教师对学生要公平与公正
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教师对学生要公平与公正
骆毅
古希腊有这样一个神话,一个正义女神手持天
平,蒙住双眼。她手中的天平不倾斜,意味着正义
与公平,她蒙住双眼,意味着不带任何偏见。这个
神话表达了自古以来人类社会对公平与公正的渴
求,我国古代伟大的教育家孔子也提出过“有教无
类”的主张,这个主张既体现了我国古代朴素的民
主教育思想,又反映出中华民族对公平与公正的追
求。美国著名教育家保罗韦地博士花了40年的时
间,从9万个学生所写的信中概括出作为好教师必
须具备的十二种素质,其中就有“公正”。由此知
道,一名教师除了拥有爱心、博学多才等素质之
外,对学生做到公平与公正也是不可缺少的。但现
实中不少教师在这方面的表现往往不尽人意。一是
瞎指挥乱弹琴而有失公平、公正。例如对学生座位
的编排,有些教师就是不能根据学生的实际情况做
到合理公平,而只凭自己的主观意志随心所欲地去
发号施令,强迫学生无条件地服从。二是欣赏好学
生,鄙视后进生,处事有失公平、公正。如教师在
课堂上要求学生解数学题时,对“调皮鬼”呈上来
的创新解法不屑一顾,说他“故意捣乱”而给予批
评,对“好学生”的相同解法却认为“有创造性”
而给予表扬。三是见利忘义。有的教师以补课为
名,向学生收取补课费,对请自己当家教的学生另
眼相看,照顾有加,无形中剥夺了不参加补课的同
学受到优质教育的权利。凡此种种,不胜枚举。事
实说明,教师对学生不能一视同仁,有意无意地产生
不公平不公正的教育效果,不仅使学生心理上受到伤
害,给学生留下教育不公乃至社会不公的阴影,而且
对教师本身的声誉和工作也会带来极大的损害。
在学生及其家长的心目中,人民教师是社会公
正的代表、社会公平的化身。这就要求教师在育人
中要体现社会的正义、社会的良知。当前,在社会
还存在不公现象对学生产生不利影响的时候,特别
是随着教育改革的观念、目标和要求不断更新的时候,教师对学生公平与公正的问题更凸现在每一位
教师的面前。教师的公平与公正,要求教师在育人的态度和
行为上主持正义,对学生一视同仁,不论所教学生
的性别、相貌、能力、天赋、经济条件和家庭背景
等差别,都要毫不例外地让所有学生享受平等的教育权利和均等的教育机会。教师的公平与公正,还
表现在教师是否关心每个学生受到合适的教育,学
生的人格和权利是否得到尊重,学生的学业以及其
他行为是否得到公正的评价,国家和学校的教育资源经过教师的“手”是否让每一个学生都均等地得
到分享。因此,育人做到公平公正,应该成为教育
工作者孜孜以求的目标。
那么,教师对学生怎样才能做到公平与公正呢?
首先,教师在育人中要自觉树立公平与公正的
意识。这是教师养成良好个性品质的需要,也是教
师职业道德的体现。《中小教师职业道德规范》明
确要求每一位教师必须“关心爱护全体学生,尊重
学生的人格。平等、公正对待学生”。为了落实这
一要求,教师可通过自我学习和学习他人等途径培
养公平与公正的意识,从身边发生的不公平不公正
的现象以及这些现象的恶果,去感受公平公正地育
人的必要性和紧迫性,并检讨自己以往在育人过程
中的不公平不公正的做法。不要以为“世界是由不
公平组成的”就对公平与公正持无所谓的态度。每
一位教师应有“人人有才,人人成材,不拘一格.
