医疗纠纷的原因分析与防范对策
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医疗事故纠纷分析调查报告医疗事故纠纷分析调查报告医疗纠纷发生原因分析通过对深圳市某医院2008年6月到2011年6月3年间的87例医患纠纷案例进行逐一的分析,然后提炼出引起纠纷发生的共性原因,归纳为六个方面:(1)业务水平不足。
主要包括技术水平或经验欠缺、漏诊或误诊、适应症或治疗考虑不当、用药不当、低级失误等。
(2)诊疗效果不佳。
包括手术或治疗效果差、治死、残废、延长住院时间、增加痛苦等。
(3)管理环节疏漏。
包括沟通告知不完善、设备或器械故障等。
(4)职业道德缺失。
包括工作不认真、责任心不强、违反医疗相关制度规范、对病人不负责、态度生硬等。
(5)并发症和医疗意外。
包括病情突变、输血输液反应、药物不良反应、过敏反应、院内感染、麻醉意外等。
(6)治疗或抢救不及时。
包括未及时安排治疗、病情变化未及时发现、延误最佳抢救时机等。
医疗纠纷的发生特点此次调查结果显示:在87例医疗纠纷案例中,外科的医疗纠纷发生数和发生率都远高于其他科室。
在其下辖科室中又以骨科、耳鼻喉-头颈外科、肝胆外科、泌尿外科发生纠纷较多,且绝大多数与手术有关。
由此可见,手术操作的不确定性、即风险性仍是医疗纠纷的主要矛盾。
外科作为一级学科,其下辖科室多,病种多,急症多、术后感染多、病情复杂。
外科的治疗效果往往较为直观,患者对诊疗效果的过高期望,以及医患双方沟通不力等一些繁杂因素,导致了外科的医疗纠纷发生率居高不下。
妇产科一直是医疗纠纷的高发科室,妇产科尤其是产科的医疗纠纷与其他科室的医疗纠纷有很大的不同,一是产妇的医疗和处理都涉及到胎儿安全,甚至关系到胎儿的生命,责任重大。
二是到医院生小孩是一个高兴的事,一旦出现意外,本人和家属的情绪波动大,不容易调解。
患者及家属怀着焦急和期盼的心情来到医院,就是希望治好病,解除痛苦,希望医生技术高超,医到病除。
由于妊娠分娩的特殊性、复杂性和现代医学的局限性,妊娠分娩仍然存在许多风险,如母胎并发症和不良妊娠结局的可能性,甚至危及母婴的生命安全。
浅议医疗纠纷的发生及防范对策【摘要】近年来,医疗纠纷呈快速增长的趋势,医疗纠纷官司频见于电视和报端,一时间造成目前国内医患矛盾问题日趋突出。
该文在分析目前由医患矛盾引发的医疗纠纷的诸多原因上,较系统全面的阐述了预防和处理医疗纠纷的对策。
从而有效遏制医疗纠纷的发生,提高医院的社会效益和经济效益以及医务人员的形象。
【关键词】医疗纠纷;原因;防范与对策;民间调解【中图分类号】r 197 【文献标识码】a 【文章编号】1004-7484(2012)08-0540-021 医疗纠纷的概念:医疗纠纷是医患双方对医疗机构的医疗、护理行为和结果及其原因、责任在认识上产生分歧而引发的各种争议。
发生在诊断、治疗、护理以及康复的全过程,内容涉及到诊疗护理行为、结果、原因以及责任各方面,因而争议的范围相当广泛。
医疗纠纷大致分为2类:一类为属于医疗事故的医疗纠纷;二类为不属于医疗事故的医疗纠纷。
[1]2 产生医疗纠纷的原因:由于当前医疗机构和患者的自身利益的矛盾日益加剧,思想认识上的滞后,不良社会风气的影响,医患双方缺乏有效的沟通以及有关法律法规制度的不完善,患者维权意识增强而医学又是高风险不可遇见性的等等是造成医患关系紧张和发生纠纷的主要原因。
其主要表现在三个方面:1.社会原因;2.医院内部因素;3,患者及其家属因素。
诸知:中华医学管理协会为进一步了解医院中医疗纠纷和侵权事件的发生状况,曾对全国326所医院进行系统选择式问卷调查。
在一大类“社会因素”中: 63.5%的人群选择“全民法律意识提高快,自我维权保护意识普遍增强”。
88.6%的人群选择新闻媒体炒作,制造轰动效应,鼓动和诱导了病人家属。
34.77%的人群选择由于医疗保障制度的改革,病人自付比例增加而引发。
在二大类“医院内部因素”中: 49.5%的人群选择认为医生服务态度差。
29.6%的人群选择医生的服务质量差,技术水平差。
