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机械职务说明书机械职务说明书一、职务概述机械职务是指在机械制造、维修、检测等工作中承担具体任务的人员。
机械职务涵盖了机械设计、机械生产、机械维修等多个方面。
机械职务的主要责任是根据工作需要，运用机械知识和技能，完成相关机械工作任务，并保证工作的质量和安全。
二、职务要求1.具备机械专业知识和技能，熟悉机械制造和维修的工艺流程和标准；2.具备良好的动手能力和操作技能，能够熟练运用各类机械设备和工具；3.具备良好的计划和组织能力，能够合理安排工作任务和时间；4.具备团队合作精神和良好的沟通能力，能够与同事有效协作，解决工作中的问题；5.具备较强的学习能力和适应能力，能够不断积累经验和更新知识。
三、职责任务1.根据工作任务和要求，运用机械知识和技能，完成机械产品的设计、制造和维修工作；2.遵守安全操作规程，使用机械设备和工具，保证工作过程中的安全；3.根据工作计划和要求，合理安排工作任务和时间，保证工作的及时完成；4.参与机械产品的生产和加工过程，监督和检查生产质量，确保产品符合标准；5.负责机械设备的维护和保养，及时发现和处理机械故障，保证设备的正常运行；6.协助上级领导和同事，解决工作中的难题和困难，提出改善工作效率的建议；7.参与机械产品的测试和检测工作，检查产品性能和质量，确保产品的合格；8.及时汇报工作进展和问题，配合上级领导的工作安排和指导。
四、工作环境机械职务的工作环境主要是在机械制造厂、设备维修部门、机械研发实验室等。
工作环境通常较为封闭，需要与机械设备和工具进行密切接触。
在工作中，可能会面临一些高温、噪音和尘埃等环境，需要戴上适当的安全防护用品。
五、工作技能的提升作为机械职务人员，可以通过以下途径提升自己的工作技能：1.参加培训课程，学习相关的机械知识和技术，不断提高自己的专业能力；2.关注行业动态，了解最新的机械制造和维修技术，积极更新自己的知识；3.参与项目实践，亲身参与机械制造和维修工作，积累经验和锻炼操作技能；4.与同行交流，分享工作经验和技巧，相互学习和提升。
生产职务说明书cnc学徒生产职务说明书：CNC学徒职位概述：CNC学徒是指在工厂或制造企业中接受培训的工作人员，专注于计算机数控（CNC）机床操作和编程的学习和实践。
CNC学徒通过在工作中学习和全面参与，逐步熟悉、掌握并提高在CNC机床操作和编程方面的技能，为企业的生产和制造提供有力的支持。
工作职责：1. 学习CNC机床的基本操作和编程知识，包括但不限于车床、铣床、钻床等设备。
2. 跟随经验丰富的技术人员，观察和参与CNC机床的设置、调试和调整工作。
3. 根据生产计划，按照工艺要求进行CNC机床的操作，包括上下料、开关机、参数设置等。
4. 学习和掌握CNC编程语言，编写简单的程序，实现工件的加工。
5. 开展CNC机床的日常维护工作，包括保养、清洁、润滑等，确保设备的正常运行。
6. 学习和遵守安全操作规程，确保自身和周围工作人员的安全。
任职要求：1. 具备中等职业学校或相关专业的学历背景，有机械或制造领域相关专业知识者优先。
2. 对数控机床和制造业具有浓厚的兴趣和热情，希望在相关领域有所发展。
3. 具备良好的学习态度和学习能力，能够快速掌握新知识和技能。
4. 具备良好的团队合作和沟通能力，能够积极参与团队合作和技能分享。
5. 具备较强的责任心和工作积极性，能够承受一定的工作压力。
6. 遵守公司的纪律和安全规定，注重工作安全和个人安全。
职业发展：CNC学徒是一个初级职位，通过不断学习和实践，可以逐渐掌握CNC机床操作和编程的技能。
在工作中积累经验并逐步提高技术水平后，可以晋升为CNC操作员或CNC程序员等职位。
此外，还可以通过进一步学习和培训，成为技术工程师或制造工程师等高级职位。
工作环境：CNC学徒主要在制造企业的生产车间中工作，需要长时间站立、操作机床、解决问题等。
