浅谈高层建筑转换层结构的施工监理控制
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MODERN 曼l卜 lRPRlSE 理论研究 CULTURE 一
浅谈高层建筑转换层结构的施工监理控制
李卫明
(广西建业中天工程咨询有限公司南宁分公司,广西南宁530000)
摘要:文章对高层建筑转换层结构的含义以及特点进行了
简要分析,并且结合实例,探讨了高层建筑转换层结构施工质
量的监理要点,以供大家参考。
关键词:高层建筑;转换层结构;施工监理
近年来,随着城市建设的发展,其建筑向着体型复杂,功
能各样的综合性方向发展。较为常见的形式是:上部为小开问
的民用住宅,下部为大开问的商场或公共娱乐场所。如公寓、
旅馆、办公楼等均在建筑物下部设置商店、银行、公共大厅、
会议中心、停车场等需要较大跨度的公共空间。特别是在一些
多用途建筑物中,公寓、办公、旅馆房间、公共娱乐设施、公
共商业设施等交错其中。然而,按照这样的建筑形式进行结构
布置时,上部墙体多而密,下部柱网少而稀,即刚度上大下小。
这与常规的结构竖向布置的原则正好是相反的。为了完成上下
不同柱网、不同开间、不同结构形式的转换,故需要采用转换
层结构。转换层结构已成为现代高层建筑结构的发展趋势之一。
结构转换层设计实现了建筑从小开间的住宅到中等开间的写字
问,再到大空间的商场的变化成为可能。然而,结构转换层如
何采用合理的施工方法,保证施工质量符合设计要求,是高层
建筑监理工作的一个重点和难点。根据转换层结构的特点,本
文简要介绍结构转换层施工质量的监理要点,供大家参考。
一、转换层结构的概述
由于高层建筑下部结构受力较大,上部结构受力较小,这
与常规的结构竖向布置的原则正好是相反的。为了满足建筑多
功能的要求,就必须在结构中设置转换结构构件,以实现自上
而下结构形式,轴线布置的自然过渡。转换结构构件所在的楼
层就是转换层。 按转换层所实现的结构转换可分为三类: (1)上、下层柱
网、轴线改变:转换层上、下结构形式没有改变,但是通过转
换层使下层的柱距扩大,形成大柱网,常用于外框筒的下层,
形成较大的人口; (2)上、下层结构类型的转换:这种转换层
广泛应用于上部为剪力墙结构和框架剪力墙结构,它将上部剪
力墙转化为下部的框架,以创造一个较大的内部自由空间;
(3)转换结构形式和结构轴线位置:即上部楼层剪力墙结构通 过转换层轴线错开,形成上、下结构不对齐的布置。
实际工程应用中转换层的结构形式有多种多样,转换层的
结构形式主要有梁式、柑架式、空腹析架式、箱式和板式。从
上部墙体形式上,可分为满跨和不满跨、开洞和不开洞、开门
洞和开窗洞;从跨数上,可分为单跨、双跨及多跨;从转换梁
功能上,可分为托墙和托柱;从转换梁形式上,可分为加腋和
不加腋;从转换梁结构采用材料上,可分为钢筋混凝土和钢骨
混凝土、钢结构等。 二、转换层结构的特点
密:由于转换层主、次梁要传递(承受)上部结构的巨大
竖向荷载,造成其内力(弯矩、剪力等)比普通框架结构粱大,
因而配筋密,混凝土浇筑难度大;大:混凝土框架梁的截面尺
寸大、跨度大。高层建筑结构转换层框架粱的截面宽度一般为
0.5m一2m,截面高度为0.9m~4m,跨度为6m及以上;重:由于
转换层的混凝土浇筑量和钢筋用量大,造成模板和支撑系统所
承受的荷载特别大。
三、实例分析
(一)工程概况
某高层建筑,地下室1层,地上26层,建筑总面积65172m2。
1-4层为商业用房,1层层高510m,2-4层层高4.10m,采用框
架——简体结构。5-26j ̄为住宅,层高3.10m,采用剪力墙一
