2018社会治安综合治理工作要点(综治办)与2018社保局劳动监察分局工作计划范文汇编.doc
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2018社会治安综合治理工作要点(综治办)与2018社保局劳动监察分局工作计划范文汇编
2018社会治安综合治理工作要点(综治办)~年社会治安综合治理工作要以邓小平理论和"xxxx"重要思想为指导,认真贯彻党的xx大、xx届四中全会和县委十届四次全体(扩大)会议精神,坚持"打防结合、预防为主,专群结合、依靠群众"的方针,以构建和谐社会为总目标,以"平安武平"建设为主线,以落实综治领导责任制为龙头,抓基层、打基础,抓创新、上水平,抓稳定、保平安,努力实现"两个下降、三个提高、四项达标"的目标(即刑事发案数下降、群体性事件下降,破案率提高、队伍素质提高、人民群众对社会治安的满意率提高,全县50%以上的乡镇达到"平安乡镇"标准、70%以上的村(居)达到平安村(居)标准,80%以上的单位达到"平安单位"标准,国省道沿线乡镇治安防控体系100%达标),为把我县建设成为海峡西岸经济区对接珠三角经济区的边界强县创造良好的社会环境。
一、全面落实综治领导责任制,扎实推进"平安武平"建设。
层层签订(下达)综治责任书,建立"纵向到底、横向到边、上下联动"的责任网络,健全检查、监督、考核、奖惩等激励制约机制,把各级综治责任人抓综治工作的能力和实绩与晋职晋级和奖惩紧密挂钩。
坚持综治委全委会、综治五部委联席会议制度、情况通报制度、重大治安案(事)件查究制度和综治一票否决制度,加大对发生重大治安问题的地区、部门领导的责任查究力度,推动平安建设和综合治理各项措
施的落实。
大力推进"平安武平"建设。
按照县委、县政府《关于创建"平安武平"活动的实施意见》,从人民群众反映最强烈的事情抓起,从维护稳定最关键的环节做起,加强指导,总结经验,典型示范,全面推进,切实做到组织领导过硬、齐抓共管到位、防控效能体现、基层基础加强、奖惩措施落实。
各乡(镇)要深入开展形式多样的基层平安建设活动,通过实效性强、群众喜闻乐见的载体,在实现平安创建目标上下功夫、见成效。
为落实创建"平安武平"活动的序时进度,平川、岩前、十方、城厢、万安、中堡、中山、桃溪、东留等9个乡镇务必在今年达到"平安乡镇"标准,其余乡镇今年内要有60%以上的村达到"平安村"标准、80%以上的单位达到"平安单位"标准,为我县全面达到"平安武平"标准打下坚实基础。
县综治委将对列入今年争创的9个乡镇的"四大责任人"实行创建工作捆绑责任制。
各乡(镇)、各村(居)、各单位要对照"平安乡镇"、"平安村居"、"平安单位"的标准和要求,细化措施,加大力度,确保如期达到创建标准。
二、正确处理人民内部矛盾,积极构建和谐社会。
各级各部门要切实把正确处理人民内部矛盾摆到维护稳定的突出位置,做到四个"更加":即更加注重从源头上抓起,预防和减少矛盾问题的发生;更加注重从落实责任制抓起,坚持做到"谁主管、谁负责";更加注重从基层基础抓起,积极调处化解矛盾纠纷;更加讲究方式方法,妥善处置各类群体性事件苗头。
在具体工作中,要按照科学发展观的内在要求,注意把握好各项改革措施的出台时机,做到因时因地制宜;注意把握好改革措施的推行力度,做到有序推进;注意把握好社会各阶层的承受能力,兼顾不同群体的利益需求;注意把握好政策的连续性和适时
调整的关系,确保不出现大起大落;注意工作的方式方法,坚持公平公正地处理关系群众切身利益的热点焦点问题。
要坚持乡(镇)每半月一次、县直部门每月一次的矛盾纠纷排查调处制度,对可能产生的矛盾纠纷,特别是可能引发群体性事件、越级集体上访事件的隐患要做到心中有数,把疏导化解工作做深、做细、做扎实。
充分利用人民调解、行政调解和司法调解等手段,把矛盾纠纷解决在基层,化解在萌芽状态。
认真做好救灾救济、城乡居民最低生活保障和优抚安置工作,帮扶民众,安定人心。
要以涉法重复访、越级集体访和串访等"老大难"案件为重点,建立健全处理涉法上访的经常性工作机制,解决好涉法信访问题。
