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大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨国企清廉建设的重要议题。
国企作为国民经济的重要支柱，肩负着推动国家发展、服务社会民生的重任。
因此，国企的清廉建设不仅关乎企业的健康发展，更关乎国家的长治久安。
首先，我们要深刻认识清廉国企建设的重要性。
古人云：“廉者，国之宝也。
”一个清廉的企业，能够树立良好的企业形象，赢得社会各界的信任和支持；一个清廉的企业，能够凝聚人心，激发员工的积极性和创造力；一个清廉的企业，能够为国家的繁荣昌盛贡献力量。
下面，我就如何推进国企清廉建设，提出以下几点建议：一、强化思想教育，筑牢廉洁防线思想是行动的先导。
我们要深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，强化廉洁从政教育，让党员干部从思想上筑牢拒腐防线。
通过组织专题学习、开展警示教育、参观廉政教育基地等形式，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二、完善制度建设，规范权力运行权力是把双刃剑，用得好，可以造福人民；用得不好，则会滋生腐败。
我们要完善制度建设，规范权力运行，从源头上预防和治理腐败。
一是建立健全权力运行制约和监督体系，明确权力边界，规范权力运行；二是加强制度建设，确保权力运行公开、透明、规范；三是强化责任追究，对违反制度、滥用权力、失职渎职的行为，严肃查处。
三、加强监督检查，严惩腐败行为监督检查是预防和治理腐败的重要手段。
我们要加强监督检查，对腐败行为零容忍，严惩不贷。
一是加强对党员干部的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题；二是强化审计监督，对重点领域、关键岗位开展审计；三是充分发挥群众监督作用，拓宽监督渠道，形成人人参与、人人监督的良好氛围。
四、弘扬廉洁文化，营造良好氛围廉洁文化是企业精神的重要组成部分。
我们要大力弘扬廉洁文化，营造风清气正的企业氛围。
一是加强廉洁文化建设，深入开展廉洁文化活动，传播廉洁理念；二是强化企业文化建设，将廉洁文化融入企业生产经营各个环节，形成人人倡廉、人人守廉的良好风尚。
国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考研究作者：李怀明来源：《企业文化》2017年第25期在最近这几年的国企中党风建设最重要的工作就是建设出具有特色的廉洁文化，这是对腐败的预防以及惩治最重要的措施，国企对这一工作进行深入的实践与探索有助于企业的和谐倡廉发展。
本文分析了国有企业展开实践廉洁文化创建的工作思路，以及具体的开展措施，最后对国有企业加强廉洁文化建设工作进行了深入的思考。
一、建设廉洁文化对国企的意义（一）国企的性质由廉洁文化体现由国企具有的性质来看就可以看出它的特征不是以营利为主，在营利的基础上还要把国企在政治方面的特征体现出来。
而能把这两种特征统一体现出来的就是建设廉洁文化，也能满足党对执政地位和能力提出的一些要求，（二）国企的竞争需求由廉洁文化体现在国企的文化中比较重要的一个部分就是廉洁文化，企业在发展中的人文环境也会因它的发展和建设而得到净化，把国企存在的政治方面优势充分的发挥出来，对企业的品牌与形象可以起到一个提升的效果，把市场给企业带来的压力变成文化建设的推动力，最后就会使国企在市场上的竞争力得到提高。
（三）国企的改革方向由廉洁文化体现廉洁文化可以加强教育和管理以及监督国企的领导者，对国企领导者可能因腐败而倒台这方面起到预防的作用，能把国企在发展中的要求和方向充分的体现出来。
（四）国企中的独特文化由廉洁文化体现廉洁文化是体现在企业中文化的魅力与对廉洁工作需求的结合，这样职工逐渐的就可以对廉洁工作的价值更加的明确；在基层单位和社区以及家庭这些地方都可以引进廉洁的文化，这样就能使的廉洁工作的认知范围更大，也可以把廉洁工作的氛围营造出来；在监督企业领导时也可以进行延伸，对监督的方法扩大，最后就能使监督权力的氛围有效的形成。
二、与企业实际结合展开实践廉洁文化创建的工作（一）规划统筹，建设廉洁文化的思路在近几年中国企也提出了一个目标就是把企业中的廉洁文化建设加强，使反腐的工作水准得到提升，在企业与实际情况相结合的情况下展开创建廉洁文化的活动。
国企廉洁文化教育发言材料尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够在这里向大家发言，谈一谈国企廉洁文化教育这个重要的话题。
在当今社会，廉洁文化教育的重要性不言而喻。
