关于乡镇党委换届工作的调研报告

调研报告：村（居）两委换届选举面临的困难及对策建议今年上半年将进行的村（居）“两委”换届选举，是全省首次进行的村和社区同步换届选举，是新一轮合乡并村后进行的第一次换届选举，也是全省上下全力推进脱贫攻坚、全面建成小康社会决胜阶段进行的一次换届选举。

与以往相比，情况更加复杂，任务更加艰巨。

201X年1月，我们对全市12个县市区、3个园区、37个乡镇（街道）、28个村（社区）进行了专题调研，深入了解村（居）“两委”换届选举面临的困难和问题，并有针对性地提出了一些对策和建议。

一、主要困难基层干部群众反映，这次村（居）“两委”换届选举，合村后选举组织的复杂性前所未有，村干部消化任务的艰巨性前所未有，选优配强村（居）“两委”班子的紧迫性前所未有。

1. 干部基数大，消化任务重。

目前，全市共有村干部16117人。

其中，男性村干部12122人，占74.9%，女性村干部4055人，占25.1%；年龄在35岁以下的773人，占4.8%，36至59岁的12282人，占75.9%，60岁及以上的3122人，占19.3%；初中及以下文化的8063人，占49.9%，高中或中专文化的6554人，占40.5%，大专及以上文化的1560人，占9.6%。

根据X办发〔201X〕51号文件规定，村干部职数一般核定为3至7名，其中，人口1000人以下的村一般核定为3名，人口1000至3000人的村一般核定为4至5名，人口3000人以上的村一般核定为5至7名。

目前，我市1000人及以下的村21个，1000人以上至3000人的村1589个，3000人以上至5000人的村617个，5000人以上的村53个。

按照这一规定，全市最多可配备村干部12698人，需要消化现行在职村干部3419人，占总数的21.2%。

2. 合村时间短，矛盾问题多。

由于并村时间不长，村与村、人与人之间的融合还需要一个磨合过程，部分村存在面合心未合的问题，有的矛盾还比较突出，增加了选举组织实施的难度。

村(社区)党组织换届工作调研报告村(社区)党组织换届选举，是农村政治生活中的一件大事，事关全县改革、发展稳定的大局。

认真做好村(社区)党组织换届选举工作，选好配强村党组织班子，是加快建设社会主义新农村步伐、夺取全面建成小康社会新胜利的必然要求;是推进农村基层民主政治建设，促进社会主义民主政治健康发展的重要途径。

为及时掌握全县行政村基本情况和村级组织换届选举工作中可能出现的问题，研究探索村级组织换届选举工作经验，扎实做好今年的村级党组织换届选举工作。

按照市委组织部《关于对村(社区)党组织换届工作有关情况进行调研的通知》的要求，结合实际情况，我县从5月下旬开始，全面开展了村情民意调研，下发了村级组织换届基本情况调查表，先后召开了基层党委书记、分管党务副书记、组织委员、村党组织书记、党小组长等各个层面的座谈会，对换届工作的主要做法和存在的问题进行了全面调查摸底，并有针对性地提出工作建议。

现将有关情况报告如下：一、基本情况1、村级党组织基本现状：全县共有238个村级党组织，其中行政村225个，社区13个。

2010年，采取“公推直选”方式完成231个村党组织换届。

(7个难点村暂缓后，采取“两推一选”)。

全县共有农村党员17115名，不能参选的“五类”党员约有1555名。

2、村级党组织干部情况：2010年，我们按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和省、市委的要求，全面进行了村级组织换届选举工作。

全县共选举产生村党组织书记231名，其中，女性8名;从来源上看，“双带双强”型的172名，占总数的74.5%，比上届提高11%;从年龄结构上看，35岁以下的19名，占总数的8.2%，比上届提高2.0%;从文化结构上看，大专以上学历的72名，占总数的31.2%，比上届提高3.7%。

共选举产生新一届村党组织班子成员995名，其中，女性231名，有354名同志新当选，有676名同志连任。

党组织换届工作报告基层党组织换届工作是改革和完善党内选举制度、强化基层党组织战斗堡垒作用、推动基层党的建设科学化水平的基础性工作,店铺为大家整理了一些党组织换届工作报告，希望对你有用!党组织换届工作报告篇1本届机关党委在委党组的正确领导下，认真学习贯彻党的和十八届三中、四中全会精神及系列重要讲话精神，以建设学习型、服务型、创新型党组织和“创先争优”、群众路线教育实践活动为载体，以百姓办事“零障碍”工程为抓手，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉等各项工作取得了新的成绩，党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，广大党员干部的整体素质进一步提升，为圆满完成各项工作任务提供了强有力的思想、政治和组织保证。

主要体现在以下五个方面：一、建设学习型党组织，提升党员干部素质一是注重政治理论学习。

机关党委每年均制定下发《创建学习型党组织计划》，形成了以党组学习为龙头、支部学习为基础、党员自学为主体的格局。

群众路线教育实践活动中，机关党员平均撰写了近万字的读书笔记。

通过上党课、听讲座、看录像、办培训班、参观学习等多种形式，探索创新学习载体，深刻领会和准确把握以来党中央的新思想、新观点、新部署。

二是注重学习形式创新。

在开展创先争优和群众路线教育实践等活动中，我们严格按照“五个结合”的要求，确保做到“四个落实”，即：政治学习与业务学习相结合、书本学习与实践调研相结合、领导授课与学习交流相结合、课堂教育与走出去请进来相结合、专题教育与专家辅导相结合，确保了政治教育在人员、时间、内容、效果上的“四落实”。

