中国现代集体合同制度

集体合同有关集体合同模板锦集七篇集体合同篇1集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。

集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。

在我国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。

集体合同，在我国具有如下特征：1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织――企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。

2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。

3、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。

4、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。

劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。

集体合同篇2集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。

集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。

资本主义国家的集体合同工人或职员的组织(一般是工会)与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。

在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。

2023年江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例第一章总则第一条为了加强劳动关系的协调与平衡，保护劳动者的合法权益，促进企事业单位的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，结合江苏省的实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于江苏省境内的企事业单位与其职工建立集体劳动关系时的合同行为。

其中，职工包括劳动者、工人、员工等。

第三条集体合同是劳动者与企事业单位之间就劳动条件、劳动报酬、劳动安全、劳动保护等事项所订立的书面协议。

第二章集体合同的签署与生效第四条企事业单位应当建立健全劳动者代表大会制度，选举产生劳动者代表大会主席团和代表大会。

劳动者代表大会由全体职工组成，行使劳动者的合法权益。

第五条企事业单位应当与劳动者就集体劳动关系予以签订集体合同。

集体合同应当明确约定劳动条件、劳动报酬、劳动安全、劳动保护等具体事项。

第六条企事业单位应当及时向劳动者代表大会报告有关劳动条件、劳动报酬、劳动安全、劳动保护等事项的情况，并征求劳动者代表大会的意见。

第七条劳动者代表大会审议通过的集体合同，应当以全体职工代表的签署为准。

企事业单位应当将集体合同的签订情况向劳动行政部门报告。

第八条集体合同自签署之日起生效。

集体合同的履行期限不得超过三年。

集体合同期满时，可以续订或重新签署。

第三章集体合同的内容第九条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动条件，包括工作时间、休假制度、劳动纪律等；（二）劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等；（三）劳动安全，包括职业病防护、劳动环境安全等；（四）劳动保护，包括劳动者权益保障、劳动纠纷处理等；（五）其他双方共同约定的事项。

第十条集体合同不得违反法律、法规和国家政策。

第四章集体合同的执行和解决劳动争议第十一条企事业单位应当全面履行集体合同的约定，保障劳动者的合法权益，并对集体合同的执行情况向劳动者代表大会进行报告。

第十二条劳动者在工作中享有的权益不得降低。

企事业单位在执行集体合同时，不得降低劳动者的劳动待遇和福利水平。

河北省集体合同条例河北省集体合同条例是为了保护劳动者的合法权益，加强劳动关系管理，促进劳动者与用人单位之间的和谐关系而制定的。

下面将对河北省集体合同条例进行详细解读，主要包括条例的主要内容以及对劳动者和用人单位的权益保护措施。

第一章总则该条例共分为六章，包括总则、集体合同的签订、集体合同的执行、集体合同的变更和解除、集体合同的争议处理以及附则。

第二章集体合同的签订根据该条例规定，用人单位与工会或者劳动者代表可以依法签订集体合同。

集体合同应当包括劳动者工资、工时、休假、劳动保护、劳动条件等内容，确保劳动者的基本权益得到保障。

用人单位应当将集体合同的内容告知劳动者，并保持合同的真实性。

第三章集体合同的执行用人单位应当按照集体合同的规定，保障劳动者的权益，如按时足额支付劳动报酬，保障劳动者的工作条件和安全环境等。

用人单位还应当制定相应的管理制度，确保集体合同的执行。

第四章集体合同的变更和解除在用人单位与劳动者之间，如需要变更或解除集体合同，应当经过协商一致。

修改集体合同的内容应当经过工会或者劳动者代表的讨论，并报经用人单位批准。

解除集体合同应当经过工会或者劳动者代表的讨论，并报经审批后方可执行。

第五章集体合同的争议处理该章节规定了集体合同争议的解决方式，如通过协商、调解、仲裁或者诉讼等。

当劳动者与用人单位之间发生集体合同纠纷时，可通过河北省劳动人事争议调解仲裁委员会进行调解，或者通过法院进行诉讼，保障劳动者的合法权益。

第六章附则该条例还对集体合同的登记、公示、备案、监督检查等事项进行了规定，力求增加条例的透明度和实施的可操作性。

通过以上的解读可以看出，河北省集体合同条例主要是为了保障劳动者的权益，明确了集体合同签订、执行、变更和解除的流程，并规定了集体合同争议的解决方式。

这些规定的出台对于维护劳动者的合法权益，稳定劳动关系具有重要意义。

限于篇幅，以上只是对该条例的简要解读，具体内容请以法律法规为准。

江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例（2004 年12 月17 日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过）第一章总则第一条为了规范平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例.第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的职工，进行平等协商、签订和履行集体合同,适用本条例。

第三条用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。

平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为.集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。

平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原则。

第四条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。

用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。

用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。

第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行.第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门( 以下简称劳动保障行政部门）对集体合同进行合法性审查,依法对集体合同的签订和履行进行监督。

