当前位置：文档之家 › 基于云平台的医院人力资源管理系统构建与应用

基于云平台的医院人力资源管理系统构建与应用

  • 格式：pdf
  • 大小：1.61 MB
  • 文档页数：4

中国卫生信息管理杂志2019年6月第16卷第3期 Chinese Journal of Health Informatics and Management, Jun. 2019, Vol.16, No.3

中国卫生信息管理CHINESE JOURNAL OF HEALTH INFORMATICS AND MANAGEMENT

336基于云平台的医院人力资源管理系统构建与应用doi:10.3969/j.issn. 1672-5166.2019.03.019

①󰀃首都医科大学附属北京天坛医院人力资源处，北京市，100160②󰀃中信银行总行营业部，北京市，100033③󰀃首都医科大学附属北京天坛医院信息中心，北京市，100160作者简介：徐梦佳（1985—），女，本科，助理经济师；研究方向：人力资源管理；E-mail：xumengjiarsk@126.com通信作者：白波（1979—），男，硕士，副主任，工程师；研究方向：工程技术；E-mail：xumengjiarsk@hotmail.com△通信作者徐梦佳①⋯⋯周⋯彤②⋯⋯白⋯波③△

文章编号：1672-5166（2019)03-0336-04 中图分类号：R-39；R197.32.1 文献标志码：A

摘 要 目的 搭建安全可靠的人力资源管理云平台，规范和优化人力资源管理流程，提升工作效率，实现

从传统医院管理向数字化、网络化医院管理转变，为医院战略发展提供科学化、技术化支持。方法 运用安

全可靠的数字化管理手段，搭建集硬件、软件、网络基础设施、数据中心为一体的应用导向型的服务平台，

规范人力资源管理信息系统。结果 通过前期调研和建立人力资源管理系统架构的基础上，搭建了安全可靠

的人力资源管理云平台。云平台的应用打破了传统的部门管理，突破部门、同级、层级的限制，使组织和职

能进行重组，畅通了管理流程，提高了办事效率，节省了人力、财力成本，使资源合理配置。结论 基于云

平台构建医院人力资源管理系统，促进了信息的流通，实现了资源的共享。通过建立科学化、信息化人力资

源管理体系，给领导决策提供了支持，为医院实现战略化发展提供新的契机。

关键词 云平台 人力资源管理 管理系统

Construction and Application of Hospital Human Resource Management System Based on Cloud Platform

XU Mengjia, ZHOU Tong, BAI Bo

Beijing tiantan hospital, capital medical university,Beijing 100160, China

Abstract Objective To set up a safe and reliable cloud platform for human resources management,

standardize and optimize human resources management process, improve work efficiency, realize the

transition from traditional hospital management to digital and networked hospital management, and provide

scientific and technical support for hospital strategic development. Methods Using the safe and reliable

digital management means, set up an application-oriented service platform integrating hardware, software,

network infrastructure and data center, and standardize the human resources management information

system. Results Based on the previous research and the establishment of the human resources

management system architecture, a safe and reliable human resources management cloud platform

was established. The application of the cloud platform broke the boundary of traditional department

management, removed the restrictions of the departments and the hierarchy, rearrange the organization

and functions, so that the management process was optimized, which improved the work efficiency,

saved the costs, and allocated the resources rationally. Conclusion The application of human resource Chinese Journal of Health Informatics and Management, Jun. 2019, Vol.16, No.3

中国卫生信息管理杂志2019年6月第16卷第3期HOSPITAL INFORMATIZATION医院信息化

337management system based on cloud platform has promoted the circulation of information and realized

the sharing of resources. Through the establishment of scientific and information-based human resources

management system, it provides support for leadership decision-making and provides opportunities for

hospitals to achieve strategic development.Keywords cloud platform; human resource management; management system