工作环境要求工作人员始终保持清晰的头脑、准确的动手能力和良好的团队合作精神。
总结：CNC学徒是制造业中的重要职位，通过接受系统的培训和实践，逐步掌握CNC机床的操作和编程技能。
机加工岗位说明书(总1页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--岗位说明书文件编号版本页次生效日期FR-3PD0018A01/12012/05/10岗位：机加工作业步骤：1、按照设备点检要求对设备进行点检保养。
2、按照设备操作规程进行设备温机。
3、生产前期准备确认加工单号、加工图纸、加工工艺流程、加工程序、工装夹具、刀具、量具。
4、核对来料情况包括标识卡、材料与图纸是否一致，来料数量、检验状况。
5、、作业人员戴好防护眼镜、耳塞、禁止戴手套作业。
6、首件加工完后按照图纸自检并填写检查成绩书（包括检查外观），自检合格后交由机加工技术员确认，合格后交PQC做首检，待PQC首检完成通知产品合格后，作业人员需连续生产三支产品对其进行检查，待产品尺寸稳定后方可进入量产。
7、作业者每生产50支产品就必须对产品的尺寸、外观进行检查，并填写检查成绩书。
8、机加工技术员视加工产品的数量定时对机加工产品进行抽检，并填写检查成绩书。
9、中途调机、更改程式、更换刀具后一定要先自检、技术员确认、PQC检查，产品合格稳定后在进入生产。
10、进入量产后一定要固定持料方向和持料动作。
岗位职责：1、按照工艺要求对产品进行加工，保证产品的正确性和尺寸的稳定性。
2、按照相关制度和规程对设备进行点检和保养。
3、按照安全规程做好防护措施。
4、工装夹具在设计时考虑防呆装置。
5、设备周边环境5S保持。
工作指标：1、加工不良率：≤%考核原则：1. 基础系数，产量考核成正比1：102. 不良率考核与基础数成反比。
NO变更记录变更日期变更内容12345审核制作2。
机加部岗位说明书目录机加部岗位说明书（46份）01机加部经理岗位说明书 (004)02技术质量主管岗位说明书 (005)03生产主管岗位说明书 (006)04技术管理员岗位说明书 (007)05生产计划员岗位说明书 (008)06生产统计员岗位说明书 (009)07生产调度员岗位说明书 (010)08机加一工段长岗位说明书 (011)09机加二工段长岗位说明书 (012)10机加三工段长岗位说明书 (013)11检验班长岗位说明书 (014)12检验员岗位说明书 (015)13巡检员岗位说明书 (016)14车工班长岗位说明书 (017)15车工岗位说明书 (018)16数控车工岗位说明书 (019)17六角车班长岗位说明书 (020)18六角车工岗位说明书 (021)19台铣班长岗位说明书 (022)20台铣工岗位说明书 (023)21台钻班长岗位说明书 (024)22台钻工岗位说明书 (025)23攻丝工岗位说明书 (026)24靠模铣工岗位说明书 (027)25毛刺工岗位说明书 (028)26缠簧工岗位说明书 (029)27数控车班长岗位说明书 (030)28数控车工岗位说明书 (031)29加工中心班长岗位说明书 (032)30数控铣工岗位说明书 (033)31车磨班长岗位说明书 (034)32车工岗位说明书 (035)33磨工岗位说明书 (036)34铣钳班长岗位说明书 (037)35模具钳工岗位说明书 (038)36铣工岗位说明书 (039)37线切割工岗位说明书 (040)38镗工岗位说明书 (041)39机修班长岗位说明书 (042)40机修钳工岗位说明书 (043)41电焊班长岗位说明书 (044)42电焊工岗位说明书 (045)43热处理工岗位说明书 (046)44备料工岗位说明书 (047)45仓管员岗位说明书 (048)46勤杂工岗位说明书 (049)。
cnc操作员职务说明书CNC操作员是负责管理和操作数控机床的专业人员，主要负责根据工艺要求编写加工程序，调试设备，监控加工过程，保证产品加工质量的高效率工作人员。
