国有企业廉洁文化中的“文化”内涵

时政热点独家策划国有企业廉洁文化建设大家谈文/杨梅（整理）廉洁文化作为中华优秀传统文化、党内政治文化和社会主义先进文化的重要组成部分，在国有企业党风廉政建设和反腐败斗争中发挥着重要作用。

本期独家策划特邀部分国有企业党委、纪委相关负责人，分享企业立足自身特色，积极探索廉洁文化创新机制和载体，大力锻造廉洁文化品牌的实践经验，以期推动新时代廉洁文化在国有企业“落地生根”、成风化人。

Enterprise Civilization 2024年第2期17近年来，鞍钢集团党委、纪委深入探索“1+1+3+N”廉洁文化建设模式，即制定了1个廉洁文化建设制度，建设了1个现代化廉洁教育基地，搭建了制度化、特色化、常态化警示教育载体，拓展至N个关键敏感领域，打造了具有时代特征、鞍钢特色的廉洁文化品牌。

在具体实践中，鞍钢集团党委、纪委始终坚持守正创新的原则，将中华优秀传统文化与新时代、新思想相结合，将共和国钢铁工业“长子”的红色基因与新鞍钢的企业文化、价值理念相结合，将以欧阳高威 鞍钢集团纪委常委、案件审理室主任洁文化主阵地。

36线落地，成为集理论学习、业务交流、警示教育于一体的廉洁教育阵地。

二是实施时政热点独家策划Enterprise Civilization 2024年第2期18“天下之难持者莫如心，天下之易染者莫如欲。

”国有企业领导干部作为“关键少数”，必须带头推进新时代廉洁文化建设，推动廉洁文化内化于心、外化于行、化风成俗。

北京机械工业自动化研究所有限公司（以下简称：北自所）坚持以廉洁文化浸润干部队伍，持续增强干部队伍的纪律意识和规矩意识，涵养廉洁正气。

围绕生活作风和工作作风，北自所党委书记、董事长王振林同志先后对干部提出“234”要求，即2条禁令、3个深入思考、4个“能跟上和作表率”，并对职能部门提出“2345”要求，即2个工作作风、3个深入思考、4个职能部门属性、5个职能工作目标。

通过各类会议宣讲、开展干部教育培训、警示教育、制作发放《干部廉洁从业手册》《干部手册》等方式，着力构建全覆盖廉洁文化教育体系。

加强新时代国有企业廉洁文化建设的研究目录一、内容概要 (2)（一）研究背景与意义 (3)（二）国内外研究现状综述 (4)（三）研究内容与方法 (5)二、新时代国有企业廉洁文化建设的理论基础 (6)（一）廉洁文化的概念与内涵 (7)（二）国有企业廉洁文化建设的理论依据 (8)（三）新时代国有企业廉洁文化建设的特点与要求 (10)三、新时代国有企业廉洁文化建设的现状分析 (10)（一）国有企业廉洁文化建设取得的成效 (11)（二）国有企业廉洁文化建设存在的问题 (12)（三）问题产生的原因分析 (14)四、加强新时代国有企业廉洁文化建设的策略与措施 (15)（一）加强廉洁文化教育与培训 (16)（二）完善廉洁制度与规范 (17)（三）强化监督与惩处机制 (18)（四）营造良好的企业文化氛围 (19)（五）发挥领导人员的示范引领作用 (20)五、新时代国有企业廉洁文化建设的实施路径 (22)（一）融入企业发展战略 (23)（二）建立长效工作机制 (24)（三）加强信息化建设与应用 (25)（四）开展国际合作与交流 (26)六、结论与展望 (27)（一）主要研究结论 (28)（二）未来研究方向展望 (30)一、内容概要国有企业廉洁文化的内涵与重要性：阐述新时代国有企业廉洁文化的概念、内涵及其在企业发展中的重要作用。

