下载文档原格式
项目部安全生产文明施工奖罚制度是指在建筑施工过程中，为了提高安全生产管理水平，规范施工行为，对项目部进行奖励和处罚的制度。
该制度可以激励项目部注重安全生产，严格遵守相关法律法规和安全规范，从而有效减少安全事故的发生，保障施工人员的生命安全和财产安全。
一、奖励制度1.安全生产文明施工奖励（1）颁发安全生产标兵证书和奖金。
（2）表彰先进集体和个人，颁发奖状和奖品。
（3）在工作会议、安全教育培训等场合进行表彰。
2.安全技能竞赛奖励（1）举办安全技能竞赛，对获奖项目部进行表彰和奖励。
（2）发放安全技能竞赛获奖证书和奖金。
二、处罚制度1.违反安全规定处罚（1）发现违反安全规定的行为，给予口头警告或书面警告。
（2）对严重违反安全规定的行为，进行停工整顿，并对相关责任人进行批评教育和处罚。
2.安全事故责任追究（1）发生安全事故后，对项目部进行责任追究，依法处理。
（2）对导致人员伤亡或重大财产损失的事故，进行调查、处理，并依法追究相关责任人的法律责任。
3.拖延施工期处罚（1）对拖延施工期的项目部进行处罚，扣除相应的罚金。
（2）对严重拖延施工期的项目部，可以解除合同或进行其他法律行动。
项目部安全生产文明施工奖罚制度是对项目部进行约束和激励的管理工具，有效执行可以提高项目部的安全生产意识和能力，确保施工过程的安全与顺利进行。
项目部安全生产文明施工奖罚制度（二）一、奖励制度：1.安全生产优秀单位奖：对在安全文明施工方面表现优秀的项目部进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。
2.安全生产先进个人奖：对在安全文明施工方面表现突出的项目部个人进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。
3.安全生产创新奖：对在安全文明施工方面提出创新理念、发展新技术或实施新举措的项目部进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。
二、惩罚制度：1.安全违规罚款：对发生安全违规行为的项目部进行罚款，罚款金额根据违规行为的严重性和影响程度确定。
建筑工地奖惩制度（精选5篇）在日常生活和工作中，很多地方都会使用到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的建筑工地奖惩制度（精选5篇），欢迎大家分享。
建筑工地奖惩制度11.1公司、项目部要严肃认真的贯彻执行国务院发布的《工人职员伤亡事故报告规程》。
对发生的各类事故，要立即负责组织相关部门进行调查、分析及处理，认真的从生产、技术、设备等方面找出事故发生的原因；查明责任，确定改进措施，指定专人限期贯彻执行。
1.2对于违反政策法规和规章制度或工作不负责任而造成事故的，应根据情节轻重和损失大小，给以不同处分，直至追究其法律责任。
1.3要时刻提高警惕，发现不法分子或政治破坏活动时，应立即报告公司质安部或公安机关，并积极协助处理。
对那些思想麻痹、玩忽职守的人员，应根据具体情况，给以必要的处分，直至解除劳资关系。
1.4公司领导和安全生产委员会，对本单位发生的事故，应进行全面分析，找出事故发生的原因，制订防范措施，认真贯彻执行，以减少和防止事故。
对于在预防事故工作中表现好的职工，要给以适当的表扬或物质奖励，对表现特殊的职工，公司予以重奖。
1.5奖惩措施1.5.1施工人员在操作过程中，因擅自离开工作岗位或酒后操作，经查出根据情节罚款50-200元，对造成事故者追究其责任，直至法律责任。
1.5.2特殊工种必须持证上岗，严禁无证操作，违反者，罚款200-500元，造成事故者后果自负。
