新形势下干部监督工作的几点思考

干部监督工作存在的主要问题和不足干部监督工作是党和国家监督体系的重要组成部分，对于加强党的领导、推动党风廉政建设具有重要意义。

然而，干部监督工作在实践中存在着一些主要问题和不足，这些问题需要我们深入分析，及时加以解决，以切实提升干部监督工作的质量和效果。

首先，干部监督工作的定位不清。

干部监督工作作为党风廉政建设的重要一环，应该得到充分的重视和明确的定位。

然而，在实践中我们常常看到监督部门缺乏对干部监督工作的正确理解，将其作为一种形式主义的职责履行，只重视表面的检查和报告，并忽视了对干部的思想教育和激励约束等方面的工作。

其次，干部监督工作的手段和方法不够科学和有效。

当前，我们在干部监督工作中过于依赖于政策法规的制定和执行，忽视了科学管理和人性化管理的重要性。

在具体操作上，我们往往过于强调干部的罪责追究，而忽视了对良好行为的及时表扬和奖励。

这种情况导致了很大程度上的负面心理压力，使得一些干部产生浮躁和防范心理，不敢冒任何风险，导致工作效率低下。

再次，干部监督工作的信息采集和传递渠道不畅。

干部监督工作涉及到大量的信息和数据的收集和分析，然而，由于信息传递渠道不畅，铁打的干部监督制度变得“窗户纸一样脆弱”，监督的效果无法得到有效的保证。

此外，一些干部不敢或不愿意主动提供自己的信息，使得干部监督工作无法展开，监督者难以获取真实、全面的信息。

最后，部分干部监督者的能力水平不高，影响了干部监督工作的质量。

监督工作需要监督者具备较高的专业素养和道德素质，然而由于干部监督工作的重要性不够凸显，导致很多监督者对于其工作的重要性认识不足，缺乏对干部的专业化监督。

同时，部分监督者过于依赖上级指示，缺乏独立思考和主动负责的能力，导致干部监督工作的失职问题。

针对以上问题和不足，我们可以采取一系列的措施来加以解决。

首先，明确干部监督工作的定位和作用，加强对干部监督工作的宣传和教育，提高监督者对于其工作的认识和重视程度。

其次，改进干部监督工作的手段和方法，注重科学管理和人性化管理相结合，合理制定监管政策和约束措施，并加大对好干部的表扬和奖励。

新形势下国有企业纪检监察工作存在的问题及对策建议思考国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有营利法人和公益法人的特点，主要追求国有资产的保值和增值。

当前，国有企业正处于结构调整的阶段，随着改革和转型的不断深入，其传统的管理制度和配套设施正在不断完善。

本文结合当前国有企业开展纪检监察工作过程中发现的问题展开论述，并提出相应的解决路径以供探讨。

一、国有企业纪检监察工作的意义国有企业是我国现代化发展的重要支柱。

新时期，国有企业的运营逐步走向专业化与管理综合化，同时国家纪检监察体制改革要求国有企业纪检监察工作必须作出相应的调整以适应新要求。

在国有企业运行过程中，纪检监察部门通过对企业各项环节进行监督，对日常管理中出现的问题提出解决路径，督促健全惩防体系，为企业增加制度屏障；着力整肃企业内部的不正之风，规范干部职工的日常行为，营造良好的政治生态，提高企业整体水平，进而有效提升企业的市场竞争力，为实现国有资产的保值增值提供强有力的保障,实现企业经济利益最大化。

二、问题及困难当前国有企业在纪检监察工作方面依旧存在着很多的问题和困难。

（一）认识不深刻。

部分国有企业领导对纪检监察工作存在一定程度的认识偏差，仅仅知道纪检监察工作是监督、执纪、问责，往往忽视了纪检监察工作的重要性，在日常工作中对于纪检监察工作多停留在一般意义的部署和领导上，容易忽视对分管领域干部职工日常工作的监督管理，导致其下属员工长期存在失管、失教、失监、失察等现象。

