文明部室(工区、所、公司)、文明职工、文明家庭建设活动的实施意见
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开展文明部室（工区、所、公司）、文明职工、文明家庭建设活动的实施意见
开展文明部室、文明职工和文明家庭（以下简称“文明单位”）建设，是在新时期把社会主义精神文明建设同社会主义物质文明建设有机结合的有效方法，是培育新形势下社会主义企业“四有”职工队伍，促进家庭邻里和睦的重要途径。为认真学习宣传贯彻党的十七大会议精神，更好地落实党中央关于社会主义精神文明建设的一系列重要指示精神，广泛深入开展“文明单位”建设活动，促进本公司的全面建设，特制定本实施意见。
开展“文明单位”建设活动，列入公司岗位绩效考核内容进行考核，与经济利益挂钩。开展“文明单位”建设活动与电力行业进行的安全生产文明达标活动和创建电力行业双文明单位活动有效地结合起来，做到经常化、制度化，每年对创建活动开展情况进行一次检查考核评选。评选比例：文明部室10%；文明职工4%；文明家庭2%。几经检查考核符合条件的，可不受上述比例限制；对已经被命名为“文明单位”称号的，经复查合格的可连续保持“文明单位”称号，不符合条件的取消“文明单位”称号。评选表彰以精神鼓励为主，物质鼓励为辅。
评选方法：
1、文明部室由部门申请，党支部推荐，公司双文明领导小组考核、批准；
2、文明职工由所在部室（工区、所、公司）提名，党支部推荐，公司双文明领导小组考核、批准； 2 3、文明家庭由公司工会、总经办、思政部提议推荐，公司双文明领导小组考核、批准。
奖励标准：
对获得文明部室、文明职工、文明家庭的，均给予发放奖励证书和奖金。文明部室为500元；文明职工、文明家庭为300元。
附件：1、文明部室建设评价标准；
2、文明职工评比标准；
3、文明家庭建设评比标准。
文明部室（工区、所、公司）建设评比标准 3 1、服务精神好。树立为基层服务的思想，面向生产、面向经营、面向基层，能经常与基层职工群众保持密切联系起来，在指导、帮助基层做好工作或解决具体问题方面有明显成效。
2、完成任务好。全部室工作计划性强，组织工作有条理，重视调查研究，手中有典型，办事不扯皮、推诿、重视办实事，完成任务快、质量好，积极为深化企业改革发展、加强企业管理献计献策。
3、廉洁奉公好。原则空气浓，思想政治工作活跃，按政策规定办事，不循私情，不适用职权，不以权谋私，党员、团员、干部模范作用好，为全公司的集体荣誉做出了明显的贡献。
4、团结协作好。谦虚谨慎不闹无原则纠纷，热爱本职，热爱岗位，部室内团结协作，互相支持，互替工作，部室之间能主动协作，密切配合，勇挑重担。
5、遵纪守法好。模范地遵守国网公司“三个十条”、省公司“五项禁令”，遵守公司各项规章制度，遵守《国家电网公司员工守则》，遵守社会公德和职业道德，自觉地维护企业良好社会形象；自觉地移风易俗，无“六害”和违法乱纪的现象发生，在树立社会主义荣辱观与新风尚方面起表率作用。
6、执行制度好。部室（工区、所、公司）成员内自觉遵守各项规章制度、工作制度，能够认真地、出色地完成本部室职责范围内的工作，贯彻执行公司各项工作任务不折不扣、到边到角。因本部室职责范围内的工作没有完成、生产经营计划和主要经济指标完成不佳导致公司各项检查考核受到省市公司通报批评的，实行一票否决。
7、办公环境卫生好。办公室整齐清洁，员工着装整洁，用品放置有序，经常打扫责任区内卫生，保持良好的工作、生活环境。并定 4 期督促所属班组开展文明创建工作，保持班组良好的卫生环境。
8、安全生产好。生产部室（工区、所、公司）员工认真钻研安全生产技术规程和业务技术，认真执行安规及其它安全生产规章制度，严格按规程、制度办事，不违章作业，没有发生安全生产考核事故。
9、为服务服务好。部室（工区、所、公司）员工主人翁责任感强，认真践行“努力超越，追求卓越”的企业精神，用心做好四个服务，积极为客户排忧解难，虚心接受用户的监督，不对客户“吃、拿、卡、要”，对客户的合理要求能及时答复和解决，做到件件有着落、事事有回声，在改进和提高服务质量方面有明显成效。
10、学习好。部室（工区、所、公司）能够经常性地开展思想政治工作，员工能够积极参加各类政治理论学习、业务技术学习，学习氛围浓；对不良现象敢抓敢管，好人好事有宣传，不良现象有人抓。
11、如出现部室员工相互之间、与其它部室员工之间因工作或其它原因产生打架、斗殴现象，取消年度评比资格；如出现部门及所属班组政治学习开展不正常现象，取消年度评比资格。
文明职工评比标准 5
1、努力学习，注意提高政治、文化、科技、业务水平，勇于开拓，积极进取。
2、主人翁责任感强，爱岗敬业，用心工作，认真履行岗位职责，按章作业，安全文明，完成工作（生产）任务坚决，工作成绩突出。
3、遵纪守法，严格执行公司制订的各项规章制度，模范作用好，无违反治安管理规定，无“吃、拿、卡、要”等违法违纪现象。
4、热爱集体，维护企业形象，勤俭节约，爱护公物，献计献策，贡献突出。
5、思想品德、道德品质高尚，认真践行社会主义荣辱观，扶危济困，文明礼貌，乐于助人，见义勇为，扶正抵邪。
6、凡发生违法违纪、违反公司红线制度规定、工作不认真负责导致部室或公司整体工作受影响的；凡出现打架斗殴现象或有损公司整体形象的均不得推荐为文明职工。
6 文明家庭建设评比标准
1、关心支持本公司的集体事业和工作，正确处理国家、集体、个人三者利益的关系，遇事讲原则、讲政策，有较好的思想政治觉悟和道德风尚。
2、在职职工能积极完成或超额完成工作和生产经营任务，在单位表现好；离退休职工能主动发挥余热，为单位、为社会做力所能及的有益工作，不做违反政策规定的事。
3、自觉实行晚婚、晚育，响应一对夫妇只生一个孩子的号召，用雷锋精神、艰苦奋斗和奉献精神教育后代，勤俭持家精神好。
4、破旧立新，移风易俗，“婚、丧、嫁、娶”简洁，不搞封建迷信，无“六害”现象发生，家庭清洁卫生，室内室外东西堆放有序。
5、尊老爱幼，家庭和谐，语言文明，礼貌待人，邻里相处如宾，夫妻互敬互爱，体贴、赡养老人，兄弟、姐妹、妯娌、姑嫂和睦相处。
6、在职职工爱人能自觉当好贤内助，支持对方工作，主动承担家庭事务；自觉当好廉内助，筑牢家庭廉洁防线，构建平安和谐幸福家庭。