1.5.3擅自拆动或损坏脚手架（板）、防护措施、安全标志和警示牌者，根据情节罚款500-1000元。
1.5.4施工现场浪费水电资源，出现长明灯、长流水现象、各种材料乱堆乱放者根据情节每次罚款100-300元。
1.5.5机械和电气设备带病运转或超负荷作业，对责任者罚款100-500元，造成事故者追究其责任。
1.5.6劳务队伍对安全隐患不按期整改的，根据情节罚款200-1000元，情节严重的勒令停工整改。
建筑现场安全生产奖罚制度简介建筑现场安全生产奖罚制度是指在建筑工程施工过程中，对有关安全生产的规定进行奖励与惩罚的制度。
该制度的主要目的是保障建筑现场工作人员的人身安全和财产安全，提高企业安全生产管理水平，促进施工进度和质量的同时，积极创造和维护良好的工作环境。
奖励措施为了鼓励企业、工地及员工积极参与安全生产、积极预防事故、提高安全生产管理水平，建筑现场安全生产奖罚制度应该设立以下奖励措施：安全生产先进个人奖在建筑现场安全生产管理工作中表现特别突出、发挥重要作用、做出重要贡献的个人，可以荣获安全生产先进个人奖。
举办颁奖仪式并发放奖金、荣誉证书。
安全生产示范工地或单位奖在建筑工程施工现场安全生产管理工作中，安全管理水平达到优良水平，事故发生率明显降低，严格执行有关标准规范，颁布企业或建筑工地荣获“安全生产示范工地或单位奖”，并给予奖金、荣誉证书。
安全生产先进集体奖奖励维护工地安全生产的先进集体，承办安全生产工作出色、在施工过程中，团结协作，相互配合，采取有效的措施，成功避免意外事故的发生的集体，发放奖金、荣誉证书。
惩罚措施为了保障建筑现场工作人员和所有参与建筑施工的人的人身安全和财产安全，防止事故的发生，对于违反安全生产法律法规、出现严重质量问题、发生事故等行为，建筑现场安全生产奖罚制度应该设立以下惩罚措施：警告对于轻微违反安全生产规定的个人或单位，可以进行口头或书面警告。
口头警告要求事件发生后立即进行，书面警告一定要在违反安全生产规定的时间段之内进行。
罚款对于严重违反安全生产规定的个人或单位，要进行罚款处罚，其金额应当基于违规行为的威胁程度、情节和对整个建筑工程施工过程的影响。
暂停使用资格证书、资质证书对于各类建筑施工企业，当企业出现违法违纪、违反安全生产管理规定的行为时，可以暂停企业的资格证书、资质证书等相关资格证书的使用。
结论建筑现场安全生产奖罚制度是一份重要的制度文件，是建筑工程施工中保障人员安全、加强安全生产管理的保障。
建筑工程公司考核奖罚制度为进一步落实"安全第一，预防为主"的方针，鼓励先进，惩罚"三违"，公司制定奖罚条款如下：一、奖励：1、凡创双标、单标的项目，都必须是目标管理内工程项目，其建筑面积在2500M2以上，建筑结构层次不限。
2、确定创标项目，发包与承包双方必须签订创标奖罚政策，合同一式三份。
3、创标项目确定后，分级上报主管部门，有分级主管部门分期到现场验收考核，一般分基础设施初建阶段、主体工程验收阶段、拆架子前期阶段，有施工单位向分级主管部门报告联系验收考核。
4、奖贴金兑现，凭主管验收部门发证为依据(文件)由总公司年终表彰大会上兑现，也可根据实际情况，在施工过程中分期预付合同规定的部分金额。
5、在市级以上大检查中被通报表扬的工程项目，奖励____元。
6、奖贴金分配方法，合同上确定的金额极大部份是补贴施工单位增设现场设施的，也可以从奖额中抽出一部分奖给施工现场有关管理人员，以鼓励大家创标的积极性，奖额有项目承包者自行决定。
7、奖贴金由公司负责兑现，公司、办事处预付。
8、对创标的施工单位，在今后业务分配上建议从优。
9、公司组织质安大检查中的奖罚，由检查组临时决定。
10、合同创标，经主管部门验评不达标的工程项目，按合同规定处罚条款处罚，有发包方负责收取，此款全部上交总公司，年终清交汇算时结清，同时对承包者将给予适当的行政处分。