分析当前国有企业廉洁文化建设面临的挑战和问题，明确加强廉洁文化建设的必要性和紧迫性。

国有企业廉洁文化建设的现状评估：通过对国有企业廉洁文化建设的现状进行调研和分析，评估当前廉洁文化建设的成效和不足，找出存在的问题和短板，为后续研究提供数据支持和参考依据。

加强新时代国有企业廉洁文化建设的路径：结合新时代背景和国有企业特点，提出加强国有企业廉洁文化建设的具体路径和措施。

包括完善制度建设、强化监督机制、加强教育培训、推进企业文化建设等方面。

案例分析：选取典型的国有企业廉洁文化建设案例，分析其成功经验、做法及其启示，为其他企业提供借鉴和参考。

国有企业廉洁文化中的文化内涵国有企业是指由国家控股或全资控股的企业，在中国经济体制改革中起着重要的作用。

随着中国经济的快速发展，国有企业在经济社会发展中发挥着不可忽视的作用。

为了保障国有企业能够履行社会责任、提高绩效和有效管理，建立和培育廉洁文化成为国有企业人们普遍关注的问题。

本文将探讨国有企业廉洁文化的文化内涵。

一、廉洁文化的概念及重要性国有企业廉洁文化，是指以廉洁为核心价值，具备廉洁原则与廉洁行为准则，通过规范、制度等手段实现全体企业成员廉洁行为的文化。

作为国有企业治理的基石，廉洁文化的建立对于防止腐败、提高企业形象、增强员工凝聚力和塑造企业品牌具有重要意义。

廉洁文化的建设是国有企业发展的必然要求，其中廉洁、诚信、正直、敬业、公平、公正、专业等是廉洁文化的核心价值观。

廉洁文化是一个长期而复杂的过程，需要全体企业成员共同推动和建设。

二、廉洁文化的内涵1. 强化廉洁意识国有企业要树立廉洁意识，使廉政意识贯穿全员全过程。

通过开展廉洁教育和培训，使全体员工增强廉洁意识，时刻警醒自己在工作和生活中遵守廉洁原则。

2. 建立健全廉洁制度国有企业应建立健全廉洁制度，包括廉洁规范、廉洁管理办法、廉洁监督等。

制定明确的规章制度，规范企业的日常运作，有效防范腐败现象的发生。

3. 建立廉洁考核机制国有企业要建立健全的廉洁考核机制，将廉洁成绩作为干部员工绩效评价的重要标准之一。

通过绩效考核的手段，激励员工遵守廉洁原则，树立廉洁形象。

4. 提高透明度和监督力度国有企业要提高透明度，加强内外部的监督力度。

通过完善信息公开制度，建立 whistleblower（控告者）制度，严查漏洞和违规行为，确保企业的廉洁经营。

5. 建立廉洁文化的长效机制国有企业要将廉洁文化纳入公司文化体系，通过多种形式的文化建设，包括企业宣传、文化建设活动、公益事业的推动等，塑造企业良好的形象和文化氛围。

三、国有企业廉洁文化建设的挑战与对策1. 结构和制度性问题国有企业廉洁文化建设中，结构和制度性问题是首要解决的难题。

国企清廉文化墙内容全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国企清廉文化墙是企业营造清廉风气、促进廉洁文化建设的一项重要举措。

