建设银行员工保险福利指南(适用于劳动合同制员工)

劳动对员工福利与保险的规定随着社会进步和劳动关系的不断发展，劳动对员工福利与保险的规定逐渐得到重视和完善。

员工福利与保险政策的制定，旨在保障员工的权益，提高劳动者的工作满意度和生活质量。

本文将探讨劳动对员工福利与保险的规定，并给出相关实践案例。

一、劳动对员工福利的规定员工福利是指雇主为员工提供的除工资以外的各种福利待遇，如社会保险、住房补贴、带薪年假、节假日福利等。

劳动对员工福利的规定可以从以下几个方面来进行：1. 社会保险社会保险是一种由国家或企业按照法定程序和标准，为全体劳动者提供的以金钱支付的抚养、医疗、失业、工伤和生育等方面的保险福利。

根据国家法律，雇主通常需要为员工缴纳社会保险费用，确保员工在遇到意外或生活困难时能够得到必要的保障。

2. 带薪假期带薪假期是雇主根据员工在公司工作年限、工作表现等进行规定，并以工资的形式支付给员工的休假制度。

劳动法规定了员工的法定年假，大多数公司还会根据实际情况进行额外福利的发放，例如婚假、产假、陪产假等。

3. 节假日福利节假日福利是指雇主在法定假日期间给予员工的额外津贴、福利或福利购物卡等。

这些福利旨在让员工在休假期间能够更好地放松身心，提升生活品质。

例如，在春节期间，一些公司会给员工发放春节礼品或年终奖金，以表彰员工的努力和付出。

二、劳动对员工保险的规定员工保险是指为员工提供保险保障，以应对可能发生的意外、疾病或其他不可预见的风险。

劳动对员工保险的规定可以从以下几个方面来进行：1. 医疗保险医疗保险是由雇主为员工提供的支付医疗费用的保险福利。

根据国家法律和行业规定，雇主通常需要为员工购买医疗保险，以确保员工在生病或受伤时能够得到及时的医疗救助。

2. 工伤保险工伤保险是为员工提供在工作过程中发生意外事故或职业病导致的伤残、死亡等风险的保险福利。

根据国家法律，雇主通常需要为员工缴纳工伤保险费用，并在员工因工受伤时提供相应的医疗救治和补偿。

3. 养老保险养老保险是为员工在退休后提供生活保障的保险福利。

建设工程合同工人保险规定《建设工程合同工人保险规定》第一章总则第一条为了保障建设工程合同工人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国保险法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于我国境内的一切建设工程项目。

第三条建设工程合同工人的保险业务，由保险公司承担。

第四条建设单位、施工单位应当依法参加社会保险，为合同工人缴纳保险费。

第二章保险种类与保险范围第五条建设工程合同工人应当参加以下保险：（一）养老保险；（二）医疗保险；（三）失业保险；（四）工伤保险；（五）生育保险。

第六条保险范围包括：（一）工作期间发生的意外伤害；（二）工作期间因病导致的医疗费用；（三）失业导致的收入损失；（四）因工致残、死亡的经济补偿；（五）生育相关的费用。

第三章保险费的缴纳与赔付第七条建设单位、施工单位应当按时足额缴纳保险费。

第八条保险公司应当依法及时赔付保险金。

第四章管理与监督第九条建设单位、施工单位应当建立健全保险管理制度，明确保险工作责任人。

第十条保险公司应当加强对保险业务的监管，确保保险金的合规使用。

第十一条各级劳动行政部门对建设工程合同工人保险工作进行监督检查，依法查处违法行为。

第五章法律责任第十二条建设单位、施工单位未按照规定为合同工人缴纳保险费的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，依法承担法律责任。

第十三条保险公司未按照规定赔付保险金的，由保险监管机构责令限期改正；逾期不改正的，依法承担法律责任。

第六章附则第十四条本规定自发布之日起施行。

第十五条本规定的解释权归中华人民共和国国务院。

第一章总则第一条为完善公司福利制度，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体员工。

第三条本制度所称“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是指住房公积金。

第二章五险一金缴纳第四条公司按照国家及地方政策规定，为员工缴纳五险一金。

第五条五险一金缴纳基数以员工月平均工资为准，具体缴纳比例如下：1. 养老保险：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。

