2018年美容院薪酬管理制度-word范文
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1)技术培训与考核奖：50元
2)月度面部实操计划管理考核奖：50元
3)月度面部实操人次考核奖：200元为基准(月度面部实操不低于200人次，低于120人次取消，不含免费体验客人数)
2、全店面部实操任务达成奖
1)月度达成10万：奖励200元;季度达成30万：奖励300元;年度达成120万：奖励3000元
2)月度达成15万：奖励300元;季度达成45万：奖励500元;年度达成180万：奖励5000元
四、美容师
底薪3000+绩效奖金+工龄工资+个人实操提成5%+个人销售提成1%
1、绩效奖金：
1)月度个人实操人次考核奖：200元为基准(月度个人实操不低于100人次，低于60人次取消，不含免费体验客人数) 2)月度个人销售任务达成奖：500元为基准(月度个人销售不低于2万元，低于1.2万元取消，不含免费体验客人数)
2、个人实操提成
1)面部实操：5%
2)身体实操：3%
3、个人销售提成
1)2万元以下：1%
2)2万元-5万元：2%
3)5万元以上：3%
以上就是美容院薪酬管理制度的具体内容，希望对大家有所帮助。在实际操作中，还需根据不同美容院的实际情况进行适当调整和完善。
1.给予全员面部护理项目技术考核达标的员工150元奖励。如果及格率在60%以下，则取消该月的面部项目技术培训与考核，并取消该奖励。面部护理项目数考核达标奖为300元，基准为月面部护理项目不低于1300项，低于800项则取消，不包括免费体验护理。工资表格填写考核奖为50元。
2.如果全店面部实操任务达成，达成3万则奖励100元，达成5万则奖励200元。
3.美体技术主管的底薪为500元，加上绩效奖金、工龄工资、全店身体实操提成1%、全店销售提成0.2%、全店身体实操任务达成奖、个人实操提成5%。全员身体护理项目技术考核达标奖为150元，及格率在60%以下则取消，当月没有面部项目技术培训与考核也将取消。身体护理项目数考核达标奖为300元，基准为月身体护理项目数不低于650项，低于400项则取消，不包括免费体验护理。工资表格填写考核奖为50元。如果全店面部实操任务达成，达成2万则奖励100元，达成3万则奖励200元。
各大美容院工资一览表
一般情况下,不要轻易动薪资体系;约定俗成的东西,一旦调整,往高调还好,有鼓励作用,往低调或者结合任务调整,就要有暂时会有员工流失,情绪波动的一段时间;如果真想改革,一定要深思熟虑,就要坚持到底,不要因为一时的不顺而流产,这样情况下,不要怕员工流失而设定制度,要为目标达成制定制度; 当然美容院薪资所占比率多少合造,没有定论,如100万的20个点,和200万的30个点,对于美容院老板来说,就算给美容师资薪资比率偏高,但利润还是高一些,所以一般考虑二个数据：一是总量,二是合理比率额; 一般美容院提成方式： 做一次皮肤护理则提成１～3元,做一次身体护理5～10元,保底任务3000元～5000元,销售5000元的产品提成是６％,销售7000元的产品提成是８％; 美容师工资制 以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据,目前较为常见的有以下几种： 在中小型美容院中,一般采用比较温和的薪金设计法; 方式一、普遍薪金设计法：
