人教版(选修5)生活中的法律常识专题四4.1通往就业之路PPT课件

遍自己写的笔记，既可以起到复习的作用，又可以检查笔记中的遗漏和错误。遗漏之处要补全，错别字要纠正，过于潦草的字要写清楚。同时，将自己 对讲课内容的理解、自己的收获和感想，用自己的话写在笔记本的空白处。这样，可以使笔记变的更加完整、充实。 • 三、课后“静思2分钟”大有学问 • 我们还要注意课后的及时思考。利用课间休息时间，在心中快速把刚才上课时刚讲过的一些关键思路理一遍，把老师讲解的题目从题意到解答整个过 程详细审视一遍，这样，不仅可以加深知识的理解和记忆，还可以轻而易举地掌握一些关键的解题技巧。所以，2分钟的课后静思等于同一学科知识的 课后复习30分钟。
违反法律、法规规定
是否公平 合同内容公平、合理
是否平等自愿 平等、自愿,不强制 是否协商一致 协商解决分歧
用人单位免除自己责任、排除劳动 者权利 胁迫或乘人之危、违背真实意思 胁迫或乘人之危、违背真实意思
是否诚实信用 诚实、恪守信用
欺诈
是否具有法律 一经签字或盖章,即对双方
约束力
形成约束力
从订立起就没有法律约束力
3.内容:劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动 纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任。
4.原则:遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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H 核心归纳 EXINI GUINA
5.有效与无效
有效劳动合同
无效劳动合同
是否合法 符合法律、法规规定
与 就业维权之道
协商解决
守
劳动者的维权路 劳动争议仲裁
法
劳动争议诉讼
经
经营者之间要公平竞争
营
市场经济也要“费厄泼赖” 三种主要的不正当竞争行为

劳动者有获取劳动报酬的权利
杨小妹去年3月开始在一家服装厂上班，每天工作超 12个小时，而且没有加班补贴，工资经常拖欠。在一个 月之前，小妹提出辞职，但是被厂里一拖再拖，而且厂 方告诉她，要辞职的话，一个月的工资还要被扣掉。而 且发现工厂也没有给她缴纳社会保险。
劳动者有享受社会保险和社会福利的权利
劳动者还有哪些权利呢？
劳动者有获得劳动者安全卫生保护的权利 劳动者有享有社会保险和社会福利的权利 劳动者有平等就业和选择职业的权利 劳动者有接受职业技能培训的权利 劳动者有依法参加和组织工会的权利 劳动者有参加民主管理的权利
劳动者有提请劳动争议处理的权利
劳动者的义务பைடு நூலகம்
完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵 守劳动纪律和职业道德。
动仲裁案件的冲裁决议不服的
向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁
可以越过仲裁委员会，直接向人民法院起诉吗？
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼 请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民 事纠纷受理。
1、劳动者的权利 2、劳动者的义务 3、劳动者的维权之路
如果你是杨小妹，你会如何维护自己的劳动权利？
与用人单位 发生争议
与用人单位协 商解决
请工会或第三 方共同与用人
单位协商
当事人不愿 协商、协商 不成或达成 协议后不履
行
向劳动争议调解 组织申请调解
当事人不愿 协商、调解 不成或者达 成调解协议
后不履行
向人民法院提起 劳动争议诉讼
劳动者争议仲裁委员会不予受理或 者逾期未作出决定，或者当事人对 本法第四十七条规定以外的其他劳
劳动者有休息休假的权利
为了保证劳动者的休息休假的权利是不是意味着一律 不能加班加点吗？

1.十年前，徐女士在石化某厂工作，后来该厂与一家著 名的化妆品公司联营，搞化妆品推销和美容。徐女士从 2002年2月25日工作到2011年6月份，整整9年时间。前不 久被无缘无故中止了劳动合同。中止劳动合同后，徐女 士发现，工作期间有二年没交“两金”。 劳动者享有哪些权利？该工厂侵害了徐女士的什么权利？
劳动者的权利和义务劳劳动动者者的的义权务利
就业维权之道
协商解决
劳动者的维权路劳动争议仲裁 劳动争议诉讼
谢谢
二、劳动者的维权路
1.用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出 现__劳__动__争__议_。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定， 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以_协__商__解决， 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和 解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议 后不履行的，可以依法申请_调__解__、仲裁、提起诉讼。
为什么会产生劳动争议？劳动者可以通过哪些途径来维权？
【提示】(1)用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就 会出现劳动争议。
(2)根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用 人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可 以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的， 可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。我国劳动法维权之路 艰难，与相关配套政策措施跟不上有关，应加快完善相关制 度和措施。
就业维权之道
一、课标要求 引述从业劳动者的合法权利与义务，评议雇主和
雇员发生争议的案例，说明就业者依法维权的途径和 方式。 二、重点知识 1．了解从业劳动者的合法权利和义务。 2．评议劳动争议的案例，说明就业者依法维权的途 径和方式。 3．增强依法维权意识。

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私营企业劳动合同签订率仍然很低，当私企员工被问及为
什么不签订劳动合同时，主要有这样几种观点
A.劳动合同是干什么用的？我这个私企员工也需要签劳动 合同吗？
B.劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不 签无所谓。
C.签了合同想走也走不了啦。
2.成功就业第一步----
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签订劳动合同
拓ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动
展
合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工
作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不
满3个月的，不得约定试用期
（3）订立劳动合同的原则
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我国《劳动合同法》规定： 订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平
等自愿、协商一致、诚实信用的原则
你爱签不签， 不签就走人
没商量
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如此合同
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无效劳动合同
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《劳动合同法》规定：下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在
违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权
利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
选修五 专题四 第一框
通往就业之路
学习目标
第2 页
说一说求职的方式和渠道有哪些？ 签订劳动合同有什么意义？ 劳动合同的条款有哪些？ 订立劳动合同应遵循哪些原则？
选对求职路
第3 页
人才交流会
校园招聘会
选对求职路
第4 页
职业介绍所
人才招聘网
第5 页
《中华人民共和国劳动合同法》已于２００８年１月１日生效。