职业精神内涵解析
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职业精神内涵解析
【摘要】职业精神是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。
职业精神由职业理想、职业良心、职业态度和职业作风这些要素组成。
随着我国社会经济的迅猛发展,职业精神培养受到了政府和社会各界越来越密切的关注。
【关键词】职业精神职业道德社会精神职业意识
【中图分类号】g641 【文献标识码】a 【文章编号】1674-4810(2013)02-0198-01
当今社会,市场竞争日趋激烈,全社会对从业人员的职业精神要求越来越高。
纵观国内外的成功人士,无不体现出较高的职业精神。
没有良好的职业精神,就没有企业的可持续发展。
现在职业精神被越来越多地提及,但真正对其内涵进行阐述的不多,基于此,笔者在前人的基础上,作一归纳补充,以利于对职业精神的深层理解。
一职业精神内涵
职业:关于什么是职业,众说纷纭。
可以这样说,职业是劳动者能够稳定从事的有报酬的工作,是劳动者足够稳定地从事某项有酬工作而获得的劳动角色,是一种社会劳动岗位。
职业是个人谋生、实现个人人生价值的基本手段,是社会分工的必然产物,是社会交换劳动、合理配置人力资源的主要途径。
精神:精神的含义有三种:(1)哲学范畴,指人脑对客观物质世界的反映;(2)指表现出来的活力;(3)指内容实质、宗旨、主要的意义。
职业精神:职业精神是与人类的职业活动紧密联系的,具有其自身职业特征的精神,它鲜明地表达了职业的根本利益以及职业责任和职业行为上的精神要求。
职业精神是职业化的从业人员,在对其职业规范与要求深刻认识的基础上,表现出的行为特征和思想成果,并逐步升华为一种高品位的职业风范和精神境界。
职业精神是以本职业从业人员共同拥有的职业信念、价值观念、行为准则及对本职业的归属感、责任感和信誉感为基础的。
任何一种职业的从业人员,都必须具备本职业的职业精神,只有这样,才能做好自己的本职工作。
二职业精神的构成要素
在职业活动中人们始终追求的职业理想,自我约束的职业良心,践行积极的职业态度,倡导务实的职业作风。
这些要素相互区别,从特定方面反映诸多层面的作用,这些要素又相互联系,从总体方面形成职业精神的一般模式。
1.职业理想
职业理想是从业者不同层次择业动机的最终统一,它是职业精神的内在灵魂。
择业动机包括三个层面:即维持生活、钻研技能和创造贡献。
三者相互区别构成了不同的择业动机,三者又相互联系构成了统一的职业理想。
2.职业良心
职业良心能依据履行责任的要求,对行为动机进行自我检查,对行为活动进行监督。
在职业行为之后,能够对行为的结果和影响作
出评价。
职业良心能促使从业者自觉地履行职业责任,从而获得良好的职业信誉,职业信誉是衡量从业者履行职业责任的价值尺度,是衡量从业者有无职业良心的重要标志。
三职业精神外延
1.职业精神与职业道德
道德在《现代汉语词典》中的解释是:“社会意识形态之一,是人们共同生活及其行为的准则和规范。
道德通过社会的或一定阶级的舆论对社会生活起约束作用。
”
职业道德是一般道德在职业行为中的反映,是社会分工的产物,是人们在进行职业活动过程中,一切符合职业要求的心理意识、行为准则和行为规范的总和。
它是一种内在的、非强制性的约束机制,是用来调整职业个人、职业主体和社会成员之间关系的行为准则和行为规范。
职业道德是职业精神的外在表现。
职业精神集中反映了一个人的职业道德境界和职业道德素养。
它是指从业人员在对其职业道德规范与要求深刻认识、严格遵循的基础上,通过职业实践和长期修炼表现出来的行为特征和思想成果,并逐步升华为一种高品位的职业风范和精神境界。
2.职业精神与社会精神
职业精神与社会精神之间的关系,是特殊与一般、个性与共性的关系。
任何形式的职业精神都不同程度地体现着社会精神。
同样,社会精神在很大程度上又是通过具体的职业精神表现出来的。
职业精神体现或包含着社会精神。
职业精神与职业生活相结合,在长期
的职业生活中形成特定的职业心理和职业习惯,这就直接影响着劳动者在家庭生活和社会生活中的品行,进而影响着社会主体的精神风貌。
企业的精神风貌,是通过每个员工的职业精神表现出来的;同样,社会的精神风貌在很大程度又是通过各行各业、各单位的具体职业精神表现出来的。
四职业精神的作用
职业精神的内在灵魂是职业理想,职业理想决定影响职业态度,它指引从业者的职业活动。
从业者的职业心态不同,其择业动机的层次也会有所不同,在不同的从业者职业意识中,钻研技能和创造贡献可能是分割的。
不同职业的从业者有不同的职业意识,不同职业的职业精英有不同的职业精神。
但是,职业精神都有一个本质特征,即追求精湛技能,崇尚创造贡献,这反映了一般意义上的职业信念和价值观,由此,我们可以确定职业精神的一般定义。
职业精神是什么?职业精神是指导从业者职业活动的、具有自身职业特征的职业信念和价值观。
参考文献
[1]蔡小平.职业道德和职业精神的基本要素[j].职工研究动态,2009(8)
〔责任编辑:陈晨〕。