职业生涯管理

第一章

1、职业生涯管理的内涵、特征、作用是什么？

内涵：是指组织开展和提供的、用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工实现其职业发展目标的行为过程。

特征：（1）职业生涯管理是组织与员工双方的责任。

（2）职业生涯信息在职业生涯管理中具有重要作用。

（3）职业生涯管理贯穿员工职业生涯发展的全过程，是一种动态管理。

作用：（1）帮助组织了解员工，调和各种矛盾。

（2）更加合理有效地运用人力资源。

（3）为员工提供平等就业机会，改善组织文化，促进企业可持续发展。

2、你是如何理解职业发展观的？职业发展阶段理论有哪些?

所谓职业发展观，就是关于职业如何实现、匹配、发展的理论、观点和思想。现代职业发展观是指为组织成员构建职业开发与职业发展和度过工作历程的通道，使之与组织的职业需求相匹配、相协调、相融合，以达到满足组织及其成员各自需求、彼此受益的这样一种目标要求或指导思想。（了解）

沙因—内职业、外职业模型

要点：

（1）个人与组织相互作用，内外职业相互结合。

（2）内外职业，个人组织处于同一社会环境、背景之中。

（3）各自有职业需求、职业愿望与选择、职业发展计划。

（4）相互作用和匹配使双方形成利益关系。

职业发展阶段理论：休珀理论、沙因理论、金斯伯格理论、格林豪斯理论(P17~P23)

第二章

1、如何理解兴趣、性格、能力、价值观、气质与职业的吻合？请举例说明。

(1)兴趣是使个体积极探索某种事物的认识倾向。由于具有强烈的兴趣和爱好，人们从事自己有兴趣的工作往往会成为其事业成功的一个强大动力。兴趣在人们职业活动中具有重要作用。

(2)性格与职业的吻合（1）根据对待外部世界的态度内向型；外向型（2）根据认识外在世界的方法感知型；直觉型（3）根据下结论、做决定的方式理性型；感性型（4）根据处理事情的态度熟思型和决断型能力与职业的吻合

(3)能力评估：确定你拥有何种技能、擅长什么技能（1）一般能力（智力、天赋能力）

注意力、观察力、记忆力、思维能力、想象力（2）特殊能力（技能）计算能力、音乐能力、运动协调能力、事物能力手指灵活度和灵巧度

(4)职业价值观是人们在选择职业是对职业给人的回报的偏好，它涉及从自己选择的职业中获得的乐趣和报酬，是价值观最重要的一个表现领域。

(5)气质与职业的吻合

胆汁质：精力充沛、直率、热情主动；

粗心、自制力差

粘液质：安静稳重、有自制力；

反应迟钝、拘谨、墨守成规

多血质：活泼好动、敏捷灵活、可塑性强；

情绪不稳定、易浮躁

抑郁质：感觉敏锐、有想象力；

多愁善感、主动性与耐受性差

第三章

1、职业的定义：

人为了维持自己生计，同时实现社会联系和自我实现而进行的持续的活动方式。

2、有关职业选择的理论有哪些?各自主要内容。

罗（ROE）的职业选择理论、帕森斯理论、择业动机理论、霍兰德理论、择业决策理论P105~P115 3、进行职业选择时应遵循哪些原则？

（1）能力类型与职业相吻合

（2）一般能力与职业相吻合

（3）特特殊能力与职业相吻合

4、职业决策的方法？

经验法、直觉法、比较法P120~P121

第四章

1、职业目标的合成与分解。

目标分解

（1）按性质分解

外职业生涯目标：职务目标、经济目标

内职业生涯目标：工作能力目标、心理素质目标观念目标、工作成果目标

（2）按时间分解

人生目标、长期职业目标、中期职业目标、短期职业目标、微型职业目标

目标组合

（1）时间上的组合

并进组合、连续组合

（2）功能上的组合

因果关系组合、互补关系组合

（3）全方位组合

个人事务、职业生涯与家庭均衡发展，相互促进

2、自我分析与定位的方法。

对自己进行全面的分析，通过自我剖析来认识自己、了解自己，准确地为自己定位。

橱窗分析法；自我测试法；计算机测试法

3、内外职业生涯目标。

外职业生涯目标：职务目标、经济目标

内职业生涯目标：工作能力目标、心理素质目标观念目标、工作成果目标P145~P146

4、职业生涯成功的标准。

（1）在工作岗位上得心应准手、顺心、顺利

（2）既定职业目标得以实现

（3）在工作岗位上做出突出成绩，得到组织、同事的认同；有自我满足感、成就感

（4）在新领域有所建树

职业成功的个人因素：信心、目标、行动

5、对职业所处的社会环境进行分析。

（1）经济发展水平

（2）社会文化环境

（3）价值观

（4）政治制度和氛围

6、职业目标设立的原则。

可行；可信；可控；可界定；明确；属于自己；促进成长；可量化

第五章

1、如何理解职业锚的内涵？

职业锚实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。是指人在作出职业选择时，始终不会放弃的职业中至关重要的东西及价值观。

内涵：（1）以习得的工作经验为基础。

（2）无法提前进行预测。

（3）它不是固定不变的。

（4）强调个人能力、动机和价值观三方面的作用和相互整合。

2、职业锚有几种类型？每种类型的特点是什么?

①技术或功能型职业锚

（1）强调实际技术、功能等业务。

（2）拒绝一般管理工作。

（3）追求在技术、功能能力区的成长和技能的不断提高。

②管理能力型职业锚

（1）追求承担一般管理性工作，并且责任越大越好。

（2）具有强有力的升迁动机和价值观，以提升等级和收入作为衡量成功的标准。

（3）具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的强强组合。

（4）对组织有很大依赖性。

③创造型职业锚

（1）有强烈的创造需求和欲望。

（2）意志坚定，勇于冒险。

（3）与其它类型职业锚存在一定程度的重叠。

④安全、稳定型职业锚

（1）安全、稳定的职业前途是其主要驱动力和价值观

（2）对组织有较强依赖性。

（3）个人职业生涯开发与管理会受到限制。

⑤自主、独立型职业锚

（1）追求随心所欲的工作方式、工作习惯、时间进度和生活方式。

（2）追求在工作中自身的自由。

（3）与其它类型职业锚有明显的交叉。

第六章

1、分析不同职业生涯阶段，个人与组织特征的变化趋势与特点？

职业生涯早期阶段的个人特征

个人主要任务