作为国有企业的一员，我们肩负着重大的责任和使命，必须时刻保持警醒，树立起廉洁自律的意识，做到遵法守规、廉洁奉公。
只有以廉洁为本，以廉洁为先，才能赢得企业的信任、赢得社会的尊重，才能在市场竞争中立于不败之地，才能进一步发展壮大国有企业。
国企廉洁文化教育的核心是建立起一种公正、公平、公开、透明的管理体系。
我们必须善于运用法律法规，严守制度，加强对国企干部员工的教育培训，提高大家的法治意识。
只有让大家深刻认识到廉洁是一种道德、是一种追求，才能使廉洁文化在我们的企业中深入人心。
在廉洁文化教育中，培养良好的道德品质显得尤为重要。
作为国企员工，我们应该始终恪守职业道德，将廉洁的品质融入到工作的方方面面。
我们要诚实守信，言行一致，绝不以权谋私，不私自盗用公共资源；我们要公正客观，维护公共利益，不能为个人利益牺牲集体利益；我们要勤政务实，恪尽职守，不虚度光阴，不懈怠工作。
廉洁文化的教育也需要我们发扬艰苦奋斗的精神。
我们不能只求名利，不能沉迷于享乐，应该保持积极向上的精神状态，勇于面对困难，敢于迎接挑战。
只有始终保持奋发有为的精神，坚持实事求是、真抓实干，才能更好地为企业的发展贡献自己的力量。
除了以上提到的内容，国企廉洁文化教育还需要我们不断提高自身的素质与能力。
我们要加强学习，不断提升自己的专业知识和技能，适应新时代的发展要求。
同时，在工作中要保持谦虚谨慎的态度，虚心向他人学习，不断汲取新思想、新理念，使自己在廉洁文化教育中不断成长，不断进步。
同事们，让我们共同努力，以国企廉洁文化教育为引领，树立起廉洁自律的意识，始终维护国企的声誉和形象。
让我们用心用情，用行动去践行廉洁文化，为企业的发展贡献自己的力量，为社会的进步作出更大的贡献！谢谢大家！。
国企清廉文化墙内容全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国企清廉文化墙是企业营造清廉风气、促进廉洁文化建设的一项重要举措。
国企清廉文化墙的内容丰富多样，包括廉洁守法、勤政廉政、诚信担当等方面的理念和要求。
通过悬挂文化墙，可以让员工时刻铭记廉洁从业、服务百姓的责任和使命，推动企业全体员工形成正能量、向上向善的文化氛围，为企业可持续发展提供坚实保障。
一、廉洁守法廉洁从业是企业员工应当始终遵守的基本准则。
国企清廉文化墙中可以悬挂相关法律法规和企业规章制度，提醒员工遵守职业操守，坚守底线，不触碰法纪红线，确保自身行为合法合规。
可悬挂廉政警示标语和揭举电话，鼓励员工发现和举报违法违纪行为，保持企业廉洁清廉。
二、勤政廉政廉政是企业蓬勃发展的重要支撑。
国企清廉文化墙可悬挂勤政廉政的标语口号和身边廉政典型事迹，激励员工不辱使命，勤勉工作，勇于担当，勇于创新，为企业的发展贡献力量。
廉政教育宣传片、廉政漫画等形式的展示更能生动形象地传达企业对勤政廉政的重视和要求。
三、诚信担当诚信是企业发展的源泉，担当是企业成长的动力。
国企清廉文化墙可以悬挂诚信经营和担当精神的理念和要求，让员工明确自己的责任和使命，勇于承担社会责任，牢记企业的使命和价值观，保持良好的企业形象。
悬挂典型事例和表彰照片，表扬先进典型，鞭策广大员工向优秀企业家学习，不断提升自己的诚信和担当能力。
四、建设管理管理是企业良性发展的保障。
国企清廉文化墙中可以悬挂管理制度和规范，明确员工的权利和义务，规范员工的行为和业绩评价，建立健全的管理机制，确保企业的各项业务活动落实到位，保持经营的正常秩序。
五、宣传教育宣传教育是弘扬企业文化的有效手段。
国企清廉文化墙可以不定期地更换内容，展示各类形式的廉政宣传资料，如政府出台的相关政策法规，企业内部的优秀员工事迹，典型案例分析等，让员工对廉洁从业有直观的认识和理解，坚定信念，增强定力，提高自我约束能力。
在国企清廉文化墙的搭建和管理过程中，需要企业领导高度重视，建立健全的工作机制，明确责任人，推动清廉文化建设取得实效。
2024年国有企业领导廉洁从业心得体会范文一、引言随着社会经济的发展，国有企业作为国家经济的重要支柱，其领导廉洁从业显得尤为重要。
作为国有企业的领导者，我们应该时刻以廉洁从业为标准，以良好的行为示范引领全体员工，切实履行我们的责任和使命。
下面，我将结合自己的实践经验和体会，总结出以下关于国有企业领导廉洁从业的心得体会。
二、理解廉洁从业的重要性作为国有企业的领导者，我们首先要明确廉洁从业的重要性。
廉洁从业不仅是对自己的要求，更是对企业、对员工、对社会的责任。
只有领导者保持廉洁从业，才能为全体员工树立榜样，推动企业持续稳定发展。
三、确立正确的价值观作为领导者，我们需要明确自己的价值观，时刻牢记践行承诺、坚持正直诚实、廉洁自律的原则。
我们要把廉洁作为一种信仰，始终坚守于心，对自己要严格要求，对身边的人也要不断提醒和引导。
