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高管过度自信与会计稳健性——来自中国A股上市公司的经
验数据
蔡佳丽;吴应宇
【期刊名称】《财会月刊（理论版）》
【年(卷),期】2015(000)007
【摘要】高管过度自信会导致管理层倾向于高估公司未来投资收益,而良好的内部控制有助于缓解高管过度自信对会计稳健性的影响.本文基于高管持股变动和投资决策两个维度衡量高管过度自信,通过选取2007～2013年的中国A股上市公司为样本,回归分析后发现高管过度自信与条件会计稳健、非条件会计稳健都显著负相关,而内部控制质量的提升对这种负相关关系没有起到缓解作用.
【总页数】5页(P7-11)
【作者】蔡佳丽;吴应宇
【作者单位】东南大学经济管理学院,南京211189;东南大学经济管理学院,南京211189
【正文语种】中文
【相关文献】
1.管理者过度自信、内部控制质量与会计稳健性——来自中国A股上市公司的经验证据 [J], 邢维全;宋常
2.对我国会计盈余稳健性的实证检验--来自A股上市公司的经验数据 [J], 李百兴;李振宇
3.新会计准则下会计盈余稳健性研究——来自深市A股上市公司的经验数据 [J],
迟旭升;洪庆彬
4.会计稳健性与高管薪酬业绩敏感性的关系——来自中国A股上市公司的经验证据 [J], 张淑英;杨红艳;刘慧娟
5.高管过度自信与会计稳健性——来自中国A股上市公司的经验数据 [J], 蔡佳丽;吴应宇
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高管性别、企业风险与薪酬绩效敏感性黄小勇;熊洁;廖惠甜【摘要】回顾高管薪酬与企业业绩、高管特征与薪酬绩效敏感性、企业风险与薪酬绩效敏感性之间关系的相关文献.研究了CEO性别差异、企业风险及二者的交互作用对企业高管薪酬绩效敏感性的影响.实证研究发现:一是高管的薪酬绩效敏感性受到CEO性别的影响,CEO为男性的企业高管薪酬绩效敏感性比CEO为女性的企业高管薪酬绩效敏感性更高;二是企业风险与高管薪酬绩效敏感性呈显著的负相关关系,即企业风险上升会降低高管薪酬与企业业绩之间的正相关性;三是考虑企业风险因素,CEO为男性的企业其高管薪酬与企业业绩仍然存在显著的相关性,而CEO 为女性的企业其高管薪酬与企业业绩之间不存在相关性.【期刊名称】《金融教育研究》【年(卷),期】2019(032)003【总页数】11页(P36-45,80)【关键词】CEO性别;企业风险;薪酬绩效敏感性【作者】黄小勇;熊洁;廖惠甜【作者单位】江西师范大学财政金融学院,江西南昌330022;江西师范大学财政金融学院,江西南昌330022;江西师范大学财政金融学院,江西南昌330022【正文语种】中文【中图分类】F224;F832.51一、引言高层管理者控制着企业的日常经营活动，把握着企业发展的方向，有效的高管薪酬激励可以降低企业代理成本，使企业得到更好的发展。
因此，对薪酬绩效敏感性影响因素的研究一直是当今学者研究的热点话题。
但到目前为止，学者们对高管薪酬体系和企业业绩的关系还未达成一致的意见。
Murphy(1985)[1]、Lamber和Larcker(1987)[2]以及国内学者张俊瑞和赵进文等(2003)[3]、杜兴强和王丽华(2007)[4]实证发现高级管理人员的薪酬和企业业绩二者之间具有显著的正相关关系。
此外，对于处在不同地域的企业来说，Kaplan和Stromberg(2004)[5]通过研究发现高管薪酬与企业业绩的显著正相关性不存在地域差异。
上市公司管理层权力高管薪酬对业绩敏感性的关系研究【摘要】本文旨在研究上市公司管理层权力和高管薪酬对公司业绩的影响关系。
首先分析管理层权力对公司绩效的影响，接着探讨高管薪酬与公司绩效之间的关联。
进一步研究管理层权力对高管薪酬和公司绩效的影响，并提出相关案例分析。
通过对研究方法和理论分析，揭示高管薪酬结构及管理层权力对公司绩效的影响机制。
最后总结管理层权力对高管薪酬和公司绩效的影响，并展望未来的研究方向。
本文通过深入研究揭示了管理层权力和高管薪酬对公司绩效的影响机制，为进一步研究提供了重要的理论参考和实践指导。
【关键词】关键词：上市公司、管理层权力、高管薪酬、业绩敏感性、影响因素、研究方法、案例分析、管理层权力结构、绩效评估、展望。
1. 引言1.1 研究背景研究背景：管理层权力高管薪酬对业绩敏感性的关系一直是学术界和实践界关注的热点问题。
随着公司治理理论的不断发展和完善，越来越多的研究关注了管理层权力与公司绩效之间的关系。
管理层作为公司的主要决策者和执行者，其权力和薪酬往往对公司的经营绩效起着至关重要的影响。
在现代企业中，管理层的权力结构和高管薪酬往往是公司治理的重要组成部分，影响着公司的战略选择、经营决策和绩效评价。