筒体结构。这样需要在第4层与第5层之间设置结构转换层,同
时兼作设备层。 (二)施工方案选择
考虑到采用叠合法成型会在转换层结构中产生因施工原因
导致的附加内力,而且这个附加内力并不随施工过程的终结而
消失,而是永久的叠加在结构中;此外由于分层浇筑对梁混凝
土的整体工作不利。经过综合分析,所以最终决定采用一次浇
筑混凝土的方法,采用满堂扣件式钢管进行支撑,并由第4层与
第5层之间的结构转换层来承受施工荷载。转换层的层高2.15m,
转换梁上、下端与楼板相连,上层楼板厚200ram,下层楼板厚
300mm。转换梁承托上部剪力墙,转换层结构混凝土强度等级
为C40。转换梁的截面尺寸可按下列公式确定:
Vmax ̄<0.158工bl RE 式中:vmax一转换梁截面组合的最大剪力设计值; B。-一混凝土强度影响系数;
.v RE_—柏件承载力抗震调整系数; £-一混凝土轴心抗压强度设计值;
b_—带换梁截面宽度;
b —{ 换梁截面有效高度。 本工程转换梁截面尺寸取b=900mm,h=2500mm。
(三)监理应认真审核结构转换层的承载能力
转换粱斜截面受剪承载力主要由混凝土和箍筋承担,水平
腹筋对斜截面受剪承载力有一定贡献,约占11%。因此,可不 考虑水平腹筋的作用,将其作为安全储备。斜截面受剪承载力
可按下列公式计算: 播v = flb -47
式中: ——计算剪跨比;
f,——混凝土抗拉强度设计值;
f.广一箍筋抗拉强度设计值;
A -配置在同一截面内箍筋各肢的全部截面面积;
S——箍筋的间距;
转换梁截面宽度;
H『-—-转换梁截面有效高度。 此外,转换梁在结构中是非常重要的结构构件,是保证结
构安全的关键之一,在正常使用状态,一般不允许出现斜裂缝,
截面尺寸还应满足:
Vs ̄<O.5 bh 式中:vs——不考虑地震作用的转换梁支座截面剪力短期
效应组合值。
(四)施工质量监理控制要点
1.模板工程。监理工程师应严格按照已通过施工单位技术
负责人及总监理工程师审批过的施工方案进行质量控制,将模板
支撑作为转换层施工的一个关键工序进行严格控制,确保支撑系
统的承载能力和稳定性。搭设模板支撑时,要求上、下层支撑在
同—位置,以保证荷载的正常传递。同时为了使施工段结构受力
达到最小,应确定合理的拆除支撑的次序。在转换混凝土强度达
到100%之前,下两层楼板的加强支撑均不得拆除,转换层大梁
底模须待同条件养护的混凝土试块强度达100%设计强度后方可 拆除,以保证转换层在施工过程中的安全性和稳定性。
2.钢筋工程。高层建筑转换梁截面大梁上下钢筋布置错综
复杂;转换层钢筋用量大、型号多。准确放样与下料、合理安
排好钢筋连接和绑扎尤为重要。监理工程师应在钢筋制作时就
要加强检查,确保钢筋制作、准确无误,受力钢筋的接头位置 符合规范要求,并挂牌标示,以免错用。
另外。钢筋绑扎安装顺序非常重要。本工程按如下方法进
行钢筋安装绑按:转换层梁底模一保护层垫块(用 32钢筋段
@1500)一底筋一支撑钢筋(马凳筋@1500)一面筋一箍筋一底
二排、三排(各排用 48钢短段垫起)一面二排筋一腰筋一支
设转换梁模板及所在层模板—安装固定上部结构插筋。
3.混凝土工程。
(1)优化配合比。本工程结构转换层的柱、梁、板混凝土
强度等级均为(345。因支撑大梁的柱及转换大梁钢筋非常密集
振捣困难稍有疏忽就容易造成混凝土不密实甚至造成蜂窝、孔
洞、露筋等质量问题。采用5ram~30ram粒径较小粗集料流动性
较大具有自密实特性的商品混凝土直接泵送至工作面。尽管分
