农民工工资支付保证措施
一、与农民工签订劳务合同
我公司拥有四支长期合作的民工队伍，民工队伍设民工队长对民工进行管理，但公司与民工队长和民工分别签订用工合同，将工资直接支付至民工手中。
二、向农民工宣传有关农民工工资支付的政策法律法规
我公司根据建委下发文件的规定，由管理人员及时的向农民工宣传其与自身利益相关的工资支付知识，由于是与本身利益相关，民工在会上积极参与、咨询，每次会议都开得十分成功，并且将每次会议形成会议纪要，发放至每支民工队伍。
通过会议，使民工懂得了如何保护自己的切身利益，同时，对我们也是一种激励，从根本上障碍了民工工资按实按时的支付问题。
三、企业保障农民工工资支付的措施
公司设置农民工工资支付小组，定期与农民工队长及各个农民工签订劳务用工合同，每个月月末定期向各农民工直接支付当月工资，并编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查，并定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位的工资支付情况。
公司专门设置农民工工资支付保障中心，由工资直接受益人农民工进行监督，并下发宣传文件，公司宣传文件规定，农民工若发现我公司有下列情形之一的，有权向劳动向劳动和社会保障行政部门举报：
1、未按照约定支付工资的；
2、支付工资低于当地最低工资标准的；
3、拖欠或克扣工资的；
4、不支付加班工资的；
5、侵害工资报酬权益的其他行为。
正是由于以上各项措施的行之有效，我公司自承包工程至今，重未发生过任何有关拖欠民工工资等现象，才能保证四支民工队伍跟公司合作至今，因此，不但保证了有充分的劳动来源，由于是长期从事市政专业工程，又保证了我公司从事市政工程的质量、工期。