四、端正态度和行为正确的态度和行为是廉洁从业的基础。
作为领导者，我们要坚守底线，坚决抵制各种形式的腐败行为。
不盲目拜金，不偏私心，不利用职务之便谋取个人利益。
同时，要发扬务实、勤奋、诚信的优良品质，做到言行一致，言出必行。
五、健全廉洁制度和机制廉洁从业需要建立起一整套系统、科学的制度和机制。
作为领导者，我们应该积极推动建立健全的廉洁机制，加强对廉洁从业的监督和检查。
加强内部控制，建立公平、公正、透明的竞争环境，遏制腐败滋生的土壤。
同时，要完善相应的奖惩机制，对廉洁从业者给予及时表彰和奖励，对违反廉洁从业原则者进行严肃追责和处理。
六、注重廉洁教育和培训廉洁从业需要有良好的教育和培训体系支撑。
作为领导者，我们应该加强廉洁教育，不断提高廉洁意识。
建立起学习廉洁思想、提升廉洁素养的机制，开展廉洁从业的培训，提高员工的廉洁意识和自律能力。
同时，要注重廉洁文化的建设，强化廉洁从业的观念和价值观，形成良好的廉洁氛围。
七、倡导廉洁文化作为领导者，我们要在企业内部树立廉洁文化。
廉洁文化是企业发展的重要支撑，要让廉洁之风贯穿企业的每个角落。
加强国有企业廉洁文化建设的思路和具体举措国有企业作为国民经济命脉的主要组成部分，具有重要的政治、经济和社会功能。
然而，在国有企业中出现了一些严重的廉洁问题，如权力寻租、腐败和浪费等。
因此，加强国有企业的廉洁文化建设，成为促进国有企业健康发展和党风廉政建设的一项重要任务。
本文从思路和具体举措两个方面来介绍如何加强国有企业的廉洁文化建设。
一、思路加强国有企业廉洁文化建设必须把党的领导作为根本，贯彻落实习近平总书记关于加强党的全面领导的重要指示，加强党的政治建设、思想建设和组织建设，强化党组织在企业中的领导作用。
同时，要充分发挥企业党委的领导作用，加强党建工作力度，健全完善党组织和党员干部监督机制，确保党的领导不断加强。
加强国有企业廉洁文化建设必须注重制度建设，建立健全公司治理结构、规范管理流程和监督机制。
要强调企业内部控制和内部监督制度建设，健全完善内部审计机制，遵守会计准则和会计制度，建立健全财务制度，推进财务透明化。
同时，还要加强舆情监测和危机处理机制建设，预先策划应急预案，保障企业的政治稳定和长期发展。
加强国有企业廉洁文化建设必须重视教育和培训，提高企业干部员工的廉洁意识和法制观念。
要深入开展反腐倡廉宣传教育活动，注重利用各种途径和形式宣传廉洁文化，加强职业道德教育和法制教育，推动廉洁文化理念深入人心，形成强大的道德、法治和纪律意识。
二、具体举措1.制定廉洁文化建设规划，明确目标任务、重点领域和责任分工；2.建立健全风险防控机制，及时掌握和处理风险隐患；3.加强职业道德和法制教育，严格遵守职业道德、规章制度和法律法规；4.建立内部审计机制，强化内部控制与内部监督；5.推进财务透明化，建立健全财务制度，保障财务信息披露的真实性和及时性；6.加强舆情监测和危机处理机制建设，提高企业在重要时刻的处置能力；7.强化党委监督，建立健全党委报告制度和民主生活会制度；8.探索国有企业董事会建设，提高公司治理和监督水平；9.加强廉政文化建设，推动廉洁文化深入企业内部。
2024年推进清廉国企建设工作方案2024年，清廉国企建设工作方案旨在推动国有企业的廉洁建设，提高企业治理水平，加强企业社会责任，促进经济社会可持续发展。
本文将围绕2024年清廉国企建设工作方案展开，分析方案的重要性、目标任务、具体措施以及未来展望。
一、方案背景1.1 国企廉洁建设现状分析国有企业是国家经济的支柱和重要组成部分，其廉洁建设直接关系到国家经济的稳定和发展。
然而，当前我国国有企业中仍存在一些廉洁风险和问题，如行为、违规经营、权力寻租等现象时有发生，严重影响了企业形象和经营效益。
1.2 推进清廉国企建设的重要性推进清廉国企建设既是国家治理现代化的需要，也是国有企业自身发展的内在要求。
只有加强廉洁建设，才能提高企业的竞争力、稳定性和可持续发展能力，推动国有企业实现高质量发展。
二、2024年清廉国企建设工作目标2.1 强化廉洁意识，树立廉洁文化国有企业要树立“廉洁经营、诚信经营”的理念，强化廉洁意识，建立健全廉洁管理制度和问责机制，培养廉洁文化，推动企业全员廉洁教育和培训。
2.2 提升风险防控，加强内控建设加强风险防范意识，完善内部控制体系，建立健全风险评估、预警和防控机制，强化内控合规管理，防范各类违规违纪风险。
2.3 优化企业治理结构，强化监督管理完善国企公司治理结构，健全董事会、监事会和高级管理人员任免机制，加强对企业经营活动的监督管理，建立有效的风险防范和内部监督机制。
2.4 加强组织建设工作，推动全面从严治党国有企业要紧紧围绕党的政治建设，强化党的领导，推动全面从严治党向纵深发展，落实八个规定精神，严明党的纪律，加强组织建设和党风廉政建设，建设忠诚干净担当的国有企业组织。
