巴西向没有劳动雇佣关系的外籍演艺人员或运动员颁发劳动许可

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和国际地位的不断提高，越来越多的外国人选择来华就业。

为保障外国人在华就业的合法权益，规范外国人在华就业的管理，我国制定了一系列相关法律法规。

本文将对外国人来华就业的法律规定进行详细阐述。

二、外国人来华就业的基本条件1. 具有外国国籍或者无国籍的人。

2. 具有从事所申请职业所必需的专业技能和相应的工作经历。

3. 符合我国相关法律法规和行业规定的要求。

4. 无犯罪记录。

5. 符合我国对外国人就业的管理规定。

三、外国人来华就业的申请程序1. 外国人应向拟就业单位所在地的省、自治区、直辖市外国专家局提出申请。

2. 拟就业单位应向外国专家局提交以下材料：（1）外国人就业申请表；（2）外国人护照；（3）外国人签证；（4）外国人学历、职业资格证书及工作经历证明；（5）拟就业单位的营业执照或登记证书；（6）拟就业单位与外国人签订的劳动合同；（7）外国人就业许可的其他材料。

3. 外国专家局在收到申请材料后，对申请材料进行审核，并在法定期限内作出是否批准的决定。

4. 外国人就业许可批准后，外国人应持就业许可和护照到我国驻外使、领馆申请签证。

5. 外国人取得签证后，入境我国，与拟就业单位签订劳动合同。

四、外国人就业许可的种类1. 临时就业许可：适用于在我国境内短期工作的外国人。

2. 长期就业许可：适用于在我国境内长期工作的外国人。

3. 特殊就业许可：适用于在我国境内从事特殊行业、特殊职业的外国人。

五、外国人就业许可的期限1. 临时就业许可期限最长不超过1年。

2. 长期就业许可期限最长不超过5年。

3. 特殊就业许可期限根据实际情况确定。

六、外国人就业的管理1. 外国人就业单位应依法为外国人缴纳社会保险。

2. 外国人就业单位应保障外国人的合法权益，不得侵犯外国人的劳动权益。

3. 外国人就业单位应遵守我国劳动法律法规，不得违法用工。

4. 外国人就业单位应配合我国有关部门对外国人就业的监督检查。

外国人在中国就业须知一九九六年，中国劳动部、公安部、外交部和外贸经济合作部联合颁发了《外国人在中国就业管理规定》，对外国人来华就业作了具体规定和要求（见附件）。

几个热点问题：1、问：外国人在中国就业由哪个部门负责管理？答：劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理工作。

备注：1、管理规定中，第三章申请与审批第十三条约定：中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。

经咨询北京市人力资源和社会保障局（12333），中央直属企业可直接向人力资源与社会保障部申请办理。

2、有限责任公司需要注册资金在500万元以上的才可聘雇外国人。

2、问：用人单位聘用外国人如何申请？须办理什么手续？答：①用人单位须为被聘用的外国人办理申请就业许可，经获准并取得中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用。

②用人单位聘用外国人，须填写聘用外国人就业申请表，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门（是否人力资源与社会保障部需再确认）提出申请，并提供下列有效文件：（一）拟聘用的外国人履历证明；（二）聘用意向书；（三）拟聘用外国人原因的报告；（四）拟聘用的外国人从事该工作的资格证明；（五）拟聘用的外国人健康状况证明；（六）法律、法规规定的其他文件。

行业主管部门按照规定进行审批。

③经行业主管部门批准后，用人单位持申请表到本单位所在地区的劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。

尔后，劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门指定的机构具体负责签发许可证书。

④获准聘用外国人的用人单位，由被授权单位（一般是外经贸局）向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书。

⑤获准来中国就业的外国人，凭劳动部门签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证（Z职业签证）。

⑥用人单位在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同（若为外文，则须有中文翻译件，并加盖公章，属境外单位派遣，应由境外派遣单位出具相应证明，并注明聘用期限）及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写外国人就业登记表（可在网上下载，共二份）。

【法规名称】有关向位于加工工业出口区(ZPE)的企业的外籍投资者，管理人员或董事颁发来巴西长期签证的规定【颁布部门】【实施时间】 1998-08-18【效力属性】有效【正文】有关向位于加工工业出口区(ZPE)的企业的外籍投资者，管理人员或董事颁发来巴西长期签证的规定根据一九九二年十一月十九日颁布的第8490号法所成立的国家移民局，在行使其由一九九三年六月二十二日颁布的第840号令所赋予的权力时，决定：第一条：位于加工工业出口区（ZPE）的企业在为其外籍投资者或其他相应的管理人员及董事申请劳动许可时，必须将申请递交给加工工业出口区国家管理局（CZPE）；由其按照制度规定转呈劳动部并在适当的时候批准申请。

第二条：根据上一条规定，劳动许可申请及其它颁发劳动许可所必需的材料将一并转交至劳动部。

特别注意：在劳动许可或批准之后，外交部将为外籍投资者、管理人员或董事加快长期签证的审批工作。

第三条：如果加工工业出口区国家管理局向司法部通告当事人违反或不履行其所投资或服务的工作项目，司法部将取消本规范性决议所赋予外籍人士的长期逗留权利。

第四条：废除于一九九四年三月二十五日颁布的第24号决议第五条：此规范性决议于公布之日起生效。

根据一九九二年十一月十九日颁布的第8490号法所成立的国家移民局，在行使其由一九九三年六月二十二日颁布的第840号令所赋予的权力时，决定第一条：符合于一九八零年八月十九日颁布的6.815号法第四条一至七项规定的签证可以由外交使团、领事机构和副领事在巴西境外颁发；在得到国家外交事务书记处的许可后，亦可由名誉领事于境外颁发。

特别注意：若出现断绝大使或领事级外交关系时，巴西的入境签证将由外交使团颁发或是由能代表巴西利益的国家领事机构颁发。

第二条：特殊情况下，依照国家外交事务书记处的规定，在第一条中所涉及的签证可在巴西境内颁发。

特别注意：在本条所规定的情况下，应该严格执行由卫生部设立的卫生标准规定。

二、对外籍员工的劳动管理
（四） 社保缴纳
1、 全国规定VS上海规定
《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》（全国规定）
• 第三条 在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办 非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位） 依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、 工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险 费。 与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机 构、代表机构（以下称境内工作单位）工作的外国人，应当依法参加职工基 本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内 工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
2、就业证的变更 范围 需变更就业证的情形
法律依据
全国
外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍 从事原职业的。
注：外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规 定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重 新办理就业许可手续。
《外国人在中国就 业管理规定》第23 条
上海
1、在本市区域内变更用人单位（包括变更用人单 位，且变更职业的情形）
二、对外籍员工的劳动管理
——谨防短期出差变为长期跨地区就业。在企业经营中，外籍人员离开登记 地区，赴外地进行商务出差的行为是经常见到的，一般来说，短期出差行为是 允许的也是合法的。短期出差与跨地区就业的甄别一般可以从工作条件、居留 时间、对外身份和报酬给付关系等多个方面进行区别。需要注意的是需谨防“短 期出差”变为“跨地区就业”，一旦认定为跨地区就业，就会涉嫌非法就业，用人 单位应当对此做好劳动管理。
二、对外籍员工的劳动管理
《关于在沪工作的外籍人员、获得境外永久（长期）居留权人员和台湾香港 澳门居民参加城镇职工社会保险若干问题的通知》（上海规定）