甚至于有的领导还会认为纪检监察工作只是纪检监察部门的工作，自己做甩手掌柜。

严重的还存在将纪检监察工作和生产经营割裂开、对有利于提升经济效益的工作完全支持、对无法带来经济效益或有可能影响企业经营的纪检监察工作持消极态度的现象。

对上级相关文件精神、决策部署层层转发、会议传达，以会议贯彻会议、以文件落实文件，未结合企业实际提出具体贯彻落实意见。

个别基层纪检干部对自身肩负的重大使命和责任认识不深刻，责任感、使命感不强，不能发挥标杆示范作用。

当前干部监督工作中的难点与对策干部监督工作是干部队伍建设的一项十分重要的内容。

加强干部监督工作是保证党和国家各项事业健康开展的需要，是加强党的作风建设，构建社会主义和谐社会的需要。

近年来，从中央到地方，各级领导对干部的监督工作都很重视，也取得了较好的成效。

但是，由于各种原因，干部监督工作还存在不少问题，如何研究并解决这些问题，对推进惩防体系建设，打造一支适应新形势要求的高素质干部队伍具有十分重要的意义。

一、新形势下干部监督工作的难点随着改革开展的不断深化和社会主义市场经济的不断开展，社会经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式日益多样化、复杂化，干部的工作范围不断扩大，社会活动不断增多，给干部监督工作带来了新的、更大的困难。

当前，干部监督工作的难点主要有以下几个方面：〔一〕干部活动范围不断扩大，监督工作“鞭长莫及〞。

当前随着社会活动日趋复杂，干部面临着更多的诱惑和考验。

各级干部的工作内容不再是单一的内部管理，工作时间不再只是八小时之内，而是扩大到了经济建设各个领域，扩大到八小时之外，不仅要与各级领导、各个部门打交道，还要与个体老板、中介组织以及其他各类人员打交道，工作圈、生活圈、社交圈不断扩大。

特别是对于驻外机构的工作人员、负责招商引资和经贸洽谈的人员，由于监督力量手段有限，监督机制不健全，监督工作严重滞后，造成了监督盲区的出现，外出办事的干部成了“自由人〞，组织上无法实施有效的监督，只好听之任之，完全靠其本人的自觉性来约束。

但是这种“自觉性〞并不完全可靠，在金钱、美色、权力、地位等诱惑下，在“天知、地知、你知、我知〞的情况下，一些立场不够坚决的干部会很容易被糖衣炮弹所击倒，抱着侥幸的心理从事违法违纪的活动，最终越陷越深，不能自拔。

新闻媒体报道的一些派驻人员、工程申报攻关人员、经贸洽谈人员常常出现行贿受贿、贪污公款、以权谋私、铺张浪费、腐化堕落等问题，就是监督不到位的结果。

〔二〕有的干部反监督能力较强，监督难度大。

干部监督存在的问题及对策
干部监督存在的问题主要包括：
1. 监督不够严厉：一些监督部门对干部的监督力度不够，导致干部在工作中存在违法违纪行为时难以被有效地发现和处理。

2. 监督手段不够多样化：一些监督手段相对单一，只依靠问责制度和纪律处分来实施监督，缺乏对干部的全方位、多角度的监督。

3. 监督机构相对独立性不够：一些监督机构在组织结构上与被监督对象存在较大的关联，导致监督工作不够独立公正。

对策包括：
1. 加强监督力度：建立健全监督部门，加大对干部的监督力度，确保监督能够发现和处理干部的违法违纪行为。

2. 创新监督手段：拓宽监督手段，既要依靠问责制度和纪律处分，也要发展监督技术手段，如大数据分析、舆情监测等，对干部进行全方位、实时的监督。

3. 提高监督机构的独立性：建立相对独立、权威的监督机构，确保其在组织结构上与被监督对象有一定的隔离，使监督工作更加独立公正。

4. 强化监督机构的能力和素质：加强对监督机构人员的培训和
教育，提高他们的专业素质和能力，确保监督工作的高效运行。

5. 加强监督与激励相结合：在监督的基础上，注重激励机制的建立，给予优秀的干部更多的机会和奖励，激发干部的积极性和创造性。

当前干部监督工作中存在主要问题及对策建议我们党从始至今，从上至下，十分注重对干部的监督管理工作，通过建章立制、警钟常鸣等一系列探索实践，取得了明显工作成效，但与党的事业的发展需要相比，干部监督管理工作仍很薄弱，存在着一些突出问题，需要我们不断地研究新情况，拿出新措施，找出新办法。