一、岗位职责：1. 负责根据工艺要求编写刀具路径和加工程序；2. 熟悉并掌握数控机床的操作原理和运行方式，根据加工零件的特点选择合适的设备进行操作；3. 负责数控机床的调试、调整和故障排除；4. 监控数控机床的加工过程，确保加工质量达到要求；5. 负责对加工过程中出现的异常进行处理，及时调整参数，保证产品质量；6. 负责统计和记录加工工艺数据和设备运行情况，及时上报相关部门；7. 配合生产计划，按时完成生产任务，保证产出量达到要求；8. 严格遵守操作规程，保证工作环境的安全和工作台的整洁；9. 参与新产品的开发和改进，提出设备改进方案，以提高生产效率和产品质量。
二、任职要求：1. 熟悉机械制造工艺，具备一定的机械加工基础知识；2. 熟练掌握CAD/CAM软件，能够编写加工程序；3. 熟悉数控机床的结构和原理，具备数控设备操作经验；4. 具备较强的动手能力和空间想象力，能够快速准确地进行数控机床的操作；5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门紧密协作，完成生产任务；6. 工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力；7. 具备改进意识和学习能力，能够不断提升自己的专业技能。
三、工作环境：1. 工作地点：数控机床车间；2. 工作时间：根据生产计划安排，轮班制；3. 工作条件：需要长时间站立和操作机床，需要具备一定的体力。
四、发展前景：随着科技的不断进步，数控机床在制造业中的应用越来越广泛，CNC操作员的需求也越来越大。
通过不断学习和提升自己的专业水平，CNC操作员有很大的发展空间。
可以逐步晋升为生产主管、工程师或者技术顾问等职位，甚至可以担任数控机床的管理和维修工作。
另外，数控机床行业的技术变革和市场需求也会带来更多的发展机会。
因此，有意向从事数控机床相关工作的人员，可以将CNC操作员作为一个良好的起点，通过不断学习和实践，不断提升自己的职业素质和技能，开启一段充满挑战和发展机会的职业之路。
五金加工厂职务说明书范本五金加工厂职务说明书范本一、职务名称：五金加工工人二、工作职责：1. 根据工作安排和要求，进行各类五金产品的加工和制造，包括铸造、冲压、车削、铣削等工艺。
2. 按照生产计划和要求，操作各类机械设备，包括数控机床、压力机、铣床等，保证生产任务的完成。
3. 检查和调整设备的运行状态，确保设备正常运转，及时发现并处理设备故障。
4. 根据产品的加工工艺和要求，选择合适的工艺参数，保证产品的质量和准确度。
5. 负责产品的组装、检验、包装等工作，确保产品达到出厂标准并符合客户需求。
6. 遵守公司的各项制度和工艺规范，严格执行生产安全措施，确保工作场所的安全和环境卫生。
7. 做好生产记录和日常维护保养工作，保持设备的良好状态和性能。
三、任职要求：1. 具备三年以上五金加工工作经验，熟悉五金制造工艺和设备操作。
2. 具备一定的机械基础知识和操作技能，熟悉数控机床、压力机、铣床等设备的使用。
3. 具备良好的专业素质和职业操守，严格遵守生产纪律和工艺要求。
4. 具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够有效协调各项工作。
5. 具备较高的责任心和工作积极性，能够承受一定的工作压力和加班工作。
四、工作环境及待遇：1. 工作环境：五金加工厂内，工作区域通常比较嘈杂，需要佩戴防护设备。
2. 工作时间：一般为五天制工作，每天工作8小时，有时需要进行加班。
3. 待遇：薪资根据个人经验和技能水平确定，享有法定保险和福利待遇。
五、工作相关注意事项：1. 加工过程中，应根据操作要求佩戴好安全防护设备，确保人身安全。
2. 加工过程中要注意设备的保护和维护，避免操作不当造成设备故障。
3. 加工过程中应注意环境卫生和产品质量控制，保证产品符合标准要求。
4. 合理安排工作时间和休息，保证工作效率和身体健康。
