电大2012行政组织学实训题目答案

1、下列属于狭义上的行政组织的是（ 政府 ）. 2、在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（ 法老 ）. 3、在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（ 吏部 ）. 4、在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（ 孙中山 ）。 5、职位是（ 人、目标与权责的结合 ）. 6、下列不属于辅助机关的是（ 镇政府 ）. 7、影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（ 经济环境 ）. 8、行政组织冲突产生的客观原因是。（ 分配资源的有限 ）. 9、行政组织目标管理的核心环节是（ 制定目标 ）. 10、不属于行政组织变革的内部原因的是（ 执政党执政程度和方式的变化 ）. 11、社会组织中规模最大的是 ( 行政组织 ). 12、行政组织是国家意志的体现者，具有( 政治性 ). 13、保护环境属于体现为行政组织的( 文化功能 ). 14、古雅典的最高国家权力机关是( 公民大会 ). 15、古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( 皇帝 ). 16、英国确立议会制的君主立宪政体是在( 1688年 ). 17、实行三权分立制度最为典型的国家是( 美国 ) . 18、法国确立“半总统制半议会制”是在( 法兰西第五共和国 ). 19、确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（ 秦朝 ）. 20、我国古代主管监察的御史台设立于( 元朝 ). 21、1949年我国最高行政机关是( 政务院 ) . 22、马基雅维利的代表著作是( 君主论 ). 23、主张扩大行政部门权力的学者是( 汉密尔顿 ). 34、《科学管理原理》的作者是( 泰罗 ). 25、被称为“科学管理之父”的是（ 泰罗 ）. 26、组织平衡理论的代表人物是( 巴纳德 ). 27、提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是( 里格斯 ). 28、认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( 企业家政府组织理论 ). 29、荀子的行政思想是( 仁 ). 30、提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是( 墨子 ). 31、主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是( 墨家 ) . 32、1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 ( 混合制 )。 33、实行首长制的典型国家是( 美国 ). 34、下列属于美国总统的直属机构的是( 白宫办公厅 ) 35、英国地方行政组织不包括（ 州 ）. 36、我国国务院部门设置数量达到最高点是在( 1982年 ) . 37、提倡以人为本的管理方法是( 情感性管理 ). 38、行政组织编制的性质不包括( 权威性 ). 39、南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（ 行政院 ）. 40、三公九卿制始创于( 秦、汉 ) . 41、构成行政组织的物质要素有（ ） 人员、 经费、 物质条件 其他 42、行为科学的组织理论的代表人物有。（ ）. 梅奥 巴纳德 西蒙%帕森斯 弗里茨 43、以下属统率机关的有（ ）. 财政部5审计局 国务院总理 乡长 省长 44、为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（ ）. 量化5科学化 标准化 制度化 程序化 45、行政组织权力变革的主要趋势是（ ）. 行政组织中地领导者向普通成员分权与对社会宏观控制从集权向分权 横向分权 社会组织向行政组织分权 纵向分权 46、行政组织的物质要素包括的( ). 权责结构 人员 目标 物资设备 经费 47、三公九卿制的“三公”是指( ) . 太慰 钦差大臣 节度使 御史大夫 丞相 48、宋朝的地方行政组织有( ). 府 州 路 县 道 49、行政组织自身管理的一般方法有( ) . 情感型管理 道德型管理 法理型管理 市场化管理 规制型管理 50、( )属于人的发展的特征。 全面发展的阶段性 职业变动的长期性 发展方向的多样性 发展结果的差异性 充分发展的可能性 51、( )是人力资源开发的根本目标。 企业发展 社会发展 有效运用人的潜能 有效开发人的潜能 人的发展 52、( )可以调动人的积极性。 经常表扬 行为激励 目标激励 综合激励 需要激励 53、( )属于人力资源生理开发研究的内容。 