图1 人力资源系统设计架构形式最终选择了一家软件公司。人力资源管理者与主管

领导、院办、财务处、信息中心、科研处等相关科室负

责人，建立了软件实施小组，结合自身需求与医院整体

规划，多次与软件公司设计人员沟通，制定了人力资源

管理业务内容，确定了相关科室及人员权限设置与信息

共享等问题。

1.3 建立人力资源系统架构

人力资源处重新整理相关政策与制度文件，在核准

基本数据以及规范报表的基础上，对人力资源管理工作

进行功能整合与规划流程。云平台管理覆盖人力资源管

理各个模块，在云平台基础上根据医院战略规划搭建组

织架构、岗位体系和员工信息等基础信息平台[6]，设计

友好界面，使人力资源管理体系流程化、规范化，打造系

统整合、有效运作的选、育、用、留业务平台。见图1。

2 基于云平台的医院人力资源管理功能

实施

2.1 人性化的员工关系管理的线上服务

在网络环境下，完善全员职业生命周期信息数据，医院要想实现人力资源管理的科学性，实时、准确

的信息数据是做出管理决策的关键，基于云平台的人力

资源管理系统，不仅能够实现资源共享[1]，还能够更好

地让各部门职能相互推动、相互渗透，打破层级限制，

提高办事效率，同时个人也可以通过上线平台查询相关

信息，满足员工责任、权利、成就、认可的需要[2]。人

力资源是医院实现战略化发展的重要因素，人力资源管

理云平台作为医院信息化管理的网络系统，在辅助医院

人力资源管理的同时也明确了管理模块、规范了管理流

程，实现了“二无”“四化”，即办公无纸化、通讯无线

化、制度规范化、界面人性化、操作流程化、管理信息

化。该系统的构建，改革了传统统计方法，通过各种报

表分析及领导桌面的查询方式，为人力资源改革与开发

提供依据，最终实现医院科学化、现代化发展。

1 基于云平台的医院人力资源管理构建

通过云平台的人力资源管理信息系统，改革传统人事

管理方法，运用数字化管理手段，规范基础信息平台[3]，

搭建职责分明的业务平台，呈现清晰高效的领导决策数

据，建立科学化、信息化人力资源管理体系[4]，给领导

决策提供支持，为医院实现战略化发展提供新的契机。

1.1 前期需求调研

通过对旧的人事系统进行分析，发现旧的人事管理

库操作不够便利，不能实现数据共享，数据的安全性不

佳。因此，人力资源管理者按照基础先行、分步实施[5]、

逐步完善的思路，根据工作内容，整理规章制度与文件，

设计工作流程图，整合相关信息报表，提出功能需求。

1.2 甄选合作伙伴

医院人力资源管理者经过考察、调研，通过招标的中国卫生信息管理杂志2019年6月第16卷第3期 Chinese Journal of Health Informatics and Management, Jun. 2019, Vol.16, No.3

中国卫生信息管理CHINESE JOURNAL OF HEALTH INFORMATICS AND MANAGEMENT

338实现数据化、专业化、透明化管理。管理者可以随时查

看员工各种信息情况，及时分析每位员工的工作历史、

绩效表现、培训记录等，对工作进行合理安排。同时，

借助移动互联网设备，建立员工与员工、员工与科室主

任、员工与人力资源管理者、科室主任与人力资源管理

者之间随时随地沟通的交流平台[7]，进行动态管理。

2.2 绩效管理业务的线上服务

通过全员360度考核，使考核目标与关键执行情况

建立联系，对执行计划、执行进展可以进行在线交流，

提升工作效率，实现扁平化管理。

2.3 薪酬福利管理的线上服务

人力资源处与财务处通过协同共享服务，共同收

集、维护数据，随时对人力成本进行核算与分析，为院

领导进行战略性人才规划提供依据。员工也可通过移动

设备查询自己的薪资福利[8]，对异常发放情况，员工可

以在线提出申请，实现员工需求的随时收集与反馈。

2.4 招聘管理业务的线上服务

建立人性化、规范化的招聘网站，不仅树立了医院

的品牌形象，更能吸引高层次人才来到医院工作。通过

将投递的简历设计成规范化、流程化的信息采集表，使

人力资源管理者更加直观、清晰的筛选优秀人员进入医

院人才库，并为之后信息的导入提供便捷的服务。应聘

者与管理者也可以利用微信、微博等社交网络随时随地

进行互动交流。

2.5 领导决策支持的线上服务

建立领导桌面功能，使医院决策层通过指标分析与

合集下载

基于云计算的医院信息技术平台的构建探究

基于云计算的医院信息技术平台的构建探究

基于云计算的医院信息技术平台的构建探究

基于云计算的医院信息技术平台，是指利用云计算技术构建的医院信息化系统，包括云服务器、云存储、云数据库、云安全等服务。通过云计算技术，将医院的信息技术基础设施和应用系统整合到一个虚拟的云平台上，实现对医院信息化资源的统一管理和灵活调度，为医院提供更高效、更便捷、更安全的信息化服务。

