应付职⼯薪酬会计如何处理
“应付职⼯薪酬”科⽬应当按照“⼯资”、“职⼯福利”、“社会保险费”、“住房公积⾦”、“⼯会经费”、“职⼯教育经费”、“⾮货币性福利”等应付职⼯薪酬项⽬设置明细科⽬，进⾏明细核算。下⾯由店铺⼩编为你解答，希望对你有所帮助。(⼀)企业按照有关规定向职⼯⽀付⼯资、奖⾦、津贴等，借记"应付职⼯薪酬"，贷记“银⾏存款”、“库存现⾦”等科⽬。
企业从应付职⼯薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个⼈所得税等)，借记本科⽬，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个⼈所得税”等科⽬。
企业向职⼯⽀付职⼯福利费，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”、“库存现⾦”科⽬。
企业⽀付⼯会经费和职⼯教育经费⽤于⼯会运作和职⼯培训，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”等科⽬。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积⾦，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”科⽬。
企业因解除与职⼯的劳动关系向职⼯给予的补偿，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”、“库存现⾦”等科⽬。(⼆)计提⽐例:
医疗保险费:10%(注意：各地的缴纳⽐率是有差别的，如上海是：12%)
养⽼保险费:12%(注意：各地的缴纳⽐率是有差别的，如上海是：22%)
失业费:2%(注意：各地的缴纳⽐率是有差别的，如上海是：2%)
⼯伤保险：1%(注意：各地的缴纳⽐率是有差别的，如上海是：0.5%)
⽣育保险：1%(注意：各地的缴纳⽐率是有差别的，如上海是：0.5%)
住房公积⾦:10.5%(注意：各地的缴纳⽐率是有差别的，如上海是：7%)
⼯会经费:2%
职⼯教育经费:2.5%(三)企业应当根据职⼯提供服务的受益对象，对发⽣的职⼯薪酬分别以下情况进⾏处理
⽣产部门⼈员的职⼯薪酬，借记“⽣产成本”、“制造费⽤”、“劳务成本”科⽬，贷记本科⽬。
管理部门⼈员的职⼯薪酬，借记“管理费⽤”科⽬，贷记本科⽬。
销售⼈员的职⼯薪酬，借记“销售费⽤”科⽬，贷记本科⽬。
应由在建⼯程、研发⽀出负担的职⼯薪酬，借记“在建⼯程”、“研发⽀出”科⽬，贷记本科⽬。
应付职工薪酬的核算内容
1. 工资奖金呀，这可太常见啦！就像你努力工作了一个月，公司发的那一笔钱，那就是你的工资呀，难道不是吗？比如小王这个月工作特别出色，业绩超高，公司给他发了一大笔奖金，这就是应付职工薪酬的一部分哟！
2. 津贴补贴嘞，这也不能少呀！哎呀呀，就像是冬天给你的取暖补贴，夏天给你的高温补贴，不就是对你的关怀嘛！就说老张吧，在户外工作，夏天就有高温补贴呢！
3. 职工的福利啊，这是多温暖的呀！就好比过节时公司发的那些礼品呀，那不就是福利嘛。像那次端午节，公司给每人都发了一大包粽子，这就是应付职工薪酬中的福利呀！
4. 社会保险呢，这可重要得很嘞！就像给你的未来上了一道保险锁，生病了有医保，退休了有养老金。你看小李，生病住院大部分费用都能报销，这就是社会保险的作用呀！
5. 住房公积金呀，这可是为你的房子攒钱呢！不就像给自己存了一个买房的小金库嘛。比如小赵，一直都在存公积金，就想着以后买个自己喜欢的房子。
6. 工会经费呀，这是为大家谋福利的嘞！可以用来组织活动啥的，大家一起开心开心呀。那次公司工会组织出去玩，就是用的工会经费呀，多有意思！ 7. 职工教育经费哟，这是让你成长进步的嘞！公司花钱让你去学习提升自己，多棒呀。就像小陈去参加那个培训课程，就是用职工教育经费报销的呢！
8. 非货币性福利呢，这有时候更让人开心呀！比如说发一些实物呀，不是钱但也很让人喜欢。就像那次公司发了电影票，大家都乐呵呵地去看电影啦，这就是非货币性福利呀！
9. 辞退福利呀，这虽然不太让人愉快，但也是要考虑的呀！要是有人被辞退了，公司也得给一定的补偿嘛。就像那个部门裁掉了一些人，给了他们一些辞退福利呢。
总之呀，应付职工薪酬的核算内容可真是丰富多样呀，涵盖了职工们的方方面面，这都是公司对职工的责任和关怀呀！
应付职工薪酬核算中存在的问题及解决方案