国企清廉文化墙的内容丰富多样，包括廉洁守法、勤政廉政、诚信担当等方面的理念和要求。

通过悬挂文化墙，可以让员工时刻铭记廉洁从业、服务百姓的责任和使命，推动企业全体员工形成正能量、向上向善的文化氛围，为企业可持续发展提供坚实保障。

一、廉洁守法廉洁从业是企业员工应当始终遵守的基本准则。

国企清廉文化墙中可以悬挂相关法律法规和企业规章制度，提醒员工遵守职业操守，坚守底线，不触碰法纪红线，确保自身行为合法合规。

可悬挂廉政警示标语和揭举电话，鼓励员工发现和举报违法违纪行为，保持企业廉洁清廉。

二、勤政廉政廉政是企业蓬勃发展的重要支撑。

国企清廉文化墙可悬挂勤政廉政的标语口号和身边廉政典型事迹，激励员工不辱使命，勤勉工作，勇于担当，勇于创新，为企业的发展贡献力量。

廉政教育宣传片、廉政漫画等形式的展示更能生动形象地传达企业对勤政廉政的重视和要求。

三、诚信担当诚信是企业发展的源泉，担当是企业成长的动力。

国企清廉文化墙可以悬挂诚信经营和担当精神的理念和要求，让员工明确自己的责任和使命，勇于承担社会责任，牢记企业的使命和价值观，保持良好的企业形象。

悬挂典型事例和表彰照片，表扬先进典型，鞭策广大员工向优秀企业家学习，不断提升自己的诚信和担当能力。

四、建设管理管理是企业良性发展的保障。

国企清廉文化墙中可以悬挂管理制度和规范，明确员工的权利和义务，规范员工的行为和业绩评价，建立健全的管理机制，确保企业的各项业务活动落实到位，保持经营的正常秩序。

五、宣传教育宣传教育是弘扬企业文化的有效手段。

国企清廉文化墙可以不定期地更换内容，展示各类形式的廉政宣传资料，如政府出台的相关政策法规，企业内部的优秀员工事迹，典型案例分析等，让员工对廉洁从业有直观的认识和理解，坚定信念，增强定力，提高自我约束能力。

在国企清廉文化墙的搭建和管理过程中，需要企业领导高度重视，建立健全的工作机制，明确责任人，推动清廉文化建设取得实效。

国有企业廉洁文化稿件
国有企业廉洁文化稿件应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

尊敬的领导、各位同事：
廉洁文化是企业文化的重要组成部分，也是国有企业必须坚守的底线。

廉洁文化不仅是一种道德观念，更是一种价值追求。

在国有企业中，廉洁文化更是关系到企业的形象和声誉，关系到企业的长远发展。

廉洁文化的核心是诚信、正直和廉洁。

在国有企业中，廉洁文化应该成为全体员工的共同信仰和行为准则。

我们要始终坚持诚实守信，不做虚假宣传和误导消费者；我们要始终坚持正直正义，不以权谋私、不违法违规；我们要始终坚持廉洁自律，不接受贿赂、不利用职权为自己谋取私利。

同时，廉洁文化也需要全体员工的共同参与和努力。

我们要在日常工作中注重廉洁自律，遵守企业规章制度和法律法规；我们要加强自我教育和学习，提高自己的廉洁意识和道德素质；我们要积极参与到企业廉洁文化建设中来，为企业的廉洁文化建设贡献自己的力量。

最后，让我们共同努力，将廉洁文化融入到企业发展的全过程中，为企业的长远发展贡献自己的力量！。

以“三化”强“三力” 推进国有企业廉洁文化建设作者：涂宇来源：《现代企业文化·理论版》2013年第22期国有企业是国民经济的支柱，是我国社会主义制度和我党执政兴国的重要经济基础。

深入推进国有企业廉洁文化建设，是适应新形势的发展要求，是社会主义先进文化的前进方向。

它是一项长期系统的工程，是一项长期艰巨的任务，需要我们坚持“四个原则”，勇于实践，敢于创新，以“三化”强“三力”，充分发挥廉洁文化的内在力量，积极营造风清气正的良好氛围，有效推进国有企业廉洁文化建设。

一、廉洁文化的内涵及国有企业廉洁文化建设的意义何为廉洁文化？廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。

大力加强廉政文化建设，营造崇廉尚洁的社会氛围是反腐倡廉建设的重要前提和基础。

为什么要建设国有企业廉洁文化？作为国有企业如何加强廉洁文化建设，引导企业廉洁诚信、依法经营，从源头上治理和预防腐败，营造风清气正的良好氛围，推动企业持续、健康、和谐发展，是新时期国有企业反腐倡廉建设的一项重要课题。

