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日语专业高校排名及就业前景解读日语专业大学排名根据中国大学分专业竞争力排行榜得出，北京外国语大学、北京大学、上海日语专业就业前景据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%;国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占20%左右;日语教师和日语导游各占10%左右。
上海的1万多家外资企业中，日资企业就占了近60%，超过6000家，稳居外资企业之首。
加上中、日双边贸易的迅猛发展，从事对日业务的国内企业也呈不断增长的态势，企业急需大量日语交流和翻译人才。
因此，许多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。
日语专业就业前景及方向需要什么人才①现在在中国日语人才的需求量很大，尤其是高级日语翻译，资深日语翻译，根据用人单位不同其日语要求也不同，一般日企的要求就是日语一级。
还有一种jiest日语考试，其实它是日本民间组织创办的，好像没什么说服力，但在国内现在这个比较流行。
我觉得的就是日语国际能力考试了，它比较规范。
②日语专业可以从事翻译、导游、外贸业务、日语教师等等。
日资企业待遇如何日语专业工资待遇：截止到_年12月24日，43567位日语专业毕业生的平均薪资为 4861 元，其中工资3141元，0-2年工资5008元，3-5年工资5763元，6-7年工资8777元，8-10年工资14640元。
一方面日资企业管理机制待遇等个方面都比较优裕完善，尤其重要的是对日语能力有很大的锻炼和提高。
而且注重对人才的培养。
关键的原因是经常和日本人联系交往，而国内的一些企业则没有这些条件。
即使有些国内的企业有长驻日本人或经常与日方联系可远不及日资企业的地道。
综合来说日资企业对个人各方面的影响都比较深刻。
当然，日资企业对个人的素质能力(尤其是实际能力)要求比较高。
日语专业就业前景职业生涯规划名言：人生就像弈棋，一步失误，全盘皆输，这是令人悲衰之事；而且人生还不如弈棋，不可能再来一局，也不能悔棋。
——弗洛伊德在世界500强的企业中，日本一直稳居第二，同时由于地缘关系，大量的日企在中国投资建厂。
日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。
4000多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。
1、日企数量大幅攀升中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。
近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。
据2001年的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家，日资企业为2967家；而2005年该刊记载的代表机构数量已经达到了1083家，日资企业数量为3234家。
两项相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表处达到了4300多家。
包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000多家。
日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。
据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。
2、日企人才需求旺盛根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。
一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进入了上海。
另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。