二、处罚：1、发生重大伤亡事故的工地其项目经理给予行政上降级及在一年内给予少分业务或不给业务的处分，情节恶劣清退，经济处罚依据签具的《工程项目承包合同》和签具的工程管理目标责任承诺的有关条款处理。
2、在省级大检查中被通报批评者罚现金____元，在市级大检查中被通报批评者罚现金____元，在总公司例行的大检查中按《标准》打分不满____分者罚，缺一分罚____元。
3、安全职能部门出具的整改单，必须按规定日期整改好，然后回执报出具部门复查验收，若不送回执又不如整改者处____元-____元的罚款(奖罚款由安全部门开收付凭证，收付款由财务科负责办理)。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度一、考核指标建筑公司安全生产责任考核奖惩制度应考核的指标包括但不限于以下内容：1. 安全管理制度完善程度：包括安全管理制度的建立与执行情况、安全管理人员的配备与资质状况等。
2. 安全培训和教育情况：包括安全培训和教育的计划、内容、培训人员及其资质要求、培训效果等。
3. 安全生产设施及设备的完善程度：包括建筑公司的安全生产设施和设备的配备情况、设备的维护保养情况等。
4. 安全隐患的排查和整改情况：包括安全隐患的排查频次、隐患整改的及时性、整改效果等。
5. 安全生产意识和责任落实情况：包括公司员工的安全意识、安全责任意识的培养程度、安全生产责任落实的情况等。
二、奖惩措施根据建筑公司安全生产责任考核的结果，可以采取以下奖惩措施：1. 奖励措施：对于考核结果优秀的项目、部门或个人，可以给予表扬、奖金、奖品等形式的奖励，以激励他们在安全生产工作中的优秀表现。
2. 惩罚措施：对于考核结果较差的项目、部门或个人，可以采取扣减绩效工资、停职、降职等措施，以促使其改进安全生产工作。
3. 整改措施：对于发现的安全隐患，建筑公司应采取及时整改的措施，并建立整改台账，记录整改的过程和结果。
4. 淘汰措施：对于多次发生重大事故或安全责任主体严重失职的项目、部门或个人，建筑公司可以采取淘汰的措施，即解除与其合作的合同或解雇相关人员。
三、制度执行建筑公司应建立健全安全生产责任考核奖惩制度，并于每个考核周期结束后进行考核和评估。
考核结果应公示，并向相关部门和岗位通报。
同时，建筑公司应加强员工培训，提高安全生产意识和责任意识，以确保制度的有效执行。
同时，建筑公司还应建立投诉举报机制，接收广大员工和相关人员对安全生产责任的投诉和举报，并及时处理和反馈处理结果。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度（二）将侧重于对公司安全生产工作的考核、奖励和惩罚，以促进安全生产责任的落实和改善。
一、考核内容：1. 安全生产管理制度的落实情况；2. 安全生产责任制的履行情况；3. 事故隐患排查和整改情况；4. 安全培训和教育的开展情况；5. 应急预案和演练的执行情况；6. 安全隐患的处理情况。
项目部安全生产奖罚制度为严肃劳动纪律，加强施工现场安全管理，改善作业场所的劳动条件，创建标准化样板工地，保障职工的安全健康，特制定本制度：1、进入施工现场不戴安全帽、赤膊或穿拖鞋等给予当事人____元罚款，没系安全帽帽带每人罚____元。
2、特种作业(如电工、电焊工、架子工、起重工等)必须持证上岗。
第发现一人无证上岗，给予该班组长____元罚款。
3、井架乘人，对乘机者罚____元，开机者罚____元。
4、施工用电、生活用电、乱拉乱接、使用电炉、电热棒，未经允许使用明火等，每发现一处，给予当事人____元罚款。
5、带家属入住工地的，对当事人处以____元罚款，并责令其家属限期离开工地。
