3 问卷电子档(苏州市2017年度重点产业紧缺人才需求调查表—现代服务业)

苏州市2017年度重点产业紧缺人才需求调查表
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苏州市2017年度重点产业紧缺人才需求调查表
（现代服务业）

尊敬的被访者：
您好！为了有效掌握苏州市重点产业紧缺人才的供需状况，增强我市人才引
进、人才政策的针对性，苏州市人力资源和社会保障局设计了本问卷。问卷调查
的结果将作为编制《苏州市2017年度重点产业紧缺人才需求目录》的重要依据。
建议由人力资源经理及以上人员在征求贵公司高层领导意见的基础上认真
填写本问卷。（注意：除特别说明外，本问卷均为单选题，请在题目后面的括号
中标注答案，或在“ ”上写出相应的答案。）
对于贵公司所提供信息，仅限于本目录编制之用，我们将严格保密、绝不外
泄，非常感谢您的积极配合！

2016 年 10 月 08 日
Q1、贵公司属于以下哪一行业领域？（ 1 ）
1.金融服务 2.科技服务 3.商务服务 4.信息服务 5.现代物流 6.电子商务
7.其他行业（请注明： ）

Q2、贵公司的所有制性质属于以下哪类？（ 2 ）
1.国有企业 2.民营/私有企业 3.三资企业（外商及港澳台独资、合资、合作企业）

Q3、贵公司的人员规模如何？（ 5 ）
1.1001人及以上 2.501-1000人 3.101-500人 4.51-100人 5.50人及以下
Q4、贵公司在职员工总数为 8 人？（填空）

单位名称： 江苏中科招商商业保理有限公司 所在市/区： 苏州市、工业园区
填报人姓名： 张 敏 填报人职务： 人事专员

联系电话： 67671726-8027 电子邮箱： zhangmin@lending-cloud.com
苏州市2017年度重点产业紧缺人才需求调查表

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按学历层次分 按职称等级分（参考附件一） 按年龄阶段分
博士 人 高级职称 人 25周岁未满 2人
硕士 1人 中级职称 人 25周岁～35周岁未满 6人
本科 6人 初级职称 人 35周岁～45周岁未满 人
大专 1人 未评职称 人 45周岁及以上 人
高中及以下 人 —————— ——————

Q5、您预计在未来一年内，贵公司的员工总数将会有何变化？（ 1 ）
1.增加 2.减少 3.不变 4.不知道

Q6、贵公司员工的主要专业类型有哪些？（可多选）（ 1、10、13 ）
1.金融类 2.工商管理类 3.国际贸易学 4.法学 5.外语类 6.机械工程类 7.化学
8.电气工程类 9.电子科学与技术 10.计算机科学及通信工程 11.环境科学与工程专业
12.建筑学类 13.其他（请注明： 政治经济学、会计、信用管理、人力资源 ）

Q7、贵公司最看重人才哪些综合能力？（可多选）（ 2、3、4、5、6、7、8 ）
1.分析和诠释 2.创造和概念化 3.适应和处理 4.具进取心和执行力
5.组织和执行 6.互动和表达 7.支持和合作 8.领导和决策

Q8、贵公司是否存在人才紧缺的情况？如果有，是由于以下哪些原因？（可多选）（ 2、3 ）
1.本地专业对口领域的人才数量少 2.人才市场中符合岗位能力要求的人才数量少
3.新增业务导致人才急缺 4.员工流动率过大 5.工作地点偏远
6.其他（请注明： ） 7.无人才紧缺的情况

Q9-1、贵公司是否会考虑招聘以下人员？如考虑招聘，请在选项后填写预计招聘人数。
（可多选）（ 2 ）
1.海外人才（ 人） 2.应届毕业生（ 3 人） 3.在职人员（ 人） 4.无招聘计划
Q9-2、如招募海外人才,希望招募哪类人才？（可多选）（ 1、2、3 ）
1.金融类 2.工商管理类 3.国际贸易学 4.法学 5.外语类 6.机械工程类
7.化学8.电气工程类 9.电子科学与技术 10.计算机科学及通信工程 11.环境科学与工
程专业 12.建筑学类 13.其他（请注明： ）
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Q10、贵公司引进或招聘员工的主要渠道是？（可多选）（ 2、3、5、7 ）
1.中介网站招聘 2.现场招聘会 3.校园招聘会 4.人力资源中介机构 5.内部员工推荐
6.媒体广告招聘 7.微信、微博、论坛等网络公众平台招聘
8.其他（请注明： ）