摘要：企业在生产经营中的任何环节中都离不开人，人是企业发展的至关重要的因素。因此，企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的重要组成部分。准确核算人工费用，为企业提供真实可靠的人工信息，成为会计人员进行核算的关键项目。
关键词：应付职工薪酬 核算 问题 解决方案一、应付职工薪酬的概念及认识
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，也就是说凡是企业为了得到职工提供的服务而付出的各种代价都是应付职工薪酬。应付职工薪酬是按照职工的工资、奖金、补贴以及津贴、职工的福利费、职工的社会保险、职工在职期间的住房公积金、职工所缴纳的工会经费、职工接受教育的经费 、解除职工与公司之间劳动关系的补偿金、非货币性福利以及其他与获得职工提供福利的服务相关支出等应付职工薪酬项目进行核算。
二、应付职工薪酬核算对企业的影响
（一）应付职工薪酬核算对企业的财务状况和经营成果的影响
1、企业中的职工福利费可以按照实际发生额列支，如果与税收规定的不一致，则要作出纳税调整。这将会对企业的财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生很大的影响。
2、应付职工薪酬的会计处理方法上对企业也有影响。
企业在职工为企业提供服务的会计期间之内，将“应付职工薪酬”科目确定为负债，除了因为解除企业与职工之间的劳动关系给予的补偿以外，应该根据职工提供服务的受益对象计入资产成本或者是当期费用。
3、关于提前解除职工劳动关系而可能发生的补偿，应该作为预计负债处理，这也同样影响着各期的损益。
（二）有助于全面的反映企业的人工成本
在会计准则中明确的规定了职工薪酬的内容和范围，并且内涵广大，不但有传统意义上的职工工资、奖金、津贴、和补贴，还包括了以往的福利费用和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费，以及各类社会保险和辞退福利等职工工资形式。会计准则中的定义涵盖了企业中各种职工薪酬的类型，不论是直接的，还是间接的；是显性的，还是隐形的；是有货币性的，还是非货币性的，几乎包括了所有职工提供服务的相关费用。可以把分散出去的人工成本得到统一集中的反应出来，使得企业更加清晰，更加明了的反应出实际成本，使其具体化和简便化。
应付职⼯薪酬的核算范围是什么
应付职⼯薪酬是企业根据有关规定应付给职⼯的各种薪酬，包括职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴，职⼯福利费，医疗、养⽼、失业、⼯伤、⽣育等社会保险费，住房公积⾦，⼯会经费，职⼯教育经费，⾮货币性福利等因职⼯提供服务⽽产⽣的义务。
应付职⼯薪酬的核算范围(⼀)职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴，是指按照构成⼯资总额的计时⼯资、计件⼯资、⽀付给职⼯的超额劳动报酬和增收节⽀的劳动报酬、为了补偿职⼯特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因⽀付给职⼯的津贴，以及为了保证职⼯⼯资⽔平不受物价影响⽀付给职⼯的物价补贴等。(⼆)职⼯福利费，主要包括职⼯因公负伤赴外地就医路费、职⼯⽣活困难补助、未实⾏医疗统筹企业职⼯医疗费⽤，以及按规定发⽣的其他职⼯福利⽀出。(三)医疗保险费、养⽼保险费等社会保险费，是指企业按照国务院、各地⽅政府或企业年⾦计划规定的基准和⽐例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养⽼保险费、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费，以及以购买商业保险形式提供给职⼯的各种保险待遇属于职⼯薪酬，应当按照职⼯薪酬准则进⾏确认、计量和披露。
我国养⽼保险主要分为三个层次：
第⼀层次是社会统筹与职⼯个⼈账户相结合的基本养⽼保险;
第⼆层次是企业补充养⽼保险;
第三层次是个⼈储蓄性养⽼保险。
属于职⼯个⼈的⾏为，与企业⽆关，不属于职⼯薪酬准则规范的范畴。
以上就是关于这⽅⾯的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到⼀些⽐较棘⼿的法律问题，⽽您⼜有委托律师的想法，我们店铺有许多律师可以给你提供服务，并且我们店铺还⽀持线上指定地区筛选律师，并且都有相关律师的详细资料。