6、班组在进场后一个月内未对班组成员进行安全教育的，对班组和处以____元罚款，并责令限期开展安全教育。
7、擅自在宿舍内私开小灶、烧饭做菜的，对当事人处以____元罚款，并没收炊具。
8、未经项目部管理人员同意，擅自拆除安全防护设施的，对当事人处以____元罚款。
9、故意破坏工地宣传、绿化等文明设施的，对当事人处以____元罚款，对举报者予以____元奖励。
10、聚众赌博、打架、盗窃等违反治安管理条例的，对当事人处以____元罚款，情节严重的送司法部门处理。
11、对于在安全生产、文明施工过程中进言献策，被项目部采纳者，予以100~____元奖励。
并通报表扬。
违反以上规定者，除予以经济处罚外，并予暴光批评。
罚款众当月工资中扣除。
项目部安全生产奖罚制度（2）是指针对项目部的安全生产工作，建立一套明确的奖励和惩罚机制，用于促进项目部的安全管理和安全生产工作的开展。
下面是一些可能包含在项目部安全生产奖罚制度中的内容：1. 奖励措施：- 安全生产成绩突出的个人或团队可以获得荣誉证书、奖金、奖品等奖励；- 撰写和分享安全经验和教训的个人或团队可获得表彰和奖励；- 奖励对安全生产工作作出贡献的员工，例如设立优秀安全生产管理者奖、员工安全意识提升奖等；- 对积极参与安全培训和演练的员工进行奖励；2. 惩罚措施：- 发生安全事故或违规行为的个人或团队，根据情节轻重进行扣分、处罚或追究责任；- 违反安全操作规程的个人或团队，进行警告、处罚或降职等处理；- 发现隐患不及时整改、无视安全规定的工作人员，进行警告、罚款或停工整顿处理；- 制止报告安全事故或隐患的个人或团队，进行严肃处理；3. 安全教育培训：- 要求员工定期参加安全培训，提升安全意识和技能；- 对新员工进行入职安全培训，确保其了解项目部的安全管理制度和相关规定；- 定期组织安全演练和模拟事故，增强员工在应急情况下的应对能力；4. 安全管理考核：- 对项目部的安全生产工作进行定期或不定期的考核评估；- 根据考核结果，对安全管理工作表现优异或较差的项目部进行奖励或处罚。
项目部安全生产文明施工奖罚制度范本一、引言随着社会发展和经济进步，建筑行业的发展日益迅猛。
然而，由于一些项目部在施工中对安全生产的重视程度不够，导致了一系列事故和安全问题的发生。
为了推动项目部安全生产的文明施工，确保员工的生命安全和财产安全，本文制定了项目部安全生产文明施工奖罚制度，以期对项目部安全生产形成规范、科学、有效的引导，提高项目部安全生产管理水平。
二、奖励措施1. 安全文明奖对于认真遵守规章制度、严格执行安全操作规程的参建单位和个人，项目部将按照一定周期进行安全文明评比，评选出安全文明模范单位和个人，并给予相应奖品和荣誉称号。
同时，在项目现场设置安全文明示范牌，以表彰和鼓励先进典型。
2. 安全事故防控奖项目部设立安全事故防控奖，对于成功防止事故发生或者及时控制事故，表现突出的单位和个人给予奖励。
奖励内容包括现金奖励、奖品奖励以及嘉奖信函等，以激励项目部全体员工积极参与安全事故预防和控制。
3. 安全技能比武奖项目部组织安全技能比武活动，对参与比武并取得好成绩的单位给予奖励，并颁发安全技能比武奖杯和证书。
同时，对个人在比武中表现出色的工人，给予奖励和表彰，鼓励他们不断提升安全技能水平。
三、处罚措施1. 安全责任追究对于违反安全操作规程、未按照规定佩戴安全防护用品的违规行为，项目部将对违规人员进行严肃的责任追究，包括口头警告、书面通报批评、停工整顿等。
2. 安全警示教育对于发生安全违规事故的单位和个人，项目部将进行安全警示教育，通过现场安全教育、安全宣传等方式，向全体员工进行安全教育和警示教育，以达到警示效果。
3. 经济处罚对于严重违反安全操作规程，导致事故发生的单位和个人，项目部将依法按照相关规定进行经济处罚，包括罚款、扣除奖金、停工停产等措施，以严惩违规行为。