同时注重创新学习形式，先后组织党员干部赴淮塔、好人园等红色教育基地进行革命传统教育，充实了教育的内涵，使教育活动有声有色。

三是注重理论联系实际。

将学习纳入目标管理、作为考核的重要内容。

为检验学习效果，我们还专门组织了科学发展观、党史知识、反腐倡廉和法律等方面的知识测验，有力地促进了学习活动向纵深推进。

2017党委换届工作报告党委换届工作报告应该怎么写?以下是小编给大家整理提供的相关参考，快来阅读看看吧。

2016党委换届工作报告一统计局此届党支部从XX年10月开始至今。

三年来，党支部坚持党领导一切，思想上与党中央保持高度一致，坚决服从党中央、省委、州委、县委的决定。

统计局党支部带领全体党员、干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观、解放思想、转变观念、创新统计工作思路，以党支部、党员干部推动我县统计工作，使我县统计工作更好、更快地向前发展。

现将三年来的支部工作总结如下：一、统计局支部的基本情况统计局现有在职的干部职工24人，其中女性职工8人，统计局支部属政府总支下设的一个独立党支部，支部有党员15名，其中在职党员12名，退休党员3名，在职党员占在职职工的50%;从年龄看，25—40岁的有5人，占33%，40—50岁的有7人，占47%;从文化程度看，大专以上文化的有12人，占80%。

现有2名入党积极分子正在考察期间，可看出统计局党支部是一支有活力、有知识、有理想的队伍，它是推动我县统计工作发展的主力军。

二、加强组织建设，狠抓思想教育一直以来，统计局党支部、局党政班子一班人，从加强组织建设和职工思想建设入手，紧紧围绕统计中心工作，提高统计服务水平，扩大党的工作覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。

首先，抓好“三会一课”和民主生活会。

支部及时组织党员认真学习马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学文化和业务知识。

积极开展批评与自我批评，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用，将全县的统计工作完成的更好;其次，通过实施“云岭先锋”工程，开展“立党为公，执政为民”的创先争优活动。

全体党员干部都自觉学习党章，遵守党章，党员干部走在一般职工的前面，在人民群众中树立起模范带头作用，做到了“领导班子好，队伍素质好，制度建设好，工作业绩好，群众反映好”;第三，积极开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。

调研报告：基层村（社区）两委换届存在问题与建议调研报告：基层村（社区）两委换届存在问题与建议?改⾰开放以来，我国村级民主发展迅速，成为推动社会主义民主政治建设、促进农村的发展及稳定、巩固党的执政基础的重要⼒量。

但⽬前来看，村级民主还存在不少问题，尤其是本次村民委员会民主海选还存在着诸如贿选和操纵选举等现象。

近期笔者通过⾛访，对基层村（社区）两委会选举中出现各类问题的原因进⾏认真分析，并提出完善村委会选举的⼀些建议。

⼀、???村两委选举的现状及存在的问题?村⽀部换届，这些年来始终坚持“两推⼀选”，总体平稳。

村委会换届，⾃村民委员会组织法正式颁布，关庙镇已进⾏了9次换届，候选⼈的产⽣同样按照“两推⼀选”⽅法进⾏，总体也⽐较平稳。

从这届开始选举采取⾃由提名和民主竞选（即“海选”）的⽅式提名推荐初步候选⼈，相应带来了海选之痛，主要有以下⼏个⽅⾯：?1、民主和集中不能辩证统⼀。

民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。

本次民主海选提名出来的候选⼈以得票多少论资排队，集中审查确定正式候选⼈，镇党委很被动。

由于当前多数村精英外流，剩余部分村民民主素质不⾼，没有真正认识到正确⾏使民主权利的好处和受家族、宗派甚⾄贿选影响所带来的危害，在“⾃⼰⼈”当选总⽐外姓⼈当选好的共识下。

影响少数⼸硬伤弦的优秀⼲部连任或优秀⼈才的脱颖⽽出，把能⼲事，想⼲事，⼲成事的⼈选不出来。

?2、⾏政成本⾼问题复杂。

海选提名就是预选，动⽤的⼈⼒财⼒与正式选举⼀样。

以东站村为例，该村12个村民⼩组，2407个选民，海选提名设⽴12个流动投票站，指导组、选委会、⼯作⼈员共60多⼈从早晨7点开始⼯作直到第⼆天零点，计票结果难以确认，争论不休，主任、副主任、委员候选⼈共230多⼈，⼿⼯计票⼯作量太⼤。