第七条用人单位工会和区域、行业工会代表职工进行平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。

第八条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等)分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。

协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度，协调处理平等协商、签订集体合同等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。

集体合同平等协商篇一：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。

2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。

3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。

5.集体合同与工资集体协商制度的关系。

工资集体协商是集体合同的重要组成部分。

集体合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。

这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。

二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义2.有利于健全职代会制度，发挥职代会作用5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。

2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。

3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。

注意把握：简、繁和细化量化问题（内容要符合实际，条款要充实具体）。

江苏省集体合同条例第一章总则第一条为了规范平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的职工，进行平等协商、签订和履行集体合同，适用本条例。

第三条用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。

平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为。

集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。

平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原则。

第四条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。

用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。

用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。

第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行。

第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）对集体合同进行合法性审查，依法对集体合同的签订和履行进行监督。

第七条用人单位工会和区域、行业工会代表职工进行平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。

第八条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。

协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度，协调处理平等协商、签订集体合同等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。

三方协商机制主要采取协商会议的形式，每年至少举行一次。

协商会议议定的事项可以制发纪要，三方应当共同遵守执行。

企业内部规章制度集体合同6篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章，为规范企业内部规章制度，保障企业和员工的合法权益，特制定本集体合同。

第二条本集体合同是企业与员工之间关于企业内部规章制度的约定，是双方共同遵守的行为准则。

第三条企业内部规章制度包括以下几个方面：劳动纪律、员工行为规范、岗位职责、工作规程、安全卫生规定等。

第四条本集体合同适用于企业的全体员工。

第二章劳动纪律第五条员工应严格遵守企业的劳动纪律，包括：1. 按时上下班，不迟到、早退；2. 工作时间不擅自离开岗位；3. 工作时间不从事与工作无关的活动；4. 遵守企业的保密规定，不泄露企业的商业秘密。

第六条员工违反劳动纪律的，企业有权根据情节的轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。

第三章员工行为规范第七条员工应遵守以下行为规范：1. 尊重企业的领导和管理人员，服从工作安排；2. 团结同事，互相帮助，共同协作；3. 爱护企业的财产和设备，节约用水、用电；4. 遵守企业的规章制度和流程，规范操作。

第八条员工违反行为规范的，企业有权根据情节的轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。

第四章岗位职责第九条每个员工都有自己的岗位职责，应认真履行：1. 按时完成本职工作，保证工作质量；2. 协助同事完成相关工作；3. 参加企业组织的培训和学习，提高业务能力和工作效率。

第十条员工违反岗位职责的，企业有权根据情节的轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。

第五章工作规程第十一条企业有自己的工作规程，员工应严格遵守：1. 严格按照企业规定的工作流程操作；2. 使用企业提供的设备和工具，规范使用；3. 遵循企业的安全卫生规定，保障生产安全。

第十二条员工违反工作规程的，企业有权根据情节的轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。

第六章安全卫生规定第十三条企业注重安全卫生，员工应遵守以下规定：1. 严格遵守企业的安全操作规程；2. 定期对工作环境进行清理，保持整洁；3. 穿戴企业提供的劳动保护用品，保障个人安全。

沈阳市集体合同条例集体合同的重要性日益增长。

集体合同在我国已经实施十五年了,在规范和妥善处理劳动关系,维护劳动者合法权益方面发挥了重要作用。

下文是沈阳市集体合同条例，欢迎阅读!沈阳市集体合同条例全文第一章总则第一条为了规范集体协商行为和完善集体合同制度，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律、法规的有关规定，结合本市实际，制定本条例。

第二条本市行政区域内的职工一方与企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织(以下称用人单位)就劳动关系有关事项进行集体协商和订立、履行集体合同，适用本条例。

第三条本条例所称的集体协商，是指职工一方与用人单位就劳动关系有关事项进行平等协商的行为。

本条例所称的集体合同，是指职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等劳动关系有关事项，通过集体协商订立的书面协议。

第四条职工一方与用人单位应当建立集体协商机制，就劳动关系有关事项进行平等协商。

进行集体协商和订立集体合同应当遵循合法、平等、合作、诚实信用、兼顾双方合法利益的原则。

第五条市和区、县(市)人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内集体协商和订立、履行集体合同的监督管理。

市和区、县(市)建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行集体合同制度的情况进行监督管理。

第六条市和区、县(市)人力资源和社会保障行政部门会同工会和用人单位代表组织或者用人单位方面代表，建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关集体协商、订立和履行集体合同的重大问题。

第七条工会依法维护职工的合法权益，对用人单位履行集体合同的情况进行监督，用人单位违反集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。

用人单位工会在开展集体协商、订立集体合同时，上级工会应当给予支持和帮助。

企业联合会、工商业联合会、行业协会等用人单位代表组织，应当引导用人单位订立集体合同，督促用人单位履行集体合同。