公司员工上班期间外出管理规定

员工日常行为管理制度

一、严格遵守作息时间，员工必须按时上下班，不得迟到、早退及旷工。

二、上班时间内不得聚众聊天、闲谈、大声喧哗，不得嬉笑打闹，不得粗言秽语。

三、上班时间必须在职在岗，不得无故窜岗及脱岗、离岗，不准酒后上岗，不得在上班时间吃零食、做私活。

四、必须按规定穿着工作服、保持仪容仪表整洁、得体，不化浓妆、不留长指甲，也不得染指甲;女员工必须扎好头发，男员工不得留长发。

五、工作时间必须服从经理，主管人员的安排，不得无故拒绝或终止工作，不得把个人的不良情绪带到工作中来。

六、不准私自换班、代班、调休。需换班、代班、调休时必须提前一天以上向部门主管提出书面申请，经批准后方可进行;否则，双方按旷工处理。

七、工作中必须做到热情待人，礼貌待客，主动与客人打招呼、问候，接待客人交谈要文明礼貌，多用敬语，不得说方言俗语、粗话、脏话。不得待慢客人，不得与客人发生争吵或冲突，遇有自己不能解决的问题应及时报告主管或经理，以便协调解决。

八、爱岗敬业，厉行节约，完成当班服务后，及时关闭用电设备设施。

九、工作中有损坏餐厅用具及客人物品者，必须照价赔偿;偷窃或蓄意损坏公物者，一经发现照价加倍赔偿，造成严重后果者，移交司法部门处理。

十、下班后，除值班人员外，不得无故在岗逗留;未经主管允许，不得带任何人员在餐厅逗留，否则，出现问题后果自负。

十一、员工必须相互尊重，相互帮助，不许拉帮结派;对于主管或经理的工作安排或处理有异议时，可逐级上报，寻求解决。严禁挑拨、煽动员工，严禁打击报复，严禁吵架和打架斗殴，违者将严肃处理直至辞退、开除。

十二、拾金不昧，捡到顾客物品要主动上交，不得私自截留或处理，如有发现立即解聘，并不予结算任何款项。

十三、路遇客人要主动热情问候，主动让路。对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，用好敬语。不以肤色、种族、信仰，衣帽取人。

十四、与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，不强词夺理，谈话有分寸，语气要温和，语言要文雅。

在岗在位的通知

集团各部门：

为了强化管理，更好地做好员工在岗在位管理，特制定公出填单、销假制度，请各部门要协助综合事务管理部做好此项工作。

一、上班期间需要外出的，必须到综合事务管理部填写外出审批单，由本部门组长签字同意后方可外出（组长不在时，由室长代为签字，需在审批单上注明）。

二、没有填写审批单，私自外出的，按照每小时50元的额度予以罚款，超过5个小时按旷工处理，处理办法参照考勤管理规定。

三、员工参照以上标准处罚，组长、室长按照二倍和三倍的额度处罚。员工私自外出，室长、部长承担相应的责任。

四、公出返回单位后要到综合事务管理部签字销假。

五、综合事务管理部人员不在时，由财务管理部代为管理本项工作。

六、审批单后补无效。

七、公出审批单由综合事务管理部保存并定期进行核实。

八、工作时间内私自外出，一经查实，层层问责。

为了使各部门的工作更加有序，在严格遵守流程的同时，各部长要加强本部门员工的管理，其中十分重要的一个方面就是员工的素质管理，管理好员工，工作才能更有效率和效益。

综合事务管理部

2022年2月22日

第 1 页 共 7 页 外勤员工管理制度

在充足活力，日益开放的今日，许多地方都会使用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是整理的外勤员工管理制度【优秀6篇】，倘若能帮忙到您，我的一切努力都是值得的。

外勤人员岗位职责篇一

一、酷爱本职工作，树立为教学第一线服务的思想，提高服务质量。

二、在外做事或联系工作时，要认真负责，礼貌用语，维护学校信誉，办理事情适时快速，力争尽快完成。

（1）采购物品：

1、依据已获主管部门审批的请购单，“货比三家”、定时、按质、按量、按价格完成采购工作，如遇特别情况，应适时向主管部门通报。

2、采购结算时，应认真核对发票、品种、规格、金额，防止差错。

3、采购物品交到学校总务处要办理验收手续，并帮助管理员入库。

4、保管好现金和支票，购物后适时与学校结帐。

（2）取送工作：

1、取上级部门调入的物资，要认真清点验收，运回学校交财产管理员时，须办理移交手续。

2、向有关部门取、送各类文件、报表、信件时，要注意保密工作，不要将文件、报表、信件交任何无关人员；文件、报表、信件交接时，按有关制度办妥签收登记手续。 第 2 页 共 7 页 外勤人员岗位职责篇二

一、依照公司的布置每月必需坚持10天以上的路检路查，适时矫正驾驶员违法行为，以查“三超”、酒后驾车、乱停乱放、城内任意调头、无资质的人驾车为重点。查车辆安全技术情形是否符合要求，对发觉的问题要适时实行措施除去事故隐患。督促驾驶员做到安全行车。

二、做好对驾驶员的日常管理和摸底排查工作，加强对驾驶员的安全教育和重点防备谈心教育，帮忙驾驶员提高驾驶操作技能，对自已开展的工作必需有记录。

三、发生事故接报案后要适时赶赴事故现场，了解情况并帮助公安等相关部门对现场施救，并按规定适时报告相关部门。

四、适时、正确完善好各种安全事故的。应具手续，督促并带领事故责任人适时处理好安全事故的善后工作，按规定适时报审理赔资料。

加强员工劳动纪律管理

全体员工：

为了提升企业形象，加强管理，增强外部竞争力，经研究决定，从以下几个方面全面加强劳动纪律管理：

1、全体员工上班期间都必须穿工作服。

2、上班时间因公外出必须在门卫登记外出及回来时间，因私外出的必须有上级主管批准的请假条，未有任何手续擅自在上班期间外出的，一律以旷工处理。

3、使用公司车辆外出的必须在门卫登记进出时间，因未登记发生的车辆违章罚款全部由个人承担。

4、严格遵守上下班时间，迟到早退的按照考勤制度罚款，发现造假考勤记录的，当事人和班组长将重罚。

5、全公司将实行定置管理工作，希望各部门严格按照定置管理的要求执行，一改以往随便乱丢工具、物品的陋习，每周定期检查。

6、公司范围内严禁抽游烟，禁止操作的时候叼烟，各岗位规定吸烟位置，固定烟蒂存放处，禁止乱丢烟蒂，一经发现予以处罚。

7、各岗位员工都必须按照自身岗位的要求，正确佩戴劳保用品，不得因为怕麻烦而减少佩戴或者不戴，一经发现即可处罚。

8、安全文明生产关系到每位员工的生命安全和健康，关系到员工自身形象，关系到公司的整体形象和利益，希望全体员工予以执行。

9、以上执行时间为2024年7月1日。

2024年6月30日