经济补偿金课程内容090906

课程内容课程分三部分：1、什么是经济补偿金2、什么情况下应支付经济补偿金3、如何支付经济补偿金第一部分什么是经济补偿金一、对经济补偿金不同国家、地区有不同名称（了解）遣散费（香港）、资遣费（台湾）、辞退补偿金（法国）、解职金（俄罗斯）、经济补偿金（中国大陆）。

二、经济补偿金的含义（重点）（一）、五个特点举例一：某员工刚从学校毕业应聘到某公司从事业务工作，签订劳动合同为一年，工资是底薪加提成，因连续三个月不能完成单位下达的业务考核指标，单位进行必要的培训后在第四个月仍不能完成任务，单位作出解除劳动合同的决定并通知该员工，是否支付经济补偿金，如何分析？1、劳动者无过错性①、劳动者、用人单位均无过错（协商解除、劳动合同法40条、41条、终止等）②、劳动者无过错、用人单位有过错；（被迫解除）2、劳动者处于被动状态①、用人单位提出解除（协商解除、40条、41条、终止等）②、劳动者被迫提出解除（38条）3、结束劳动关系时支付结束方式有两种：①、解除②、终止4、法定性法律作出明确规定。

（下面会详细讲解）5、一定数额的货币补偿经济补偿金≠牛在《劳动法》、《劳动合同法》中均称为经济补偿，而在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》称为经济补偿金。

通俗叫“经济补偿金”。

定义：指在劳动者无过错的情况下，被动结束劳动关系，并按照法律规定用人单位必须向劳动者所支付的一定数额的货币补偿。

三、经济补偿金的性质（了解）1、劳动贡献补偿说对劳动者在职贡献的补偿2、法定违约金说用人单位强制解除、终止，没有履行劳动合同的义务，应承担违约责任，支付违约金。

3、社会保障说是劳动者离职后一段时间没有生活来源、失业，生活费用、医疗等需要帮助。

本人认为经济补偿金兼有三种说学的特点：贡献补偿、违约责任、社会保障性。

四、经济补偿金与生活补助费、赔偿金的区别（了解）1、经济补偿金2、生活补助费：在《劳动合同法》实施前，在劳动法规定（广东省的规定），对国企老员工在1986年9月30日前参加工作的，终止劳动合同的，发给的补偿是生活补偿费。

3、赔偿金（狭义理解）：违法解除给予的经济补偿金的2倍赔偿。

五、经济补偿金具有法定性特点（了解）1、法律具体规定在哪些情况应该支付经济补偿金《劳动法》第28条《劳动合同法》第46条2、经济补偿金应如何计算《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动合同法》第47条规定。

还有地方性规定如：《广东省劳动合同管理规定》3、法律规定是强制性规定，非任意性规定。

①、用人单位和劳动者不能约定是否应该支付，只要符合法定条件的就应该支付。

②、约定有利劳动者原则为先。

第二部分在什么情况应支付经济补偿金一、本部分的重点和注意点1、在劳动合同关系结束方式中解除和终止哪些情况是需要支付经济补偿金，关注的焦点是经济补偿金，不是如何解除和终止（如何解除、解除的条件、办理哪些手续等等）。

2、寻找到支付经济补偿金的内在规律、本质、立法者的立法精神，不仅仅是考虑经济补偿金的法定性。

（结合经济补偿金含义去考虑）（重点）思考点：是用人单位支付给劳动者的，不是劳动者支付给用人单位。

①、动议提出谁提出用人单位主动还是劳动者主动②、过错性制定的制度造成对员工的损害③、违法性没有交纳社保和未有支付劳动报酬、限制、强迫劳动④、法定性⑤、原因方面劳动者原因终止和用人单位的原因终止二、劳动合同的解除在什么情况需要支付经济补偿金（一）、劳动合同解除分为三种方式：（了解）1、协商解除2、劳动者单方面提出解除3、用人单位单方面提出解除（二）、协商解除是否支付经济补偿金1、什么情况下需要支付经济补偿金用人单位提出*2、在协商解除的协议书中应注意什么（重点）举例二：彭小姐案件。

（真实案例图文）第一、问题：（1）、用词问题：标题是解除劳雇关系协议书。

（劳动）离职补助金（经济补偿金）。

（2）、经济补偿金差额部分是否可以提出赔偿。

提示：3*2773=8319（3.5*2800=9800）（2006年9月到2009年4月1日）（广州中院的规定）（3）、写了入职时间是否有问题：2006年9月（没有签订书面劳动合同）（4）、“今后双方互不追究公司服务时所发生的种种情事”①、其他任何事情都不追究；（如欠加班费用、没有签订书面劳动2倍工资）。