3、日语是入职门槛郑军认为，会日语是进入日企的一大优势，懂日语的人求职相对容易，一般能得到人才机构至少三次推荐。
目前，上海开设日语专业的高校只有十几所，培养的总人数不过几百人，难以满足日资企业对于日语人才的需求量。
当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘高级岗位，还需具备多方面素质。
人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。
创价曾对日资企业薪酬进行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为3000元左右，高于其它语种的学生。
日语专业发展现状及就业分析摘要：中日两国今年就钓鱼岛问题一直争议不断，中日关系也由政冷经热逐渐转变为政冷经冷的局面。
这为日语专业学生的就业增加了难度，为了日语专业学生能更好的在激烈的就业竞争中更具优势，本文将对日语专业的就业前景进行分析，为日语专业学生提供一些参考。
关键词：日语专业；就业；职业规划中图分类号：H36 文献标识码：A 文章编号：1671-6035（2013）09-0000-02从历史上看，中日两国在政治、外交和历史问题上不时有争议或摩擦，但通常不会影响双边经贸的持续发展。
上世纪90年代以来，“政冷经热”几乎成为中日关系的常态。
因钓鱼岛问题所引发的一系列事件使得维系中日关系的基石开始动摇，“政冷经热”正在逐步变成“政冷经冷”的态势。
然而作为全球第二、第三大经济体，中国和日本的经济贸易往来频繁，经济依存度高。
一旦因为某种原因发生对峙、互打经济牌，这不仅会对对中日两国的经济产生不利影响，也必然会使得市场上对和日语相关的职业需求产生不可避免的影响。
我们通过调查及反馈信息了解到日语专业学生在实际工作中往往难以达到用人单位的要求，大多数学生无行业经验及职业规划，特别是在现今中日政冷经冷的背景下绝大多数学生对本专业甚是迷惘。
我们希望通过对日语专业发展现状探讨及就业分析找寻到如何让日语专业的大学生及时调整心理，正确对待所学专业并规划未来的方法。
这将有助于日语系大学生在大学期间不荒废学业，达到学校培养毕业后能从事翻译、国际交流、经贸等工作中的复合型应用人才的目标。
一、日语专业就职现状（一）就业区域需求量及薪酬数据整理。
通过网上查询并整合数据做出如图1、图2所示：我们不难看出对日语专业的人才需求及薪酬不错的大多分布在华南及沿海等地区。
（二）就业趋势数据整理查询。
我们网上查阅了截至2013年7月30日的日语专业就业总趋势月需求量趋势图入下：（上图来自职友集 ）从上图可以看出我国对日语专业人才的需求量总体上任然是成上升趋势，且从13年下半年呈陡然上升的态势。
商务日语专业职业规划概述商务日语专业是培养具备商务沟通技巧和日语口译能力的人才。
随着日本经济的快速发展，商务日语专业的需求日益增加。
在职业规划方面，商务日语专业毕业生有着广阔的就业机会。
本文将介绍商务日语专业的职业规划建议，帮助学生更好地规划自己的未来。
职业选择日语口译员日语口译员是商务日语专业毕业生的主要就业方向之一。
作为口译员，你需要具备流利的日语口语能力和出色的听力理解能力。
日语口译员主要从事商务会议、商务洽谈、展览会等活动的口译工作。
这个职业领域充满挑战，但也有较高的薪资和晋升空间。
日语商务助理日语商务助理是商务日语专业毕业生的另一个就业选择。
作为商务助理，你将协助日本公司开展与国外客户的商务往来。
你需要具备良好的中日双语沟通能力和商务礼仪。
在这个职位上，你将有机会接触到商务谈判、市场调研和客户拓展等工作，为自己的职业发展打下基础。
日语教师商务日语专业毕业生还可以选择成为日语教师。
随着日语学习的热潮，日语教师的需求也在增加。
作为日语教师，你将教授学生日语听说读写的基础知识，并帮助他们提高日语水平。
这个职业需要具备扎实的语言功底和耐心的教学能力，但也具备稳定的职业前景和较高的薪资待遇。
专业技能与能力日语听力与口语能力作为商务日语专业毕业生，你需要具备流利的日语口语和较高的听力能力。
可以通过多听日语音频和参加口语训练提高这些能力。