两层浇筑混凝土可减小混凝土内外温差,但混凝土即使在没有
内外温差的情况下仍有可能由于凝结过程中产生的收缩而开裂。
为此,我们采取在混凝土中掺入适量AEA膨胀剂和缓凝剂的办
法,这样既可补偿混凝土的收缩,同时又能减少综合温差,有
效地防止了大体积混凝土的开裂。
(2)混凝土浇筑。在转换层结构混凝土施工中有一次浇筑
和二次浇筑。一次浇筑的优点是结构整体性好,钢筋安装质量 易保证,施工速度快;缺点是支模难度大,支撑材料用量大。
二次浇筑的优点是浇筑第二层混凝土时的自重可充分利用第一
层已达到一定强度的混凝土承担,支撑用量少;缺点是对结构 的整体性有一定影响,分层面处理较困难,施工速度慢。经过
综合分析,本工程最终决定采用一次浇筑混凝土的方法,
混凝土施工应尽量安排在白天进行,并确保混凝土的输送
不问断。混凝土浇筑应分层进行,每层高度控制在300~
500mm。每层间隔时间1.5~2h。转换层大梁的钢筋密集,特别
是梁柱节点处密度更大,在混凝土振捣时应注意分层捣实,避
免过振、漏振。当钢筋较密、振动棒不能插入振动时,应由工
人用钢纤仔细插捣,确保混凝土的密实性。
为了使大梁受力均衡,大梁混凝土浇筑时采用两台泵机,
两端同时向中间浇捣。第二次浇捣上层混凝土时,必须等第一
次混凝土强度达到75%时再与楼板一起浇筑,浇筑前迭合面必
须按施工缝进行处理。 (3)迭合面施工缝处理。转换层大梁分两层浇筑形成的迭
合面,按现行的混凝土工程质量验收规范关于施工缝表面混凝
土的处理要求来进行处理。即将迭合面表面混凝土凿毛并冲洗
干净,形成粗糙面,与梁中原有的箍筋和迭合面插筋共同抵抗
迭合面上的剪应力,保证迭合面的抗剪强度。
(4)混凝土测温与养护。为了能使混凝土中心最高温度与
表面温度之差控制在22'U以内,能够有效的防止温差裂缝的产
生,在混凝土浇筑完毕12h以内,在转换梁上先覆盖一层塑料薄 膜,再用lOmm厚的麻袋覆盖整个楼面。
在混凝土泵送之前应指派专人对混凝土拌合物的塌落度进
行检测。在梁、板混凝土浇筑完毕,二次收面后,应立即用塑
料薄膜覆盖,其上再覆盖麻袋或草垫,并且指派专人定期浇水,
保证混凝土表面湿润,养护时间要大于14d。
四、结语
总之,在高层建筑转换层结构施工的监理过程中,为了使
高层建筑结构转换层的施工质量得到有效控制,监理工程师要
做到:高度重视、认真审核、勤于检查、严以把关,与施工单
位密切配合,以确保转换层的施工质量和施工安全。
参考文献
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材,2010。(1).
【3】黄志勇.论某高层建筑粱式转换层结构设计U】.广东科技, 2009。(6).
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3.利用局域网召开单位民主对话会,促进单位民主建设。
民主对话会一般以促进单位民主建设、解决职工的焦点难点问题
为目的。但对话会的形式往往是局领导在主席台上对职工提出的
意见进行解答,这种对话一般是单向的,职工很少或不敢对领导
的解答进行现场辩论。职工表示沉默并不代表他们对领导的回答
一定表示满意,相反可能是我们的问题并没有得到解决和重视, 民主对话会也没有达到真正的民主,长此以往,职工也许会产生 民主对话会只是一种流于形式的感觉。如果说我们能够充分利用
网络的平等性和相互性来召开民主对话会,职工可匿名在网上与
领导进行民主对话,并对领导的解答进行辩论,这样的民主对话
会效果可能会更好,并能真正实现民主,使职工敢于说出心里
话,及时去发现和解决我们工作中存在的问题。