⼀是候选⼈⾳同字不同，如：王勇翻的“翻”选票出现“翻”、“?凡”、“帆”、“番”、“?樊”，?“栓”。

⼆是候选⼈同名，如：候选⼈沈代红，选票出现“红”、“洪”、“宏”、“鸿”，然⽽本村有3个沈代红的同名⾳不同的字，怎样确定，争论不休，有的认为现在在家的多数是年龄偏⼤的⼈，⽂化⽔平低，写错字很正常，字写错了，但表达了真实意愿，建议要把同⾳字的得票相加，有的认为同名同姓给谁加？请⽰上级作答，选委会确定，经过⼏番周折，勉强按⾝份证确定候选⼈才搁置争议。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------乡镇人大工作情况调研报告调研报告即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，下面是小编收集整理的乡镇人大工作情况调研报告的内容，欢迎阅读参考!~乡镇人大工作情况调研报告一近期我乡人大主席团，深入各村各代表组，以召开座谈会等形式，交流分析探讨乡人大工作情况，分析讨论了乡人大工作中面临的困难和存在的问题。

通过讨论分析，现将对乡镇人大工作情况调查研究的情况汇报如下：一、岔河则乡人大工作现状乡人大换届后，乡人大主席团按照《宪法》和法律赋予的职权，认真履行职责，推动了各项工作的正常和有序开展，并在一些方面取得了较为明显的成绩。

1.依法组织召开好法定会议。

乡人大按照《宪法》和法律的规定，在乡党委的领导下，精心组织、认真筹备，每年依法召开乡人民代表大会，听取和审议乡人民政府的工作报告，审查批准财政收支预算报告，收集代表议案、建议、批评和意见，选举或表决通过有关人事任免事项，将党的正确主张转化为了人民意志。

2.代表工作取得新实效。

乡人大主席团认真贯彻落实《代表法》和上级文件精神，不断加强和改进代表工作，充分发挥了代表的主体作用。

1/ 25一是组建了代表活动小组。

岔河则乡现有区、乡人大代表46名，其中区人大代表 3 名，乡人大代表 43名。

按照便于组织、便于活动的原则，全乡共组建了 7 个人大代表活动小组。

二是完善了代表活动制度。

乡人大健全和完善了行之有效的代表工作办法和制度，丰富代表活动形式，拓展代表活动载体，确保了代表工作的顺利进行。

三是加强了代表培训。

乡人大换届后，为进一步提高新一届乡人大代表的整体履职水平，乡人大采取专题培训和以会代训相结合的方式，将代表培训经常化，在召开人代会、代表视察、执法检查时坚持学习有关法律法规和上级文件精神，增强了代表的职务意识和法律素养，提高了代表履行职务的能力。

XX市推进县级领导班子换届工作调研报告一、调研背景近期，XX市将进行县级领导班子换届工作，并为此目的进行调研，以了解相关情况并制定相应的工作措施和政策。

二、调研目的1.了解当前县级领导班子的组成和工作情况；2.分析县级领导班子存在的问题和不足；3.探讨推进县级领导班子换届工作的有关措施和建议。

三、调研方法1.会议讨论：组织相关部门和县级领导班子开展座谈会，听取各方意见和建议；2.文件调阅：查阅相关文件和资料，了解县级领导班子的组织情况和工作任务；3.实地调研：前往县级领导班子所在地，进行实地观察和调研。

四、调研结果1.县级领导班子组成情况：调研发现，目前县级领导班子由党委书记、县长等职位组成，成员之间配备各部门负责人，工作分工明确。

2.县级领导班子工作情况：县级领导班子在组织和协调工作方面发挥了重要作用，为地方经济发展和社会稳定做出了积极贡献。

3.存在的问题和不足：调研发现，县级领导班子在工作推进中存在一些问题和不足，如部分领导干部素质不高，工作经验不足，对一些重大问题处理不够果断等。

4.有关措施和建议：综合调研结果，提出以下几点措施和建议：（1）加强领导班子能力建设，提高领导干部素质和工作能力；（2）加强领导班子的团结和协作，形成合力；（3）完善选拔任用制度，确保领导班子的素质和能力；（4）加强县级领导班子的责任意识和服务意识，为人民群众提供更好的服务。

五、调研结论根据对县级领导班子的调研，我们认为在推进县级领导班子换届工作中，需要加强领导班子能力建设，提高领导干部的素质和工作能力，并完善选拔任用制度，确保县级领导班子的素质和能力。

此外，还需要加强领导班子的团结和协作，形成合力，以更好地为人民群众提供服务。

关于农村“两委”换届选举的调查与思考今年，是我县农村“两委”班子换届之年。

村“两委”同时换届，在我县还属首次。

针对上一届选举中程序操作不规范、贿选行为相对突出、干扰破坏选举正常进行的事件多发等实际情况，按着县委常委会“高度重视，提前谋划，提早动手，认真细致地做好各项准备工作”的要求，县农村“两委”班子换届领导小组从县纪检委、县委组织部、县民政局等单位抽调人员组成专门调研组，于8月11日开始，通过座谈和走访的形式，深入全县各乡（镇）及部分村开展调查研究。

先后召开由乡镇领导、包村干部、村“两委”班子成员、村党员代表、村民代表参加的各类座谈会32次，座谈人数达460余人。

现将调研情况报告如下：一、农村“两委”领导班子现状分析我县于2009年2月28日完成第八届村“两委”换届工作，成为全省第一个圆满完成村“两委”换届选举的县区。

目前，全县共有村党组织书记和村委会主任各200人，“两委”成员1447人，其中村党支部成员759人，村委会成员708人，“两委”成员交叉任职人数为319人，涉及200个村；高中以上学历的760人（其中大专学历的189人，大本学历的12人），占49.7%；36—45岁的721人，占46.6%；35岁以下的148人，占9.6%；妇女干部523人，占27.2%；“一村一名大学生”工程学员12人，退伍军人178人，科技示范户988人，乡镇企业骨干人员101人，个体工商户能人264人，国家干部4人，分别占总数的0.8%、11.5%、63.9%、6.5%、17.1%、0.3%。