在实习或工作中，不断锻炼口语和听力能力，并注意积累商务用语和行业术语。
跨文化交流能力商务日语专业需要与日本公司和客户进行跨文化交流。
你需要了解日本的商务礼仪和文化习惯，以避免造成误会和冲突。
可以通过参加跨文化交流培训和交流活动来提升自己的跨文化交流能力。
商务知识和技巧商务日语专业的毕业生需要了解商务知识和技巧。
你需要了解国际商务法律、商业谈判技巧和市场调研方法等。
可以通过参加商务类课程、实习和专业培训来提升自己的商务知识和技巧。
自我发展与提升持续学习商务日语专业是一个需要不断学习的领域。
：日语专业就业形势分析。
日语专业成为日本留学比较热门的专业之一。
那么日本的就业情况如何呢。
日语人才的就业地点无非是一在中国、二在日本、三在欧洲和美国。
日语专业成为日本留学比较热门的专业之一。
那么日本的就业情况如何呢。
日语人才的就业地点无非是一在中国、二在日本、三在欧洲和美国。
不同的国家具有不同的就业状况，以下是日语专业就业形势分析。
1）在中国就业，那么前景一般：日本的企业和欧美企业相比，工资普遍不高，除非你做到高管。
你看看招聘网站和报纸上的日企职位就知道了：营业担当啊，销售啊，客户服务啊，很普通，少有像欧美企业那样招聘那么多经理、主管的。
因为日本在亚洲的先进地位，和明治维新以来深入人心的国策“脱亚入欧”，他们很少放高级职位到中国和其他亚洲国家来。
而且，日企普遍加班，这一点你应该有所耳闻吧。
所以说，由于日本企业在华投资巨大，在中国找一份日企的工作不难，但是如果你想在日企之谋求高薪、高职，则不是长久之计。
2）在欧美就业，如果你能再日语之外掌握一门当地语言（未必是英语），然后在具体业务上没有大问题，你在那边应该说是吃住不愁了，到底人家国家的劳工保护和福利完善到家了。
然后，日本老板肯定喜欢亚洲来的下属（未必喜欢亚洲来的商业伙伴），因为文化相近，好差遣啊；不像当地的员工，吃一点亏就要闹上法庭，让公司赔个倾家荡产。
但是，欧洲人和美国人因为文化传统和教育水平的关系，不仅素质比亚洲人高很多，头脑更少束缚，而且占尽天时地利，你的竞争就很强烈了。
3）在日本就业，我认为前景最好。
为什么这么说呢?首先，日本的劳动力已经出现严重短缺，且未来二十年内，这种趋势无法避免。
这样下去，熟练掌握日语的人才赴日本就业的机会将越来越多。
其次，日本的社会安定、治安好、犯罪率低，这是日本国民引以为傲的地方，你再那边生活也放心。
再次，日本和中国的文化有很多相似的地方，许多地方的中国味道比中国还浓，我在那里从没感到文化上的陌生。
但是，在日本工作也有很多不利的条件需要克服：1）日本人的敬业精神对于人的要求很高。
日语专业大学生就业状况与影响因素摘要：近年来，受疫情影响，日语专业大学生就业困难的问题逐渐凸显。
从当下日语专业大学生的就业现况出发，分析日语专业大学生就业状况与影响因素，并寻找提升日语专业大学生就业率的对策。
关键词：日专生、大学生就业、影响因素、就业提升策略一、日语专业大学生就业现状分析近年来，高等教育规模迅速扩大，大学的升学率不断提高，与之相伴大学生毕业后的就业问题也越来越受到关注和重视。
在就业地上，国内对日语专业的人才需求及薪酬不错的大多分布在华南及沿海等地区，这些地区由于区域优势，机会较多，许多日语专业大学生对到华南及沿海等地区就业意愿较高。
根据调查表明，日语专业毕业生虽有乐观的就业前景，但有一个前提条件：人才的综合素质要高。
企业需要的并不是只有单一语言技能的应聘者，而是需要既会日语、又有一定知识面和技能的、具有较强综合性应用能力的复合型人才。
在如今就业难的大环境下，虽说日专生就业前景乐观，但仍需要加强学习，拓宽知识面，广泛涉猎专业以外的知识领域，提高自身综合实力。
二、就业个人影响因素影响日专生就业的个人因素分可以为三个大类：性格、能力和价值取向。
进一步细分为学生个性，个人兴趣，个人信念，个人专业能力、综合能力以及个人价值取向六个因素。
正如“兴趣是最好的老师”这句话所说，兴趣爱好是学生选择就业方向的重要驱动力。
大学生选择了与兴趣爱好相符的职业，其创造力和行动力会大大提高。
学生个人专业能力的强弱也是学生就业选择的关键因素。