情感 辐射 湿度 噪声 温度 54、( )属于人力资源开发的内容。 伦理开发 环境开发 组织开发 管理开发 职业开发 55、( )属于人力资源组织开发的目标。 提高组织内员工的满意度 提高组织内员工的积极性 提高组织的业务能力 改善组织内部的行为方式 提高适应环境的能力 56、( )属于人力资源开发活动的环境。 法律环境 国际环境 自然环境 社会环境 工作环境 57、( )属于人力资源的一般特点。 消费性 创造性 主观能动性 时间性 客观规律性 58、下列关于人力资源管理说法正确的是( )。 管理的规范化 管理的标准化 管理手段的现代化 管理的系统化 管理思想的哲学化 59、( )属于现代人力资源管理学的一般特点。 能动性 实用性 综合性 规律性 精确性 60、( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 促进社会科学化 能使企业赢得人才制高点 推动企业发展的内在动力 促进企业社会化 能使员工随心所欲地工作 61、( )符合现代人力资源管理哲学思想。 采取使员工主动创新的策略 采取使员工乐于成事的策略 采取使员工遵守规则的策略 采取使员工自立自强的策略 采取使员工积极主动的策略 62、( )属于现代人力资源管理的基本原理。 激励强化原理 互补增值原理 动态优势原理 同素异构原理 公平竞争原理 63、( )属于现代人力资源管理的原则。 随机制宜 公正平等地对待人 员工与企业共命运 因人而异 完整全面地看待人的因素 64、( )属于员工的基本特征。 自我保护的行为以及需要 心理性行为与心理性需要 道德性行为与道德性需要 社会性行为与社会性需要 生理性行为与生理性需要 65、( )属于员工的动态特征。 员工的成熟和发展 员工培训 员工激励 员工自我保护机制 员工学习 66、( )属于企业人力资源管理的职能。 招收、配置员工 评价、调整员工 保持、发展员工 培养、教育员工 吸收、录用员工 67、( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。 关键事件访谈 KPI技术 BSC技术 人员素质测评 工作岗位研究 68、( )属于人力资源开发目标的特性。 整体性 层次性 针对性 适合性 多元性 69、( )体现人力资源开发目标的整体性。 各个目标间不孤立 目标实施的整体性 目标设计的针对性 目标制定的针对性 目标制定的整体性 70、( )属于员工的基本特征。 道德性行为与道德性需要 社会性行为与社会性需要 自我保护的行为以及需要 心理性行为与心理性需要 生理性行为与生理性需要 71、( )属于员工的动态特征。 员工培训 员工激励 员工学习 员工自我保护机制 员工的成熟和发展 72、( )属于企业人力资源管理的职能。 评价、调整员工 保持、发展员工 吸收、录用员工 培养、教育员工 招收、配置员工 73、( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。 人员素质测评 关键事件访谈 工作岗位研究 KPI技术 BSC技术 74、( )属于人性的特征。 可变性 整体性 能动性 社会性 两面性 75、目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。 复杂人 社会人 自我实现人 管理人 经济人 76、经济人假设理论中的“经济人”又称( )。 实利人 管理人 复杂人 社会人 唯利人 77、( )属于人本管理机制。 保障机制 压力机制 选择机制 约束机制 动力机制 78、对人力资本的理解正确的是( )。 人力资本具有收益性 人力资本具有时效性 人力资本具有个体差异性 人力资本有积累性 人力资本有创造性 79、( )属于人力资本投资的特性。 收益形式单一化 连续性 谁投资，谁收益 收益形式多样化 动态性 80、( )属于人力资本投资支出。 实际支出 间接支出 直接支出 时间支出 心理损失 81、( )能够影响私人投资收益率。 个体偏好及资本化能力 劳动力市场工资水平 货币时间价值及收益期限 国家政策 资本市场平均报酬率 82、( )属于人力资源开发的主要内容。 人才发现 人才调剂 人才教育 人才发展 人才培养 83、( )说明了人力资源开发目标的多元性。 个体发展需求的多元性 员工的发展需求可能改变 不同员工的发展需求不同 现有培训机构的多元化 社会发展需要的多元化 84、社会保险包括( )。 工伤保险 医疗保险 失业保险 生育保险 养老保险 85、岗位评价经常使用的方法有( )。 因素比较法 评分法 分类法 解析法 排列法 86、关于岗位分类法的正确描述是( )。 划分类别是关键 对精度要求高 操作简单明了 适用于大企业管理岗位 成本相对较高 87、下列项目中属于工资总额的项目是( )。 符合国务院规定的发明创造奖 计件工资 加班加点工资 津贴和补贴 合计工资 88、下列不由企业缴纳费用的是 失业保险 养老保险 医疗保险 工伤保险 商业保险