是否无效条款；②、没有写明具体放弃哪些权利。

第二、写协商解除的协议书应注意的是:（1）、对己方有利的原则。

对己方不利不应该出现。

（2）、用词造句应规范准确。

（3）、写明谁提出解除。

（劳动者提出协商解除）（4）、协议书不仅仅是有关是经济补偿金一方面的内容，应把其他与该员工有关的一切种种情事全部写上。

（甚至可上商业秘密、竟业限制等）用人单位付出金钱的同时，要求员工遵守承诺和付出代价、承担义务、进行限制。

（5）、不要明显违法。

总结：在用人单位提出协商解除的情况下，需要向劳动者支付经济补偿金。

（三）、劳动者单方面提出解除劳动合同哪些情况支付经济补偿金（重点）第一部分《劳动合同法》第38条的规定劳动者被迫解除劳动合同需要支付经济补偿金的情况第一、举例举例三皮革公司案件有五名劳动者在佛山一家皮革公司某车间工作，该车间因为需要搬迁到外地（江门），公司就帖出公告，告知有关员工（包括该五名员工）的去留问题，五名员工均不同意改变工作地点，要求留在原地工作，但是公司只向员工征求意见，提出改换其他的工作岗位，劳动者与单位不能达成协议，单位就采取了先是让他们休年休假，然后是放假，只发给生活费用，社保继续购买，并要求回单位报到，此物五名员工应该如何去维权的问题。

1、劳动者是否主动提出解除劳动合同？依据是什么？①、未有及时足额支付劳动报酬；（少付工资）②、没有按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。

（第38条第1项）2、是否能够立即解除？①、可以3、如何提出解除？①、向用人单位提出？②、向劳动仲裁部门仲裁时提出？（理由）4、是否支付经济补偿金？①、需要支付。

举例四没有及时支付劳动报酬的某一员工在某番禺的一家电子厂工作，因长期加班，但是单位并没有按照规定支付加班费用，所以在2008年7月向当地劳动仲裁委员会提出仲裁，要求支付加班费用和经济补偿金。

问题：1、是否可以拖欠加班费用为由而提出解除劳动合同？依据是：劳动合同法第38条规定第2项的规定，“未及时足额支付劳动报酬”。

劳动报酬是否包括加班费用？劳动仲裁裁决书认为劳动报酬不包括加班费用，或是准确的讲本条规定的劳动报酬不包括加班费用。

理由是：劳动合同法第85条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政责令支付劳动报酬、加班费…”判劳动者败诉。

不支付经济补偿金。

法院的解释：是金融危机，保企业考虑。

2、如是拖欠劳动报酬或是克扣劳动报酬的，劳动者是可以主动提出解除，并可以要求支付经济补偿金。

①、以方式提出：书面函件（律师函方式）②、注意函件的内容。

③、保证送达。

④、何时解除，是否需要办理移交手续（离职手续）。

离职手续和解除合同两者的关系。

举例五社保没有购买是否解除劳动合同并要求支付经济补偿金1、某员工从2001年开始在单位工作，单位在2007年前没有购买社保，在2008年1月1日开始开始购买社保，在2009年6月因双方发生矛盾，员工是否可以向单位提出因没有购买社保而解除劳动合同，并要求支付经济补偿金？如何计算？答案是：不可以因拖欠社保而提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

理由是在2008年后实施的《劳动合同法》才有规定没有依法购买社保的，可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，但是在2008年前没有购买的，不能适用该规定，而在《劳动法》中并没有这方面的规定。

2、某员工在2001年开始在单位工作，在2009年6月双方发生争议，单位从入职到现在一直没有购买社保，员工是否可以向单位提出因没有购买社保而解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，如何计算？答案是：可以提出，因为在2008年后仍没有购买社保，按照劳动合同法的规定可以提出解除，并要求支付经济补偿金。

但是只能从2008年1月1日开始计算，是支付1个半月工资作为经济补偿金。

3、某员工在2008年1月1日入职某公司，单位在员工入职时给予员工购买社保，员工工资是5000元，公司统一按照公司的平均工资数3000元作为基数购买社保，如员工在离职时，是否可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金？答案：不可以。

因为在广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十四条劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。

劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

第二、对《劳动合同法》第38条第4项的理解（了解）“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；”1、违法内容指与损害员工利益有关。

（举例：规定收回劳动合同，任意罚款）2、已经造成员工的实际损害。

第三、归纳总结劳动者单方面被迫解除的特点（了解）1、单位的行为具有违法性，且是严重违约、有过错。

2、劳动者的合法权益受到伤害，切身利益受到伤害。

3、劳动者是被动的、被迫提出解除。

4、劳动者可以立即解除，不需要提前30日。

5、用人单位需要支付经济补偿金。

第二部分不需要支付经济补偿金的情况（了解）劳动者个人原因提出解除劳动合同不是法律所规定的被迫解除的原因而劳动者解除的，均是个人原因。

如：家庭问题；为了个人的发展；工作压力太大；长期加班、没有加工资，工资低，不想干了等。

（注意：不要与被迫解除发生歧义。

）（四）、用人单位提出解除劳动合同，有哪些情况是需要支付经济补偿金？（重点）第一部分对劳动合同法第40条规定的理解*医疗期（包括期限届满）或是停工留薪期间解除举例六曾某在广州黄埔开发区一家美资公司工作，在车间是一线工人，长期需要站立工作，不能坐下，在2007年6月发觉脚跟疼痛，到医院检查为跟腱炎，需要不定时的休息，在2008年6月旧病复发，在医院开出休假建议书，向单位提出请假，要求病休（按照规定有三个月医疗期），只是口头通知直接上司，没有书面提出，并没有获得单位书面批准，在连续请假两周后，回单位后单位认为现在企业经营不好，要求裁员，把包括曾某在内的其他十一人（没有达到总员工人数的10%的员工）以经济裁员为由而解除与劳动者的劳动关系，曾某提出劳动仲裁，请求支付违法解除的经济补偿金2倍的赔偿、医疗期满6个月医疗补助金。