北语19春《人力资源统计学》作业4
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(单选题)1: 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。
A: 企业总资产增长率B: 企业净产值增长率C: 企业净利润标准答题:(单选题)2: 人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A: 人力资源劳动生产率B: 人力资源价值C: 工资水平标准答题:(单选题)3: 按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。
A: 地方统计报表B: 企业统计报表C: 行业统计报表标准答题:(单选题)4: 时间数列的编制原则不包括（）。
A: 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致C: 动态时间数列计算口径和方法要一致D: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致标准答题:(单选题)5: 一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A: 报告期人均货币工资B: 基期人均货币工资C: 上期人均货币工资标准答题:(多选题)6: 根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、（）和其他人工成本等七大项。
A: 福利费B: 住房费C: 教育费D: 劳动保护费标准答题:(多选题)7: 如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A: 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B: 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C: 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D: 研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据标准答题:(多选题)8: 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。
A: 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B: 人力资源相对指标是总量指标的深化C: 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具标准答题:(多选题)9: 反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（）。
A: 期末退休人数B: 本期新退休人数C: 本期退休人员平均数D: 退休率E: 退休养老保险覆盖率标准答题:(多选题)10: 时间统计的意义主要体现在（）。
A: 为企业制度合理定岗定员提供依据B: 为企业制订生产作业计划提供资料C: 为企业产品成本核算提供依据D: 为提高企业劳动生产率提供依据标准答题:(判断题)11: 月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。
A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)12: 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。
A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)13: 人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。
A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)14: 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。
A: 错误标准答题:(判断题)15: 人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。
A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)16: 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)17: 动态时间数列计算口径和方法可以不一致A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)18: 人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。
A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)19: 就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。
A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)20: 平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。
A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)21: 教育经费是指企业（或雇主）为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。
A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)22: 年报称为进度报表，主要用来反映生产、工作的进展情况。
A: 错误标准答题:(判断题)23: 人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。
A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)24: 全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。
非全面统计报表只要求调查对象的一部分单位填报。
A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)25: 劳动环境指的是，在生产环境和劳动过程中，关系到劳动者安全的卫生、劳动强度和硬件等影响职业安全的种种因素的集合体。
A: 错误B: 正确标准答题:(单选题)1: 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。
A: 企业总资产增长率B: 企业净产值增长率C: 企业净利润标准答题:(单选题)2: 人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A: 人力资源劳动生产率B: 人力资源价值C: 工资水平标准答题:(单选题)3: 按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。
A: 地方统计报表B: 企业统计报表C: 行业统计报表标准答题:(单选题)4: 时间数列的编制原则不包括（）。
A: 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致C: 动态时间数列计算口径和方法要一致D: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致标准答题:(单选题)5: 一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A: 报告期人均货币工资B: 基期人均货币工资C: 上期人均货币工资标准答题:(多选题)6: 根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、（）和其他人工成本等七大项。
A: 福利费B: 住房费C: 教育费D: 劳动保护费标准答题:(多选题)7: 如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A: 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B: 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C: 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D: 研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据标准答题:(多选题)8: 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。
A: 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B: 人力资源相对指标是总量指标的深化C: 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具标准答题:(多选题)9: 反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（）。
A: 期末退休人数B: 本期新退休人数C: 本期退休人员平均数D: 退休率E: 退休养老保险覆盖率标准答题:(多选题)10: 时间统计的意义主要体现在（）。
A: 为企业制度合理定岗定员提供依据B: 为企业制订生产作业计划提供资料C: 为企业产品成本核算提供依据D: 为提高企业劳动生产率提供依据标准答题:(判断题)11: 月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。
B: 正确标准答题:(判断题)12: 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。
A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)13: 人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。
A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)14: 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。
A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)15: 人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。
A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)16: 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)17: 动态时间数列计算口径和方法可以不一致A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)18: 人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。
A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)19: 就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。
B: 正确标准答题:(判断题)20: 平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。
A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)21: 教育经费是指企业（或雇主）为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。
A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)22: 年报称为进度报表，主要用来反映生产、工作的进展情况。
A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)23: 人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。
A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)24: 全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。
非全面统计报表只要求调查对象的一部分单位填报。
A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)25: 劳动环境指的是，在生产环境和劳动过程中，关系到劳动者安全的卫生、劳动强度和硬件等影响职业安全的种种因素的集合体。
A: 错误B: 正确标准答题:。