四、监督和评估1. 安全巡查项目部设立安全巡查小组，定期进行安全巡查，对存在的安全隐患和问题进行整改通报，并督促整改。
对于安全巡查中发现问题的单位和个人，项目部将进行相应处理和纪律处分。
施工现场安全生产奖罚制度模版一、安全生产奖惩原则1. 安全首要：安全生产作为施工现场的首要任务，必须确保所有工作均在安全的前提下进行，此乃不可动摇之原则。
2. 全员担责：施工现场的每位工作人员，无论其职务或身份，均须承担安全生产之责任，严格遵守安全规定。
3. 预防优先：应采取积极主动的安全预防措施，提前识别并应对潜在的安全风险，力求将事故扼杀于萌芽状态。
4. 全员参与：鼓励全体员工积极参与安全生产管理，发挥个人主观能动性，共同构建牢固的安全防线。
二、奖励措施1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现卓越、积极主动、具备先进经验和技术的个人，将给予奖金及荣誉证书以资鼓励。
2. 安全生产先进团队奖：对团队协作紧密、安全风险管控有力的团队，若其在安全生产工作中表现突出，将同样获得奖金及荣誉证书的表彰。
3. 安全生产事故避免奖：对于在一定时期内未发生任何安全事故的班组或工地，将颁发奖金及荣誉证书以示嘉奖。
4. 安全生产创新奖：对在安全生产领域提出创新思路、采用先进技术并取得显著成效的个人或团队，将给予奖金及荣誉证书的奖励。
5. 安全生产知识竞赛奖：举办安全生产知识竞赛活动，对表现优异的参赛者将颁发奖金及荣誉证书。
三、惩罚措施1. 对于违反安全操作规定者，将根据违规程度及后果的严重性，给予警告、扣工资、行政处罚乃至解除劳动合同等不同程度的处罚。
2. 若施工现场经理或安全负责人因安全管理不力、存在故意疏忽等原因导致事故发生，将依法追究其相应责任，并可能面临刑事责任的追究。
3. 进场人员必须佩戴合格的安全防护用品，否则将责令其立即停工整改，并对相关责任人进行批评教育或处罚。
4. 严禁在施工现场违规操作、使用未经许可的设备和工具，违者将给予警告、罚款或停工整改等处理措施。
5. 一旦发生安全事故，将立即进行调查，并根据事故责任的大小采取相应的处罚措施。
四、奖惩执行机制1. 奖励和处罚的决策由施工现场管理部门依据相关规定、政策和程序进行，并及时予以公示。
建筑公司安全生产奖罚制度建筑公司安全生产是一项极为重要的工作，关系到员工的生命安全和企业的长远发展。
为了加强安全生产管理，可以采取一套完善的奖罚制度。
本文将从奖励和惩罚两方面进行阐述，旨在提高员工对安全生产的重视程度，促进建筑公司的安全生产工作。
一、奖励制度1.优秀员工奖励：建筑公司可以每月或每季度评选优秀员工，并给予相应的奖励，如通报表扬、奖金、荣誉证书、旅游或培训机会等。
这样可以激励员工不断提高自己的工作技能和安全意识，争当安全生产的标杆。
2.安全创新奖励：对于在工作中提出安全创新意见或者创造性地解决安全难题的员工，应该给予奖励和嘉奖。
这不仅能够鼓励员工积极参与安全管理，还能够促进安全生产相关技术的研发和推广。
3.分红制度：建筑公司可以按照员工在安全生产方面的表现和贡献，将一部分盈利作为员工的分红。
由于安全生产关系到全体员工的利益，因此通过分红激励，可以让员工更加积极地参与到安全生产工作中去。
4.团队协作奖励：对于合作默契、安全意识强、安全风险管控好的工作团队，建筑公司可以给予集体奖励。
奖励形式可以是举办团队建设活动、增加团队的福利待遇、集体旅游等，旨在褒奖团队的辛勤工作和取得的优异成绩。
二、惩罚制度1.违反安全制度处罚：对于故意或者重大违章违法安全制度的员工，建筑公司应该依法依规进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停工停产、拘留、辞退等处理措施，以便将不安全因素消除在萌芽状态。