2. 医疗保险：公司缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%（含生育保险）。

3. 失业保险：公司缴纳比例为0.2%，个人缴纳比例为0.1%。

4. 工伤保险：公司缴纳比例为0.4%，个人不缴纳。

5. 生育保险：公司缴纳比例为0.4%，个人不缴纳。

6. 住房公积金：公司缴纳比例为12%，个人缴纳比例为12%。

第六条五险一金缴纳时间自员工转正之日起，离职员工自离职次月起停止缴纳。

第七条员工在缴纳五险一金期间，如因个人原因中断缴纳，公司有权要求其补缴。

第三章五险一金待遇第八条员工在缴纳五险一金期间，享有以下待遇：1. 养老保险：员工退休后，按月领取养老金。

2. 医疗保险：员工在定点医疗机构就医，可享受医疗保险待遇。

3. 失业保险：员工在失业期间，可领取失业保险金。

4. 工伤保险：员工在工作中发生工伤，可享受工伤保险待遇。

5. 生育保险：女员工生育期间，可享受生育保险待遇。

6. 住房公积金：员工可按规定提取住房公积金。

第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十一条本制度如需修改，须经过公司管理层审议批准。

中国建设银行员工休息休假办法二○一四年四月二日中国建设银行员工休息休假办法第一章总则 (3)第二章休息 (3)第一节日休息 (3)第二节周休息日 (3)第三节法定节假日休息 (4)第三章休假 (4)第一节年休假 (4)第二节探亲假 (5)第三节婚假 (6)第四节丧假 (6)第五节产假和哺乳假 (6)第六节病假 (7)第七节工伤假 (8)第八节事假 (8)第九节公假 (8)第四章加班加点 (8)第五章附则 (10)第一章总则第一条为规员工休息休假管理，保障员工休息休假权利，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国家有关规定，结合我行实际，制定本办法。

第二条本办法适用于与建设银行建立劳动关系的全日制员工。

第三条本办法所称休息休假是员工依照法律、法规的规定或经单位批准不从事工作，由个人支配的时间。

㈠休息，包括日休息、周休息日和法定节假日休息；㈡休假，包括带薪年休假（以下简称年休假）、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、工伤假、事假和公假等。

第二章休息第一节日休息第四条日休息是指员工在工作日除工作时间以外，由个人支配的时间。

第五条实行标准工时工作制的员工，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第六条实行综合计算工时工作制的员工，以月为周期综合计算工作时间，总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。

第七条实行不定时工作制的员工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保其休息休假权利和工作任务的完成。

第二节周休息日第八条周休息日是指两个相邻的工作周之间的连续休息时间。

第九条实行标准工时工作制的员工，星期六和星期日为周休息日。

第十条实行综合计算工时工作制的员工，综合计算周期的总实际工作时间不超过法定标准工作时间，工作日适逢星期六、星期日的，属于正常工作。

第十一条实行不定时工作制的员工，在星期六、星期日工作的，属于正常工作。

劳动合同保险福利待遇甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________一、保险待遇1. 甲方应为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准按照国家及地方相关法律法规执行。

2. 乙方应按照国家规定缴纳个人部分的社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。

3. 乙方在合同期内因工受伤或患职业病，甲方应按照《工伤保险条例》及相关法律法规为乙方申请工伤认定和工伤保险待遇。

二、福利待遇1. 甲方应为乙方提供法定节假日休息，如需加班，应按照国家规定支付加班工资。

2. 乙方享有带薪年休假，具体天数根据乙方工龄及国家规定确定。

3. 甲方应为乙方提供工作餐或餐补，具体标准根据甲方规定执行。

4. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在安全环境下工作。

5. 甲方可根据实际情况为乙方提供其他福利，如交通补贴、通讯补贴、健康体检等。

三、特殊福利1. 若乙方在甲方工作满一定年限，甲方可为乙方提供额外的福利待遇，如年终奖、绩效奖金等。

2. 甲方可根据乙方的工作表现和贡献，提供培训、晋升机会等职业发展支持。

四、保险福利的变更1. 甲方应根据国家法律法规的变化及时调整保险福利待遇。

2. 甲方在调整保险福利待遇前，应与乙方协商一致，并书面通知乙方。

五、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，甲方应承担相应的法律责任。

2. 若乙方未按照本合同约定缴纳个人部分的社会保险费，乙方应承担相应的法律责任。

六、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：____年____月____日请注意，以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

员工保险福利管理制度第一章总则第一条为了进一步优化企业人力资源管理，提高员工的福利待遇，充分保障员工的权益，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工和合同工。