村党组织书记和村委会主任“一肩挑”的23人，占行政村总数的11.9%。

村委会主任是党员的146人，占总数的71.9%。

通过座谈及排查，预计第九届农村“两委”换届选举的竞争将会十分激烈。

当前显现的一些苗头性问题主要有：（1）有的村已经开始暗中操作组建了所谓的“新班子”。

（2）一些经济基础较好的村，出现了不同程度、不同形式或明或暗的拉选票活动。

关于基层党组织按期换届情况情况自查报告根据《中共XX区委办公室 XX区人民政府办公室印发《关于基层党组织长期不换届专项整治工作方案》…通知》（迎办〔XX〕36号）文件精神，经信委党委高度重视，切实加强领导，结合基层党组织实际情况，严格按照各阶段工作步骤，积极采取有效措施，扎实有序地推进了各项工作的开展，确保了党组织换届的圆满成功。

现将工作情况总结如下：一、主要做法1.加强领导，层层落实责任。

迎办〔XX〕36号文件下发后，经信委党委立即研究成立了以党委书记、主任为组长，3名副主任为副组长，设立办公室，制定工作方案，有效地加强了对基层党组织换届工作的领导，落实了工作责任。

配备了专门力量，对委各级党组织换届工作进行了安排部署，集中开展专项整治工作。

2.及时培训，规范工作程序。

为切实规范工作程序，针对党组织换届工作政策性、法律性很强的实际，于6月22日举办了由支部书记参加的党组织换届工作培训会。

就换届工作程序、应注意的关键环节等相关问题进行了详细讲解。

同时，印发了《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《换届工作流程图》等资料，确保了整个工作依法、依规、依程序进行。

3.明确任务，分阶段开展。

依照全面自查阶段、整改落实阶段、重点检查阶段、总结提高阶段四个阶段，明确换届时间进度，确保在6月底前取得阶段性成效，7月8日前全面整改到位。

4.注重指导，解决实际问题。

为进一步加强对党员分散、软弱党组织换届选举工作的指导，采取委领导包支部的直接指导方式，深入基层实地，狠抓工作落实，掌握实际情况。

对亚普党员不达总支部规定人数情况，改设党支部，同时进行换届选举；改制企业联合支部，由于人员分散，难以集中，在安庆日报上刊登通知，要求支部党员参加换届选举，确保了党组织换届工作顺利进行。

5.组织推荐、强化审核。

（1）推荐候选人预备人选。

各党组织按照下一届党组织委员名额差额20％人数，组织党员以投票的方式，参与提名推荐党组织党书记及委员候选人初始提名人选，将推荐出的候选人初始提名人选名单，报区经信委党委审查。

换届工作报告指导思想汇报党委换届工作报告党委换届大会工作报告工作报告，范文中的一种形式。

它是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体，按照有关规定，定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作。

以下是小编为大家收集的换届工作报告指导思想汇报党委换届工作报告党委换届大会工作报告换届工作报告指导思想汇报党委换届工作报告党委换届大会工作报告今天，我队召开支部换届选举大会。

首先，对矿领导莅临指导表示衷心的感谢！下面，我向大家回顾一下支部上届工作情况，部署一下支部今后的工作目标，请大家审议。

一、支部上届工作回顾上届支部在矿党政的正确领导下，在党的十八大精神鼓舞下，认真贯彻落实矿党政文件会议精神，切实加强“服务型”党支部创建，积极推进和谐区队建设，取得了显著成效。

（一）、加强创建工作，发挥堡垒作用。

在组织建设方面，队党支部进一步健全完善了各项工作机制，严格按各项标准来实施开展工作。

规范党小组、党员安全责任区的设置和划分，积极开展党日活动和增收节支活动。

坚持抓好党员的先进性教育和党风廉政建设教育，组织全队党员干部认真学习了党的十八和十九大精神、深入开展“两学一做”专题教育活动，使全队党员干部始终保持先进、清醒的政治头脑，营造清正廉洁、风正气顺的浓厚氛围，在思想上和行动上与上级党委保持高度一致，严以律己，求真务实，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

(二)、强化思想教育，充分凝心聚力。

队党支部始按照矿党委的要求，把对广大党员、干部、职工的思想政治教育放在重要位置，充分利用“三会一课”、政治学习活动和班前班后会，认真传达上级党政的各种会议文件精神，扎实做好形势任务教育，不断提高全队干部职工的思想认识。

认真讲解集团和矿上面临的严峻形势，讲解上级党政应对危机所采取的措施和目标任务，坚定了职工应对危机的信心，使职工以饱满的激情投入到生产工作中去。

(三）、夯实安全基础，确保安全生产。

队支部坚持始终把安全工作放在首要位置。

围绕上级有关安全生产的部署和安排，认真落实“三不四可”理念和“三基三抓一追究”工作方法，加强对全员的安全意识教育，使“三零”目标牢固树立于心，发挥好党员的模范带头作用以及党员安全责任区的监督作用，切实落实好自保、互保、联保和安全责任追究，加大安全责任奖惩力度，从而夯实了本单位的安全生产基础，保证了安全生产工作的顺利开展。