一、存在的主要问题（一）监督管理意识不强一是不敢监督管理。

下级对上级怕“意见好提日子难过”；上级对下级怕得罪人，或因为自身不过硬，怕“拔出萝卜带出泥”；同级之间，则怕伤和气，影响关系。

二是对监督管理内容理解狭窄。

把廉洁不廉洁当成监督管理的唯一内容，忽略了对生活作风等方面的监督管理。

三是不懂监督管理。

认为监督管理是执纪执法部门的事，明哲保身，洁身自好。

（二）干部监督管理制度执行不到位经过多年的实践摸索和完善补充，对领导干部监督管理的体系和制度已经比较健全，任期审计制度、个人收入申报制度等均有较强的针对性。

但在实际工作中，操作执行不到位，有的形同虚设，有的虎头蛇尾，有的时紧时松，造成许多“漏洞”。

（三）能否严格贯彻党纪条规的严肃性问题党纪条规在实际操作当中，遇到权力、人情关系等干扰时常会大打折扣，本应严肃处理的却被轻描淡写的批评教育取代，本应彻底清查的却以就事论事为借口，浅查则止，以致一些领导干部的违纪违规行为不能得到及时制止，严重损害了党员干部的整体形象，削弱了党的凝聚力和号召力。

二、导致的不良后果（一）形成多项监督上的“真空”区一是上级鞭长莫及的监督“盲区”。

在实际工作中上级组织不能及时、全面、准确地了解下级干部的真实思想、生活、工作情况。

二是同级有名无实的监督“暗区”。

单位内部制定的监督制度比较原则，具体实施细则少；领导班子内部相互间怕影响团结，彼此不愿、不想监督。

三是下级无能为力的监督“特区”。

有些单位该公开的事项不公开，下级不知内情，无法监督。

（二）部分领导干部思想不佳、作风不实少数领导干部享乐主义、官僚主义、名利思想较为严重，在工作中只是琢磨如何快出“政绩”，漠视群众疾苦、置实际于不顾，玩数字游戏、做虚假文章。

当前干部监督工作的难点及对策思路加强干部监督是党的建设的重要组成部分，也是加强领导班子和干部队伍建设的重要环节。

当前，随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的深入发展，干部工作范围不断扩大，社会活动日益增多，干部监督工作也面临着许多新的问题。

党的十八大报告提出要“健全干部管理体制，从严管理监督干部，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔，培养完善公务员制度”，并将“监督干部”写入了新党章。

这既是推进“干部清正、政府清廉、政治清明”建设的重要保障，也是对新形势下干部监督工作提出的新要求。

我们要以党的十八大精神为指导，研究新问题，探索新方法，把握重点，突破难点，努力提高干部监督工作的成效，建设一支适应新形势新任务要求的高素质干部队伍。

一、干部监督工作的难点目前，我国对干部监督已经构成了主体多元、形式多样、渠道多种的监督体系，获得了一定实效。

但由于受到多种因素的影响，干部监督容易的问题迄今没从根本上获得化解，在新形势下还构成了一些代莱监督难点。

党内监督难落实。

党内监督具有明显的优势，但由于监督主体与客体利益密切相关，以致监督流于形式。

从上级监督看，在一些地区、部门和单位不同程度地存在着重提拔使用、轻监督管理现象，其监督形式大多以听汇报情况为主，辅以巡视、检查、届中届末考核。

作为监督主体的上级纪检监察机关，由于无法及时了解和掌握下级领导干部活动情况和问题，难以实施有效监督。

从同级监督看，领导班子成员在一起工作时间较长，对党政“一把手”各方面的情况最了解和熟悉，也最有发言权。

但由于“一把手”往往决定着领导班子成员的前途和升迁，班子成员大多只好看在眼里、闷在心里。

作为同级监督部门纪委、监察、审计机关，其干部配备、任免调动、经费开支等都由同级党政“一把手”掌控，其监督很难到位。

从下级监督看，对于一些地区、部门和单位领导干部的权力运作、业务往来和社交活动，有些党员干部是比较了解的，却抱着“事不关己高高挂起”的思想和“多一事不如少一事”的心态，明知不对少说为佳，害怕得罪“一把手”。