第三条本制度的实施机构为企业人力资源部门，负责具体执行和管理。

第四条本制度的遵守及实施属于员工的基本义务，违反规定的员工将受到相应的处罚。

第二章保险福利管理范围第五条本企业将为员工购买包括但不限于医疗保险、意外保险、养老保险在内的保险福利。

第六条企业将根据员工的实际工作情况、工作年限等因素，向员工提供相应的保险福利方案。

第七条企业将符合法律法规要求，及时为员工购买保险，确保员工的权益受到保障。

第三章保险福利管理程序第八条员工入职时，需向企业提供完整的身份信息和健康状况，企业方可根据员工情况购买相应的保险。

第九条企业将定期向员工提供保险福利的相关信息，包括保险种类、购买金额、理赔流程等。

第十条员工在享受保险福利期间，如需理赔，需按照企业规定的程序和要求提供相应的资料和证明。

第十一条企业将定期对员工的保险福利进行评估，根据员工的实际情况做出相应的调整。

第四章保险福利管理原则第十二条企业将严格依法购买员工保险，确保员工权益的合法合规。

第十三条企业将保证员工的保险福利信息的保密性，防止泄露。

第十四条企业将不允许员工私自更改或撤销与保险福利相关的信息。

第十五条企业将支持员工对保险福利的意见和建议，并根据情况做出相应的调整。

第五章保险福利管理责任第十六条企业人力资源部门将负责全面管理员工的保险福利，确保员工的权益得到保障。

第十七条企业将定期向员工发布有关保险福利的信息，确保员工的知情权。

第十八条企业将组织员工参加相关的保险培训，提高员工对保险福利的认识和理解。

第六章附则第十九条本制度的解释权归企业人力资源部门所有。

第二十条本制度的修订需获得企业领导的批准。

第二十一条本制度自发布之日起生效。

以上为员工保险福利管理制度，望各员工遵守并牢记。

建行员工租房补贴文件1. 背景介绍中国建设银行（以下简称“建行”）是中国四大国有商业银行之一，也是全球最大的银行之一。

为了吸引和留住优秀的员工，建行为员工提供了一系列福利待遇，其中之一就是租房补贴。

2. 补贴政策根据建行的员工租房补贴政策，符合条件的员工可以申请每月一定金额的租房补贴。

下面是具体的补贴政策：•员工类别：所有在职员工均可申请租房补贴。

•补贴标准：补贴金额根据员工所在城市的租房市场行情、员工级别和家庭情况等因素确定。

具体补贴标准由建行人力资源部门制定并定期调整。

•补贴期限：租房补贴按月发放，补贴期限为一年，需每年重新申请。

•补贴申请：员工需要在规定的时间内向所在分行或部门的人力资源部门提交租房补贴申请，申请需提供相关证明材料，如租房合同等。

3. 申请流程员工申请租房补贴的流程如下：1.员工准备申请材料：员工需要准备相关证明材料，包括租房合同、房屋租金发票等。

2.填写申请表格：员工需要填写建行提供的租房补贴申请表格，表格中包括个人信息、家庭情况、租房信息等内容。

3.提交申请材料：员工将填写完整的申请表格和相关证明材料提交给所在分行或部门的人力资源部门。

4.审核和审批：人力资源部门将对申请材料进行审核，并将合格的申请提交给上级领导审批。

5.发放补贴：经过审批通过的申请将按月发放租房补贴。

4. 注意事项在申请租房补贴时，员工需要注意以下事项：•准确填写申请表格：员工在填写申请表格时，需确保填写的信息准确无误，如家庭情况、租房信息等。

•提供真实证明材料：员工需要提供真实的租房合同、房屋租金发票等证明材料，如发现提供虚假材料，将被取消补贴资格。

•申请时间：员工需要在规定的时间内提交申请，逾期将无法享受租房补贴。

•补贴调整：补贴标准可能会根据市场行情和员工级别等因素进行调整，员工需关注相关通知，及时了解补贴调整情况。

5. 补贴的好处建行员工租房补贴的好处如下：•减轻经济负担：租房补贴可以有效减轻员工在租房方面的经济负担，提高生活质量。

银行薪酬管理办法银行薪酬管理办法银行薪酬管理办法银行薪酬管理办法中国建设银行文件建总发〔2009〕 77 号关于印发《中国建设银行工资支付管理办法》的通知各省、自治区、直辖市分行, 总行直属分行，苏州、三峡分行，哈尔滨、常州培训中心：为规范工资支付行为，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，并在广泛征求员工意见的基础上，总行制定了《中国建设银行工资支付管理办法》（以下简称《办法》 ) 。

《办法》已于 2009 年 3 月 3 日经中国建设银行第17 次行长办公会议审定通过，现印发全行，请认真贯彻执行.本办法实行后，现行工资管理规定与本办法不一致的，以本办法为准.二○○九年四月二日中国建设银行工资支付管理办法第一章总则第一条为规范工资支付行为，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，结合建设银行实际，制定本办法。

第二条本办法适用于建设银行境内各级机构及其劳动合同制员工。

第三条本办法所称工资是指各级机构以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资以及特殊情况下支付的工资等.第二章一般性规定第四条一级分行应成立薪酬管理委员会, 涉及员工工资管理的重大事项需经薪酬管理委员会集体研究.第五条各级机构应依照法律法规和上级机构管理规定制订本机构的工资分配制度，并报上级管理机构备案。