党委换届总结报告范文党委换届总结一按照《党章》和中组部《关于党的基层组织任期的意见》规定及集团公司党委《关于认真做好基层党总支(支部)换届选举工作的通知》(集党办…20xx‟38号)精神要求，信息分公司党委对20xx年各党支部换届选举工作进行了周密的安排和部署，并在两级党组织及广大党员的共同努力下圆满完成。

现就此项工作总结汇报如下：一、加强领导，提高认识。

这次党支部换届选举工作是分公司政治生活中的一件大事，同时也是党组织在政治、思想、组织建设中的一项重要内容，能否在各党支部中造就和锤炼一支政治过硬、作风扎实、勇于创新、乐于奉献的支部班子，关系到分公司精细管理、自主管理及管理转型等要项工作的顺利推进。

为此，分公司党委对这次支部换届选举工作高度重视，认真研究，全面谋划;及时研究并下发了《关于认真做好党支部换届选举工作的通知》(信息党…20xx‟22号)，对选举的时间、方法、步骤及支部委员会的设置、支部书记(副书记)的基本条件、换届选举工作的相关责任人等作了详细规定。

要求各党支部从10月中旬分四个阶段认真落实换届选举工作的各项筹备工作的同时，要切实以换届选举为契机，不断改进支部工作的方式方法，落实班组自主管理要求，促进安全、生产、稳定等各项工作的健康发展;要认真组织，明确责任，注意分析换届选举工作中可能出现的新发问、新问题，及时制定解决问题的预案，真正把这次换届选举工作抓实、抓细、抓好。

二、广泛宣传，规范运作。

此次党支部换届选举工作中，各党支部能根据分公司党委的工作部署，认真贯彻实施。

及时召开了支委会、党小组会、支部大会，对换届选举的各项筹备工作认真落实。

同时，充分利用“三会一课”、中心组学习、黑板报、召开专题会议等形式先后组织广大党员学习了xx同志在中国共产党第十七次代表大会上所作的报告、《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》以及集团公司构建和谐矿区等有关材料，对广大党员、入党积极分子进行了一次党性与党纪、权利与义务以及形势任务的党课教育，让广大党员了解掌握了选举工作的程序、方法和要求，提高了党员正确行使党员权利、履行党员义务的能力。

调研报告：关于村级组织换届选举工作的实践探索村级组织换届选举是农村基层组织建设的一项基础性和常规性工作，既是选好配强村级班子、提高基层执政能力的重要举措，也是扩大农村基层民主、实现人民群众当家作主的有效途径。

在201X年底到201X年初的新一轮村级组织换届选举工作中，我们采取市、县、乡三级结合、上下联动的方式，对换届选举全过程进行调研，总结了经验做法，分析了存在问题，研究了对策建设，以期对今后村级组织换届选举工作提供借鉴。

一、基本做法这次村级组织换届选举工作中，全市各级党组织在总结运用以往经验的基础上，立足新的形势和任务，深入调查摸底，分析村情选情，认真做好各环节工作，圆满完成了换届选举任务。

主要做法可以概括为“三个三”。

在前期准备上抓好了“三项重点工作”。

为保证村级组织换届选举工作健康平稳进行，各县区、乡镇组织专门力量，采取座谈交流、问卷调查、走访了解、发放征求意见表等形式，深入村社调查摸底，了解掌握现任村级班子运行状况、班子成员的公信度以及党员群众的思想动态和对村级组织换届选举工作的意见建议。

在深入摸底调查的基础上，扎实做好各项准备工作。

一是认真分析村情选情。

结合摸底调查情况，对各村进行分类排队，特别是对一些村情复杂、矛盾纠纷较多和以往选举中问题较多的难点村、重点村、后进村，逐个分析村情选情，坚持因村制宜，制定工作预案，重点进行指导。

XX县将村级班子划分为发展型、平稳型、一般型、问题型四种类型，分类指导进行换届。

甘州、临泽、高台等县区对一些问题较多的村，集中化解矛盾纠纷，认真解决遗留问题，坚持做到了先整顿后换届。

二是及时联系外出人员。

针对农村党员群众外出务工较多的实际，各村都安排专人负责，通过打电话、发邮件等方式，加强与外出人员的联系，告知换届选举安排，并约定返回时间，保证换届工作按时进行。

民乐县在外出人员较多的村建立党员干部“一对一”联系制度，动员外出人员按时返乡参加换届选举。

三是严格审计村级财务。

2019年乡镇党委换届五年工作报告----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。

您的努力学习是为了更美好的未来！2016年乡镇党委换届五年工作报告范文一XXX，男，汉族，中共党员，1978年1月生，1999年11月参加工作，现任镇党委委员、武装部长。