专业素质强的学生对自己的专业技能水平有足够的自信，足以推动他们主动选择翻译、日语教师等日语相关职业，更好地在岗位上传授日语知识和运用日语礼仪。
同时，口语能力，沟通能力以及团队协作能力等综合能力也是各企业希望学生在就业前就具备的能力。
企业最关注的因素中，占比最大的分别是沟通能力（15.98%）、工作态度（14.18%）、口语能力（14.18%），而学生所重视的学习成绩只占了 1.27%，排在第十位。
日语专业岗位职责
1.翻译：日语翻译是日语专业岗位中最常见和重要的职责之一、翻译
人员需要将日语文本准确地翻译成其他语言，或将其他语言的文字或口语
翻译成日语。
他们需要具备优秀的日语口语和写作能力，以及深入了解日
本文化和习俗的知识。
2.口译：日语口译是在会议、会谈、商务活动等场合中进行的口头传译。
口译人员需要能够迅速、准确地将听到的日语内容翻译成其他语言，
并将其他语言的内容转换成日语。
他们需要具备流利而清晰的口语表达能力，能够在高压环境下工作并处理复杂的语言挑战。
3.商务谈判：具有日语专业背景的人员在商务谈判中扮演着重要角色。
他们需要用流利的日语与日本商务人士进行沟通，理解对方的需求和意图，并代表自己的公司或组织进行谈判。
他们需要具备一定的商务礼仪和谈判
技巧，以及深入了解日本商务文化和惯例的知识。
4.教育和培训：日语专业人士还可以从事教育和培训工作，教授日语
作为外语的学生。
他们需要制定教学计划、准备教材，以及组织课堂教学
活动。
他们需要通过各种教学方法和技巧，提高学生的听、说、读、写能力，以及对日本文化和语言的理解。
5.文化交流：日语专业人士可以从事文化交流工作，促进日本文化和
其他文化之间的交流和理解。
他们可以担任文化活动的组织者、文化解读
者或文化顾问，在国际交流、旅游、展览等活动中发挥积极作用。
总之，日语专业岗位职责是非常多样化和广泛的。
在日语专业领域工
作的人员需要具备优秀的日语能力，扎实的专业知识和丰富的实践经验。
他们应该具备良好的沟通技巧、跨文化意识和理解，以及高度的责任心和职业道德。
关于日语专业学生就业主要方向——外交，经贸，翻译，科研，教学等工作。
毕业生主要去向是国家机关，外企，旅游相关企业，新闻单位等。
外交部、商务部、财政部、教育部等中央各大部委外事机构，对外友协，国家新闻机构，各省市外办，海关，大学、科研院所，金融、世界著名会计师事务所，旅游机构以及大中型国有企业和日本在中国的著名企业、事务所。
据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。
那么在在读的大学生眼中，日语专业的毕业生应该怎样选择自己的职业生涯呢？带着这个疑问，笔者以“作为日语专业毕业生，或者假设你是日语专业的毕业生，毕业后你会怎样选择？”为题，调查了近百位在校大学生，调查者中日语系学生占多数,调查结果如下:直接就业，进日资企业占50%，选择留学，海外发展的占36%，读研和考公务员各占6%。
由此可见，日企是日语专业毕业生就业的最主要方向。
然而虽然有那么多的学生有进日企工作的就业意向，现在的日资企业所需要的日语人才和技术人才却“供应”不足，特别是高级人才，出现紧缺状况。
那么，日资企业对招收日语专业的毕业生有何要求，作为日语专业的学生，又应该为将来的就业做哪些准备呢？这是一个很值得深入思考的问题。
日资公司特别注重求职者与企业文化的相融，如果求职中能体现日本式职业精神，就能成功应聘。
日本人的敬业精神是举世闻名的，工作是绝对第一，甚至需要一点“献身”精神。
在日资公司，加班加点是“自觉自愿”的氛围———即使你只是留在办公室里吃一份便当，也不能一到时间就走人；而只有在事先申请、并获得批准的情况下，才能得到加班费。
这就要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成；责任感也是非常重要的，日本公司不喜欢推卸责任的员工。
今后，日语系学生更要注意培养实践能力和创新能力这两个日资企业最看重的实际能力。
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++大连日语人才的就业主要集中在三个方向大连应该算是中国最大的日语人才集中地之一。