三、2024年清廉国企建设工作措施3.1 加强廉洁文化建设开展廉洁文化教育宣传活动，制定廉洁行为守则，推动企业内部廉洁文化建设，培养全员廉洁意识，构建廉洁风险防控体系。
3.2 强化内部控制与风险防范建立健全内部控制机制，完善风险管理体系，强化审计监督和内部审核，加强对风险领域的专项整治，确保企业经营风险可控。
国有企业廉洁文化建设方案(通用篇)第一部分：前言廉洁文化是国有企业建设的重要内容，也是提高企业经营管理水平、推动企业转型升级的有效手段。
本方案旨在引导国有企业全面贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争工作的要求，加强企业廉洁文化建设，营造风清气正的工作环境，确保企业的长远发展。
第二部分：目标与原则目标：通过廉洁文化建设，推动国有企业在守法经营、公平竞争、诚信经营、廉洁从业等方面取得显著成效，提升企业的形象和信誉度，为企业可持续发展提供坚实支持。
原则：1.依法办企：坚决遵守国家法律法规，诚实守信，恪守商业道德；2.全面从严治党：坚决贯彻党的党风廉政建设和反腐败斗争工作要求，严明党的纪律，树立正确的价值观和行为规范；3.科学管理：建立健全科学的内控制度和管理机制，提高企业透明度和运作效率；4.开放合作：加强企业与社会各界的合作，共同促进廉洁文化建设；5.敢于担当：积极发挥国有企业的优势和责任，勇于承担社会责任，推动企业发展和社会进步。
第三部分：建设内容和措施一、加强组织体系建设1.设立廉洁文化建设工作机构，明确责任分工，建立健全工作机制，形成强大的工作合力；2.制定廉洁文化建设的工作计划和目标，定期进行评估，不断完善廉洁文化建设的指标和指导意见；3.加强党风廉政建设工作队伍培养和专业化培训，提高廉洁文化建设的工作能力和水平。
二、完善制度建设1.制定并完善企业廉洁文化建设相关制度，包括廉洁从业行为准则、职业道德规范、激励和约束机制等；2.建立健全廉洁风险防控体系，加强对权力运行的监督和制约，防范腐败行为发生；3.组织开展廉洁文化的教育与培训，使员工增强道德意识、法律意识和廉洁意识；4.加强对外界的宣传和沟通，增加廉洁文化的影响力和认同度。
三、强化内部管理1.建立健全廉洁文化建设的内控制度和管理机制，规范企业运作流程，提高管理效能；2.加强人事管理，健全公平、公正、透明的人事选拔、使用、考核机制，遏制以权谋私、权钱交易等行为；3.建立和完善财务管理制度，严格财务报告和账务管理，加强对重要资金流向的监控和审计；4.加强企业内部监督和问责机制，建立举报奖励制度，对廉洁文化建设中的违纪违法行为进行严肃处理。
Think Tank强化廉洁文化引领，构建廉洁国企治理体系文/韦笑廉洁国企建设是推动国有企业高质量发展的价值引领，是国企改革发展不可或缺的机制支撑。
构建廉洁国企的治理体系，离不开新时代廉洁文化的建设。
从国企本身来说，近年来基本就如何加强廉洁教育及员工行为规范做出了具体部署；从国资监管机构来说，也在深入推进制度护廉、监督促廉、文化兴廉，护航国企健康发展。
国企崇廉尚洁有力度、存短板党的十九大以来，国有企业认真贯彻落实一体推进“三不腐”基本方针和全面从严治党重要方略，大力开展新时代廉洁国有企业是国民经济的重要支柱，在全面从严治党向基层延伸、向纵深发展的新形势下，扎实推进新时代国有企业廉洁文化建设，对于坚持党对国有企业的全面领导，构建廉洁国企的治理体系，引领国有企业高质量发展，具有十分重要的意义文化建设，崇廉尚洁氛围更加浓厚。
调研发现，国企对持续加强理论武装、强化理想信念教育非常重视，把习近平总书记关于“廉洁从政”“廉洁用权”“廉洁修身”“廉洁治家”“廉洁奉公”的重要论述列入国有企业各级党组织的必学内容，融入基层党组织“三会一课”、支部主题党日的必修内容；国有企业不同程度开展经常性纪律教育，把纪律教育融入日常、抓在经常，通过专题会议、纪律讲堂、定期谈话等方式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线；国有企业尤其是大型国企基本能做到把严格要求、严密制度、严肃教育结合起来，落实到党员干部日常管理全过程、各方面。
从实践来看，对标中办《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》提出的新要求，目前部分地方国企在廉洁文化建设上仍存在一些问题和短板，主要表现在四个方面。
一是主体责任落实存在差距。
调研发现，有的国企党组织未能将廉洁文化建设作为落实全面从严治党主体责任的基础性工作来抓，推进新时代廉洁文化建设的政治站位不够高、目标思路不够清晰、工作责任压得不实。