要加强对群体性事件的研究和分析,建立健全社会稳定预警、排查调处、应急处置和责任追究四项机制。
一旦发生群体性事件,党政主要领导要亲临现场,面对面做好教育疏导工作,平息事态。
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2018社保局劳动监察分局工作计划范文
xx年是“xx”规划实施的第一年,我分局将围绕构建和谐社会,发展和谐劳动关系的目标,以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点,坚持以人为本,严格执法,积极化解劳资纠纷及信访矛盾,维护社会的稳定。
为了更好地完成明年的任务,结合我分局工作的实际情况,提出明年的工作设想
一、理顺关系,切实做好职权下放后的衔接工作
根据局的统一部署,我分局目前正在草拟劳动保障监察业务下放管理的细化方案,市直各类企业将下放到蓬江、江海两区管理,我分局的工作职责将会发生很大的变化,工作重点转为加强督查指导,协调处置重、特大案件。
我分局将根据工作实际情况,重新定位我分局的工作范围,同时明确两区的管辖范围,协调两区做好市直各类企业下放管理后的衔接工作。
二、认真开展劳动保障监察两网化建设工作
xx年,我分局将积极推进劳动保障监察两网化工作,构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。
同时在此基础上,进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度,建立具有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的劳动保障监察监控管理平台,使我分局能第一时间掌握各市区劳动纠纷投诉举报及处理情况,进一步提高我分局对全市劳动保障监察工作的宏观调控能力。
三、加强培训,进一步规范执法程序
管理职权下放后,我分局将更加着重于监督和指导性工作,将进一步探索如何提高我市劳动保障监察的执法效能:一是建立培训制度。
首先是建立劳动保障监察工作经验交流制度,每年定期或不定期召开经验交流会,或采取其他方式,组织各市、区相互交流劳动保障监察执法工作经验,研讨工作中遇到的新情况新问题等。
其次是建立兼职劳动监察员培训制度。
严格兼职劳动监察员证的发放程序,明确必须参加市统一组织的培训学习,考试合格才能领取兼职劳动监察员证。
二是进一步规范执法程序。
目前我市在劳动保障监察文书制作、执法程序等方面都参差不齐,影响了我市劳动保障监察工作的质量和公众威信力,我分局将通过制定相关文件和法律文书范本等方式,逐步统一全市的做法,提高劳动保障监察工作质量和效率。
四、建立灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制
今年,我分局草拟了《江门市防范和打击企业欠薪逃匿行为的实施意见》、《江门市建筑业农民工工资支付与实名制管理指导意见》、《江门市处置劳资纠纷突发事件预警和应急预案》三份文件,年内将出台实施。
这三份文件的实施,将大大提高我市对欠薪逃匿行为的防范和处理能力,进一步加强对建筑施工企业的管理和监控力度,同时,也明确相关部门的职责,对于进一步健全我市灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制,继续完善工资支付监控机制提供了很好的基础。
明年,我分局将认真贯彻落实好上述文件,并根据执行的情况,制定相关的实施细则。
同时,指导各市、区加强劳动保障监察日常巡查和专项检查工作,认真落实劳动保障违法行为举报投诉制度,及时查处各种违法行为。
五、继续做好信访维稳工作及行政复议等各项工作
根据上级的要求,加强人力资源社会保障信访维稳工作,认真落实信访维稳排查、信访重点问题领导包案等各项信访工作制度,努力化解矛盾。
同时,认真做好建立人力资源社会保障法制工作联系点,人力资源社会保障行政复议和行政应诉等各项工作。