以上为五金加工厂工人职务说明书范本。
请各位员工遵守职责要求，勤勉工作，共同推动公司的发展和进步。
机械设备部长职务说明书机械设备部长职务说明书一、职位概述机械设备部长是公司机械设备部门的负责人，负责机械设备的选购、维护、安全管理等工作，并负责部门内设备操作员的培训和监督。
二、职责和任务1. 负责机械设备的选购工作，根据公司需求和预算，调研市场，选择合适的设备供应商进行洽谈和采购，确保设备的质量和性能满足公司要求。
2. 组织机械设备的安装、调试和验收工作，确保设备的正常运行和安全使用。
3. 制定机械设备的维护计划，负责设备的日常维护和维修，及时处理设备故障和问题，确保设备的正常运转。
4. 负责机械设备的安全管理工作，制定设备操作规范和安全操作流程，培训设备操作员，并定期检查设备的安全状况，消除安全隐患。
5. 管理机械设备部门的人员和预算，合理安排部门内的工作任务，指导和培训部门员工，提高团队的工作效率和绩效。
6. 跟踪和研究机械设备的发展趋势和技术创新，根据业务需求进行设备更新和升级，推动机械设备的持续改进。
三、任职要求1. 本科及以上学历，机械工程或相关专业背景，具备扎实的机械设备专业知识和技能。
2. 具备较强的管理能力和组织能力，能够合理调配人力资源和预算资源，有效推动工作的落实。
3. 具备较强的沟通和协调能力，能够与供应商、员工和其他部门进行良好的合作与沟通，建立良好的工作关系。
4. 具备较强的问题分析和解决能力，能够独立应对设备故障和问题，保证设备的正常运行。
5. 具备较高的安全意识，了解相关的安全法规和规范，能够严格遵守和执行公司的安全管理制度。
6. 具备较强的学习能力和创新能力，能够关注机械设备行业的新技术和新产品，推动公司机械设备的升级和改进。
四、工作环境机械设备部门通常位于生产车间或工厂内，需要经常与设备供应商、公司管理层和其他部门进行沟通和协调。
工作环境可能存在一定的噪音和粉尘。
五、工作意义机械设备是公司生产的重要支持工具，机械设备部长在保证设备正常运行的同时，还能通过设备的改进和升级，提高生产效率和质量，降低成本和风险，对公司的发展和竞争力具有重要意义。
机械公司会计职务说明书机械公司会计职务说明书一、职位简介机械公司会计是机械公司财务部门的核心岗位之一，主要负责公司的日常财务事务处理、财务数据录入和统计分析等工作。
该职位需要具备较强的财务专业知识和严谨的工作态度，能够准确、及时地完成各项会计工作。
二、职责描述1. 负责公司财务数据的日常录入和分类账务处理，确保会计凭证的准确性和完整性。
2. 定期进行银行对账、票据管理和现金管理工作，确保公司资金的安全和合规。
3. 协助财务部门进行财务报表的编制，确保财务数据的准确性和合规性。
4. 参与公司财务预算和费用管控，配合财务部门进行成本分析和成本控制。
5. 负责公司资产的固定资产管理和折旧计提工作，确保资产的准确登记和折旧核算。
6. 协助完成税务申报和税务核算工作，保证公司的税务合规性。
7. 参与公司的审计工作，配合内外部审计人员的工作需求。
8. 及时关注财务、税收和会计法规的更新，不断提升自身的专业知识和技能。
三、任职要求1. 会计、财务或相关专业本科及以上学历，具有会计从业资格证书。
2. 有机械公司或相关行业的会计工作经验者优先考虑。
3. 熟悉财务会计和税务法规，具备较强的理论基础和实际操作经验。
4. 熟练使用财务软件和办公软件，具备良好的计算机操作能力。
5. 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与财务部门及其他部门的同事协作配合。
6. 工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
7. 具备较强的学习能力和自我驱动力，愿意不断学习和提升自身的专业知识和技能。
四、薪酬福利1. 提供具有竞争力的薪酬福利待遇，根据个人能力和工作表现进行绩效考核和调薪。