有的国企未能将廉洁文化建设纳入党风廉政建设进行谋划布局，作出安排部署。
有的国企没有思考如何结合企业自身特点，建立相应的廉洁文化激励机制和惩戒机制。
国有企业清廉建设工作方案一、制定廉洁制度为确保国有企业清廉建设工作的顺利开展，首先需要制定一套完善的廉洁制度。
该制度应明确廉洁从业的标准、规范和管理办法，为企业的廉洁建设提供有力的制度保障。
二、加强廉洁教育廉洁教育是提升员工廉洁意识的重要手段。
通过定期开展廉洁教育活动，引导员工树立正确的廉洁观念，增强廉洁自律意识，自觉抵制腐败行为。
三、严格廉洁纪律企业应制定严格的廉洁纪律，对违反廉洁规定的行为进行严肃处理，形成有效的震慑力。
同时，要加强对员工的廉洁纪律教育，让员工充分认识到廉洁纪律的重要性。
四、推行廉洁文化廉洁文化建设是清廉建设的重要组成部分。
企业应积极推行廉洁文化，营造风清气正的企业氛围，让廉洁成为员工的自觉行为和企业文化的核心要素。
五、强化廉洁监督加强廉洁监督是防止腐败行为发生的关键措施。
企业应建立健全廉洁监督机制，通过内部监督、外部监管和社会监督等多种方式，对企业的廉洁建设进行全面监督。
六、建立廉洁档案为全面掌握员工的廉洁情况，企业应建立员工廉洁档案。
该档案应记录员工的廉洁表现、违规行为及处理结果等信息，为企业对员工的评价和任用提供依据。
七、完善廉洁风险防控机制针对企业可能存在的廉洁风险点，完善风险防控机制。
通过制定风险防范措施、加强风险排查和预警等手段，降低廉洁风险的发生率。
八、落实廉洁责任追究制度对于发现的腐败问题，企业应依法依规追究相关责任人的责任。
通过落实责任追究制度，强化对违规行为的惩罚力度，形成有效的威慑力。
九、加强廉洁队伍建设打造一支忠诚、干净、担当的廉洁从业队伍是企业清廉建设的关键。
要加强员工的职业道德教育和法制观念培养，提高员工的廉洁意识和自律能力。
同时，要注重选拔任用廉洁自律、作风正派的优秀干部，发挥其示范引领作用。
十、定期开展廉洁检查与评估为确保清廉建设工作的持续有效开展，企业应定期开展廉洁检查与评估。
通过检查与评估，及时发现和纠正存在的问题，总结经验教训，不断完善和优化清廉建设工作方案。
党建与社团经济与社会发展研究加强国有企业廉洁文化建设的思考包头东华有限公司 彭勃摘要：廉洁文化建设是企业党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分，它作为一种软实力滋养着、熏陶着企业风清气正氛围和政治生态，为企业持续健康发展创造良好环境。
廉洁文化向来是抓好党风廉政建设的重要一环，本文结合国有企业反腐倡廉建设工实践，就如何扎实有效推进企业廉洁文化建设进行阐述，期望给国有企业相关工作带来一定参考。
关键词：国有企业；廉洁文化建设一、廉洁文化建设的重要意义廉洁文化建设对于推进党风廉政建设和反腐败工作至关重要。
教育是前提，预防腐败教育为先，教育的方式方法、内涵内容可以多种多样，廉洁文化绝对是其中重要部分。
廉洁文化建设的独特功能和优势，可以在反腐倡廉宣传教育中无限放大，是实现“不想腐”的重要载体，能促进形成有利于反腐倡廉建设的思想观念和文化氛围和思想认同。
廉洁文化建设对于促进党员干部廉洁自律至关重要。
违规违纪行为的发生必然先从思想防线上出现问题，因此加强党员干部拒腐防变教育、引导党员干部牢固树立廉洁自律意识尤为重要。
无数案例表明，党员干部长期不接受思想教育势必导致理想信念滑坡，价值观发生变化，加强廉洁文化建设，可以弘扬反腐倡廉精神和理念，促使党员干部形成廉洁从业、干事创业的思想和行为认同，进而提现到具体工作中履职尽责、担当作为。
廉洁文化建设对于企业建设和谐凝聚的氛围环境至关重要。
企业能否实现健康可持续的高质量发展，文化氛围的培育以及所起的作用不容小觑。
文化管人管住魂，加强廉洁文化建设，有助于企业依规合法经营，做到“有所为有所不为”，有推动规章制度建设和执行，做到令行禁止，一切按流程和规定办事；有助于干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，做到心无旁骛履职尽责，最终形成企业竞争力。
二、企业廉洁文化建设的路径和方法一是与加强企业党的建设有机结合。
把廉洁文化建设纳入企业年度党建目标责任制考核体系，做到同部署、同落实、同检查、同考核，齐抓共管，统筹谋划。
新常态下国有企业廉洁文化建设面临的问题及解决途径“基业常青，文化制胜”。
廉洁文化是人们对廉政知识、观念、价值的认识，是以廉政理论、廉政思想、廉政制度、廉政纪律、廉政文艺为表现形式的一种文化。
因此，加强廉洁文化建设，如何充分发挥其教育引导作用，仍是當前我们国有企业反腐倡廉建设的一个重要课题。
1.新常态下加强企业廉洁文化建设的重要意义廉洁文化建设是新形势下深化国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和抓手。