浅谈新形势下如何加强基层监督检查的几点思考作者：苑征来源：《语文周报·教研版》2021年第02期十八大以来，党中央首先下发了关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定，并先后又出台了“把纪律和规矩挺在前面”，节日期间加强廉洁自律和作风建设等要求，其目的主要是加强党员干部作风建设。

但是企业在监督执纪问责方面还存在对基层监督不够，机关部门监督机制不健全等问题，使企业在监督执纪问责方面还存在监督不全面、监督范围不广、监督能力不足等问题，容易出现违规违纪的信访举报，面对当前新形势下如何通过创新方式方法，提高对基层监督管理水平，更多地把问题发现和处理在萌芽状态，减少违纪问题的发生，本人有如下几点思考。

一、建立分级监督机制，推动党员干部作风转变。

建立由基层单位内部监督、机关部门分口业务监督、矿纪委再监督的三级监督机制，将三级监督有效整合，充分发挥三级监督检查职能，让监督检查进一步向基层、机关部门延伸，形成监督检查全覆盖，促进党员干部作风转变。

二、强化领导，健全机构，为分级监督检查提供组织保证。

通过成立由纪委书记任组长，纪委副书记、组织部部长、工资科长、综合办公室主任、财务部长、企管部长、工会副主席任副组长，各部门干事、科员和基层纪检委员为成员的作风纪律督查工作领导小组。

小组成员负责按照组长要求，由基层纪检委员、机关部门人员、矿纪委分级组织对基层单位、机关部门进行监督检查，各级监督检查小组人员负责收集、检查各单位、各部门存在的问题，建立作风纪律督查工作汇总表及日常管理等工作，为深入开展作风纪律分级督查工作奠定坚实基础。

三、强化“两个责任”落实，为开展分级监督检查工作开好头起好步。

基层各单位、机关各部门要严格落实党风廉政建设“两个责任”，支部书记要牢记自己是单位第一责任人，纪检委员要履行好监督职责，班子成员要强化“一岗双责”，推动全面从严治党向纵深发展。

要定期向矿纪委报告落实“两个责任”情况，要锲而不舍地贯彻落实上级各项廉洁自律规定，加强领导班子作风整治，持续纠正“四风”，不断提高党员干部责任担当意识。

对当好纪检监察干部的几点思考干部是搞好工作、完成任务的关键所在，干部工作对党的事业成败起着决定性作用。

在新的历史条件下，面对新情况、新任务、新要求、新挑战，干部队伍建设显得尤为重要。

国税部门的纪检监察干部担负着国税部门的纪检监察职能，能不能适应新形势下的客观要求、能不能履行好纪律检查职能、能不能做好本职工作是值得我们思考和研究的问题。

对此，我想结合本人的工作实际谈几点体会。

一、确立“一个理念”确立“一个理念”就是要牢固确立党风廉政建设无小事的思想理念。

党风廉政建设关系到党的事业兴衰成败，关系到中国特色社会主义事业的改革发展，关系到党在人民群众心目中的威望，关系到国税事业的整体推进，也关系到每个干部的成长进步。

为此，党风廉政建设就显得非常重要，我们应该从维护党、国家、人民利益的高度，从维护国家税收事业的高度，从爱护干部个人前途命运的角度来看待党风廉政建设的重要性、必要性、长期性和复杂性，从而理解和珍惜我们做好纪检监察工作的光荣感和使命感，坚定做好一名纪检监察干部的信心和决心。

只有这样，才能明白做好纪检监察工作的重要性，只有这样才能认识到当一名纪检监察干部是光荣的，只有这样才能为做好纪检监察工作奠定良好的思想基础。

二、处理好“两个关系”纪检监察工作不是孤立的，而是在同级党委（组）领导下，在上级纪检监察部门领导与指导下、在本级各部门的紧密配合下、在全局同志们的支持下开展工作。

