第一章 总则
第一条 为保障农民工合法权益，规范农民工工资支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于本企业所有农民工，包括但不限于劳务派遣工、临时工、季节工等。
第三条 本制度旨在确保农民工工资按时、足额发放，维护农民工合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第二章 工资构成及标准
第四条 农民工工资由以下部分组成：
1. 基本工资：根据农民工的工种、技能、工作年限等因素确定，并按月支付。
2. 计时工资：根据实际工作时间计算，包括加班工资、节假日工资等。
3. 绩效工资：根据农民工工作表现、完成工作量等因素确定，并按月支付。
4. 补贴及津贴：包括住房补贴、交通补贴、高温补贴等。
第五条 工资标准按照国家及地方相关法律法规执行，并根据企业实际情况进行调整。
第三章 工资支付
第六条 工资支付周期为每月一次，具体支付日期为每月的某一天，如遇节假日则提前或延后支付。
第七条 工资支付方式：
1. 通过银行转账直接发放至农民工个人账户。
2. 如农民工要求，可发放现金。
第八条 工资支付时，应确保以下材料齐全：
1. 农民工身份证复印件。
2. 劳动合同或相关协议。 3. 工作考勤记录。
第四章 工资管理与监督
第九条 企业设立工资管理办公室，负责农民工工资的核算、发放及管理工作。
第十条 工资管理办公室应定期对农民工工资支付情况进行自查，确保工资支付符合法律法规要求。
第十一条 企业应建立健全工资支付台账，记录农民工工资支付情况，包括工资构成、支付日期、支付方式等。
第十二条 企业应接受劳动行政部门对农民工工资支付情况的监督检查，积极配合调查和处理。
第五章 离职工资支付
第十三条 农民工离职时，企业应在办理离职手续后的次月内支付其工资。
第十四条 农民工离职时，如有未结清的工资，企业应一次性结清。
签发日期： 201x 年 x 月 x 日
农民工工资管理制度
xxxx 公 司 精选资料
农民工工资管理制度
为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，切实保障
农民工的合法权益，保证施工正常进行 ,根据《中华人民共和国
劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行制度》等法律法规，制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于在 xxxx 公司（以下简称甲方）承包施工项目的所有施工企业 (以下简称乙方 )。
二、组织机构与管理职责
1、组织机构：甲方项目经理部负责协助劳动监察管理部门对农民工工资监管，项目经理为第一责任人，主管工程师是第二责任人，在项目经理的领导下开展各项工作。
2、管理职责
（1） ）负责监督乙方按甲方下发的《农民工工资管理制度》
（以下简称本制度）发放农民工工资。
（2） ）负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作。
（3） ）各项目经理部按本制度要求做好农民工工资发放现场的影像资料并保存。
（4） ）乙方须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。
（5） ）农民工工资管理纳入年度乙方考核及甲方对项目经理
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部的年度考核工作。三、用工要求
1、乙方须对所有进场农民工和分包队伍进行登记备案，备案资料包括所有农民工身份证复印件、乙方与所有农民工签订的劳务合同和乙方与所有分包队伍签订的工程承包合同，乙方须将所有资料报送甲方项目经理部及劳动监察管理部门备案。
2、所有农民工须认真登记《务工人员登记表》 (具体格式详见附件 1)，签名按手印，并提交身份证复印件 2 份。
3、乙方须对农民工信息的真实性负责，建立农民工管理档案，农民工管理档案包含现场工作照片、有效身份证复印件、进场时间、离场时间、家庭住址、联系电话（包含本人移动电话号码和一部固定电话号码）等。
4、乙方不得使用无身份证的劳务人员。
标题：一金三制制度模板
一、前言
为保障农民工工资支付，预防和解决拖欠农民工工资问题，根据国家相关法律法规，结合本市实际情况，特制定一金三制制度模板。一金三制包括：工资保证金制度、用工实名制、工资专户制、总包银行代发制。
二、工资保证金制度
1. 施工单位应在银行设立专用账户，并存入一定数额的工资保证金。
2. 工资保证金的缴存金额、缴存方式和监管制度，由人社部门、缴存金额和签约银行三方共同制定。
3. 工资保证金主要用于支付农民工工资、赔偿因施工单位原因造成的农民工工资拖欠等。
4. 施工单位在完成工程后，如有剩余工资保证金，应及时办理退款手续。
三、用工实名制
1. 施工单位应在施工现场配备劳资专管员，负责收集农民工的身份证、用工合同、劳动考勤、银行卡号等信息。
2. 施工单位应将农民工个人信息和工资支付情况，及时报告行业主管部门。
3. 施工单位应逐步推进信息化实名制管理，完善门禁通道及其信息系统的建设。
四、工资专户制
1. 施工总承包、专业分包、劳务分包单位应在银行开设农民工工资支付三方监管专用账户。
2. 建设单位应实行人工费用和其他工程款分账支付管理，确保农民工工资专款专用。
3. 施工单位应严格按照规定，将农民工工资支付至专用账户。
五、总包银行代发制
1. 施工单位应与银行签订协议，委托银行代发农民工工资。
2. 施工单位应将农民工工资支付明细提交给银行，银行按约定时间代发工资。 3. 银行应按照约定，将农民工工资支付情况及时反馈给施工单位。
六、监督与检查
1. 行业主管部门应加强对一金三制制度的监督与检查，确保施工单位落实到位。
2. 施工单位应定期对一金三制制度的执行情况进行自查，发现问题及时整改。
3. 农民工有权对一金三制制度的执行情况进行监督，并向行业主管部门投诉举报。
七、法律责任
1. 施工单位未按照本模板执行一金三制制度的，由行业主管部门责令改正，并处一定数额的罚款。
农民工工资一金三制制度
编制：
审核:
批准：
2018年 6月 1日
目 录
一、“一金三制”的主要内容 ........................................................ 3
二、 “一金三制"的对象 ................................................................ 3
三、“一金三制”实施操作简明流程 ............................................ 3
四、“一金三制"相关迎检资料和台账 ......................................... 5
五、做好“5个严禁,7个达标". ..................................................... 5
六、项目“一金三制”管理制度实施办法 ................................... 6
一、“一金三制”的主要内容
（一）农民工工资保证金制度：根据自治区人社厅部署，施工单位保证金缴存方式由原来的上缴到财政专户，改变为由企业在银行设立专用账户并存入资金,实行人社部门、缴存金额和签约银行三方监管制度、从而减轻企业负担，增强监管能力。
（二） 实名制：在建工程和各类用工单位在施工现场配备劳资专管员，专门收集身份证、用工合同、劳动考勤、 银行卡号和工资支付等建筑劳务资料，造册做表并及时报告行业主管部门。项目逐步推进信息化实名制管理和宿舍区物业化管理，逐步完善门禁通道及其信息系统的建设.
（三) 分账制：实行农民工工资与工程材料款等相分离的制度，全面推行农民工工资支付分账管理制度。施工总承包、专业分包、劳务分包单位在银行开设农民工工资支付三方监管专用账户（以下简称专户）,建设单位实行人工费用和其他工程款分账支付管理，实现专款专用。