倡导、探索和實践廉洁文化建设，对于我们国有企业来说，具有全面履行经济责任、政治责任和社会责任，正确处理各种利益关系和正业内外部矛盾，促进企业的科学健康和谐发展提供强有力的智力支持、思想保证和舆论监督；廉洁文化建设是提升领导干部履职能力的有力保证，是密切企业干群关系的重要措施，是构建惩防体系，推进国有企业反腐倡廉工作的重要途径，有助于提高企业的核心竞争能力；有利于企业深入推进反腐倡廉工作。
加强企业廉洁文化建设，能够净化企业各级员工的思想；有助于帮助员工树立良好的世界观、人生观和价值观，同时还有助于提升职工的地位观、权力观以及利益观，干部职工筑牢廉洁自律的底线，固化廉洁文化理念，从而促进企业和社会的和谐发展。
2.国有企业廉洁文化建设面临的不利因素2.1“腐败文化”冲击廉洁文化当前，广大员工最为关心的社会问题之一就是腐败的滋生和蔓延，因为腐败损害了群众的安定团结，造成社会的不和谐与不稳定，最终形成了一种“腐败文化”，而且“腐败文化”的滋长蔓延呈现出一种普遍化、流行化、社会化的趋势，使那些原本清正廉洁的干部被孤立、被排斥、被打击，甚至可能被毒化，同流合污，这种腐败文化对廉洁文化造成了很大的冲击。
2.2形势认识上的偏差阻碍廉洁文化的建设反腐败是一个社会系统工程，必须与全局工作相互协调、整体推进，是一项长期的任务，不可能一蹴而就；有些人只看到违纪违法案件的发生率在上升，感叹世风日下，却没有看到反腐败工作正逐步转到标本兼治的轨道上来。
新形势下如何加强国有企业党风廉政建设摘要：在全党党风廉政工作中，国有企业党风廉政建设十分重要，其不仅能增强党的执政力，还是巩固党的执政地位的前提。
在党风廉政建设的带动下，国有企业的生产需要能得到满足，还可密切联系群众，从而推动企业健康、持续的发展。
如今，党风廉政建设工作全面落实，全国均参与到反腐败斗争之中，但在新常态背景下，党风廉政建设还面临很多考验，国有企业也迎来了挑战。
针对此，本文围绕新形势下国有企业的党风廉政建设展开了分析与探讨，以期能加强党风廉政建设并推动企业的发展。
关键词：党风廉政；建设工作；国有企业引言：如今，党风廉政建设成为我国着重开展的一项工作，国有企业的党风廉政建设不仅关系着企业的发展，还影响着国家的进步与生存。
合理开展国有企业党风廉政建设可有效维护人民群众的自身利益，还能良好构建党群干群关系，在此背景下，党的执政力能大幅提高，党的执政地位也能彰显。
并且在新形势背景下，国有企业的党组织高度关注了党风廉政建设工作，但实际开展的党风廉政建设和社会民众的期望仍有较大的差距，一些企业落实的党风廉政建设还存在问题，正因如此，国有企业应结合实际情况全面加强党风廉政建设。
一、国有企业党风廉政建设的重要性对于国有企业而言，党风廉政建设工作是其稳定经营、良好发展的前提，做好国有企业党风廉政建设不仅能促进社会经济的发展，还能巩固党的执政基础。
综合实践剖析，高度重视党风廉政建设的国有企业采用的内部管理机制、自我约束制度等比较全面、合理，领导层的决策力也相对较高，这不仅能推动国有企业健康、持续地发展，还能改良企业现状，再不断增强党的公信力、调动员工、民众参与工作的热情，企业党员干部能积极参与到建设工作中，企业的经营、发展也能得到保障。
国有企业开展的党风廉政建设还关系着民心向背，其与社会民众的切身利益有着直接联系，合理开展建设工作不仅能推动社会的发展，还能强化党与民众的关系。
对于国有企业而言，一旦党风不正，很容易降低企业职员的凝聚力，而企业的发展也会受到阻碍。
国有企业廉洁文化的重要性与构建国企的廉洁经营与否，事关国家的兴旺发达、社会的长治久安以及广大的人民群众对国家经济命脉的公信力认可程度。
廉洁文化建设是企业党委思想建设的主要组成部分，关系着党的组织建设、先进性建设和指导国民经济生产经营能力建设的大局。
一、廉洁文化的产生背景和重要性分析1.国有企业的性质和特点国有企业，在国际惯例中指一个国家的中央政府或者联邦政府投资或参与控制的企业。
在我国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业，政府的意志和利益可以决定国有企业的行为。
因而，国有企业的本质特征就决定了它与其他企业具有很多本质区别，具有其他民营企业所不具有的特殊性。
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有营利性和公益性的双重特点，其营利性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
国企具有双重身份的特点：国有企业是所有权属于国家的企业，既有企业的属性，也履行一部分政府管理和公共服务职能。