现在进入大连的外资大小企业已达数千家，包括贸易，信息咨询软件等各行各业。
其中日资企业占有很大比例。
这就给我们这些日语学子提供了很多的就业机会。
由于对日贸易的兴起，也出现了不少国内私人企业开展对日业务。
除日企之外，不少大型欧美企业也在大连建立了对日业务的基地。
这里说的欧美企业主要集中在软件开发，信息咨询等行业（例如dell，accenture，hp,sap,。
所以，大连日语人才的就业方向主要集中在以下三处。
1 纯正日企这里有最适合日语学习的环境，在这里能接触到相对纯正的日本文化。
业务以生产制造，贸易居多。
待遇方面一般水平2000元左右。
贸易从事者相对高一些。
（这里说的新人的待遇）2 私人企业中国传统明显，以获得利益为主要目的。
所以各方面都相对复杂.业务主要是纺织品，服装，家居等生活用品的生产出口居多。
待遇方面比较灵活，因人而异。
3 欧美企业欧美文化气息较重，注重英日双语。
主要开展对日客服，软件开发等。
但工作有些枯燥。
待遇方面较日企强得多，较有人性化.另外，还有多家国内大型软件企业如东软，华信，海辉等也吸收大量日语人才进行对日软件开发。
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++日本宾馆接受中国社员的必要性1、需要增加外国观光客的关键“大力宣传日本”的目标是在2010年接受外国观光客1000万人。
国土交通省从中国来的个人或连带家人的查证从3月开始解除禁令，今后各种各样的查证也要慢慢的解除。
并且预计到2010年从中国到日本观光的游客将达到200万人。
把以汉语作为母语的台湾和香港加入在内，将达到390万人，接近40%。
2、在中国掀起了学日语的风潮在中国很多人考《日本语能力考试》，2007年比上一年增加20%，达到27万人，占全体考生的41%。
在海外学习日语的人达到298万人。
3、中国大学生就业难在中国第三产业尚未成熟，很多优秀的大学生不能够找到合适的工作，特别是学习日语的学生对能够到日本工作抱有强烈的愿望。
4、2007年以后日本服务产业年轻人才不足由于日本近年来出生率下降，高龄者增加，预测2007年以后年轻人才紧缺，今年在滑雪场很难保证工作人员的需求量，只能依赖高额的派遣公司派遣社员。
5、日本的高等学校、短大的应届毕业生离职率高为了保证宾馆的年轻人才需求量，花费了很多精力派遣日本应届毕业生到北海道和东北地区，但是在1、2年之内还是有6到7成的人离职，为了确保人才投入了大量的金钱。
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++某企业关于录用中国正式员工的说明1．在留资格是「通译·人文知识·国际业务」的就业签证日本的入国管理局不承认服务行业的就业签证。
在留资格申请要在「通译·人文知识·国际业务」申请就业签证。
这种签证当初的在留许可期限是一年，有可能延长成三年。
另外公司有将就业签证延长要5年的计划。
2．契约时间保证三年凭上述在留资格证书入日本国的人经过三个月的试用期作为正式员工录用的场合，最少要约定在职三年。
为了确保担保条件通过公务员担保的情况下发生违约场合，签定赔偿10万元的契约。
3．就业条件和日本人是一样的上述在留资格者因为是作为正式员工录用的，所以就业条件和日本人是完全一样的，都是根据录用的就业规则。
劳动时间，休假，加班规定等等都是完全一样的。
4．待遇生活条件（1）试用期：3个月（试用期间工资 150000日元）（2）正式员工工资：刚在职时180000日元（有提薪，奖金）（3）宿舍·用餐设备：宿舍·用餐给予实际用品。
（规定一日三餐）（4）其他津贴：和日本从业人员一样（5）税·社会保险：和日本从业人员一样，也要加入社会保险，雇用保险，劳灾保险征收所得税居住人和日本从业人员标准一样。
5．正式员工候补人选需达到能力有意在日本旅馆作为正式员工工作的人，要在日方公司的个人面试中合格。
面试合格者要在无锡立信日语进修学院进行一个月的全日制日语实践，并进行「日本ホテル·旅館研修マニュアル」的学习之后才能入日本国。