2. 提供完善的社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金等。
3. 提供良好的职业发展机会和培训计划，帮助员工在职业道路上不断成长和进步。
4. 提供健康、舒适的工作环境和员工关怀服务，营造积极向上的工作氛围。
以上即是机械公司会计职务的简要说明，希望能够帮助候选人了解该职位的基本要求和工作内容。
机加工岗位职责内容
Machining job responsibilities
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
1、严格按生产操作规程操作机床。
1、机床各传动部位应及时注油润滑，做到三好、四会。
2、工具应妥善保管，并注意保养经常检查测量精度是否符合要求，严禁损坏。
3、机床在操作时如有异响，应立即停止检查，严禁带病操作。
4、加工时严格按工艺、图纸技术要求加工零件，首件零件加工后必须检验合格后方可批量加工。
5、经常检查设备电源线路，防止出现线头裸露等不安全因素，发现问题及时处理
6、班后应及时清理机床周围铁削，并将机床擦拭干净，摆放整齐机床周围零部件，拉断电闸。
请输入您的公司名字
Fonshion Design Co., Ltd。
典型岗位职务说明书目录总经理职务说明书 (2)技术改造副总经理职务说明书 (5)后勤副总经理职务说明书 (8)党委副书记职务说明书 (10)计划财务部部长职务说明书 (13)人力资源部部长职务说明书 (16)技术改造办公室主任职务说明书 (19)公司办公室主任职务说明书 (22)思想政治工作/企业文化部部长职务说明书 (25)民品事业部总经理职务说明书 (28)民品事业部副总经理职务说明书 (31)民品市场部部长职务说明书 (33)民品产品开发部部长职务说明书 (36)民品质量部部长职务说明书 (39)民品生产采购部部长职务说明书 (42)民品板散车间主任职务说明书 (45)民品动力车间主任职务说明书 (48)军品事业部总经理职务说明书 (51)军品事业部副总经理职务说明书 (54)军品技术中心主任职务说明书 (56)军品质量部部长职务说明书 (59)军品计划生产部部长职务说明书 (62)军品机加车间主任职务说明书 (65)军品钣冲焊、装配车间主任职务说明书 (68)总经理职务说明书技术改造副总经理职务说明书后勤副总经理职务说明书党委副书记职务说明书计划财务部部长职务说明书人力资源部部长职务说明书技术改造办公室主任职务说明书公司办公室主任职务说明书思想政治工作/企业文化部部长职务说明书民品事业部总经理职务说明书民品事业部副总经理职务说明书民品市场部部长职务说明书民品产品开发部部长职务说明书民品质量部部长职务说明书民品生产采购部部长职务说明书民品板散车间主任职务说明书民品动力车间主任职务说明书。
文件名称：职务说明书 版次：00 文件编号： 第 1 页 共 52 页
职务说明书通则 一、职务说明书包含内容及含义： 1.职务名称：该职务的准确定位称呼。 2.所属部门：该职务归属的大部门和小部门。 3.职务类型：该职务性质的判定，可分为管理类1、技术类2、事务类3、技能类4 4.职务编号：根据该职务等级及顺序号编制（技能类除外）。
H—-口 □ □□
恒 顺序号 钢 职务等级 职务类别 5.工作关系：说明该职务的直接上级和下级职务，以及主要工作接口职务。 6.工作目的：简要介绍该职务的主要目的，突出该职务对组织独一无二的贡献。 7.工作职责：该职务的主要活动和要达到的成果。 8.工作依据：开展工作所依据的文件、标准、制度及其它工作指令。 9.职业发展道路：该职务的可发展方向。 10.任职资格要求：胜任此职务的最低要求，包括学历、专业资格、经验、素质及能力等。 二、素质名称与含义： 1.团队合作精神：强调溶入团队，作为团体一员，发挥协同效应； 2.学习能力：善于接受并掌握新的知识和技能； 3.成就导向：要把工作做得更好的企图和行为，包括责任心、事业心和进取心； 4.