相应地，国企高管既有作为企业家的“经济身份”，同时也是具有一定的行政级别、享受相应待遇的党政领导干部，具有作为领导干部的“政治身份”。
这两种身份在现实中也经常互换，党政高官出任国企高管，或国企高管转任党政高官，都是常见之事.所以，国企高管的形象与党政部门领导人的形象非常接近，两者具有明显的相似特征。
2.企业廉政文化的含义企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。
企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。
企业，其本质是一种生产经营组织，企业的管理离不开企业文化的支撑。
廉政文化，是指以主流思想为指导，在特定的社会群体活动中形成并崇尚的社会公德意识和正确的价值观，反映了人们对制度约束力的认同。
在当今的中国社会条件下，我们所认同的廉政文化，是具体到党和政府在廉洁执政方面创造出的政治、法律和道德的标准。
作为政治体系的有机组成部分，主要包括：廉洁执政的意识形态、规范完善的法律制度和勤勉奋进的实践行为。
3.企业廉洁文化的重要性日本的经济学家屋太一先生在《组织的盛衰》中有这么一句话：“组织内个体的差异性、整体的不完美性客观存在，管理的有效性恰恰体现在通过管理，使组织具备监督执纪、自我改善的功能上。
”这句管理学的名言向我们阐述了企业管理中存在自我调节功能的事实。
企业文化，就是积极宽容承认并学会欣赏人与人之间与生俱来的差异性，企业的功能之一，就是包容员工多样化的差异性，并将其融合成一种向心力，而可以糅和不同职工和不同管理者这种向心力的决定性因素就是企业文化的力量。
廉洁文化建设，是近年来党和政府极力推行的思想文化建设，关系着文化氛围的营造和科学价值观的树立。
大型国有企业作为国民经济的中流砥柱，在国民生活中占据着重要地位。
为建立合理的内部机制，保证大型国企高速有效的运转，其廉政文化建设也迫在眉睫。
改革开放三十年以来，我国在经济、政治、文化、教育等诸多领域都取得了瞩目的成就，但同时也暴露出了许多缺陷问题，综合实力急剧增强的背后，隐现出了人民群众思想文化价值观的贫乏、缺失的许多软实力问题。
国有企业，作为社会主义经济制度下的国家经济命脉，由于其自身存在体制、机制、法制的不健全，导致国有企业的反腐工作还面临着很严峻的形势。
所以不断加大廉政文化建设的力度，并以此为视角建立起完善的监督执纪长效机制，才是解决国有企业廉政建设存在问题的关键所在。
国企的廉洁经营与否，事关国家的兴旺发达、社会的长治久安以及广大的人民群众对国家经济命脉的公信力认可程度。
党的十八大以来，中央利剑高悬、重拳频出，国企反腐捷报频传，充分彰显了中央破除沉疴积弊的决心和勇气。
深化廉洁反腐败斗争，就是要在加强反腐败体制机制创新和制度保障的同时，准确把握反腐败斗争的形势，深化作风建设，加大惩治力度，严明组织纪律，努力以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。
二、廉洁文化价值体系重要性的体现廉洁文化作为当今国企改革倡导的文化价值体系，其重要性主要体现在以下几个方面：1.廉洁文化是国企反腐倡廉思想文化建设的重要思想保障加强廉政建设是中央加大国有企业预防腐败工作的重要措施。
相对于硬性的制度要求，文化建设的影响力更为广泛和持久。
营造廉洁奉公的良好氛围，从思想上保持国有企业内部的团结稳定，才能使国有企业保持旺盛的活力，从思想的源头杜绝贪污和腐败，因而廉洁文化的建设往往能达到事半功倍的效果。
2.廉洁文化可以深化和促进企业文化教育的成效，营造出积极奋进的和谐企业文化氛围企业的发展，根本的因素是企业的员工。
员工主观能动性的发挥，在很大程度上影响着企业的发展。
而企业的精髓就是强调人的价值，注重人的因素，注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。
因此，大力加强企业廉政文化建设，运用文化的力量，让廉洁的观念转化为对广大职工的深厚感情尤为重要。
打造企业廉洁领导团体，建立廉政领导核心，是在新时期时代背景下企业内部力量发展和凝聚的核心举措，对于推动企业的和谐、健康发展具有十分重要的意义。
因而，我们始终要坚持和完善企业的廉洁文化思想建设，完善企业的监督执纪功效，把企业管理发展工作体现在为国家经济服务，为人民群众服务，为基层服务的层面之上，从而进一步净化国有企业党委的执政主体，筑牢党的执政基础，从而使企业能够经受住发展社会主义经济和改革开放条件下的各种风险的考验。
3.廉洁文化的建立，也是国有企业党委建设工作必须进行的理论建设，可以极大地丰富企业党委思想建设的成果在国有企业党风建设过程中，中国共产党始终保持其先进性，代表先进文化的前进方向，始终代表最广大职工的切身利益，廉洁文化建设是党的思想建设的主要组成部分，关系着党的组织建设、执政能力建设、先进性建设的大局。