基于云计算的医院信息技术平台的构建，需要综合考虑医院的信息化需求、云计算技术的特点和医院信息系统的应用场景，充分发挥云计算在医院信息化建设中的优势，提升医疗服务的质量和效率。

1. 灵活性：基于云计算的医院信息技术平台采用虚拟化技术，能够根据医院的实际需求灵活调整计算、存储和网络资源，实现资源的动态分配和管理，满足医院信息化的快速发展和应用需求。

2. 可靠性：云计算平台采用集群和分布式技术，能够实现资源的动态负载均衡和故障恢复，提高了医院信息系统的可靠性和稳定性，保障医院信息化系统的正常运行。

3. 安全性：基于云计算的医院信息技术平台能够提供多层次的安全防护机制，保护医院的信息资产和病人的隐私数据不受攻击和泄露，提高了医院信息系统的安全性和可信度。

4. 成本效益：云计算平台采用按需付费的模式，能够根据医院的实际使用情况灵活调整资源的使用量和费用，降低了医院信息化系统的建设和运维成本，提高了信息技术投资的效益。

2. 资源整合：基于云计算的医院信息技术平台需要整合医院现有的信息技术设施和应用系统，包括HIS（医院信息系统）、LIS（实验室信息系统）、PACS（影像存储与传输系统）等，实现资源的共享和互通。

3. 安全防护：建立完善的安全管理体系，包括数据加密、防火墙、入侵检测等安全技术措施，保护医院的信息资产和病人的隐私数据不受攻击和泄露。

4. 管理监控：建立健全的管理和监控体系，实现对云计算平台的资源利用情况、运行状态和安全风险的实时监测和追踪，保障医院信息系统的正常运行和稳定性。

医院人力资源管理的信息系统设计应用

医院人力资源管理的信息系统设计应用

医院人力资源管理的信息系统设计应用

医院人力资源管理信息系统的设计应用是一项非常重要的任务，它可以帮助医院有效地管理和优化人力资源的分配和使用。以下是一个关于医院人力资源管理信息系统设计应用的详细说明。

该信息系统的设计应用包括以下几个方面：

1. 人员信息管理：该系统可以存储医院所有员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、籍贯、学历等，并且可以随时更新和查询这些信息。系统还可以记录每个员工的岗位、职称、聘用日期、离职日期等信息，方便医院进行人事管理和绩效评估。

2. 岗位需求分析：该系统可以收集和分析医院各个岗位的需求情况，根据医院的业务发展计划和人员流动情况，预测未来各个岗位的人员需求量，并提供招聘和培训计划。

3. 招聘管理：该系统可以发布招聘信息，并接收和筛选应聘者的简历，同时记录应聘者的面试情况和录用结果。系统还可以生成招聘分析报告，为医院的招聘工作提供参考。

4. 培训管理：该系统可以记录医院的培训计划和培训资源，包括培训课程、培训师资、培训时间和地点等。系统还可以管理员工的培训记录和培训成绩，提供培训效果评估和进一步培训需求分析的依据。

5. 绩效管理：该系统可以记录员工的考勤情况、工作任务完成情况和绩效评价结果，为医院的绩效考核提供数据支持。系统还可以生成绩效分析报告，帮助医院识别和奖励优秀员工，并对绩效较差的员工提供改进计划。

6. 薪酬管理：该系统可以记录医院员工的工资结构和应发薪酬，包括基本工资、绩效工资、奖金和补贴等。系统还可以自动生成员工的工资条和税前税后工资的计算，提供工资核算和工资发放的依据和报表。

7. 福利管理：该系统可以记录医院员工的福利情况，包括社会保险、住房公积金、医疗保险和其他福利待遇。系统还可以提供员工福利查询和申请福利的功能，方便员工了解和享受医院提供的福利待遇。

医院人力资源管理信息系统的设计应用可以帮助医院实现人力资源的科学化和规范化管理，提高工作效率和人力资源的利用效益，同时也可以提高员工满意度和医院整体的竞争力。

医疗健康云平台的构建和应用场景

医疗健康云平台的构建和应用场景

医疗健康云平台的构建和应用场景

一、引言

近年来，随着人口老龄化的加剧和医疗水平的提高，医疗健康行业对于信息化和智能化的需求也越来越大。医疗健康云平台是以互联网、云计算、大数据等技术为基础，为医疗健康行业提供信息化服务的平台，它将医疗健康信息资源集中起来，构建出一个集征信、应用、交互于一体的健康生态系统，可以优化医疗资源配置，提高医疗服务质量和效率，为人民谋福利。

