兰大《人力资源管理》17春平时作业2

判断题 1.影响人力资源供给的主要因素有工资因素和非工资因素 A.错误 B.正确 答案：B
2.不同的行为是由不同的动机引发的。 A.错误 B.正确 答案：A
3.专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委 员会来进行甄选。 A.错误 B.正确 答案：A
4.基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。 A.错误 B.正确 答案：A
7.霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是 A.个人主义与集体主义 B.权力差距
C.不确定性规避 D.价值观的男性度和女性度 E.长期观与短期观 答案：E
8.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。 A.100 B.200 C.300 D.400 答案：C
9.关于发布广告，下列表述不正确的是 A.广告是内部招募的常用方法之一 B.通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息 C.发布迅速，一般一两天就能传达给外界 D.有宣传效果，可以展示单位实力 答案：A
《人力资源管理》20春平时作业2
单选题 1.营销人员绩效考评的重点是 A.业绩 B.服务 C.能力 D.态度 答案：A
2.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是 A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资 答案：C
3.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( ) A."经济人"假设 B.社会人"假设 C."自我实现的人"假设 D.复杂人。假设 答案：B
10.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于 A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 答案：A
多选题 1.外部招募的不足有 A.筛选难度大 B.进入角色慢 C.招募成本大 D.决策风险大 E.影响内部员工的积极性 答案：ABCDE

2017秋春兰大课程作业答案---单选题主管人员的权力主要表现在表现的是其A: 能力B: 素质C: 物质基础D: 自主程度单选题控制工作的下列原理中，强调主管人员应只注意重要的偏差的是A: 控制关键点B: 直接控制C: 例外情况D: 反映计划要求单选题有人认为,通过分析、比较和研究各种各样成功和失败的管理经验,可以抽象出某些一般性的结论或原理,以有助于学习管理原理。

这种观点源自A: 管理过程学派B: 群体行为学派C: 管理科学学派D: 案例学派单选题从管理学的角度看，激励就是指激发人的A: 需要B: 积极性C: 动机D: 行为单选题汪力是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。

以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因？A: 该公司在组织设计上采取了职能型结构B: 该公司在组织运作中出现了越级指挥问题C: 该公司的组织层次设计过多D: 该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则。

单选题决定学习、研究管理必要性的是A: 管理的自然性B: 管理的社会性C: 管理的重要性D: 管理的历史性单选题预测既是计划工作的前提条件，又是计划工作的A: 组成部分B: 基础C: 结果D: 保证单选题主管人员与下属之间越是有效地、准确地、及时地沟通联络，整个组织就越会成为—个真正的整体，这是指A: 目标协调原理B: 激励原理C: 沟通联络原理D: 命令一致原理单选题制约企业长期发展的主要问题为A: 人才队伍的素质与投入精神B: 资金的筹措与运用C: 产品所处的生命周期阶段D: 组织结构合理与否。

单选题图表系统法(即甘特图)这种控制方法的最主要进步，是体现了A: 时间滞后原理B: 控制关键点原理C: 综合平衡原理D: 反馈原理单选题个人管理与集体管理相比,据美国管理协会的调查结果显示,在制定决策方面A: 前者更有效B: 后者更有效C: 两者同样有效D: 两都无效单选题管理的载体是A: 管理者B: 技术C: 工作D: 组织单选题人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。

B.假设不增加借款
C.财务杠杆和财务风险降低
D.资产负债率会下降
正确答案：
6.关于证券投资组合理论的以下表述中，正确的是
A.证券投资组合能消除大部分系统风险
B.证券投资组合的总规模越大，承担的风险越大
C.最小方差组合是所有组合中风险最小的组合，所以报酬最大
D.一般情况下，随着更多的证券加入到投资组合中，整体风险降低的速度会越来越慢
正确答案：
《财务成本管理》17春平时作业2
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.可以同时符合股东和债权人期望的财务风险与经营风险的搭配有
A.高经营风险与高财务风险搭配
B.高经营风险与低财务风险搭配
C.低经营风险与高财务风险搭配
D.低经营风险与低财务风险搭配
正确答案：
2.一般来说，能够建立企业核心竞争力的资源有
A. 10900
B. 6800
C. 6400
D. 2700
正确答案：
2.在实体现金流量折现模型中，所采用的折现率是
A.权益资本成本
B.边际资本成本
C.加权平均资本成本
D.债务资本成本
正确答案：
3.在财务分析中，将通过对比两期或连续数期财务报告中的相同指标，以说明企业财务状况或经营成果变动趋势的方法称为
A.错误
B.正确
正确答案：
9.自利行为原则认为在任何情况下，人们都会选择对自己经济利益最大的行动。
A.错误
B.正确
正确答案：
10.生产预算是在销售预算的基础上编制的。按照“以销定产”的原则，生产预算中各季度的预计生产量应该等于各季度的预计销售量
A.错误
B.正确
正确答案：
B.制定回售条款的目的是保护债权人利益，吸引投资者

一、单选题（共25 道试题，共50 分。

）V 1. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。

这种激励形式称为( )A. 正激励B. 负激励C. 内激励D. 外激励2. ( )是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。

A. 量表法B. 排序法C. 强制分布法D. 行为对照表法3. （）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。

A. 顾客部门化B. 地理位置部门化C. 混和部门化D. 职能部门化4. （）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。

A. 投射法B. 案例法C. 角色扮演法D. 演示法5. ( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。

A. 讨论法B. 视听法C. 演示法D. 角色扮演法6. 对女工的特殊保护制度属于（）。

A. 安全福利B. 自助餐式福利C. 保险福利D. 其他福利7. 员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。

A. 职业探索性阶段B. 立业与发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段8. 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A. 工作繁简难易B. 工作的责任轻重C. 所需人员资格条件D. 工作性质9. （）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。

A. 职务B. 职系C. 职级D. 职等10. ( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。

A. 讨论法B. 视听法C. 演示法D. 角色扮演法11. （）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。

A. 韦克斯勒智力测验量表B. 投射法C. 特殊认知能力测试D. 斯坦福――比奈智力测验12. ( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。