Q11、贵公司引进和保留人才的要点有哪些？（可多选）（ 1、2、3、4、5 ）
1.薪酬待遇 2.地域综合发展程度 3.企业文化 4.职业规划
5.工作环境 6.优惠政策 7.其他（请注明： ）

Q12、贵公司会采用以下何种方式进行员工培训？(可多选)（ 1、4 ）
1.内部员工任讲师进行内部培训 2.外聘讲师进行内部培训
3.派员工参加外部讲座 4.组织员工进行短期集训
5.无培训计划 6.其他（请注明： ）

Q13、贵公司对员工的培训过程中有哪些困难？(可多选)（ 6 ）
1.培训经费不足 2.专业型课程不足 3.师资水平不足 4.员工积极性不足
5.专业资质评估体系不完善，培训效果难有体现 6.培训日程影响业务的开展安排
7. 其他（请注明： ）

Q14、贵公司对苏州现行哪些方面的人才服务感到满意？(可多选)（ 1、3、4、8 ）
哪些方面不满意？(可多选)（ ）
1.人才政策 2.人才招聘渠道 3.人才信息平台 4.公共人事服务与咨询服务
5.创业服务 6.职业技能等培训 7.专业咨询 8.住房保障、家属就医就学等
生活保障类服务 9.其他（请注明： ）

Q15、贵公司希望得到哪些方面的人才服务？(可多选)（ 1、2、3、4、8、9、10、11 ）
1.人才政策的宣传及推广 2.公共人力资源服务 3.人才招聘平台 4.人才信息平台
5.专业培训 6.专业咨询 7.创业服务及创新创业政策 8.户籍政策 9.住房政策
10.医保政策 11.子女就学政策 12.家属就业政策 13.出入境便利服务政策
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14.其他（请注明： ）
苏州市2017年度重点产业紧缺人才需求调查表

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Q16、请问未来一年内，贵公司会有哪些人才需求？（填空）
（1）该信息对于苏州市政府优化人才引进、激励等政策具有重要参考意义，请务必认真填写。如有需要，可另附页。
（2）所填内容应当是对于企业发展具有重要作用、学历一般不低于大学本科文凭或要求具备重要专业技术的人才需求。
（3）“紧缺度”请填写数字“1-5”，按：“1”指“12个月内计划招聘”；“2”指“6个月内计划招聘”；“3”指“3个月内计划招聘”；“4”指“1个月
内计划招聘”；“5”指“尽快招聘到岗”。
（4）“管理岗位”指负责经营运管的岗位；“专技岗位”指具有专业技术要求的岗位。

岗位 名称 岗位 职责 需求 人数 岗位类型 （管理/专技） 专业 要求 学历要求 （博/硕/本） 相关工作年数要求 任职能力要求 （相关工作经验、证书或专业技术能力等要求） 岗位年薪 （工资、奖金
等各项收入总
和）

紧
缺
度

客户经理助理 协助客户经理做渠道客户的跟踪，需求了解等，维护新老客户关系 1 助理 市场营销 本
科
0 无 5万左右 3
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附件
序
号
系列
职称

高级 中级 初级
1 自然科学研究人员 研究员 副研究员 助理研究员 研究实习员
2 社会科学研究人员 研究员 副研究员 助理研究员 研究实习员
3 实验人员 高级实验师 实验师 助理实验师 实验员

4 工程技术人员 教授级高级工程师 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 高级建筑师 建筑师 助理建筑师 技术员
高级城市规划师 城市规划师 助理城市规划师 技术员

5 经济专业人员
高级经济师 经济师 助理经济师 经济员
高级农业经济师 农业经济师 助理农业经济师 农业经济员
6 会计专业人员 高级会计师 会计师 助理会计师 会计员
7 审计专业人员 高级审计师 审计师 助理审计师 审计员
8 其他专业人员 主任级、教授级等 主管级等 初级等