北京公司奖惩制度

中航工业北京航空材料研究院

6S管理办法

二OO九年六月

中航工业北京航空材料研究院6S管理办法

第一章 总 则

第一条 6S管理是集团公司推进管理创新，打造基础管理平台精品工程，践行集团发展战略，塑造中航工业国际化、现代化高科技企业形象，提升品牌价值的重要工具。为响应集团公司号召、全力推进航材院6S管理工作，促进6S管理在航材院各部门内更有效的贯彻实施。我院按照《中国航空工业集团公司6S管理规定》和《中国航空工业集团公司6S管理评价标准》的要求制定本规定。

第二条 组织机构与职责

（一）6S管理领导小组

组长：李晓红

常务副组长：王景鹤

副组长：姜方勇

成员：廖峰、姜海峰、袁小丽、唐斌、张庆玲、贾泮江、齐焕君、

李兴无、蔡雅良、王震宇、吴笑非、邢鹰

（二）院6S管理领导小组职责：

1）审议批准6S管理发展规划，确定6S管理中长期目标；

2）审议批准6S管理规章制度和评分标准；

3）审批并授权6S管理专务和督察组成员；

4）审批对各单位审核结论和奖惩意见。

（三）6S管理领导小组办公室设置

航材院6S管理领导小组办公室设在技安环保部。

（四）6S管理领导小组办公室职责

1）组织制定6S管理发展规划、6S管理规章制度和评分标准；

2）组织制定和实施6S年度工作计划和方案；

3）负责组建6S管理专务和督察组成员；

4）组织全院有关6S管理业务的培训和推进；

5）负责组织对各部门各单位6S管理的监督检查、内部审核验收；

6）负责建立和完善6S管理记录；

7）负责组织对各部门、各单位6S管理的考核奖惩。

（五）各部门、各单位6S管理工作小组设置

组长：各部门、各单位行政第一负责人

副组长：各部门、各单位主管领导

成员：各部门、各单位兼职6S检查员等3－5人

（六）各部门、各单位工作小组职责

1）负责制订本部门、本单位6S管理工作计划；

2）负责制订本部门、本单位6S管理工作的相关工作制度与规定；

北京餐饮安全生产管理制度

一、总则

1. 本制度旨在加强北京地区餐饮行业的安全生产管理，确保食品卫生安全，预防和减少生产安全事故。

2. 适用于北京市所有餐饮服务单位，包括但不限于餐馆、快餐店、食堂等。

二、组织机构

1. 餐饮单位应设立安全生产领导小组，负责制定和执行安全生产计划。

2. 安全生产领导小组由单位负责人、安全管理人员、员工代表等组成。

三、安全生产责任

1. 单位负责人是安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作负总责。

2. 安全管理人员负责日常的安全生产监督、检查和培训工作。

3. 员工应严格遵守安全生产操作规程，正确使用安全设备和防护用品。

四、安全生产教育与培训

1. 定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

2. 新员工入职前必须接受安全生产培训，考核合格后方可上岗。

五、安全生产操作规程

1. 制定详细的安全生产操作规程，包括食品加工、储存、运输等各个环节。

2. 操作规程应明确各岗位的安全要求和操作步骤，确保员工按规程操作。

六、设备与设施安全管理

1. 定期对生产设备和设施进行检查、维护和更新，确保其安全运行。

2. 严禁使用未经检验或检验不合格的设备。

七、食品安全管理

1. 严格执行食品安全法规，确保食品来源可追溯，食品加工过程符合卫生标准。

2. 定期对食品进行抽样检测，确保食品安全。

八、应急预案与事故处理

1. 制定详细的应急预案，包括火灾、食物中毒等突发事件的应急措施。

2. 发生安全事故时，应立即启动应急预案，及时处置，并报告相关部门。

九、监督检查

1. 定期对安全生产工作进行自查自纠，发现问题及时整改。

2. 接受政府相关部门的监督检查，对提出的整改意见认真落实。

十、奖惩制度

1. 对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励。

2. 对违反安全生产规定的行为，视情节轻重给予相应的处罚。

十一、附则

1. 本制度自发布之日起实施，由本单位安全生产领导小组负责解释。

高顿企业手册

第一章：企业介绍

高顿企业成立于2005年，总部位于北京，是一家专注于信息技术服务的企业。公司拥有一支高素质的技术团队，致力于为客户提供优质的IT解决方案。公司秉承"创新、协作、共赢"的理念，不断努力提升自身技术实力和服务水平，已经成为行业内领先的企业。

第二章：企业文化

高顿企业文化以"团结、创新、诚信、责任"为核心价值观，倡导员工之间相互信任、支持和合作。公司注重员工的学习和发展，并提供良好的职业发展通道和广阔的成长空间。

第三章：员工权利与义务

1. 员工权利：公司保障员工合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。

2. 员工义务：员工应当遵守公司规章制度和管理制度，积极履行工作职责。

第四章：员工培训与发展

公司重视员工的培训与发展，定期组织各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质。公司鼓励员工不断学习和探索，为员工提供广阔的发展平台。

第五章：工作安全与健康

公司积极关心员工的工作安全与健康，严格遵守相关法律法规，提供良好的工作环境和必要的安全保障设施，保障员工的身体健康。

第六章：企业责任与奖惩制度

1. 企业责任：公司要求员工对工作负责、积极进取，共同维护公司的正常运转与良好形象。

2. 奖惩制度：公司建立了公平公正的奖惩制度，对员工的出色表现给予奖励，对违反规定的行为给予相应的处罚。

第七章：员工福利

公司提供完善的员工福利体系，包括工资福利、住房补贴、带薪年假、节日福利等，关心员工的生活和家庭需求。

第八章：公司展望与发展 高顿企业将继续秉承"专业、高效、创新、共赢"的发展理念，不断提升自身技术实力和服务水平，致力于成为行业内最具影响力的企业，并为员工提供更广阔的发展空间。

第九章：遵守法律法规

公司要求员工遵守国家法律法规，做事合乎法律规定，维护公司与员工的权益。

小型公司日常奖罚制度

一、目的

为提升员工工作积极性，明确奖惩标准，营造公平、公正的工作环境，特制定本奖罚制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、奖励制度

1. 全勤奖：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖励。

2. 绩效奖：根据员工的月度/季度绩效考核结果，优秀者给予绩效奖金。

3. 创新奖：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳并实施，给予奖励。

4. 团队奖：对于完成重大项目或达成团队目标的团队，给予团队奖励。

5. 忠诚奖：对于在公司服务满一定年限的员工，根据年限给予忠诚奖励。

四、惩罚制度

1. 迟到/早退：员工每月累计迟到/早退超过规定次数，将按次罚款。

2. 旷工：未经批准擅自缺勤者，按旷工天数扣发当日工资，并视情节轻重给予警告或记过处分。

3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误造成的损失大小，给予相应的经济处罚或行政处分。

4. 违反规章：违反公司规章制度，如在工作时间内从事与工作无关的活动，给予警告或罚款。

5. 严重违纪：包括但不限于盗窃、欺诈、严重失职等行为，将依法依规给予解除劳动合同的处分。

五、奖罚执行

1. 奖罚决定由直接上级或人力资源部门根据实际情况提出，并报管理层审批。

2. 奖罚结果应在公司内部公示，确保透明公正。

3. 员工对奖罚决定有异议，可在规定时间内提出申诉，由人力资源部门复核。

六、附则

1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。

3. 本制度如遇国家法律法规变更或公司发展需要，将适时修订更新。