月 ____ 日 — ____ 月 ____ 日（工作日） 休假 ____ 天
本 根据公司年初拟定的休假计划，本人申请 ____ 月 ____ 日至____ 月____ 日休假
人 （工作日）。 休假___ 天。
主管
意见
人事主管签字：
____ 年 ____ 月 ____ 日
注： 1、此表经本人申请、领导签字后交考勤记录人备案，并作为年休假管理台帐资料保存。 2、各部门主管、各直营经理须经总经办签字批准后方可休假，其他工作人员须经本部门主管、人事
主管批准后方可休假。
申
申请人签名：
请 ____ 年 ____ 月 ____ 日
同意 ________ 员工从 ____ 月 ____ 日起至 ____ 月 _门
主管
意见
部门主管签字：
____年 ____ 月 ____ 日
同意__________ 员工从 ____ 月 ____ 日起至 ____ 月 ____ 日（工作日）享受 人事 年休假。 休假 ____ 天。