从这个意义上讲，纪检监察干部要想履行好职能，按照其职能开展工作，深入扎实地开展反腐倡廉工作。

必须摆正位置、理顺关系、搞好协调，否则就会遇到阻力，处于孤立状态，影响其效果。

因此，在工作中应该注意协调好与国税部门内部和外部关系。

1. 处理好与国税部门内部的关系。

协调好内部关系是搞好国税部门纪检监察工作的基础和前提。

协调好内部关系，应把握三个环节。

一是摆正自己的位置。

要明白自己是在局党组的领导下开展工作，而不是避开局党组独立地开展工作，要协调好与局党组关系，而不是把自己孤立起来；要按照纪检监察部门的职能和局党组的总体要求开展工作，而不是我行我素。

干部监督方面存在的问题及对策一、干部监督方面存在的问题近年来，我国在干部监督方面取得了一些显著成果，但也存在不少问题亟待解决。

首先，权力监督还不够到位。

一些领导干部滥用职权、徇私舞弊的现象时有发生，造成了不良影响。

其次，干部选拔任用机制存在漏洞。

有的干部通过关系拉拢或贿赂等手段获取晋升机会，导致能力素质参差不齐的人才进入管理层级。

再者，对于领导干部平时工作和经济状况缺乏有效监管。

一些领导干部违规接受礼品金钱、收受回扣等行为屡禁不止。

最后，对于基层党员领导干部反映意见和建议的渠道不畅通，他们难以及时倾听和解决群众的诉求。

二、解决干部监督问题的对策为了加强干部监督并完善教育管理体系，在以下几个方面需要采取切实有效的措施。

2.1 加强权力监督加强权力监督，对领导干部的行为进行监察和问责，可以通过建立健全的制度来实现。

一方面，要完善权力运行规则，在国家层面制定权力清单，明确每个职务的权限边界和行使程序；另一方面，要注重加强内控机制建设，在各级组织内设立独立监察机构，对干部权力行使情况进行跟踪审核，并及时发现和纠正问题。

2.2 改进干部选拔任用机制为了避免干部选拔任用中出现的不公平现象，必须完善相应的机制。

首先，要进一步推进公开透明、竞争激励的选拔方式。

通过评价考核、综合素质测试以及民意调查等手段来选拔优秀人才。

其次，在选拔过程中加强信息保密工作，并引入社会监督力量参与其中，确保选人用人过程公正、公开、透明。

2.3 加强领导干部日常监督和经济状况检查针对领导干部违反纪律和道德准则问题，需要建立更加严密的监督体系。

一方面，要加强单位内部监督，设立纪检监察机构，定期开展审计和巡视工作。

另一方面，要依靠第三方机构进行对领导干部日常生活水平和经济状况的调查，发现其不正当收入来源、违规资产等问题。

同时，要加强财产申报制度的执行力度，并建立财产变动情况动态监控机制。

2.4 健全领导干部听取基层意见机制为了更好地倾听基层党员和群众的呼声，需要建立畅通有效的反馈渠道。

新时期干部监督工作中的难点与对策新时期干部监督工作中的难点与对策干部监督工作是干部队伍建设的重要内容,加强干部监督工作是保证党和国家各项事业健康发展的需要是加强党的作风建设构建社会主义和谐社会的需要。

近年来从中央到地方各级领导对干部的监督工作都很重视也取得了较好的成效。

但是由于各种原因干部监督工作还存在不少问题如何研究并解决这些问题对推进惩防体系建设打造一支适应新形势要求的高素质干部队伍具有十分重要的意义。

随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的不断发展干部的工作范围不断扩大社会活动不断增多给干部监督工作带来了新的、更大的困难。

