用人单位录用证明

就 业 证 明

广州铁路职业技术学院：

你校 同学已被我公司录用。

特此证明。

单位联系人：

单位联系电话：

单位地址：

单位网址：

用人单位盖章

年 月 日

毕业生就业(实习)提前离校申请书

姓 名 班 级 性 别 联系电话

家庭地址 邮政编码 家庭电话

就业单位 联系人 联系电话

申

请

理

由

学

校

要

求 1、学生在校外要遵纪守法，一切违法所产生的后果，由学生本人负责；

2、认真做好未完成课程的学习，定期与系（部）、教务处及任课老师联系，按时回校参加未完成的考试及学生管理、毕业手续的有关要求；

3、牢固树立安全第一的要求，在校外的人身安全，由本人负责。

本人同意执行学院的以上要求。

申请人：

家

长

意

见

家长签名：

班

主

任

意

见 专业教研室意见

系

部

意

见

教

务

处

意

见

招

生

就

业

办

意

见

备注：此表一式一份。

广州铁路职业技术学院招生就业办制

用人单位接收函模板20篇

用人单位接收函模板（篇1）

南铁道职业技术学院：

经公司研究决定，拟同意录用(接收)贵院专业毕业生为我公司实习生，实习时间为11月11日到1月12日。特此证明!

单位名称(单位公章)：

毕业生签名：

x月x日

用人单位接收函模板（篇2）

莆田学院：

我单位愿意接收贵校届 专业毕业生 来我单位 岗位实习 业务，我单位将选派有关业务人员对其进行全程指导及考核管理。

实习时间：二0 年 月 日起

至二0 年 月 日止

单位联系人： 职称/职务：

联系电话：

接收单位： (公章)

x月x日

用人单位接收函模板（篇3）

______学院：

我司经研究同意接收贵校________院______班______同学来我公司实习，时间从______到______，实习内容为____________工作实习等。

学生实习期间我司将严格管理，精心指导，并按贵校有关规定对学生实习情况进行检查、给出实习鉴定。

特此函告。

用人单位(公章)：___________

日期：___________

用人单位接收函模板（篇4）

甘肃交通职业技术学院：

本单位同意接收贵校届专科物流信息专业1101班学生__________来我单位内勤岗位进行就业顶岗实习。实习时间为09月01日至06月15日。实习期间由我单位负责对该生进行管理和教育，并选派有关业务人员对其进行全程指导及考核。

实习单位全称(盖章)：

负责人签名：

07月02日

用人单位接收函模板（篇5）

_____职业技术学院______学院：

我们已经了解贵院关于学生实习管理的相关规定，愿意接受贵院以下学生到我单位实习，其实习期自______年___月___日开始到______年___月___日结束。实习期间我单位将严格管理，精心指导，并对学生实习情况做出鉴定。

精品文档

2016

1 / 3 录用接收函范文

接收函即为将拟调出人的全部人事关系(档案、户口、党组织关系、团关系等)从无隶属关系的一个单位调至另一个有人事接收权单位的函件，下面学习啦小编为大家精心整理了录用接收函范文，希望能给你带来帮助。

录用接收函范文篇一：用人单位接收函 湖南铁路科技职业技术 学院：

经公司研究决定，拟同意录用(接收)贵院201 届 专业毕业生 为我公司员工。

特此证明!

单位名称(单位公章)：

毕业生签名：

年 月 日

用人单位联系方式

毕业生个人信息

注： 此表关系到毕业生入职后档案及户口的转迁，请认真填写。一式两份，一份送招生就业处存档，一份送系学工办存档。

录用接收函范文篇二：用人单位接收函 ***大学毕业生就业指导中心：

贵校XXX届________________学院___________学历________________专业毕业生________________被我单位精品文档

2016

2 / 3 录用接收。特此证明。

用人单位全称(盖章)：

毕业生签名：

年 月 日

附：用人单位联系方式

录用接收函范文篇三：毕业生录用接收函 湖南信息职业技术学院：

兹有贵院应届毕业生 经招聘录用到我单位工作，特此证明，请贵校配合办理该生的相关手续。

(单位性质：机关□ 科研设计单位□ 高等教育单位□

中初等教育单位□ 医疗卫生单位□ 其他事业单位□ 金融单位□ 国有企业□ 三资企业□ 其他企业□ 请选择)

单位名称(盖章)：

年 月 日

录用接收函范文篇四：实习生顶岗实习接收函 云南工程职业学院：

第1篇

一、引言

录用通知函是用人单位在招聘过程中，向被录用者发出的正式书面文件，旨在明确双方的权利义务关系，确保劳动合同的顺利签订。在我国，录用通知函具有法律效力，对用人单位和被录用者均具有约束力。本文将从录用通知函的法律效力、内容要求以及相关法律规定等方面进行详细阐述。

二、录用通知函的法律效力

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者出具录用通知函，并明确双方的权利义务。”由此可见，录用通知函是用人单位与劳动者建立劳动关系的必要法律文件，具有法律效力。

2. 约束力

录用通知函的法律效力主要体现在以下几个方面：

（1）对用人单位的约束力：用人单位在录用通知函中承诺给予被录用者一定的待遇和条件，如工资、福利、工作时间等。用人单位在签订劳动合同后，应按照录用通知函中的约定履行相关义务。

（2）对被录用者的约束力：被录用者在接到录用通知函后，应按照通知函中的约定时间到岗报到，并按照规定履行劳动者义务。

（3）作为劳动合同的补充：在签订劳动合同过程中，如果双方对某些条款存在争议，可以参照录用通知函中的约定进行协商。在协商无果的情况下，录用通知函可作为仲裁和诉讼的依据。

三、录用通知函的内容要求

1. 单位名称和地址：明确写出用人单位的全称、地址等信息。

2. 被录用者信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

3. 录用岗位及职务：明确被录用者的工作岗位、职务、工作地点等。

4. 工作时间及待遇：包括工作时间、工资待遇、福利待遇等。 5. 劳动合同签订时间：明确双方签订劳动合同的时间。

6. 其他约定事项：如试用期、培训、保密条款等。

四、相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国劳动法》

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》