某某教育集团员工手册
某某教育
员
工
手
册
总经理寄语
亲爱的**家人：
欢迎你加入**大家庭，希望你在**能够成就一番事业！
作为**的一员，我们共同肩负着促进公司发展和树立公司良好形象的责任，**的点滴成就和发展，都离不开每一位家人的辛勤付出。相信你能在自己的岗位上有所担当，充分施展才华，并从中获得成长与收获。在这里，我们将努力为每位家人创造广阔的发展空间，提供公开、公平、公正的工作平台和友善、合作、开放的工作环境，力争使每位家人都能够发挥出最大的潜能。
我们关注每一位家人的发展进步，我们相信今天你因加入**而骄傲，明天**将因有你而自豪！让我们携手合作，共创**辉煌！
再次欢迎你的加入！
总经理 ***
前言
为帮助所有员工更快地融入团队，更高效地开展工作，熟悉企业文化以及公司基本的规章制度，我们精心准备了这本《员工手册》。
请每一位家人在拿到这本手册后仔细阅读，从中了解所在企业的基本情况，特别是了解你应享有的基本权利和应遵守的行为准则。这些基本准则将保证每一位员工能够得到公平的对待和应有的尊重，同时更加愉快高效地开展工作。
请全体**家人在日常工作中严格遵循本手册以及公司其它所有相关的管理规定，在工作中正确行使你享有的权利，认真履行你应尽的义务，勤奋踏实工作，创造卓越绩效。
如果你在阅读或执行中有任何疑问，请与人力资源部门取得联系，也可第一时间与你的上司进行沟通反馈。
衷心祝愿每一位家人在**工作顺利，生活愉快！
陕西**教育科技有限公司
人力资源部
二零一八年六月
目录
第一章企业简介
第一节 IT事业部简介…………………………………
第二章人力资源管理制度
第一节考勤管理………………………………………
第二节招聘录用管理………………………………
第三节培训管理……………………………………
第四节薪酬管理……………………………………
第五节员工关系……………………………………
第六节员工福利……………………………………
第三章结束语
第一章企业简介
第一节 IT教育事业部简介
**IT教育事业部，依托**集团优势，从软件技术、视觉设计、电子商务、网络营销、电子商务、人工智能等方向入手，运营模式上采用一个地区一个A级校区基地加N个B级校区相互互补，密度大等优势，完成对毕业生、社会群体、在校生的全覆盖，教学模式采用视频网络加线下辅导的双师型模式，稳步推进公司教学质量体系标准化，为学员优质就业打下牢固的基础。未来3-5年IT教育事业部将逐步沉淀优质课程产品、会员最终打造成一个**互联网智慧教育（社交）平台，实现以IT教育为核心的生态链系统，完成整个集团的业务完整链条布局。
第二章人力资源管理制度
第一节考勤管理
一、工作时间
1、办公时间：
上午9：00—12：30 下午13：30—18：00
公司实行做五休二工作制（其中职能部门为固定双休，市场及其它相关部门根据工作需要安排休息）。
2、各事业部上班时间为上午9：00，下班时间由校区根据业务开展情况具体确定，休假时间根据事业部工作安排提前确定。如确为工作安排致使前一天下班时间晚于20:00，则次日上班时间可推迟至10：00，但须经部门负责人确认同意，且在考勤打卡中备注。
3、休假时间：具体休假时间见公司年度休假方案，如遇值班，可申请调休。
二、考勤方式
1、公司考勤一律采用手机钉钉拍照打卡形式，每天上下班必须各打卡一次。
2、钉钉打卡拍照，须在公司办公室区域内，带有企业logo背景，不允许拍大头照；如在学校，照片背景须有学校标志性建筑；打卡拍照是为了证明在上班状态，若在上班途中打卡或照片不符合标准，一律按旷工处理。
3、如遇打卡异常，应在规定上下班时间之前及时报备人力资源部门，确保上班时间内考勤正常。
4、部门负责人/人事专员若有隐瞒、虚报、包庇违纪等行为，对部门负责人100元/次/人，人事专员处罚50元/次/人，情节严重者直接辞退。
三、考勤管理
1、迟到与早退
1.1 定义：员工在公司规定的上班时间之前，因个人原因未经部门负责人及以上领导批准，没有及时到达指定工作地点的行为，称为迟到；员工在规定的下班时间之前，因个人原因未经部门负责人及以上领导批准，提早退离岗位的行为，称为早退；迟到和早退不得以调休抵扣。
1.2迟到、早退乐捐：
1.2.1员工迟到、早退10分钟（含）以内的，乐捐15元/次，提前自报乐捐7.5元/次；迟到、早退10分钟以上30分钟（含）以内者，乐捐30元/次，提前自报乐捐20元/次；员工每月迟到自报次数不得超过3次（含）；员工月累计迟到超过5次（含5次），另乐捐100元；
1.2.2员工迟到的乐捐费用由各部门自行管理，作为员工活动基金收入。
1.3试用期员工月累计迟到5次（含），转正后员工月累计迟到10次（含），视为不符合录用条件或严重违反公司规章制度，
公司有权予以辞退。
1.4如遇恶劣天气、交大事故等不可抗力的特殊情况，须及时向人力资源部门报备按特殊情况处理。
2、旷工
员工有下列情形之一均按旷工处理：
2.1 未请假或请假未批准而擅自不到岗者，当日视为旷工；
2.2 未按请假到期日到岗且未提前报备，当日视为旷工；
2.3 违反病、事假规定者，当日视为旷工；
2.4 故意不打卡者、代替打卡者、被代替打卡者，当日视为旷工；
2.5 无故擅离工作岗位2小时以上者（含2小时），视为旷工一天；
2.6 迟到30分钟（不含）以上者，视为旷工半天；
2.7 早退30分钟（不含）以上者，视为旷工半天；
2.8 员工旷工按3倍日工资标准（基本工资+岗位工资+绩效工资基数+补贴）进行扣罚，即：旷工半天扣除1.5天工资；旷工1天，扣除3天工资；
2.9员工连续旷工3个工作日或全年累计旷工5个工作日者，视为严重违反公司规章制度，公司可直接予以辞退。
3、外出
员工因工作需要外出，须在钉钉上提交外出审批，并经部门负责人审批同意后，方可外出；如员工工作期间未经批准私自外