当前干部监督工作的难点主要有以下几个方面：一、整体监督体制不完善监督到位率低。

一是部分监督办法规定不具体难以形成工作合力。

长期以来纪检监察、组织部门开展干部监督管理的基本方法主要是谈话诫勉、回复函询、收入申报、重大事项报告、经济责任审计、专项督查等。

这些办法在实际操作中存在着形式单一程序上不够严格“手工操作”成分较大等一些缺陷和不足减弱了制度的约束力。

二是部分监督制度的落实和运用不够到位。

有的监督办法侧重于静态监督和事后监督而事前、事中的动态性预防和警示相对较为薄弱。

如:对领导干部进行经济责任审计的制度多属于离任审计对领导干部主动进行任前、任期内审计做得不够。

离任审计中由于先离任、后审计的运作程序及审计结果与干部管理使用的各个环节结合不够紧密造成审计查证难、处理难离任者与接任者的责任难以区分。

还有一些单位有关加强干部监督的制度、措施也常常是停留在纸上挂在墙上缺乏针对性和实效性。

二、重点监督方法简单效果不明显。

党政“一把手”是领导班子中居于首要地位的主要负责人拥有较大的权力是监督的重点对象。

对党政“一把手”的管理和监督是干部监督工作的重点也是难点更是干部群众关注的热点。

要保障“一把手”依法行使职权防止滥用权力科学的设置职权将权力适度分解合理分配形成相互制约、相互监督的机制防止个人对权力的垄断。

对新时代市场监管工作的几点思考和建议随着社会经济的高速发展，市场监管的地位和作用也日益提高。

在新形势下，市场监管工作在推动社会经济高质量发展、促进社会和谐、服务经济建设中任务越来越重，责任越来越大。

担负着行政执法和综合管理的双重职能，面临着新的挑战和机遇，如何能更好地发挥自身优势，服务经济建设，现就做好新时代市场监管工作谈几点粗浅的看法。

一、新时代市场监管工作面临的挑战（一）监管理念与市场变化不相适应。

当前，以“新技术、新产业、新业态、新模式”为主要特征的数字经济迅猛发展，市场监管面临新形势、新任务、新挑战。

现行传统监管模式与思路已不能满足当前数字经济健康可持续发展的需要，监管能力跟不上市场变化节奏，监管手段单一导致发现和解决问题滞后，没有做到未雨绸缪，例如网络商品交易市场，交易链条长，涉及领域广，不仅涉及买卖、售后服务等线上环节，还涉及快递物流等线下环节，具有虚拟性、开放性、交易跨地域性等特点，市场运营模式表现为数字化、电子化，亟需构建新监管理念。

（二）监管执法与服务发展不好衔接。

机构改革以来，市场监管部门持续加大“放管服”改革力度，为市场主体提供更加优良的政务服务。

简化审批、一网办理、审慎监管等一系列举措为恢复市场经济活力提供了巨大助力。

但在推进“放管服”改革过程中，特别是在持续优化营商环境的大背景下，市场监管部门既要承担食品、药品、特种设备、产品质量四大安全监管职责，也要思考如何服务于企业，助力持续优化营商环境，由监管到服务的转变，衔接好“严监管”与“服好务”之间的平衡，成为市场监管部门面临的新挑战。

（三）监管职能和监管力量不相匹配。

机构改革后，各级市场监管部门做到了一支队伍管市场、一次检查多领域，打通了部门隔阂，提高了执法效能，市场监管综合执法力度明显加强，改革成效显著。

但是，改革后市场监管部门职能众多，如“大杂烩”般的市场监督管理体系仍然存在监管职能和监管力量不匹配的问题，例如人员结构老龄化、断层严重、专业技能水平较低等不适应当前市场监管的要求；由垂管下放到地方后，中青年干部转岗、调出增多，新入职的年轻公务员业务技能还需时间磨练，基层市场监管部门的困局尤为明显突出，亟需上级部门高度重视和统筹解决。