工资分配制度应公开征求员工意见或提请职工代表大会讨论，并向本机构全体员工公布。

第六条各级机构实行工资总额预算管理，不得超预算支付工资，超额部分从次年工资预算中双倍扣回。

第七条工资须足额分配至员工，各级机构不得挪作它用。

第八条各级机构应与员工在劳动合同中约定工资标准或工资分配制度, 按照合同约定支付员工工资.第九条各级机构应以货币形式支付工资。

工资要在工资支付清单中列明，工资支付清单可以为纸质清单或电子清单.第十条各级机构原则上以月为周期支付员工工资。

标题：建行实行劳动合同制的历程与现状自改革开放以来，我国经济体制逐渐由计划经济向市场经济转型，企业用工制度也发生了重大变革。

其中，劳动合同制的推行是我国劳动制度改革的重要一步。

作为中国四大商业银行之一的建行（中国建设银行），也在这一变革中逐步实行了劳动合同制。

本文将从建行实行劳动合同制的背景、历程、现状以及影响等方面进行详细阐述。

一、建行实行劳动合同制的背景1978年，我国开始了改革开放，经济体制逐渐由计划经济向市场经济转型。

这一变革对企业用工制度产生了深远影响，传统的计划经济体制下的用工制度已经不能适应市场经济的发展需求。

为了解决这一问题，我国政府开始探索新的用工制度，劳动合同制应运而生。

二、建行实行劳动合同制的历程1. 初步探索阶段（1980年代）1980年代初，建行开始尝试用工制度改革，推行劳动合同制。

这一阶段，建行主要借鉴了国外劳动合同制的经验，结合自身实际情况，逐步摸索出适合建行的劳动合同制。

2. 逐步完善阶段（1990年代）1990年代，建行劳动合同制进入逐步完善阶段。

这一阶段，建行在劳动合同制的基础上，逐步出台了一系列配套制度，如员工培训、绩效考核、薪酬福利等制度，使得劳动合同制更加完善。

3. 深入推进阶段（2000年代至今）2000年代至今，建行劳动合同制进入深入推进阶段。

这一阶段，建行积极贯彻落实国家关于劳动用工改革的各项政策，不断完善劳动合同制，逐步实现员工队伍的优化和人力资源管理的现代化。

三、建行实行劳动合同制的现状目前，建行已经全面实行劳动合同制，员工入职均需签订劳动合同。

劳动合同制在建行得到了较好的贯彻执行，员工权益得到了有效保障。

同时，建行在劳动合同制的基础上，不断完善各项人力资源管理制度，如员工培训、绩效考核、薪酬福利等，员工队伍的整体素质和凝聚力得到了显著提高。

四、建行实行劳动合同制的影响1. 有利于员工权益保障实行劳动合同制，使建行员工的人事关系正式化，员工权益得到了有效保障。

员工社会劳动保险办法编制：审核：批准：员工社会劳动保险办法第一章总则第一条为保护公司员工的合法权益，解决员工的后顾之忧，构筑合理的员工保险体系，特制定本办法。

第二章适用范围第二条本办法适用于公司全体劳动合同制员工。

第三章责任部门第三条公司人力资源部负责办理员工的各种保险的登记、个人帐户的开户、余额核对、手册保管等工作。

第四条公司财务部负责保险费用的缴费、结算、个人应承担部分的费用代扣等工作。

第二章社会保险险种第五条养老保险。

1、公司按照国家规定，参加养老保险；2、实行企业缴费和个人缴费相结合，缴费比例由本地劳动和社会保障部门确定;3、养老金由社会保障机构统一计发。

第六条公司在财务状况允许时，可为员工办理补充养老保险。

由公司人力资源部制定具体实施方案，总经理办公会通过后实行。

第七条公司鼓励员工参加储蓄性养老保险。

第八条医疗保险。

1、公司参加医疗保险;2、实行企业缴费和个人缴费相结合，缴费比例由本地劳动和社会保障部门确定；3、员工医疗费用的报销由本地社会保障机构统一管理。

4、公司建立补充医疗保险基金。

第九条失业保险。

1、公司参加失业保险;2、实行企业缴费和个人缴费相结合，缴费比例由本地劳动和社会保障部门确定；3、失业保险费用的领取资格和领取标准由本地劳动和社会保障部门核定。

第十条工伤保险。

1、公司参加工伤保险；2、由企业缴纳保险费，缴费比例由本地劳动和社会保障部门确定；3、工伤保险费用的领取资格和领取标准执行本地劳动和社会保障部门的规定。

第十一条生育保险。

1、公司参加生育保险统筹;2、由企业缴纳保险费，缴费比例由本地劳动和社会保障部门确定；3、生育保险费用的领取资格和领取标准执行本地劳动和社会保障部门的规定。

第三章保险管理第十二条公司为每位合同制员工办理社会保险。

第十三条人力资源部应及时办理与员工新聘用、调岗、辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、注销、终止、支付等事务。

第十四条人力资源部应及时掌握相关的国家政策、法规的动态，及时作出相应调整。