31.1%的人群认为医院管理方面存在漏洞。
超声科护士医患纠纷原因分析及防范措施【摘要】超声科就诊人次增加,医疗服务需求递增,与有限的医疗资源相矛盾,增加护士医患纠纷发生几率,明确超声科发展现状,了解医患纠纷原因制定针对性管理措施,建立良好护患关系。
【关键词】超声科;护士医患纠纷;纠纷原因;防范措施影像技术不断优化,超声作为临床常用影像学检查手段,因无创、诊断时效性较高、精准性高,为临床疾病早期筛查主要手段。
随着近年居民教育水平提高,健康意识度升高,临床接受超声检查患者比重增大,挑战超声科接诊能力,临床就诊需求量与日俱增,与有限的医疗资源呈现不对等现状,导致超声检查候诊时间较长,患者在与医务人员沟通过程中,极易出现医疗纠纷,严重阻碍医疗事业发展,受到临床学者高度关注。
现研究特针对超声科护士医患纠纷发生原因进行探析,以制定防范对策。
1超声科护士医患纠纷发生原因1.1科室发展现状:随着近年超声技术不断优化,超声检查为无创操作,超声检查性价比较高,诊断时效性快,可满足疾病早期筛查指征,为多种疾病及临床体检首选项目。
超声设备较为精细,受医疗机构条件的限制,超声仪器在规定时间内,接诊患者有限,超声科候诊人员较多,于候诊过程中,若医务人员未及时对患者心理状况进行疏解,患者易出现烦躁情绪,增加医患纠纷发生可能性。
同时,若超声科内部协作不佳,在初始诊断结果与复查结果存在差异时,患者内心对医疗机构及医务人员专业性存疑,是导致护士医患纠纷发生的主要因素[1]。
1.2医生因素:考虑临床患者就诊较多,医生在开具超声检查单时,未针对超声检查项目、检查费用、超声检查注意事项及事先准备等情况,对患者及家属进行讲解,患者及家属在缴费或检查时,极易因检查费用过高或不满足检查开展指征,影响诊疗工作的开展,导致患者对医疗服务不满意,增加医患纠纷发生可能性。
1.3护理人员因素:超声科护理人员接诊服务量较大,若护理人员未明确自身服务角色,在面对患者询问时,未给予患者专业解答、或沟通时态度冷淡、不耐烦等。
医疗纠纷的原因分析与防范对策
文章来源: 2005-12-19 16:16:31
王建辉 2005-12-13 13:10:45 中华现代医院管理杂志 2003年12月第1卷第4期
近年来,随着《执业医师法》和《医疗事故处理条例》等相关医疗法规的颁布实施,以及公
民对法律意识不断增强和对医疗服务需求的逐渐提高,医患之间对医疗服务认识上的偏差和误解
正在增大,使得医疗纠纷逐年上升,处理难度越来越大,医院为此给予的赔偿越来越多,成为困
扰医院管理者和医务人员的难题之一。因此,正确认识和分析纠纷发生的原因,对研究相应的防
范措施有一定积极意义。
1 医疗纠纷的原因
1.1 医方的原因
1.1.1 违反规章制度和操作常规 一些医务人员不认真执行医疗规章制度,对医疗技术操作常
规不熟悉,医疗工作中不细心、不严谨、不虚心、不请示、基础不牢、粗糙蛮干,导致诊疗和护
理中的差错,有的人对诊疗过程中可能存在的风险估计不足,准备不充分,导致意外造成医疗纠
纷。
1.1.2 与病人沟通缺少语言艺术 有一些医务人员缺乏与患者沟通的能力,说话缺少艺术和技
巧,手术前谈话交待不清,正常治疗说明不详,对病人咨询的回答过于绝对,一旦不能达到病人
或亲属所期望的,往往引发不必要的医疗纠纷。
1.1.3 对危重病人和疑难患者预期过高 有的医师,对危重病人随时有可能发生呼吸、心跳停
止或其它并发症导致生命危险缺乏预知,对疾病(包括一些手术病人)的复杂性或特异性估计不
足,与病人或病人亲属交待不明,当发生意外或病情急剧变化时,病人或病人亲属不理解,酿成
医疗纠纷。
1.1.4 医疗文书不规范 有的医务人员工作不尽心,病历书写不及时,病史采集不全面,不能
按要求认真及时完成相关医疗文书,有的病历记录不完整,分析不清楚,交待不明晰,诊断不确
切,语句不通顺,用词不妥当;做各种特殊检查、特殊治疗和反复输血时,不严格履行签字手续。
病人一旦对治疗效果有异议,容易引发医疗纠纷。
1.1.5 常规检查未按要求完成 手术病人术前检查不完善,漏项缺项,术后或出院不复查,事
发后现行补救已为时太晚,引起医疗纠纷。
