入职办理程序确认表

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详情见下文

入职流程表

员工姓名： 编号：

职务：

入职日期： 年 月 日

项目 内容 确认

规章制度 《员工手册》《考勤管理制度》

通过学习，我对上述规定已经了解、记住，并且对公司的规定没有异议。我一定要遵守公司的各项规章制度，服从公司的领导，工资福利待遇执行公司统一规定，我保证不迟到、不早退，努力学习各种技能，对工作尽职尽责，早日为公司做出自己的贡献。

我理解公司将不定期的对各项规章制度进行修订，并发布到电子邮箱、公告栏、公司网站上，我将及时查收、阅读，并按修订后的规章制度执行。

本人确认：

承办人员：

物品领 本人确认已经领取所列物品，并将妥善保管与使用。离职时将退还给公司。

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/ 用

本人确认：

承办人员：

通信网络 分机号：

本人已经知晓邮箱密码，并将及时更改并妥善保存相关密码；如因有关id、密码被盗用，本人将承担相关责任。

本人将至少每天查阅一次企业邮箱，该邮箱收到的邮件将视为送达本人，该邮箱发出的邮件视为代表本人意思表示。

本人认可电子化办公，本人将妥善保管办公平台帐号及密码；本人账号所作出的请销假、通知、申请、批复及其它行为，将视为本人作出的行为。

本人将至少每周查阅一次公司办公平台所发布的信息，本人确认，公司办公平台上发布的通知、制度、工作任务布置等将视为本人已经收到并知悉。

本人确认： 电子邮箱：

办公平台帐号：

密码：

承办人员：

协议签订 劳动合同 本人确认已经签署劳动合同及相关协议，并将认真履行协议。

劳动合同期

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/ 限： 年 月 日至 年 月 日

本人确认：

承办人员：

社会保险

手续 起始缴费时间： 无异议

本人确认： 缴费基数：

承办人员：

其它 工作年限确认：截止入职本单位之日，本人的累计工作年限为 年 月。年休假、医疗期等待遇，均以此为准。

员工入职登记表(正式表)

员工入职登记表是新员工入职时必须填写的表格，其中包含了员工的个人信息、教育经历、工作经历、培训经历、家庭成员信息、健康状况等内容。为了保证信息的准确性，员工必须认真填写每一项内容，并提供相应的证件材料。

在填写员工入职登记表时，需要注意以下几点：

1.填写个人信息时，应该确保姓名、身份证号码、出生日期等信息的准确性。

2.在填写教育经历时，需要按照从初中起的时间顺序填写，同时提供相应的证书材料。

3.填写工作经历时，需要提供详细的工作时间、单位、职位、证明人等信息。

4.填写健康状况时，需要如实填写是否有传染性疾病、是否持有残疾人证明等信息。

5.在填写离职原因时，应该如实填写，同时提供相应的离职证明材料。

6.在填写其他信息时，应该如实填写，同时提供相应的证明材料。

填写完员工入职登记表后，员工需要确认所填写的信息均属实，并签署确认。同时，员工也需要了解公司的保险情况和试用期工资等相关信息。

欢迎加入本公司，为了让我们的合作愉快，请仔细阅读以下规定：

1.新员工必须填写完整的《入职申请表》，出示所有有效证件原件并提供毕业证、身份证复印件（特殊岗位需提供职业资格证书复印件）及一张彩色照片。所有提交的证件和资料必须真实有效，否则公司有权随时解除劳动关系并追究经济法律责任。

2.公司的上下班时间为上午9:00至12:00和下午13:30至18:00.如需加班，员工需提前填写加班申请单。

3.员工每天需打卡两次，分别是上班前和下班后。员工必须严格遵守打卡规定，不得代替他人打卡。违反规定者将被罚款50元。

4.工资将以个人银行卡的形式发放。新员工需提供本地XXX工资卡一张。工资发放时间为当月的20日，发放上月工资。

5.公司提供工作餐补贴，补贴将直接打入员工的银行卡。

6.新员工必须服从上司的工作安排。如需请假，员工必须提前请假。未经批准离岗者将被视为旷工处理。如需外出办理公事，员工需填写出门单并经主管签字批准后方可外出。

新员工入职资料确认单

HNR.3.ZH.003-02A0

序号 项目 具体要求 是否完成

01 公司指定或认可医院开具的体检合格报告原件 须包含常规、肝功、乙肝标志物检查、腹腔B超、胸透等大项，附照片加盖公章 □

02 原公司开具的离职证明原件 如确无法提供的，须提供本人的书面承诺书，内容包括本人已与原公司办完离职手续，且本人当前未受任何的培训协议或竞业限制期限制 □

03 标准1寸免冠彩色证件照2 张 近一年内 □

04 身份证原件及复印件2份 新版身份证正反两面复印 □

05 学历、职称和相关职（执）业资格或特种作业证书原件及复印件1份 复印件应含封面和内页 □

06 综合管理部要求提供的其他资料 □

07 资料电子版留存 建立员工电子资料 □

08 填写《员工入职登记表》 本人填写，字迹清晰 □

09 告知新员工必要事项 包括标准着装要求、出勤与考勤要求、计薪时段与发薪日、人事档案与组织关系的调转时间等，并对新员工的疑问给予必要的解释 □

10 岗位和联系方式告知 告知综合管理部，用于更新通讯录 □

11 采集指纹，录入考勤系统 录入后从考勤系统中划入相应考勤机管理 □

12 工作证 入职后两周内配发 □

13 劳动合同、保密协议 入职后一月内签订 □

部门： 岗位： 姓名： 入职日期：

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-可编辑修改- 新员工入职流程规范

第一条 为进一步规范新员工入职流程，并通过明确有序的引导，帮助新员工尽快融入到公司中来，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础，特制定本规范。

第二条 适用范围

本规定适用于公司全体员工

第三条 招聘与面试

1、 用人部门根据本部门工作开展需要，结合部门人员编制填写《人员增补申请表》附件1，按流程审批后送综合管理部。

2、 综合管理部结合部门用人需求及部门年度任务书人员编制情况开展招聘工作。

3、 招聘信息发布后，综合管理部根据招聘要求对报名人员简历进行初步筛选，确定初试人员名单，约定面试时间。

4、 综合管理部组织部门及有关人员对应聘人员进行面试并填写《面试评估表》（附件2）。

5、 所有应聘人员面试结束后，综合管理部同需求部门确定最终面试结果，综合管理部负责通知录用人员相关入职信息。

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-可编辑修改-

第四条 新员工入职流程

新员工入职流程主要共分为七大步骤：入职准备→入职报到及手续办理→入职培训并进入试用期→转正考核→岗前培训→正式上岗。

1、 入职准备

（1）综合管理部与用人部门达成试用共识、约定到岗时间；

（2）用人部门负责协调落实各项工作：

--用人部门负责安排办公座位，根据工作实际申请电脑、电话等；

--综合管理部负责发放办公用品，办理员工卡；

2、入职报到及手续办理

（1）新员工入职当天到综合管理部报到，并按要求办理入职手续：