2.事故责任追究：对于发生的各类安全事故，建筑公司要围绕责任追究机制进行调查和处理。
对于事故责任明确的员工，建筑公司应该根据事故的性质和员工的责任程度进行相应的处罚和处理。
3.安全设施不合格追责：对于检查出的安全设施不合格问题，建筑公司要追究相关责任人的责任，并进行相应的处罚。
这样才能够确保安全设施和设备的质量和完好性，进而保证员工的生命安全。
4.安全违规行为处罚：对于员工在日常工作中存在违反安全规定的行为，建筑公司可以给予相应的处罚，如警告、停职、降职、扣减奖金等。
建筑公司安全生产奖罚制度背景建筑行业是一个高风险的行业，涉及的工程建设具有危险性和复杂性，一旦发生安全事故，不仅会造成生命财产的巨大损失，还会对企业的声誉和社会形象造成不良影响。
建设安全生产是企业的首要任务，建立科学、合理的安全生产奖罚制度，既能有效激发员工的工作积极性，激发员工的安全意识，又能降低企业的安全生产风险，提升企业的经济效益。
目的本奖罚制度的目的是通过奖惩等方式引导全体员工增强安全意识，提高安全素质，落实企业安全生产管理责任制，全面推进企业安全生产管理，有效预防安全事故的发生，提升企业安全生产的整体水平。
奖励制度A级奖励1.安全生产日活动优秀组织奖：由企业管理层审核，每年安全生产日当日优秀组织单位予以认定，并给予一定数量的奖金。
2.安全生产现场管理先进奖：由现场监理单位、总包单位或者建设单位审核，对于安全生产管理先进单位予以认定，并给予5000元奖励。
3.安全生产工作先进个人奖：由企业领导小组审核，对于在安全生产工作中取得优异成绩的个人予以认定，并给予个人1000元奖励。
B级奖励1.安全生产工作优秀个人奖：在安全生产工作中表现突出、取得成绩的个人予以认定，并给予个人500元奖励。
2.安全生产管理工作优秀奖：企业安全管理人员在安全生产管理工作方面表现优秀，为企业节约了不少的经费和时间，予以认定，并给予3000元奖励。
3.安全生产学习先进奖：企业员工在安全生产学习方面表现优异，取得相关证书或文凭，予以认定，并给予500元奖励。
惩罚制度A级惩罚1.事故超标罚款：对于发生的工程安全事故进行严查，对于没有按照管理规定落实安全措施的，按照国家有关规定对单位予以罚款，并对直接责任人、责任人、管理人员进行问责，情节严重者还要依法追究刑事责任。
2.违反安全规定扣分：对于违规操作或管理不力的，按照国家有关规定予以扣分，并记录在个人或者企业的安全管理档案中，情节严重者可以关闭工程或者吊销工程承包资质等处罚措施。
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________
建筑施工安全生产奖罚制度(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
Word格式 / 完整 / 可编辑 规章制度样本 | RULES REGULATIONS
第2页/总14页 文件编号：KG-AO-7727-31 建筑施工安全生产奖罚制度(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。
为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，切实加强施工的安全管理，消除施工中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患，杜绝一切伤亡事故发生。现依据《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)、《建筑安全生产管理条例》及上级的有关要求，结合本工程特点，特制订本建筑施工安全生产奖罚制度，并在20xx年2月20日起执行。 请各施工班组、工地主要负责人、工地管理人员认真学习，并贯彻实施。
