医院收支业务管理制度

医院财务收支决算管理制度第一章总则第一条管理目标为规范医院财务收支决算管理工作，保障医院财务运行的安全性、稳定性和高效性，依据国家有关财务管理法律法规，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于医院内部全部财务收支决算管理工作，包含预算编制、资金审批、账务核对、决算报表编制等各项活动。

第三条定义1.财务收支决算：指医院各项收入、支出以及资产负债等决算工作。

2.财务收入：指医院由医疗服务、药品销售等业务活动所产生的资金收入。

3.财务支出：指医院用于医疗设备采购、工资福利发放等支出费用。

4.决算报表：指医院年度财务决算情况的报表。

第二章预算编制第四条预算编制依据医院财务预算的编制应遵从国家财政有关法律、法规和规章制度，参照医院业务发展情况，科学合理确定。

第五条预算编制程序1.综合收集医院各部门、科室的需求和建议。

2.订立预算编制时间表，确定预算编制任务和责任主体。

3.编制预算草案，并征求各相关部门的看法，进行调整。

4.经医院领导审定后，形成正式预算。

第六条预算编制内容预算编制内容应包含医疗服务收入、医疗设备采购支出、人员工资福利支出、药品采购支出等项目，依照科室、部门划分明细列示。

第七条预算执行与调整1.医院应依照预算报告的要求，做好预算执行工作。

2.如预算执行过程中发现预算调配有问题或需要调整的情况，应及时向财务部门提出申请，并经领导批准后予以调整。

第三章资金审批第八条资金审批权限1.资金预算内的支出由各部门主管负责审批。

2.超出预算的支出，需经财务部门和院长审批。

第九条资金审批程序1.资金支出申请：各部门主管提出资金支出申请，包含具体支出金额、用途及所需料子等。

2.资金审批流程：资金支出申请报送财务部门审核，审核通过后，报送院长审批。

3.资金审批决策：院长依据申请情况和预算情况做出审批决策，如有需要进行调整。

第四章账务核对和报表编制第十条账务核对程序1.医院应建立科学合理的账务核对制度，确保财务数据的准确性和合法性。

医院收支结余管理制度一、概述医院作为一个经营性的企业，在日常的运营过程中不可避免地产生各种费用支出，如人力资源费、医疗器材费、耗材费等，同时也收到来自患者、保险公司、医疗机构等多方面的收入。

因此，制定合理的收支结余管理制度对于医院的可持续发展来说具有非常重要的意义。

本文旨在探讨医院收支结余管理制度的实施内容和重要性。

二、管理制度1. 收入管理医院的主要收入包括医疗服务费、药品费、检查费、化验费等。

为有效管理收入，医院需要设立收款点，建立收费标准，严格控制预收费用等。

同时，医院还需要及时对收入进行核算，确保收入的真实性、准确性和全面性。

为了防止收入遗漏或漏报，医院应建立完善的票据及账务管理制度，对收入进行实时监控和核查。

2. 支出管理医院的主要支出包括人事费用、采购费用、设备维护费用等。

为了有效控制支出，医院需要建立约束性的预算管理制度，根据医院的实际情况确定年度预算、月度预算等。

同时，医院还需要对所有支出进行明细核算，并分类统计，形成支出报表，以便及时发现异常，并制定并落实相应的改进措施。

3. 结余管理医院的结余管理主要包括两个方面：一是对已经发生的收入支出进行核算，确定结余余额；二是对结余余额进行合理的配置和管理。

对于第一个方面，医院需要定期对医院的财务状况进行核算和分析，以便及时掌握医院的财务状况。

对于第二个方面，医院需要建立科学的资金管理制度，合理配置结余资金，同时平衡资金使用效率和安全性。

三、重要性合理的收支结余管理制度对于医院的长期稳健发展有着至关重要的作用。

首先，可以提高医院的运营效率。

通过建立约束性的预算管理制度和建立票据及账务管理制度等，可以实现对医院的资金流和信息流的合理管理，从而提高医院的资源利用效率和降低医院的运营成本。

其次，可以提高医院的财务风险管理水平。

通过建立科学的资金管理制度，可以有效防范和化解各类财务风险，提高医院的资金使用效率和保障医院的资金安全性。

最后，可以提高医院的社会形象。

第一章总则第一条为规范公立医院收支结算行为，加强医院财务管理，提高资金使用效率，确保医院经济运行健康有序，根据《中华人民共和国预算法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于全国各级各类公立医院。

第三条公立医院收支结算应遵循以下原则：（一）合法合规原则：严格按照国家法律法规和政策规定进行收支结算。

（二）公开透明原则：收支结算过程公开透明，接受监督。

（三）真实准确原则：收支结算数据真实准确，不得虚报、冒领、挪用。

（四）效益优先原则：在保证医疗服务质量的前提下，提高资金使用效益。

第二章收入结算管理第四条收入结算包括医疗服务收入、药品收入、其他收入等。

第五条医疗服务收入结算：（一）按照医疗服务项目、单病种项目、按人头等方式结算。

（二）严格执行国家收费标准，不得擅自提高收费标准。

（三）及时、准确核算医疗服务收入，确保收入真实、完整。

第六条药品收入结算：（一）严格执行国家药品价格政策，确保药品收入合法合规。

（二）按照药品销售数量、品种、规格等核算药品收入。

（三）及时清理药品库存，防止药品积压。

第七条其他收入结算：（一）严格执行国家有关其他收入政策，确保其他收入合法合规。

（二）按照国家相关规定核算其他收入。

第三章支出结算管理第八条支出结算包括人员经费、医疗业务经费、药品及耗材经费、固定资产购建经费等。

第九条人员经费结算：（一）按照国家规定的工资标准、福利待遇等核算人员经费。

（二）严格执行劳动合同法，确保人员经费合法合规。

第十条医疗业务经费结算：（一）按照国家规定的医疗服务项目、药品及耗材等标准核算医疗业务经费。

（二）加强医疗业务经费的管理，确保合理使用。

第十一条药品及耗材经费结算：（一）按照药品及耗材采购合同、价格等核算药品及耗材经费。

（二）加强药品及耗材库存管理，防止浪费。

第十二条固定资产购建经费结算：（一）按照国家固定资产管理相关规定，核算固定资产购建经费。

（二）加强固定资产管理，确保固定资产保值增值。

医院工会经费收支管理制度
为了更好地管理医院工会经费，促进工会工作，我们制定了以下规定：
一、医院工会经费收支管理遵循经费独立遵纪守法、依法获取、预算管理、勤俭节约、民主管理、服务职工的原则。

二、医院工会经费收入范围包括：
1.工会会员缴纳的会费。

2.医院按职工工资总额比例向工会拨缴的经费，或上级工
会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨医院工会经费。

3.上级工会补助款项。

4.医院行政部门按照《工会法》《工会章程》和有关规定
给予工会组织的补助款项。

5.其他收入包括临时的社会及有关单位赞助、各种奖励等。

三、医院工会经费支出范围包括：
1.工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产
生的支出。

2.工会直接用于维护职工权益的支出，包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和医院民主管理、集体合同等其他维权支出。

3.工会培训工会工作人员、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。

4.工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建等发生的支出。

5.由工会组织的职工集体福利等方面的支出。

6.以上支出项目以外的必要开支。

四、工会经费使用与管理监督：
1.严格控制医院工会经费开支，各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支工会集体研究决定。

2.部门和科室工会组织经费使用管理自觉接受医院工会委员会经费审查委员会指导和监督检查。

3.严禁将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。