1.1.6 超越职能服务 一些科室为追求小团体经济利益,超越范围收治病人,超越技术能力诊
治,遇到疑难重危病人不请求会诊或转科,顾及个人面子,凭自己主观经验盲目施治导致不良后
果。
1.1.7 医德医风存在问题 部分医务人员服务态度不端正,服务意识淡薄,有的人甚至向病人
或及家属索要红包,接受吃请,为个人谋私利,贪图小便宜,在病人对诊疗效果不满意时,直接
转化为医疗纠纷。
1.2 患方和其它原因
1.2.1 人们的法律意识增强 随着法制建设的进一步完善,人们依法维权和自我保护意识普遍
增强。
1.2.2 媒体报道推波助澜 近些年,不少新闻媒介对医疗纠纷大加炒作,医疗服务市场导向一
度失衡,导致医疗纠纷增加,赔偿额度上涨。
1.2.3 对医学未知性的不理解 因受科学发展的限制,医学还有相当的未知领域,还有许多无
法解释的医学难题,同时,医学上的“双重性”是伴随着每一项医疗行为而存在的,从许多临床
实例来看,医师的初衷是好的,但有的结果却是无法预料 [1] 。然而,患者及其亲属对此不理解、
不配合,自我认为是医疗差错和医疗事故,无理取闹,纠缠不休。
1.2.4 提供病史不真实 病史采集需要患者及家属配合,但提供的是否真实,医疗单位无从把
握。有的病人陈述不真实,或是无意识的提供了不正确的信息,如特殊药物过敏史,有的病人记
不清楚或无意识的隐瞒,有的病人入院前或出院后曾在其它地方进行过治疗,也不能如实叙述等,
造成医方的误诊、误治、漏诊。
2 医疗纠纷的防范措施
2.1 加强医德医风教育 要教育广大医务人员树立全心全意为人民服务的思想,增强服务意
识,改善服务态度,提高服务质量,深入开展以病人为中心、医患换位思考等服务活动,树立以
人为本的服务理念;加强职业道德教育和德性休养,建立职业道德考核与考评制度,并纳入医疗质
量检测范围,定期进行讲评和奖惩。
2.2 加强病历质量管理 《医疗事故处理条例》第九条明确指出:严禁涂改、伪造、隐匿、销
毁或者抢夺病历资料。患者可以复印或复制病历。病历虽由医院保管,实质是医院只拥有病历有
形载体的所有权 [2] ,一旦医疗纠纷发生,病人随时可以要求复印,这就要求医护人员要及时、
准确、科学、真实地完成所有病历记录(包括各种必要的协议签字),完成各种必要的检查,它
既是医务人员在发生医疗纠纷时用来保护自己的重要依据,也是医师的工作和职责。
2.3 加强法律知识学习 医院管理者和医务人员要树立加强法律法规的学习,特别是涉及医疗
纠纷,警惕医疗安全的《医疗事故处理条例》、《执业医师法》、《病历书写规定》及医学问题
用民事法规来处理的相关法律知识,不断增强侵权损害赔偿意识,增强自我保护意识,从而提高
预防差错、事故的警觉性和责任感。
2.4 加强医疗操作常规制度的培训 医疗护理操作常规和医院管理工作制度是在总结以往医
学科学和技术成果的基础上形成的理论和方法,是医疗过程的定义和所应用技术的规范和指南,
在医疗活动中必须认真执行。广大医务人员应开展多种形式的教育和学习,熟练掌握其中的内容
和要求,达到规范自己的医疗行为,减少医疗纠纷的发生。
2.5 加强语言艺术修养 语言交流是人与人之间交往的一种最基本的方式,医生与病人的谈
话,对病人的病情、治疗有很大影响。首先在谈话之前要依据患者的病情或是要解决的问题来决
定谈话的内容和方式;其次要分清谈话对 象,对不同文化水平和素质的人在语言、文字、词句上
要有所不同;三是谈话中要注意礼貌。谈话时态度要和蔼,又不失严肃;反复解释,又要无懈可击;
四是要加强自身学习,要通过阅读医学杂志,参加学术研讨和不断的研究总结经验教训,提高自
身的知识水平,把自己掌握的医学知识传递给患者及家属,得到患者及家属认同,增加他们的信
任感。
2.6 做好职业保险工作 医疗服务行业的高风险性,势必给医务人员带来一些担忧和畏缩,一
些负面效应也会给医学事业的发展进步造成不利影响。及时做好医疗职业责任保险,对减轻医务
人员心理承受力,使其轻松进行学术探索和研究是一种有益实践,对减轻医疗纠纷赔偿、当事人
的负罪感是一种道义上的支持,是对医疗行业高风险的认可。