做好廉洁文化建设，是一个优秀执政党不能放弃的努力和探索，加强企业廉洁文化建设和法制建设，可以有效地积累出党的思想建设中的精华部分，极大地增强企业党委在面临生产经营过程中的诸多挑战和机遇时做出决策的科学性和实效性。
4.廉洁文化的建设，是加强当前国有企业生产经营效率低下、缺乏创新思想等薄弱环节的重要保障改革开放以来，在引入市场经济之后，我国的经济建设取得了瞩目的成绩，随着现代化的发展，社会的普遍价值体系也在随之在潜移默化中变化，西方的个人价值体系的影响逐渐深入。
西方社会的价值体系注重引导个人利益的实现和对个性价值的保护，在中国传统的小农狭隘的个人思想和西方注重物质创造的文化理念的结合下，变异出当代的享乐主义和个人本位主义，忽视了团体的力量和创造性。
在当今的国有企业中，普遍存在着员工工作效率低下，拖延作风盛行、缺乏创新能力、只注重个人利益而忽视企业、国家的利益的狭隘思想，这很大程度上浪费了国家的人才资源，企业发展也是滞后不前。
此时，在国企改革的过程中，廉洁文化的产生便是给国有企业的生存和发展注入了一道有力的“定心剂”。
通过对企业的廉洁文化的教育和传播，使企业内部完成一次自我的解剖和分析活动，打造企业自身的软文化实力，通过廉洁奉公的文化氛围的营造，使国企员工树立正确的价值观，完善国企内部的管理机制，可以明显提升国企的运行效率，从而发挥好国企在国民经济和社会生活中的先锋带头作用。
国有企业的廉洁文化建设，是企业内部监督执纪的本质需要。
在当代的社会环境条件下，企业的监督执纪具有客观的必须性。
自党的十八大以来，党和国家提出了“增强监督执纪、自我完善、自我革新、自我提高能力”的“四自”加强党员建设的指导方针，增强“四自”能力已经成为了加强党的纯洁性建设的战略基础。
新形势下，党面临着执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验，面临着精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险和消极腐败危险。
要经受考验、化解危险，最根本的是加强党的建设，不断增强监督执纪、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
国有企业，作为掌控国家经济命脉的重要载体，在新形势下企业文化的建设显得更加的重要。
新时期，国有企业的改革面临着诸多的挑战和机遇，改革的任务面临着诸多的新形势，必须坚定地坚持企业文化建设的工作机制，用廉洁文化的思想武器武装国有企业，同时结合企业自身的实际，不断地开创企业在改革进程中的新局面，推进国有企业监督执纪机制向企业竞争力的有力转变。
三、建设国有企业廉洁文化，完善企业监督执纪的成效机制的基本途径关于加强国有企业的思想文化建设，大力弘扬廉洁文化的先进性，完善企业监督执纪的成效机制，笔者认为可以从以下几个方面着手：1.着力抓好企业日常管理工作中的四个环节：企业教育、制度、监督和惩处四个环节在廉洁文化建设中相辅相成，相互促进，其中，企业教育是基础，制度是保障，监督是关键，惩处是整合强制手段，四者缺一不可。
要在坚持以人为本，着力加强企业的思想引领，坚持强化组织功能，坚持扩大团队作用，坚持人才培养等“四个坚持”方面下功夫，从四个环节“一体性”整合调整入手，进一步完善国有企业的廉政反腐建设工作，围绕企业的生产经营建设，使廉洁文化的建设成果渗透到企业的日常生产经营管理环节中去，为国有企业的改革发展保驾护航。
坚持学习性制度发展企业廉洁文化的战略，推进企业监督执纪机制的基础性工作。
坚持企业学习制度发展切实保障企业的文化建设，打造企业优良文化。
可以建立日常在职管理干部和企业职工自学制度和学习考核制度，并把学习成果纳入日常绩效考核范畴中去。
由于广大职工的深处不同文化层次，行为、言语、作风、人格等因素具有个人特点，教育的内容和形式也因人而异，因而合理有效的建立一种大众参与，相互协作的配合式学习制度很有必要，不要只是局限于传统的教授的学习教育方式。
坚持和完善教育制度，利用党委廉洁建设带动企业文化建设，充分发挥党政领导的作用，加强国有企业和有关行政宣传部门、政策研究部门、新闻监督媒体等部门的联系与协作，使国有企业的廉洁文化建设和监督执纪功能形成社会合力。
2.完善企业监督制度，打造企业“预防与惩戒”双重体系制度具有强制性、普遍性和稳定性的特征，建章立制是保障国有企业党风廉政建设，确保国有资产保值增值的立本之策。
坚持用制度管权、管事、管人，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。