建设国有企业廉洁文化，其意义就在于：一是建设企业廉洁文化是提升国有企业竞争力的有效手段。

廉政文化具有导向、激励、约束、凝聚作用。

加强国有企业廉政文化建设，充分利用廉洁文化的影响力和带动力增强广大干部职工的廉洁从业意识，打造一支特别能战斗、特别能吃苦、凝聚力强、具有较高思想道德素质、科学文化素质和现代经营意识的干部队伍是提高国有企业企业竞争力的关键。

二是建设企业廉洁文化是构建国有企业惩防体系的重要基础。

党的十八大报告强调，“要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设”。

三是建设企业廉洁文化是推进国有企业和谐发展的重要保证。

“基业常青，文化制胜”，廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，提升企业的品牌和形象。

中国石油廉洁文化理念
中国石油是国有企业，一直致力于推进廉洁文化建设。

廉洁文化理念是中国石油的核心价值观之一，旨在倡导员工恪守诚信、勤奋工作、尊重他人、关爱环境等优良品质和行为准则。

以下是中国石油廉洁文化理念的详细介绍：
1. 诚信为本
中国石油强调诚信为本，要求员工在工作中不得有任何违反诚信原则的行为。

这包括不得接受或提供贿赂、不得侵占公司或他人财物、不得泄露公司机密等。

同时，公司也积极营造公正透明的工作环境，确保所有员工都能够公平竞争和获得平等机会。

2. 勤奋敬业
中国石油倡导勤奋敬业的精神，要求员工认真履行职责、努力学习和提高技能水平。

公司也通过各种培训计划和职业发展机会来激励员工持续学习和成长。

3. 尊重他人
中国石油强调尊重他人，要求员工在工作和生活中尊重他人的权利和尊严，不得歧视、辱骂或侮辱他人。

公司也致力于打造一个开放包容的企业文化，鼓励员工多元化思考和交流。

4. 关爱环境
中国石油注重环保，要求员工在工作中保护环境、节约能源、降低排放。

公司也积极推进可持续发展战略，致力于减少对环境的影响。

总之，中国石油廉洁文化理念旨在营造一个诚信、勤奋、尊重和关爱的企业文化氛围，提高员工素质和企业形象。

企业廉洁文化的内涵摘要：文化是近几年来谈论最多的话题，也是各领域发展的方向。

廉洁文化，是企业文化的一个方面，营造“以廉为荣、以贪为耻”的健康向上的廉洁氛围，构成廉洁文化，这是廉洁文化形成和发展的土壤。

营造权为民所用、情为民所系、利为民所谋的企业廉洁氛围，构成企业廉洁文化，这是廉洁文化的主体。

营造遵纪守法、办事公道、克己奉公的职责廉洁氛围，构成职责廉洁文化，这是廉洁文化的核心。

关键词：廉洁;文化;内涵一、加强企业廉洁文化建设的重要性和必要性企业廉洁文化是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度与之相对应的生活方式和行为规范的总概括。

一是加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现。

企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，反映了当代先进文化的价值取向。

通过弘扬现代社会理念和风尚，弘扬优良传统和作风，抵制各种腐朽没落的思想意识，“激浊扬清、扶正祛邪”，有利于在中央企业进一步树立和弘扬社会主义荣辱观，建立健康向上的企业文化。

二是建设廉政文化是全面推进企业文化建设工作的需要。

作为企业文化重要组成部分的企业廉政文化，理应与企业文化建设同频共振，共同发展。

三是建设廉洁文化是时代发展的需要。

党风廉政建设作为一项系统工程，其艰巨性同腐败产生的社会文化基础直接相关。

加强廉洁文化建设，将反腐败引申到反腐败文化的高度，意义重大，势在必行。

四是建设廉洁文化是适应当前反腐倡廉形势的需要。

廉洁文化是党风廉政建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化和企业文化的重要组成部分，不仅关系到党风和社会风气的好坏，也关系到国有资产管理体制改革和企业改革发展成败。

因此，要建立健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，特别是建立起与廉洁文化相适应的政治规范和法律规范，使廉洁成为一种习惯，成为一种文化自觉，让廉洁文化深入到企业文化与社会生活的每个方面，从而为企业飞跃发展注入新的活力。

