社保局发展环境年工作汇报
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社保局发展环境年工作汇报
为努力开创人力资源和社会保障事业改革发展的新局
面,不断把“优化发展环境年”活动推向深入,市人力资源
和社会保障局以“四个突破”为重点,统筹推进各项工作,
全力打造良好的经济发展软环境。
规范窗口办事人员服务行为,简化办理手续,压缩办理
时限,明确流程衔接,细化岗位职责,对涉
及同一对象的办理事项实行“一站式”审批,做到前台
受理、后台流转,让服务对象少跑路、少等待、少花费。把
服务窗口建成党和政府联系群众的“连心桥”和“直通车”。
一是全面落实有利于劳动者创业的小额担保贷款、资金
补贴、场地安排等扶持政策,建立健全政策扶持机制,鼓励
自主创业、自谋职业等多种形式的灵活就业,拓宽就业、择
业、创业渠道。二是重点抓好农村劳动力、城镇新增就业人
员、高校毕业生和零就业家庭等就业困难人员就业工作,依
托乡、办事处劳动保障服务平台,开展免费培训下乡活动,
分期举办党员syb创业培训班,提高创业能力,大力推进以
创业带动就业。三是多方搜集求职信息,加强与企业的联系,
积极搭建企业和劳动者的沟通桥梁,实现人才劳力市场供应
和企业实际需求的良好对接,促成更多的就业意向,达到双
赢。止目前,共举办syb培训班2期,培训学员60余人;
实现就业再就业3918人,其中失业人员再就业419人,“4050”
人员就业93人;举办大型人力资源招聘会3次,达成就业
意向6000多个。
一是着重人才选拔,继续推行机关事业单位人员“凡进
必考”、专业技术资格“考评结合”等选人用人制度,优化
党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、
农村实用人才、社会工作人才等六种人才选拔任用机制。二
是实施人才储备,结合我市实际,大力培养引进高层次、创
新型人才。三是加快人才转型,立足全市产业布局和企业需
求,进一步整合职业教育资源,切实加强对困难企业职工、
返乡农民工、城镇失业人员、新成长劳动力和农村劳动力的
技能培训,实现能力转化和升级,培养更多的实用型人才。
四是突出人才激励,构建以能力和业绩为导向、社会和业内
承认的专业技术人才评价机制,畅通人才评价“绿色通道”,
增强人才社会认可度,彰显人才重要性,挖掘“人才洼地”,
吸引人才流入。通过营造重才育才的氛围,为我市实施“人
才强市”战略打下良好基础。止目前,进行农村劳动力技能
培训600余人;机关事业单位工人技术等级考试报名800多
人,确认报名资格后,相关培训将于6月份开班。
为努力开创人力资源和社会保障事业改革发展的新局
面,不断把“优化发展环境年”活动推向深入,市人力资源
和社会保障局以“四个突破”为重点,统筹推进各项工作,
全力打造良好的经济发展软环境。为努力开创人力资源和社
会保障事业改革发展的新局面,不断把“优化发展环境年”
活动推向深入,市人力资源和社会保障局以“四个突破”为
重点,统筹推进各项工作,全力打造良好的经济发展软环境。