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++进日企的话要看你选择的职业是什么,如果是现场翻译的话那就是要锻炼自己的听力跟口语,如果是笔译的话当然还是锻炼写作了,再就是要根据选择的日企的业种了,我感觉进日企的话多学学贸易方面的知识不错导游还是累而且很要体力和耐心涉外导游比不上前些年了现在导游都比较透明化大家也对旅游消费也比较明智了导游的确不是一辈子的行业。
但做1.2年対自己是个很好的锻錬。
想进日企的想法也很好、你在日企自己想在哪一方面发展、是管理?还是技术?是管理的话那就学习经济和人事管理。
技术的话那就学习计算机的必用操作和开发。
（电脑课别不听课了现在不管干什么运用电脑的能力都很重要）学一下编程，肯定就能进去了日企基本工资不是很高，但加班费高。
正常一个人拿3000块没问题啦。
但是如果是刚毕业没有经验或口语不好，那可就差多了。
刚开始实习的工资也就1000多点，要熬，并学。
现在日企最认的就是1级了，如果你在江浙上海工作也可以考上海的口译。
现在日语四大证：1级，BJT（商务日语），JTEST，口译多过几个最好了，一般日企有一个证可以多加工资，我同事拿1级证后工资涨八百。
好好学啦，除了口语要好，证书也是越多越好，这在日本人看来你努力，也就愿意要你并给你高工资。
日企一定很累，赚钱就看工作能力了！学点外贸制单之类的吧当然建议你把日语学好，日语不好，没法进日企的。
如果日语过一级了，在学些软件方面的知识，软件、外包等都会有帮助的，进日企英语要好，呵呵，日企是很累的，不过很是锻炼人啊~日企发展较快懂日语的人才高薪难觅浦东某日资企业开出5000元以上月薪，寻找一名懂日语的法务人员，信息公布了两个月仍难如愿。
（只学日语是不行的人家找的都是即会日语又有别的才能的人）日语法务人员之所以难招，一方面是因为该岗位要求较高。
在专业方面要求对知识产权法较熟悉；在语言能力方面，不仅要求具有日语一级水平，还要求英语水平达到大学六级以上。
另一方面，还与日语人才整体需求增加有关。
近年来，国内半导体、液晶、通讯、计算机等信息高科技产业蓬勃发展，众多欧美、日本、韩国以及我国台湾地区的高科技企业，纷纷移师以上海为核心的长江三角洲。
在此背景下，作为这些高科技企业的设备、原料供应商，三井、住友、丸红等日本大商社在浦东设立了子公司。
目前，上海有日企3000多家，包括索尼、三菱、华虹NEC、夏普电器、上海住友商事等著名企业，其中在浦东的日资企业就有近2000家。
2004年中国经济的快速发展使在华直接投资的日资企业获得丰厚回报。
日本中小企业金融公库12月1日发表的调查结果表明，在中国投资的日本企业中，80%的企业销售额比上年同期增长，63%的企业利润比上年同期增加。
有73%的企业认为今后的销售收入和利润将进一步增加，57%的企业计划增加在中国的设备投资，扩大生产规模。
日本在华企业的良好发展促使日语人才需求持续增长。
虽然日语人才总体需求增加，但具体到各专业仍有热有冷。
据了解，目前最紧俏的日语人才是计算机软件开发人才，而助理、文员等日语人才则较易招聘。
想进日企，具备良好的日语能力是基本条件。
因为日资企业的管理人员以日籍人员居多，在这种环境中不能用日语交流难以开展工作。
虽然日企一般都要求员工须具备二级以上日语水平，但专业性较强的岗位，对日语水平的要求略有宽松，一般能够利用日语进行日常交流即可。
有些专业性特别强的岗位，日资企业甚至并不一定要求应聘人员具有日语能力。
但由于市场供应量较少，对有些专业人员即使不要求日语能力也是一将难求。
前不久，某日资企业开出月薪8000元招聘一位阀门工程师就未能如愿。
除了对日语能力的要求以外，日资企业一般对员工的综合素质要求较高。
对应聘过程中爽约、夸大工作经历的求职者一般印象不佳。
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++一、外企用人标准1、教育背景许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。
比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。