国有企业廉洁文化中的文化内涵在国有企业的发展进程中，廉洁文化犹如一股清泉，滋养着企业的根基，保障着企业的健康与可持续发展。

廉洁文化并非是一个空洞的概念，而是蕴含着丰富且深刻的文化内涵，这些内涵对于国有企业的稳定运行、员工的职业操守以及社会的整体利益都具有至关重要的意义。

首先，国有企业廉洁文化体现了公正与公平的价值观念。

在国有企业的运营中，资源的分配、项目的决策以及人员的晋升等诸多方面都应当遵循公正公平的原则。

廉洁文化强调在这些过程中杜绝权力寻租、关系偏袒和不正当竞争。

只有在公正公平的环境下，企业的资源才能得到合理配置，真正有能力、有担当的员工才能获得应有的机会和回报。

这不仅能够激发员工的积极性和创造力，提升企业的整体竞争力，也能够在社会层面树立良好的企业形象，赢得公众的信任和支持。

其次，诚信守法是国有企业廉洁文化的重要基石。

国有企业作为国家经济的重要支柱，必须遵守法律法规，履行社会责任。

诚信守法意味着企业在经济活动中遵守市场规则，不欺诈、不偷税漏税、不搞不正当的商业交易。

同时，企业内部的管理和运营也要依法依规进行，确保各项决策和行为都有法可依、有章可循。

这种诚信守法的文化氛围能够为企业营造稳定的发展环境，降低法律风险，保障企业的长远利益。

再者，国有企业廉洁文化倡导责任与担当。

国有企业的领导和员工都应当明确自己的职责，对国家、社会和企业负责。

领导干部要以身作则，秉持廉洁奉公的精神，做出正确的决策，为企业的发展引领方向。

员工要坚守岗位，尽职尽责，不谋取私利，以实际行动为企业的发展贡献力量。

当面对利益诱惑和困难挑战时，能够坚守廉洁底线，勇于担当责任，积极解决问题，推动企业不断前进。

廉洁文化中的廉洁自律更是对国有企业员工的内在要求。

这意味着员工要自觉抵制各种腐败行为和不良风气，做到清正廉洁。

无论是在工作中的日常事务处理，还是在涉及重大利益的决策中，都要保持清醒的头脑，不为私利所动。

通过自我约束和自我监督，养成廉洁的行为习惯和工作作风。

政务课：厚植廉洁文化建设清廉国企助推国有企业高质量发展政务课：厚植廉洁文化建设清廉国企助推国有企业高质量发展在当前国家整体发展的大背景下，国有企业是国家经济的重要支撑点，发挥着举足轻重的作用。

为了推动国有企业高质量发展，务实有效的政务课已经成为当务之急。

政务课的目标是厚植廉洁的文化，以建设清廉国企为出发点，提高国有企业的核心竞争力，促进国家整体发展。

一、廉洁文化的价值与意义廉洁文化是一种价值观念和心理品质，其目的在于为国有企业提供健康、透明、和谐的内部环境。

廉洁文化能够引导国有企业员工正确履行职责、提倡诚信守法，避免利益输送和权力滥用现象。

这既符合社会公平正义的要求，同时也是国有企业可持续发展的基础。

首先，廉洁文化可以激发员工的积极性和创造力，提升企业绩效。

一家企业的无形资产和核心竞争力主要体现在员工的个人素质和团队协作能力上。

在廉洁文化的引领下，员工能够坚定信念，追求卓越，将其个人追求与企业的发展目标有机结合，全身心地投入到工作中，提高工作质量，实现自身价值，进而实现国有企业的高质量发展。