二、医疗健康云平台的构建

（一）技术支持

医疗健康云平台的构建离不开前沿的技术支持。当前，云计算、物联网、大数据、区块链、人工智能等技术成为医疗健康云平台的核心支撑。其中，云计算技术能够提供计算存储的支持，物联网技术可以将医疗设备联网，实现信息的实时监测和传输，大数据技术可以分析医疗数据，为临床决策提供依据，区块链技术可以保障医疗数据的安全和隐私，人工智能技术则逐渐成为医疗健康云平台的“大脑”，可以为患者提供个性化医疗服务。

（二）病历档案管理

医疗健康云平台能够将医疗资源整合起来，把不同医疗机构的医疗信息汇总到一个平台上，从而形成一个全面和完整的医疗信息网络。医疗人员可以通过这个平台获得患者的病历信息、诊断记录、检查报告等医疗数据，避免了医疗信息的碎片化和重复收集，方便医生快速准确地进行临床诊断和治疗。

（三）远程医疗

随着互联网技术的普及，远程医疗成为医疗健康云平台的又一大亮点。远程医疗通过互联网技术打破了医疗资源的地域限制，可以让医疗服务覆盖更广泛的区域，人们无需到医院就可以在线上就诊。例如，远程医疗可以通过视频会议等形式让医生远程诊断病患，也可以通过远程监察设备实时监测患者的身体状况，识别异常和预警。

（四）家庭健康管理

在医疗健康云平台的支持下，家庭健康管理也变得更加容易。医疗健康云平台可以为人们提供健康评估工具，从而让人们了解自己的健康状况，并提供健康管理的建议。此外，平台还可以通过智能化设备（如智能手环、智能血压计等）实时监测身体状况，提醒人们按时服药、定期体检等。

基于云计算的医院信息技术平台构建

基于云计算的医院信息技术平台构建

中国科技信息2019年第24期·CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION Dec.2019

-50-◎10万～30万

随着现代化信息技术的快速发展，为医院信息技术平台

的构建提供了更多选择。在云计算技术应用背景下，分析医

院信息技术平台的构建问题，成为业内广泛关注的焦点问题

之一。基于此，本文首先介绍了云计算的概念以及优劣势，

分析了基于云计算在医院构建信息技术平台的构建问题，并

结合相关实践经验，分别从主机可靠性、数据安全性以及网

络畅通性等多个角度与方面，探讨了云计算背景下构建医院

信息技术平台需注意的问题，望有助于相关工作的实践。

当前社会，科技创新日新月异，新型技术层出不穷，只

有采取有效措施顺应时代发展潮流，方能取得更高价值。作

为现代科学技术的典型代表之一，云计算技术凭借着突出的

优势，以极快的速度向社会各行各业渗透，医院数据信息管

理事业便是其中之一。因此，探讨云计算背景下的医院信息

技术平台构建问题，具有极为深刻的现实意义。

云计算的概念以及优劣势分析

云计算是一种新型的基于计算机技术的计算形式。在诞

生初期，云计算的目的在于将网络数据信息进行充分整合，存

储在特定资源库中，并通过互联网技术进行访问读取，从而提

高数据存储与读取效率，降低经济成本，在一定范围内实现数

据资源共享。随着云计算技术的发展，其进一步改变了传统的

网络运行模式，可为人们提供精准化、便捷化的数据信息服务。

在医院信息技术平台的构建方面，云计算技术可充分挖掘既有

信息资源要素的潜在价值，并压缩不必要的额外硬件投入。同

时，人们可根据自身需求，通过网络查询自我需要的个性化数

据信息，获取相应服务。但是，在搜索查询过程中，相应的数

据信息会在一定程度上予以保存，成为用户信息泄露的危险源

之一。此外，基于云计算的医院信息平台系统对网络安全提出

了新的要求，需要采取切实可行的网络安全措施予以防护，抵

御外来不法入侵，保护数据安全。

基于云计算在医院构建信息技术平台的构建探析