培养人才”的正确理念。只有这样,教师才有可能在教育活动中做到公平与公正,并增强自己人格的
魅力。
第二,教师要热爱每一个学生,决不能偏袒或
苛求孩子。教育的可贵之处在于有教无类。教师工作的对象是学生——活生生的人。他们的知识、能
力、个性以及行为都是不断地发展变化着和有差异
的,正所谓“十个指头有长短,荷叶出水有高
低”。这就需要教师客观地面对这一差异,用一颗
公平心去接纳每一位学生,有针对性地进行教育教
学。例如,这一节课的讲授如果是以面向学困生、
中等生为主,那么课后就要帮助尖子生提高;给学
基础教育研究45l2004・l一2
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方数据当前教育改革大力提倡素质教育,积极倡导以学生为本,密
切关注学生的个性发展。在这种形势下,却有一些不和谐的因素
潜滋暗长。有些学校的学生管理走到极端的地步,死管学生,管
死学生,要求学生遵守班级制订的若干个“不”的“乡规民
约”。以军事化管理、封闭式管理为时髦,出校门须经班主任批
准,校门卫登记,校园生活的范围是教室、宿舍和食堂。坐在教
室内要毕恭毕敬,不能大声讲话,不可随便走动,等等。这种管
理模式忽视学生的个性特点和需求,处于弱势地位的学生只能被
动接受管理,无法进行自主教育,自我管理,并容易产生抵触情
绪和逆反心理,甚而采取极端的行为进行抗争。这说明管得严不
一定管得好。
每个学生都是活生生的、有思想的个体,应该享有自己的尊
严和自由,不应该是任人搬动的木偶,应该有自由活动的空间和
自由支配的时间,不应该囿于各种不合理的清规戒律之中。且说
军事化管理,在提法上就不科学,军人有军人的职业规范,学生
有学生的规范要求,军人和学生不能划等号,学生管理就该有别
于军人。再说封闭式也欠妥。学校毕竟不是看守所,整天把学生*{…?,。,簧。≯l##i#}鼬引j帮#%婚护“并辫糖÷io口。¥n§’s口03《魁}女。≮o&#《“彝。。静‘一静孵j#-嚣辨j黜≯*n。∞。#i3目骝t甜f∞;目,m删≈剖‘。一。-冀、%4g#t1|舟t:生布置作业,从易到难分成几个等级,对不同的学
生给予不同的指导;处理班级事务决不感情用事,
违纪违规者无论是班干部还是普通学生,无论是优
秀生还是后进生,都一视同仁,决不因为他是“后
进生”就排斥他,也不因为他是“优秀生”就当活
宝捧着他;尖子生有不足也要批评教育,学困生有
进步就应表扬激励,对学困生有时还要给予更多一
点“偏爱”,更多一点关心和帮助。这样处理好教
育对象的差异性问题,就可以让所有学生都能因教
育的力量而改变人生。
第三,建章立制,形成公平公正育人的宽松环
境。不少教师常为学生的纪律问题伤脑筋,纪律问
题又往往导致教师处理问题“不公”,结果造成一
种恶性循环。其实通过建章立制,这些头痛问题都
是可以迎刃而解的。君不见那些平时顽皮、难以管
教的学生,在体育比赛中却能自觉容忍规则的约
束,绝少在场上胡作非为、我行我素,这正是规则
的“公平公正”所产生的作用!教师可根据所教班级
学生的实际情况,引导学生订立规则并不断完善这
些规则,为教育对象能接受公平公正教育创造条
件。值得注意的是,班级所订立的规章制度除了班
主任之外,各任课教师也都要执行,不能因为怕麻
烦而例外,并且执行要有始有终。诚然,教师要做到公平、公正地育人,还需要
学校建立教育教学的公平机制,为教师提供必要的
条件。被誉为“没有压力的学校”的德国瓦尔多夫
学校,是一所既不用分数统计学生成绩,也没有升
留级制度的学校,颇受学生和家长的欢迎。瓦尔多
夫学校的发展,除了其独特的教育体系和教学模式
外,还得益于学校的办学宗旨,即不论社会出身贵
贱,家庭贫富,宗教信仰和个人天赋,学校对待学
生均一视同仁。这就为教师公平与公正在地育人创
造了非常有利的条件。我们国家作出的关于深化教
育改革全面推进素质教育的决定,对发展我国教育
事业有着深远的现实意义和历史意义,同时,为我
们广大教师公平与公正地培养一代新人创造了更为
有利的条件,也为教师自身的发展带来了新的机
遇。因此,我们教师一定要终身学习,不断提高自
己的素养,包括思想、心理、知识、育人艺术等方
面的素养。在对待学生的问题上,尤其不要随心所
欲,见利忘义。在师生关系一旦紧张的情况下,为
师者更应该胸怀坦荡,以身作则,甚至不妨在学生
面前公开对自己“约法三章”,把自己放在与学生
平等的位置之上。这样“公平与公正”地对待学生
就不会沦为一句空话。
(作者单位:广西梧州市第二职业高中,543002)
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方数据教师对学生要公平与公正
作者:骆毅作者单位:广西梧州市第二职业高中,543002刊名:基础教育研究英文刊名:BASIC EDUCATION RESEARCH年,卷(期):2004,""(1)被引用次数:0次
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