协调沟通能力：工作中能主动建立人际关系，并善于与他人进行工作意见交换，取得他人的理解和支持； 5.领导能力：能领导人们有效在一起工作，主要目的是促进团队的运作； 6.思维能力：明确事物之间的关系，有新方法/新角度看待事物； 7.服务精神：能设身处地为他人着想、行事； 8.培养人才：具有长期培养人才的特点，动机是对“人”； 9.监控能力：设立严格的行为标准并指派人去完成之，动机是对“工作”； 10.应变能力：在需要时改变策略或放弃原定目标最终是为达到公司大目标； 11.主动性：有前瞻性，能对未来的需求和机会作出反映； 12.收集信息：用特殊方式、方法搜集信息； 13.统筹规划能力：对某项工作从总体的、全局的高度考虑和安排； 14.权威性：有一定的权力和威信，言行能服众； 15.自信：对象是自己，敢冒险接受任务或敢于提出与上级有权势人不同的意见； 16.坚韧性：在艰苦条件下表现出乐观态度； 17.诚信：诚实、正直、守信，行为与价值观一致，在与自己坚信的人生信条及价值观相冲突时能坚持正义，恪守信约。 三、职务说明书通用规则： 1）各级管理人员必须监督、指导、评价下属的工作绩效并对下属的所有工作负责，任何下属人员的工作失误，其直属上司均应承担相应责任； 文件名称：职务说明书 版次：00 文件编号： 第 2 页 共 52 页
2）当管理人员缺席或离位时，可以指定他人代行其部分或全部职权，指定代理人向授权人负责，授权人对指定代理人的一切行为负责； 3）各级管理、执行和验证人员必须及时向其主管汇报工作进程并接受其上级交办的其它工作； 4）各级管理人员必须加强对本部门员工的质量意识教育，使每一名员工都意识到自己的工作对质量管理体系的重要性，并对本部门的质量改进和纠正措施负责； 5）各级管理人员应经常了解本部门员工的思想动态，并经常与相关业务部门主管和下属进行工作意见交换、沟通，维护公司的稳定和团结； 6）各岗位工作人员必须严格遵守公司的各项管理规章制度，正确理解公司质量方针和目标，严格按程序文件和作业指导书执行； 7）各岗位工作人员在工作中要注意外出交通安全和工作现场安全； 8）对现已任职的各级管理人员或内部晋升人员如未达到任职资格要求，应经总经理特别授权或任命，并在以后工作中加强岗位知识技能培训。对未达要求的各级人员如经培训、转岗、降职等方式仍不能满足岗位要求的，公司将逐步淘汰不能胜任岗位要求人员。以后公司招聘人员均应按任职资格要求进行选择； 9）公司所有员工都应具备较强的学习能力和团队合作精神，所有管理人员都应具备较强的成就导向、协调沟通能力和领导能力； 10）职务说明书的有关内容根据公司的实际运作情况适时修改。 四、职务等级、类别及划分标准 公司职务按性质划分为四类，即管理类、技术类、事务类、技能类。管理类职务按公司任命文件判定，技术类、事务类中工程和会计按专业职称评定资格判定，其它职务按工作重要性、难易度及所需知识技能水平判定。详见管理、技术、事务类职务等级划分表及技能类职务等级划分表。 管理、技术、事务类职务等级划分表
职务 等级 职 务 类 别 及 职 务 名 称
管理类 技术类 事务类 9 总经理 8 副总经理
7 经营部经理 生产部长 质保部长 人力资源部长 财务部长 信贷部长 高级工程师 高级会计师
6 客户服务课长 销售课长 零配件课长 设备课长 模胚课长 材料课长 工程技术课长 采购课长 对外事务课长 内务课长 质检课长 财务课长 工程师 会计师 5 工程技术课长助理 零配件课长助理 质检课长助理 生产助理 生产领班
助理工程师 机电修理工 助理会计师
质量管理员
4 生产组长 技术员 维修员 检验员 计量员 出纳员 信贷员 会计员 业务员 采购员 报关员
客户服务文员 文件档案管理员 文件名称：职务说明书 版次：00 文件编号： 第 3 页 共 52 页
人事文员 3 仓管员 前台接待员 2 保安员
1 清洁员
备注：管理者代表及内审员职务根据质量体系要求由相关职务人员兼任，管理者代表需由7级职务以上人员兼任，内审员需由3级以上人员兼任。