其次，廉洁文化有助于建立和谐的劳动关系。

一个没有信任和诚信的企业很难维护持续和稳定的劳动关系。

通过培养廉洁文化，可以鼓励员工遵守职业道德，加强团队协作，提高企业凝聚力和凝聚力。

同时，廉洁文化的宣导和执行也能够减少员工对利益的争夺，并充分发挥各部门之间的协同效应，提高劳动效率和企业生产力。

最后，廉洁文化有助于提升企业品牌形象和公众信任度。

在当今信息时代，公众对企业的道德品质和社会责任要求越来越高。

廉洁文化可以使企业赢得公众的认可和信任，树立企业良好的形象。

这对于国有企业的品牌塑造和市场竞争至关重要，有助于提升企业的知名度和市场份额，增强企业的可持续发展能力。

二、政务课如何厚植廉洁文化政务课的目标是厚植廉洁文化，为国有企业建设清廉机构和清廉团队提供有效的指导和支持。

政务课的培训内容包括以下几个方面：1. 廉政教育：通过组织廉政教育活动，加强员工的廉洁意识和道德修养。

国有企业加强廉洁文化建设的实践与思国有企业加强廉洁文化建设的实践与思国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考中共中心《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业。

这是党中心在对党风廉政建设和反腐败斗争新形势新情况进行深入思考和科学判定的基础上作出的具有战略意义的工作部署。

结合去年来集团公司开展廉洁文化创建工作的实践，谈谈国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考。

一、国有企业加强廉洁文化建设的重要意义首先，廉洁文化体现了国有企业的性质特征。

国有企业的性质决定了赢利不是它的唯一特征，还必须体现出它的政治特征。

廉洁文化建设体现了这两种特征的统一，反映了我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。

其次，廉洁文化体现了国有企业的竞争需要。

作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终形成企业的竞争力。

第三，廉洁文化体现了国有企业的改革方向。

它能够加强对国有企业领导人的教育、治理和监督，防止企业领导人员因不廉洁而倒下，体现了国有企业的发展要求和改革方向。

第四，廉洁文化体现了文化的独特功能。

廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，可以使职工逐步确立廉洁从业的价值取向；将廉洁文化延伸到基层、岗位、社区、家庭，可在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围；可以延伸对企业领导人员的监督，畅通和扩大监督渠道，最终形成对权力行使有效监督的良好氛围，逐步形成对权力运行的监督体系。

二、结合企业实际开展廉洁文化创建的实践去年以来，集团公司党委、纪委把创建特色廉洁文化作为企业党风建设和反腐倡廉的一项重大基础性工作，作为构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要举措，纳入党风廉政建设整体工作部署，并进行了探索和实践。

文秘站-版权所有（一）统筹规划，形成了廉洁文化建设的基本思路。

国有企业廉洁文化的重要性与构建国企的廉洁经营与否，事关国家的兴旺发达、社会的长治久安以及广大的人民群众对国家经济命脉的公信力认可程度。

廉洁文化建设是企业党委思想建设的主要组成部分，关系着党的组织建设、先进性建设和指导国民经济生产经营能力建设的大局。

一、廉洁文化的产生背景和重要性分析1.国有企业的性质和特点国有企业，在国际惯例中指一个国家的中央政府或者联邦政府投资或参与控制的企业。

在我国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业，政府的意志和利益可以决定国有企业的行为。

因而，国有企业的本质特征就决定了它与其他企业具有很多本质区别，具有其他民营企业所不具有的特殊性。

国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有营利性和公益性的双重特点，其营利性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

国企具有双重身份的特点：国有企业是所有权属于国家的企业，既有企业的属性，也履行一部分政府管理和公共服务职能。

相应地，国企高管既有作为企业家的“经济身份”，同时也是具有一定的行政级别、享受相应待遇的党政领导干部，具有作为领导干部的“政治身份”。

这两种身份在现实中也经常互换，党政高官出任国企高管，或国企高管转任党政高官，都是常见之事.所以，国企高管的形象与党政部门领导人的形象非常接近，两者具有明显的相似特征。

2.企业廉政文化的含义企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。

企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。

企业，其本质是一种生产经营组织，企业的管理离不开企业文化的支撑。

廉政文化，是指以主流思想为指导，在特定的社会群体活动中形成并崇尚的社会公德意识和正确的价值观，反映了人们对制度约束力的认同。