分管武装工作，协助党委副书记负责党政办、党建组织人事、村两委换届选举、机关事务，协助常务副镇长负责城管控建工作，村。

任职以来，我始终坚持认认真真学习、踏踏实实做事、清清白白做人、堂堂正正为官，较好地完成了各项工作任务。

现述职述廉述学如下：一、坚持学习，注重调研，工作能力和水平有了明显提高今年以来，不管工作再繁忙、任务再繁重，我都要挤出时间学习，坚持做到“学习、调研、落实”三位一体，不断提高自身工作能力和水平，提高驾驭全局和处理复杂问题的能力，使自己尽快适应新的工作环境、胜任新的工作岗位。

坚持把学习作为第一位工作，作为更加紧迫、更加重要工作内容，作为立身之本、履责之基，始终围绕提高自身综合素质，不断加强政治理论和业务知识学习，努力提高工作能力和领导水平。

一是领导才能逐步提高。

把班子成员作为自己学习的榜样，虚心求教。

向他们学习安排工作、部署工作的方式方法，学习他们深入思考工作、全面谋划工作的精神，并结合工作，多请教、多学习，向实践运用。

二是综合素质持续提升。

有针对性地学习领导科学、市场经济、信息技术等方面知识，增强学习的实用性和针对性。

平时注重搜集一些领导干部工作方法之类的书籍，从书本中汲取理论知识，开拓视野。

在此基础上，深入思考，向实践转化，有效提高了工作的悟性。

加强市场经济、信息技术等知识学习，全面丰富新形势要求领导干部的综合素质。

三是一线经验进一步丰富。

一线工作的同志，不论机关内部，还是农村干部，不乏经验丰富、能力突出的同志。

特别是农村工作，需要更多地一线工作经验。

因此，我积极向领导、向同志、向基层学习，处事能力、协调能力、处理复杂问题逐步提高，工作阅历和工作经验进一步丰富，促进了工作。

2021年乡镇村两委换届工作总结齐桥镇村两委换届选举工作依据市委市政府的统一部署,在市委组织部的详细指导下，我镇结合实际，经过仔细的调查讨论，细心部署，我们严格根据市委、市政府《关于做好村“两委”换届选举工作的实施看法》的要求以及换届选举的有关法律、法规，坚持把换届选举工作作为全镇阶段性工作的中心任务，突出重点，把握关键，乐观稳妥推动，达到了预期的目的。

从2月开头，至4月30日全部结束。

现将我镇换届工作总结如下一、基本状况窗体顶端全镇68个村中，68个村完成村代会推选，其中68名村党支部书记兼任村代会主席，占100%。

68个村完成党支部选举，完成率为100%。

支部书记连选连任的45人，占88%，68个村完成村委会选举，完成率为88%，村委会主任连选连任的39人，占68%，58个村已经完成村监会的推选。

全镇农村党员2300名，除去因身体缘由不能参与选举的党员22名，参与村支部换届的有864名，参选率82%；本届登记选民数27656人，参与选举的有26274人，参选率达95%。

二、主要特点窗体顶端从总体上看，这次村“两委”换届选举工作主要呈现出四个特点。

(一)群众民办法识明显增加，选民参选率高。

广阔党员和选民都非常珍惜自己的民主权利，自始至终广泛关注，乐观参加，表现出了极大的热忱，全镇选民平均参选率达到95%。

(二)村“两委”换届统筹支配，压茬进行。

在这次村“两委”换届选举中，我们根据“因村制宜，先易后难”的次序，以稳定为前提，统筹支配，压茬进行。

对个别村情简单的，提前介入，摸准状况，因村制宜，一村一策。

由于我们指导思想明确，措施得当。

(三)新一届村“两委”xx整体素养明显提高，结构更趋合理。

特殊是把一大批“双带”力量强的人才选进了村“两委”xx，在新一届村“两委”成员中，致富带头人达到60%以上。

(四)选举秩序井然，xx实现了平稳过渡。

选举大会秩序井然，没有消失任何扰乱选举的现象，新老xx交接顺当，实现了平稳过渡。

党代表选举工作报告党代会换届选举工作是十分重要的，做好这一个工作需要我们及时的对其进行细致的总结，客观的总结。

以下是店铺为你整理的党代表选举工作报告，希望大家喜欢!党代表选举工作报告(一)县在今年一季度的乡镇党委换届选举工作中精心筹备，认真组织，截止5月16日，全县19个乡镇党委按照的统一部署，圆满完成换届选举工作，提名的133名乡镇党委委员候选人全部高票当选，实现了组织意图和党员意愿的完全统一。

为了确保全县乡镇党委换届选举工作的圆满成功，望城从今年元月开始启动乡镇党委换届工作。

一是精心组织考察。

元月中上旬，抽调精干力量，集中进行培训后，派出三个考察组，按照考察预告、考察动员、述职测评和定岗民主推荐、述职竞岗推优、个别座谈、综合整理6个环节，对19个乡镇的领导班子及成员进行全面的组织考察，广泛听取基层党员群众对原班子成员和优秀后备干部的评价，并请县纪委同志全程参与，加强对干部考察工作的监督。

组织部还广泛听取干部监督工作联席会议成员单位的意见，并集中在2月中旬专门征求联系各乡镇和联系分管各线工作的县级领导的意见，听取他们对所联系或分管的单位班子成员一年来工作任务完成情况、个人履职情况介绍，以及对班子调整配备的意见和建议等。