五、职务说明书名称及编号 顺序号 职 务 名 称 职务编号 顺序号 职务名称 职务编号 1 总经理 H-1901 31 计量员 H-2404 2 副总经理 H-1810 32 质量管理员 H-3501 3 经营部经理 H-1701 33 会计员 H-3401 4 生产部长 H-1702 34 出纳员 H-3402 5 人力资源部长 H-1703 35 业务员 H-3403 6 质保部长 H-1704 36 采购员 H-3404 7 财务部长 H-1705 37 报关员 H-3405 8 信贷部长 H-1706 38 人事文员 H-3406 9 客户服务课长 H-1601 39 客户服务文员 H-3407 10 销售课长 H-1602 40 文件档案管理员 H-3408 11 零配件课长 H-1603 41 信贷员 H-3409 12 模胚课长 H-1604 42 仓管员 H-3301 13 设备课长 H-1605 43 前台接待员 H-3302 14 材料课长 H-1606 44 保安员 H-3201 15 质检课长 H-1607 45 清洁员 H-3101 16 采购课长 H-1608 46 生产岗位操作工 17 工程技术课长 H-1609 47 管理者代表 18 内务课长 H-1610 48 内审员 19 对外事务课长 H-1611 20 财务课长 H-1612 21 质检课课长助理 H-1501 22 工程技术课长助理 H-1502 文件名称：职务说明书 版次：00 文件编号： 第 4 页 共 52 页
23 零配件课长助理 H-1503 24 生产助理 H-1504 25 生产领班 H-1505 26 生产组长 H-1401 27 机电修理工 H-2501 28 技术员 H-2401 29 维修员 H-2402 30 检验员 H-2403 文件名称：职务说明书 版次：00 文件编号： 第 5 页 共 52 页
“总经理”职务说明书
职务名称：总经理 所属部门：董事会 职务类型：管理类 职务编号：H-1901 工作关系： 直接上级：董事长 直接下级：经营部经理、生产部长、质保部长、人力资源部长、财务部长、信贷部长、工程技术课长、质检课长、采购课长、对外事务课长、内务课长 工作接口：经营部同事、生产部下属课长、财务课同事、工程技术课长助理、采购员、报关员、技术员 工作目的：执行董事会的决策及领导全公司员工完成董事会制定的经营方针和目标。 工作职责： 1.向董事会负责，贯彻执行董事会决议，维护公司股东利益； 2.做好董事会与职工沟通的桥梁，起到上传下达并及时向董事会反映职工意见的作用； 3.负责确立公司长期发展目标及策略性策划，回应市场变化，定时作出修正； 4.负责统筹、协调公司的整个生产、经营情况，确保公司在既定方向下有效地运作，实现公司生产经营目标； 5.主持建立、实施、保持健全、适宜、有效的质量体系，主持管理评审，定期对质量方针、目标、质量体系适宜性进行评价； 6.主持质量职能分配，为质量体系的运行提供充分的资源； 7.负责公司人力资源规划、职务设置、编制核定、人事任免、调配、奖惩、培训计及各项管理规章制度的批准，建立、健全公司统一、高效的组织体系和工作体系； 8.负责直接下级的考核评定，工资核准和公司财务的审批； 9.营造良好的工作环境及健康的企业文化，充分发挥中坚核心力量作用和调动员工的积极性； 10.搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象，提高企业知名度。 工作依据：1.公司质量方针和目标；2.董事会决议；3.公司经营发展目标；4.管理评审资料 职业发展道路：董事长 任职资格要求： 1.知识技能：具备丰富机械、管理、会计、营销、金融、法律等相关领域知识； 2.个人素质：思维能力、培养人才、应变能力、主动性、统筹规划能力、权威性、收集信息、诚信； 3.其它：处事果断、公正、合理，原则性强。 “副总经理”职务说明书