（一）、建筑施工安全生产奖励制度 第一条：在安全检查中，对安全检查总评分获得达标等级的工地，公司给予经济奖励（工地主要负规章制度样本 | RULES REGULATIONS 第3页/总14页 责人占30%，工地质安员、施工员共占70%）： 1、在公司季度安全生产检查时，安全评分获90分以上（含90分，以下同）的工地，奖励1000元； 2、在区建设局安全生产检查时，安全评分获90分以上的达标工地，奖励1500元； 3、在省、市安全生产检查时，安全评分获90分以上的达标工地，奖励2000元； 4、在住建部安全生产检查时，被评定为达标的工地，奖励5000元。 第二条：在公司安全生产季度综合评定考核中，评分达90分以上（含90分）的分公司或项目部、奖励1500元。 第三条：在公司年度考核评定中，对安全生产工作有显著成绩的各级质安管理人员（包括工地的质安员、施工员、工地负责人及模范遵章守法操作人员），公司除精神鼓励外，还给予经济奖励如下： 获一等奖，奖励2000元； 获二等奖，奖励1500元； 规章制度样本 | RULES REGULATIONS 第4页/总14页 获三等奖，奖励1000元。 注：在安全生产中有特殊贡献的人员（如及时制止重大事故发生的有关人员），公司给予表彰和参照上述标准给予经济奖励（包括公司有关管理人员）。 第四条：员工对企业安全生产工作提出合理化建议，并经实施而取得显著效果的，公司给予其经济奖励如下：（以书面建议为准，并经所在单位核实上报公司质安科承办） 1、获一等奖者，奖励2000元； 2、获二等奖者，奖励1500元； 3、获三等奖者，奖励1000元； 注：如产生明显经济效益的参照上级有关规定另行计提奖励。 4、对安全生产工作积极提出多项合理化建议，虽未被采纳实施但精神可嘉，给予精神奖励500元，以资鼓励。 第5条：对被省、市评为安全生产和文明施工称号的工地，公司给予奖励5000元。 规章制度样本 | RULES REGULATIONS 第5页/总14页 第六条、各项目班组在各级安全检查，评分中获得优良成绩的，可参照执行。 （二）、建筑施工安全生产处罚制度 第一条、安全管理： 1、新进场未经三级教育并考试合格而安排上岗作业（以教育登记卡及考试卷为依据）。 出现5人或5人以上者，该段施工员按罚款额的（下同）20%连同受罚； 出现10人或10人以上者，工地质安员按30%连同受罚； 工地主要负责人强行安排的，责任人按100%连同受罚。 对工地每出现一人罚款50元。 2、电工、焊工（含气焊工）、起重作业人员、登高架设人员、工地内机动车辆驾驶员等特种作业人员，无证上岗每出现一人罚款200元。 3、塔吊、施工升降机安装或搭设完毕，无办理验收（包括阶段验收）手续就投入使用的。（以验收签证规章制度样本 | RULES REGULATIONS 第6页/总14页 单为依据）每出现一人罚款500元 4、招用童工或安排未满18岁的未成年人从事《未成年工特殊保护规定》第三条所规定的禁忌劳动的或施工现场内有小孩的。每出现一人罚款500元 5、对上级检查人员发出的隐患整改通知，不按期整改或整改后不报告有关人员进行复查的。罚款200元（按次数加倍计算并累计处罚） 6、未进行安全技术交底，并履行签字手续的。每例罚款50元。 ７、 各班组进入现场必须到质安部办理登记，递交作业人员身份证复印件、婚育证明及计生证（女工）并办理工地出入证。 第二条 建筑机械（包括机具）安全管理 １、施工升降机有下列安全隐患： １）吊笼限位开关、紧急出口开关、上下限位开关、及山下极限碰块、断绳保护开关缺或不能有效使用，每处罚：５００元。 ２）绶冲器（弹簧）失效；升降机底层进出口未规章制度样本 | RULES REGULATIONS 第7页/总14页 设防护棚；。 ３）卸料平台无防护门或未关闭、平台未满铺脚手板、防护栏杆不稳或高度不足１．２米、架体与外架有刚性连接共同受力、防护门有缺陷等，每处处罚：２００元。 ４）钢丝绳及滑轮系统：（1）钢丝绳出现断股、缩径、断丝数量等超过报废标准。（2）滑轮运转卡死、支座松动。（3）钢丝绳固定，每端少于四个绳夹；每处处罚：５００元。 ５）电气系统：未设置开关箱和漏电保护器；电线、电缆出现破损、漏电，穿线金属软管锈蚀、破损无接零保护。处罚：５００元 ２、塔吊存有下列情况之一者：每例处罚：300元 １）无力矩、超高、变幅、行走限位器、或不灵敏的；行走限位器无碰触装置的； ２）吊钩和卷扬机滚筒无保险装置的； 无专人指挥或指挥人、司机、司索无证上岗的 ３、工地有下列情况之一者：每例罚款：100元 １）砂轮、电锯、转轴、皮带轮、明齿轮、联轴规章制度样本 | RULES REGULATIONS 第8页/总14页 节、搅拌桨等转动的危险部位无安全防护装置，或防护装置失灵。 2）混凝土搅拌机料斗升高后非作业时无挂保险钩； 3）园盘锯（锯木机）无分料器，护罩或随机使用胶壳闸刀 作电源开关，用倒顺开关作控制开关； ４）卷扬机、混凝土搅拌机、砂浆机、锯机、钢筋机械无挂设安全操作规程牌的。 第三条 电气安全管理有下列情况之一的处罚责任者：每例：300元 1、不采用三相五线制（TN-S）供电的；电气设备不按规定接零（接地）保护，违章使用金属线代替保险丝； 2、手持电动工具，潜水泵，移动式电气设备，民工宿舍用电路不按规定装设漏电保护开关的或规格不符规定的； 3、使用导线直接插入电源插座或钩在闸刀开关的保险丝上，电气设备的电源破损裸露出金属导线（包括发现后不制止或予以立即整改）； 规章制度样本 | RULES REGULATIONS 第9页/总14页 4、电气线路，灯具架设和安装不符合规范（含民工宿舍工棚）； 5、不按规定架设电线或埋地电缆线路；工作手灯或危险场所不使用安全电压的； 6、电器设备地接入地体采用螺纹钢筋；接零（接地）线采用单支金属芯线，接地线与接地体联结不用螺铨拧紧； 7、220伏（含220伏）以上电源电压的电源线采用花线的； 8、未对电箱进行定期检修、检查或检修时不挂安全标志牌，带电作业；对存在的安全隐患未及时处理，定期检测（包括各类漏电电阻、对地电阻）；检测、维修无记录。 第四条 脚手架 1、外脚手架搭设不符合规定（如与建筑物锚固不牢、立杆间距过大，步距大于1.8米、未高于施工面（点）1.2米的等），或不按经审批的搭设方案搭设的。每层、每项每20延长米罚款：500元 规章制度样本 | RULES REGULATIONS 第10页/总14页 2、钢管立杆无设扫地杆；立杆无底座垫块或垫块不符合要求的。每10延长米罚款：50元。 3、脚手架外侧未满挂安全网；张挂不牢、网面破损严重等；每10平方米罚：50元。 4、进场架设的钢管、扣件未保养刷黄色油漆，剪刀撑刷黄黑相间（间距1米）油漆；每100延长米罚款：100元。 5、连墙件设置、脚手板铺设、栏杆扶手及挡脚板防护等材料、现场设置，有违反强制性标准条文的每项处罚：500元，并限期整改。 第五条 “三宝”、“四口”、“五临边”安全管理 1、施工人员（操作人员、管理人员）不按规定穿戴个人防护用品的（含安全帽、安全带、工作服、工作鞋、绝缘鞋等）。工地不按规定提供个人防护品给施工人员使用的，按发生人数连同计罚工地管理人员；出现有5人（含5人）以上者，该段施工员按20%连同受罚，有10人以上发生者，工地安全员按25%连同受罚，有20人以上发生者，工地主要负责人按30%连