研究管理层权力与高管薪酬对公司绩效的影响，对于探讨公司治理机制的有效性和优化管理层激励机制具有重要的理论和实践意义。
通过对管理层权力、高管薪酬与公司绩效之间的关系进行深入研究，可以为提高公司治理效率、优化公司运营和管理提供重要的参考依据和决策支持。
1.2 研究目的本研究旨在探讨上市公司管理层权力高管薪酬对业绩敏感性的关系，通过对管理层权力、高管薪酬与公司绩效之间的相互影响进行深入分析，揭示它们之间的内在关联。
具体目的包括：1. 确定管理层权力对公司绩效的影响程度，探讨管理层权力如何影响公司的经营表现；2. 分析高管薪酬与公司绩效之间的关系，揭示高管薪酬如何与公司的财务表现相关联；3. 探究管理层权力对高管薪酬与公司绩效的影响机制，解析管理层权力对高管薪酬与公司绩效的调节作用；4. 提出相关管理建议，以优化管理层权力结构和薪酬设计，提高公司绩效和股东回报率。
会计稳健性功能及其影响因素研究——基于高管薪酬业绩敏感性的视角崔学刚;庄萱静【期刊名称】《北京工商大学学报（社会科学版）》【年(卷),期】2018(033)003【摘要】We investigate whether there is a link between conservative accounting practices and the sensitivity of executive pay to accounting performance. We find that the sensitivity of executive pay to accounting performance is higher in enterprises that report more conservative accounting earnings. Besides, we find that conservatism plays a more important role in promoting the pay-performance sensitivity in the emerging markets than in the developed markets;conservatism plays a more important role in promoting the pay-performance sensitivity in small-scale enterprises than in large-scale enterprise; conservatism plays a more important role in promoting the pay-performance sensitivity in the non-state-owned enterprises than in the state-owned enterprises. The evidence has an important implication for related practice.%基于我国会计制度改革和高管薪酬管制背景,利用2007—2015年中国A股上市公司数据,就不同制度环境下会计稳健性对高管薪酬契约有效性的作用机理进行了理论分析和实证检验.研究发现,稳健的会计行为是影响高管薪酬业绩敏感性的重要因素,随着会计稳健性的提高,高管薪酬业绩敏感性得到显著提高;而在市场化程度越高的地区、公司规模越大的企业和国有企业中,会计稳健性的功能被部分替代,其对高管薪酬业绩敏感性的提高作用受到抑制.研究结果显示会计稳健性是提高高管薪酬契约有效性的重要机制,我国在制定会计准则国际趋同策略和原则时,应当充分考虑会计稳健性的本质功能,不能为追求会计准则国际趋同而轻易放弃这一会计原则.研究结论为拓展会计稳健性的功能及其影响因素研究提供了新的证据,对评价和完善我国会计准则、提升会计信息质量、推动高管薪酬契约设计具有一定的政策含义.【总页数】11页(P81-91)【作者】崔学刚;庄萱静【作者单位】北京师范大学经济与工商管理学院/认知神经管理学实验室,北京100875;北京师范大学经济与工商管理学院/认知神经管理学实验室,北京 100875【正文语种】中文【中图分类】F275;F272【相关文献】1.内部控制、高管权力对高管薪酬业绩敏感性的影响——基于制造业上市公司的实证分析 [J], 张炳发;修浩鑫2.会计稳健性与高管薪酬业绩敏感性研究 [J], 张北;3.竞争战略对高管薪酬业绩敏感性的影响研究——基于不同产权性质的视角 [J], 陈共荣;姜涛4.会计稳健性与高管薪酬业绩敏感性的关系——来自中国A股上市公司的经验证据 [J], 张淑英;杨红艳;刘慧娟5.会计稳健性、高管薪酬业绩敏感性与R&D投入\r——来自A股上市公司的经验证据 [J], 路雅茜;郭淑娟因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