1、 美容院老板在了解当地美容院的店长,顾问,美容师的总体收入水平,譬如说美容师平均工资在 500～800元之间; 2、 在此基础上,结合自己全年的销售目标,譬如说,希望每月销售额达3万元,全年计划在30～40万; 3、 将人员费用控制在19～23个点左右,即总体工资年度额在68万左右; 4、 在此基础上,预留风险金30%,以防万一达不成全年营业额,即总体工资年度额在46万左右;此作为年底资金,达成营业额时一起发放;或者分一年二次发放; 5、 按6人计算,平均8千1万,平均每月在750～1200元; 6、 一般店长或顾问的工资应该是普通美容师的1;2～1;8之间; 7、 由此薪金设计为：美容师底薪400元,美容师个人完成5000元3万/6人,奖励400元,达成80%,奖励300元,60%为合格,奖励100元;另外美容院每月完成目标集体奖励每人100元;年度内完成5万元者,年底奖励800～3000元; 8、 此种方案,一般是针对客源相对稳定,不需要发挥多少美容师能动性,不需要过于强销售,相对固定的县城的美容院使用;
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2018深圳化妆师平均薪资收入调查报告
随着生活水平的提高，人们对美的追求也逐渐提高，越来越多的人加入了化妆师这一时尚行业。深圳职业化妆师的薪资收入一系列问题成为大家最想知道的秘密。
化妆师越资深,平均收入水平越高
兼职化妆师的薪资比例
根据记者走访调查：参与调查的兼职化妆师，60%最高月工资为2000-3500之间，30%最高月工资为3000-8000之间，仅仅10%的兼职化妆师最高月工资在8000以上。
兼职化妆师以个人或者团队为单位，为婚纱影楼、摄影工作室、婚庆公司等公司提供新娘跟妆服务，有的化妆师化一个新娘妆或许就几百块钱或一千块钱，有的可能就是三千或五千。价位根据提供化妆和造型次数以及化妆师级别水平的不同，从两三百元到上千元不等。
化妆师对于薪酬满意度
因此，从这些数据我们不难看出，化妆师工资基本出现两极化现象，所以也并不是我们所想的化妆师工资就一定很高。因此化妆师想要提高自己的工资水平，就得不断积累工作经验及技能。
1、概述
《中华人民共和国节约能源法》指出节约资源是我国的基本国策。国家实施节约与开发并举、把节约放在首位的能源发展战略。狭义而言，节能减排是指节约能源和减少有害物排放。作为能源领域的设计单位，完成了众多燃气锅炉房的设计工程，为了贯彻国家的法律，有必要掌握节能技术的实际应用情况及所起到的效果，因此，对运行中的燃气锅炉房节能技术利用情况进行调研是十分必要的，对我们今后的设计工作具有很好的指导意义，也为贯彻国家的节能法奠定了坚实的基础。
岗位名称 上 级 直接下属
店长 经理 该美容院
所有员工
美容院各岗位薪资待遇一览表
工资（单位：元 /月） 提 成 办 法 话费补贴 岗位津贴
转正后 1500 (完成任务 )； （元 /月） （元 /月）
A 类店：销售额 0-45 万部分提 0.4% ，45-60 万部分提 0.5%，60 万以 100 1000（完成任
1200（完不成任务） 上部分提 0.6% 并奖励 500 元 务）
B 类店：按利润 5%提成 500 （完不成
任务） 见习店长 协调经理
顾问主管 店长 顾问、组长
顾问 店长 组长
后勤主管 店长 后勤人员
后勤 后勤主管 无
接待、收银库管、 店长 无 迎宾 见习店长 1200
1100 元 （待定）
助理顾问： 700 元 顾问： 900 元
高级顾问： 1100 元（暂不设）
试用 500，转正 550，工资以每年5%递增，最高不超过 800 元 / 月。 500 元 -1200 元，视学历和个人能力由公司确定；
参见初、中、高级美容师工资标准；
按照店长提成的一半执行； 600
按照本人销售现金总额的 1%提，本组美容师业绩总额 0.4%提 100 元/月 顾问主管： 500
助理顾问： 50 助理顾问： 100
顾问： 100 顾问： 300
无 无 100
无 无 无 无
一、底薪：分段计算 无 无
B 类店： 0-7999 元，工资为 500 护肤和产品分别为
550
护肤和产品分别为 8 千-1.1 万，工资为 700， 只完成一项为
护肤和产品分别为 1.1 万-1.4 万，工资为 800，只完成一项为 600
护肤和产品分别为 1.4 万-1.7 万，工资为 900，只完成一项为 650