干部监督管理存在的问题及整改措施
干部监督管理是党的组织监督的一个重要方面，它关系到党的事业发展和群众的切身利益。

由于干部相对特殊的地位和权力，干部监督管理存在着问题，需要加以整改。

本文将从干部监督管理存在的问题和整改措施两个方面进行讨论。

一、干部监督管理存在的问题
1.监督制度不健全。

对干部进行监督的制度不够完备，减弱了对干部的监督力度。

2.干部官僚主义问题严重。

少数干部存在官僚主义，侵害群众利益，导致信任危机。

3.干部廉政意识薄弱。

干部廉政意识不强，存在对贿赂的纵容或接受，导致社会不公平现象加剧。

4.监督人员素质不高。

“官官相互赏”的问题突出，监督人员存在污染和不透明现象。

二、整改措施
1.建立健全监督制度。

制定更加严格的监督条例和制度，切实肩负起监督责任，发挥监督的作用。

2.推进领导干部作风建设。

政治经济学专家陈鸣谈到，要用好权利，首先要有权利，权利有责任，忠诚有担当，这是现代优秀政治家的基本素质。

3.加强廉政教育。

廉政教育对干部监督管理有着举足轻重的作用，有助于树立廉政形象和营造清廉政治环境。

4.提升监督人员素质。

加强监督人员素质的同时，根据年龄、职务、经验和业绩等多个方面，对监督人员进行合理分配和任免。

综上所述，解决干部监督管理的问题需要有全面的、系统的、有计划的整改措施。

只有这样，才能够有效地保障干部监督管理的合法性和实效性，让更多的干部忠于党、服务群众。

当前⼲部监督⼯作中存在的主要问题及对策建议2019-10-15我们党从始⾄今，从上⾄下，⼗分注重对⼲部的监督管理⼯作，通过建章⽴制、警钟常鸣等⼀系列探索实践，取得了明显⼯作成效，但与党的事业的发展需要相⽐，⼲部监督管理⼯作仍很薄弱，存在着⼀些突出问题，需要我们不断地研究新情况，拿出新措施，找出新办法。

⼀、存在的主要问题（⼀）监督管理意识不强⼀是不敢监督管理。

下级对上级怕“意见好提⽇⼦难过”；上级对下级怕得罪⼈，或因为⾃⾝不过硬，怕“拔出萝⼘带出泥”；同级之间，则怕伤和⽓，影响关系。

⼆是对监督管理内容理解狭窄。

把廉洁不廉洁当成监督管理的唯⼀内容，忽略了对⽣活作风等⽅⾯的监督管理。

三是不懂监督管理。

认为监督管理是执纪执法部门的事，明哲保⾝，洁⾝⾃好。

（⼆）⼲部监督管理制度执⾏不到位经过多年的实践摸索和完善补充，对领导⼲部监督管理的体系和制度已经⽐较健全，任期审计制度、个⼈收⼊申报制度等均有较强的针对性。

但在实际⼯作中，操作执⾏不到位，有的形同虚设，有的虎头蛇尾，有的时紧时松，造成许多“漏洞”。

（三）能否严格贯彻党纪条规的严肃性问题党纪条规在实际操作当中，遇到权⼒、⼈情关系等⼲扰时常会⼤打折扣，本应严肃处理的却被轻描淡写的批评教育取代，本应彻底清查的却以就事论事为借⼝，浅查则⽌，以致⼀些领导⼲部的违纪违规⾏为不能得到及时制⽌，严重损害了党员⼲部的整体形象，削弱了党的凝聚⼒和号召⼒。

⼆、导致的不良后果（⼀）形成多项监督上的“真空”区⼀是上级鞭长莫及的监督“盲区”。

在实际⼯作中上级组织不能及时、全⾯、准确地了解下级⼲部的真实思想、⽣活、⼯作情况。

⼆是同级有名⽆实的监督“暗区”。

单位内部制定的监督制度⽐较原则，具体实施细则少；领导班⼦内部相互间怕影响团结，彼此不愿、不想监督。

三是下级⽆能为⼒的监督“特区”。

有些单位该公开的事项不公开，下级不知内情，⽆法监督。

（⼆）部分领导⼲部思想不佳、作风不实少数领导⼲部享乐主义、官僚主义、名利思想较为严重，在⼯作中只是琢磨如何快出“政绩”，漠视群众疾苦、置实际于不顾，玩数字游戏、做虚假⽂章。

