二、多项选择题（共10题）
1.下列有关劳动法律关系与劳动关系的区别说法错误的有（ ）。
A．劳动法律关系是以劳动为内容的 B．劳动关系是以法定的权利和义务为内容的
C．劳动法律关系的形成必须以劳动法律规范的存在为前提
D．劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中
E．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围
【正确答案】AB
2.国际劳工组织的劳动立法形式包括（ ）。
A．国际劳工组织章程 B．国际劳工组织的决议 C．对国际劳工组织章程的解释
D．国际劳工公约和建议书 E．国际劳工组织的会议记录
【正确答案】ABCD
3.劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（ ）。
A．年满18周岁 B．具有劳动能力 C．年满16周岁
D．身体健康、智力健全 E．年满15周岁
【正确答案】BCD
4.下列选项中，属于劳动法律事实中的事件的是（ ）。
A．自然灾害 B．患病 C．伤残 D．死亡 E．劳动服务行为
【正确答案】ABCD
5.劳动者的劳动权利包括（ ）。
A．职业安全权 B．休息权 C．结社罢工权 D．劳动报酬权 E．辞职权
【正确答案】ABD
6.下列属于我国劳动法的渊源的是( )。
A．《中华人民共和国劳动法》 B．《国际劳工公约》 C．《工伤认定办法》
D．《天津市就业促进条例》 E．《职业病防治法》
【正确答案】ABCDE
7.坚持法律调节与“三方”对话相结合原则，三方是指（ ）。
A．政府 B．工会组织 C．用人单位 D．劳动者 E．用工单位
【正确答案】ABC
8.下列属于我国劳动法的渊源的表现形式的有( )。
A．宪法 B．法律 C．地方性法规和地方性规章 D．规范性劳动法律、法律解释
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中华人民共和国劳动法
（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）
目 录
第一章 总则
第二章 促进就业
第三章 劳动合同和集体合同
第四章 工作时间和休息休假
第五章 工资
第六章 劳动安全卫生
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第八章 职业培训
第九章 社会保险和福利
第十章 劳动争议
第十一章 监督检查
第十二章 法律责任
第十三章 附则
第一章 总则
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社
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会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
2021年10月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法 试卷
(课程代码 00167)
本试卷共6页，总分值l00分，考试时刻l50分钟。
考生答题注意事项：
1．本卷所有试题必需在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和反面都可作草稿纸。
2．第一部份为选择题。必需对应试卷上的题号利用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o
3．第二部份为非选择题。必需注明大、小题号，利用0．5毫米黑色笔迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部份 选择题
一、单项选择题(本大题共20小题，每题l分，共20分)
在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”
的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
1．以下法律关系中适用劳动法调整的是
A．公司董事与公司的关系
B. 在某饭馆从事社会实践实习的学生与饭馆问的关系
C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系
D．某律师事务所与其聘请的助理之问的关系
2．某建筑企业用工总量为2000人，依照《劳务调派暂行规定》，利用被调派的劳动者数量
不得超过
A．100人 B．200人 C. 300人 D．500人
3．国际上最先的有关劳动平安卫生的立法标准是
A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》
C．美国《职业平安和卫生法》 D．日本《工人补偿法》
4．以下关于劳动法律关系的表述，错误的选项是
A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、
用人单位之间的关系
C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系
D．劳动法律关系的主体两边既具有平等性也具有从属性
5. 依照争议标的的不同，劳动争议能够分为
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《劳动关系与劳动法》（本科）(课程代码6089)考纲解读
※课程自学教材
1、《劳动关系》程延园主编，教育部面向21世纪人力资源管理系列教材，中国人民大学出版社，2007年11月第二版。
2、《劳动法》关怀主编，21世纪法学系列教材，中国人民大学出版社2008年4月第三版。
※不作要求：因两门课程合并为一门课程应合理精简的内容，主要有：
（1）《劳动法》第三章、第十四章（第一、二、三节）、第八章。
（2）《劳动关系》第五章、第七章、第九章、第十章、第十三章、第十四章、第十五章。
考试内容安排：《劳动法》占70%，《劳动关系》占30%
《劳动关系》
第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
重点：劳动关系的本质、主体与特点
劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者呵劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员(劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。其中，劳动者也称劳动主体，用人单位亦称用人主体。从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是员工及以工会为主要形式的员工团体，另一方是管理方以及雇主协会组织。二者构成了劳动关系的主体。
劳动关系的特点
1，个别性与集体性。个别性指个体劳动关系；集体性集体劳动关系。
2，平等性与隶属性。
平等性，劳动者在签订劳动合同之前；在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，无服从的义务。
隶属性，劳动者在劳动过程中有服从管理方指示的义务。
3，对等性与非对等性。对等性义务，属于双方利益相互交换，而非对等性义务则属于伦理上的要求。
4，经济性、法律性与社会性。分别指：报酬和福利，劳动契约及雇员的体面、尊严、归属感、成就感和满足。