二是科学调配班子。

充分运用班子考察测评、推荐的结果，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，严格按照上级有关乡镇换届的规定和文件精神，合理设置领导职数、搭配领导班子结构：对组织考察中民主测评满意率低于7，或者考核等次为称职-、基本称职、不称职的班子成员，实行降职(免职);对定岗推荐得票明显滞后的原班子成员，不提名进入新的领导班子;对年满52周岁的乡镇和县直单位党政领导干部，一律改任非领导职务;对未到改非年龄但在49岁以上的原乡镇党委班子成员，原则上不提名进入新的党委班子;对在同一单位连续任副职7年以上的领导干部进行交流;对在同一单位担任正职时间较长、根据工作实际或性格特质需要交流的，一律进行调整或交流。

乡镇党委换届选举以后班子整体工作运行情况汇报1今年月份，我镇党委顺利进行换届选举工作。

现将新当选的领导班子情况总结汇报如下：一、新当选领导班子情况1、运行情况：新一届班子能认真落实市、县委关于实施工作成果倒逼法的有关要求，切实提高政府决策的科学化和民主化，切实转变工作作风，狠抓工作落实，建立了机关干部工作目标责任制和责任追究制。

坚持依法行政，进一步规范办事规则，提高办事效率。

出台了《机关效能建设意见》和《干部职工教育管理制度》，提出了全面推行机关“五个一线”工作法（领导在一线指挥、干部在一线工作，情况在一线了解，感情在一线融合，措施在一线落实，问题在一线解决）。

全面落实“四条禁令”（机关干部和工作人员做到四个禁止：禁止无故迟到早退以及工作时间擅离职守；禁止在工作日午餐饮酒；禁止上班时间打牌、上网聊天、玩电脑游戏；禁止当“走读生”）。

全面完善镇村工作制度（深化完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、窗口部门服务项目告知制、机关干部及工作人员外出去向公示制、行政过错责任追究制等）。

全面深化系列亲商便民措施（加强镇招商引资服务中心建设，坚持手续简化，完善窗口服务，做到热情接待，强化帮办服务。

进一步加强村、居工作驻村制度，建立社情民意调研制度，机关干部记好民情日记，每月底有一件以书面形式反馈的社情民情信息，每季度有一篇社情民意调研材料，充分掌握群众所思、所盼、所想，切实解决群众的实际困难）。

还着力强化对效能建设的检查监督，全面实施“四个一”工程（建立一部民心电话；建立一批民意信箱；建立一支民情联络员队伍；建立一个督查办公室），努力提升机关干部在群众中的务实、高效、亲民、为民形象。

通过采取一系列措施，充分提高了党委政府在广大老百姓心目中的形象，更加促进了党群干群关系的改善。

2、结构状况：3、工作思路：新一届党委班子能够明晰工作思路，认真按照县委、县政府的总体工作部署，坚持以突出招商引资为一根主线，抓住内培外引和劳动力内转外输两个关键，实施招商引资、城镇市场建设开发和全民创业三大战略，坚持以落实严格的管理制度、强化干部责任及服务意识、严格考核奖惩、强化工作的推动和落实为四项措施，把全面协调可持续发展摆在更加突出的位置，着力化新农村建设，努力保持社会稳定，切实加强三个文明建设，促进了国民经济持续、协调、健康发展和社会全面进步。

1 桑科乡工作汇报材料 桑科乡党委书记 梁恒杰 二〇一一年五月十一日

尊敬的席部长、各位领导： 席部长一行在百忙之中来我乡调研乡镇换届工作，这是对我们工作的关心和重视，更是对我们工作的极大鼓舞和鞭策！当前我乡第七次村委会换届选举工作已圆满结束，选出了群众心目中的“主心骨”，村干部队伍增添了新鲜血液，新农牧村建设增添了新动力，在这一个关键时期，我们能够得到席部长的亲自指导，机会难得，这对我乡下一步工作定好位、起好步具有重大意义和深远影响。下面，我为各位领导简要介绍一下我乡的基本情况，并重点就全乡领导班子及推荐党代表、人大代表情况做以汇报。 一、桑科乡基本情况 桑科乡是夏河县的三大纯牧业乡之一，全乡总户数为1408户，共计7512人，牧业人口7430人，占总人口的98.9%，2010年人均纯收入2996元。全乡辖5个机关单位，6个行政村32个自然村。拥有草场面积192.6万亩，可利用草场为158.6万亩；乡党委下设8个党支部，其中1个机关党支部、6个村党支部，1个非公有制企业党支部（羊吉畜牧专2