干部监督方面存在的问题及建议一、干部监督方面存在的问题近年来，随着中国社会治理体系的不断完善，干部队伍的建设也取得了长足的进步。

然而，我们也不可忽视的是，在干部监督方面仍然存在一些问题，这些问题直接影响着党风廉政建设和干部队伍的形象。

具体来说，以下是干部监督方面存在的几个突出问题。

首先，监督力度不够。

尽管国家出台了一系列法律法规和监督举措，但在实际操作中，干部监督往往显得松散和不力。

一些干部利用职权之便，滥用职权、贪污腐败等问题屡禁不止，这既对干部正常工作秩序造成了严重影响，也削弱了人民群众对党和政府的信任。

其次，监督手段滞后。

我国的干部监督方式主要以纪律检查为主，这导致了监督手段比较单一，容易被监督对象钻空子。

同时，随着信息科技的发展，网络社交平台的兴起，干部在网络空间的行为也需要进行有效监督，但由于监督手段滞后，很难将其纳入监管范围，给一些违纪行为提供了便利。

再次，监督机制不健全。

在干部监督方面，制度保障是非常重要的一环。

然而，现实中我们发现，监督机制存在一些不足之处。

一方面，一些监督机构权责不明确，职责不清晰，导致监督工作形同虚设；另一方面，有些干部监督机制过于僵化，刚性化，缺乏灵活运用的能力，从而限制了监督的深入和广度。

最后，干部监督的参与度不高。

干部监督应该是全体干部的责任，但现实中往往只有少数人积极参与其中，普遍反映的是干部对自身守法慎行意识不强，监督责任感不强，导致干部群体监督力量不够集中，难以有效发挥作用。

二、对干部监督问题的建议针对以上问题，国家需要进一步加强干部监督工作，确保党风廉政建设和干部队伍的高素质发展。

为此，以下是几点建议。

一是加大监管力度，提高监督的广度和深度。

加强干部日常行为的监督，建立完善的制度和程序，确保监督不留死角。

同时，还应通过建立健全的监督问责机制，对违纪违法行为依法严肃处理，做到有权必有责、有责必追究，形成威慑效应。

二是完善监督手段，紧跟科技发展的步伐。

关于领导干部八小时以外的监督的思考加强领导干部“八小时以外”监督管理，塑造领导干部的良好形象，是新形势下实践科学发展观的内在要求，也是加强干部队伍建设的迫切需要。

近年来，我们按照从严治党、从严管理干部的总体要求，不断更新观念，完善措施，加强和改进了对领导干部“八小时以外”的监督管理。

一、统一思想，提高对领导干部“八小时以外”的监督的认识近年来，我们通过召开座谈会、研讨会，深入到乡（镇）、街道、农村和社区实地调研等方式，针对加强监督、提高领导干部素质进行了探索研究。

我们感到进一步加强对领导干部“八小时以外”的监督，是打造高素质干部队伍的必要手段，具有十分重要的现实意义。

1、加强领导干部“八小时以外”监督是提高领导干部道德修养的必要措施。

作为一名领导干部，无论他“八小时以内”工作能力和水平如何高，如果“八小时以外”不注意自身的思想道德修养，也会变成品格低下的人。

特别是在新形势下，个别领导干部置党性原则于不顾，甚至拿原则作交易，严重败坏了党风，损害了党在人民群众中的形象。

因此说，加强领导干部“八小时以外”的监督，密切关注领导干部的社交圈、生活圈，对端正党风，树立党员干部在群众中的良好形象有着很强的现实意义，是切实提高领导干部的道德修养的必要措施。

2、加强领导干部“八小时以外”监督是全面考察干部的重要依据。

十七届四中全会明确提出坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用干部既要看才、更要看德。

任何一个人都有其“两面性”，领导干部在单位的表现往往无可挑剔，而在八小时以外的表现却常常是干部人品道德的真实体现。

如果不能做到洁身自好，其灰暗的另一面就会凸显。

所以说，选拔任用干部不仅要对干部在工作岗位的表现进行考察，更要对其在“社交圈”、“生活圈”、“家庭圈”的表现进行延伸考察，从细微处了解评价干部。

3、加强领导干部“八小时以外”监督是选准用好干部的重要保障。

“八小时以内”重在考其“能”和“绩”，“八小时以外”则重在察其“德”和“廉”。