业合作社党支部）。目前，全乡共有党员254名，其中机关党员52名，牧民党员202名。全乡女党员共46名，其中：机关女党员11名、牧民女党员35名。 二、桑科乡领导班子基本情况 我乡现有领导干部10名，其中正科级干部4名，副科级干部6名。一是领导班子年龄结构；我乡领导班子成员平均年龄为39岁，其中正科级干部平均年龄为42岁，副科级干部平均年龄为37岁。二是领导班子性别结构；全乡领导干部中，男9人，女1人；其中：正科级干部共4名，全为男性；副科级干部共6名，其中男5人，女1人，女性在全乡领导干部人数中的比例为10%。三是文化结构；全乡领导干部文化程度为本科学历3人，大专学历5人，中专学历2人；其中正科级干部中，大专学历4人；副科级干部中本科学历3人、大专学历1人、中专学历2人。四是政治面貌；全乡10名领导干部中，正式党员共9人，预备党员1人。 从全乡领导干部的年龄结构看，班子成员间的年龄差距不是很大，但平均年龄较大；从性别结构看，女同志所占比例偏小；从文化程度看，班子成员大多具有较好的教育背景，具备较强的理论知识储备。同时，我乡领导班子成员最为突出的一个特点是基层工作时间长，10名领导干部中，有8名干部在基层一线工作累计10年以上，具有丰富的基层工作经验，具有很强的群众工作能力，能够很好地拉近群众关3

甘肃省县（区）、乡镇换届工作调研提纲回答一、这次县（区）、乡镇党委、人大、政府和县（区）政协领导班子换届面临哪些新情况？需要重点研究和解决什么问题？（一）基本情况1、区级班子有关情况（1）区委班子2006年换届时：职数按11名配备，实际配备11人，其中少数民族1名，女性1名；目前班子配备11人，其中少数民族1名，女性1名。

（2）人大班子2006年换届时：职数按1正6副配备，实际配备1正6副，其中女性1名，无党派1名；目前班子配备1正6副，其中女性1名，少数民族1名，无党派1名。

（3）政府班子2006年换届时：职数按1正5副配备，实际配备1正5副（不含挂职干部），其中少数民族1名，女性1名，无党派1名；目前班子配备1正5副（不含挂职干部），其中少数民族1名，女性1名，无党派1名。

（4）政协班子2006年换届时：职数按1正6副配备，实际配备1正6副人，其中少数民族1名，女性1名，民主党派1名。

目前班子配备1正6副，其中少数民族1名，女性1名，民主党派1名。

2、乡镇班子有关情况2006年换届时：（1）党委班子：一类乡镇按11名配备，二、三类乡镇均按9名配备；（2）人大班子：一、二类乡镇设专职人大主席；三类乡镇由乡镇党委书记或副书记兼职；（3）政府班子：政府班子一类乡镇按1正3副配备，二、三类乡镇按1正2副配备。

目前，由于届中干部调整，各乡镇都不同程度存在缺额。

（二）有关问题及建议：1、区级班子换届方面：（1）按照换届工作有关文件精神，县（区）党委常委职数一般为7-9人。

现在，县（区）党委常委按11人配备。

在下一届县（区）党委常委班子中，哪些职位进班子，哪些职位不进班子，应该在工作方案中明确。

另外，就崆峒区而言，为市委、市政府驻地，工作任务繁重，检查接待较多，应适当增加党政领导职数，区委常委职数可仍按11人配备，政府领导职数按1正6副配备。

（2）按照班子配备要求，党委常委配备应为单数，但崆峒区由于常委班子中配备挂职干部，目前区委常委12人。

党委换届工作情况汇报（2011年4月1日）全市乡镇党委换届工作启动以来，我们紧紧围绕省、市委总体部署，按照“换出干部的新活力、换出组织的凝聚力、换出队伍的战斗力”的总体目标，明确了坚持“四个到位”，严格“把好四关”，实现“四个优化”的总体要求，切实抓好新4个乡镇党委换届工作。

截至3月20日，全区4个乡镇顺利完成了换届选举工作，产生了结构更加合理、思想更加解放、发展更加强劲的新一届乡镇党委班子和纪委班子，目前区委换届工作正在紧张有序的准备之中。

现将具体工作情况汇报如下：一、坚持“四个到位”，做好换届前期准备工作乡镇党委和区委换届是今年区委党建工作的重中之重。

我区提前调研，精心策划，以科学发展观为指导，以选好配强领导班子为重点，努力确保组织领导、思想教育、责任明确、氛围营造“四个到位”，扎实做好换届前期的各项准备工作。

一是组织领导到位。

区委对此次换届选举工作高度重视，多次召开专题常委会议，认真学习省、市委关于乡镇党委换届工作的有关文件精神，并按照上级要求，对全区乡镇党委换届工作进行了研究和部署。

及时成立乡镇党委换届工作领导小组，由区委书记任组长，区委办和区纪委、组织部、宣传部等单位为成员单位，加强对换届工作的组织领导。

各乡镇也按照区委的统一要求，及时成立了换届工作领导小组和筹备工作组。

按照区委常委包片制度的安排，建立了区委常委联系点制度，指导帮助乡镇党委开展换届工作。

由区委组织部、区纪委牵头，抽调精干人员分别成立换届工作指导组和督查组，督促乡镇按规定程序办事，有效避免和减少了乡镇党委换届选举工作中可能出现的问题。

二是思想教育到位。

将干部群众思想高度统一起来，是抓好乡镇党委换届选举工作的基础。

我们把思想政治工作的关键放在乡镇领导班子成员和干部的思想统一上，主动了解基层领导干部和群众的思想情况，掌握思想动态，把握工作中的重点对象，抓住苗头性的问题，提前做好深入细致的思想工作，使他们正确认识人事工作中的进退流转，并根据“五个一律”要求，与涉及换届的43名乡镇党政领导干部签订“五个决不”承诺书，提前绷紧纪律弦。