特殊维护权益写入女工专项合同

女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________乙方（女职工代表）：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工权益保护法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工权益保护专项集体合同，以共同维护女职工的合法权益。

第一条：合同双方的权利和义务甲方应依法保障女职工的劳动权益，不得因性别歧视而影响女职工的招聘、录用、晋级、加薪、退休等权益。

乙方应自觉遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，不断提高自身素质，为企业的持续发展做出贡献。

第二条：女职工特殊权益保护甲方应给予女职工在生理期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，不得安排过重体力劳动和有害妇女身体健康的劳动。

甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的劳动保护措施，如提供适合女性使用的劳动工具、设备及劳动保护用品等。

乙方在特殊时期应积极配合甲方的安排，确保自身及他人的安全与健康。

第三条：工资与福利甲方应按照国家规定，为女职工提供合理的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。

甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的福利待遇，如生育保险、医疗保险、工伤保险等。

乙方应认真履行工作职责，提高工作效率，为企业创造更多的价值。

第四条：劳动时间与休息休假甲方应按照国家规定，合理安排女职工的工作时间和休息休假时间，确保女职工的身心健康。

乙方应遵守甲方的作息时间规定，如有特殊情况需调整，应提前向甲方申请并获得批准。

第五条：劳动安全与卫生甲方应提供符合国家职业卫生标准的工作场所，为女职工提供必要的劳动安全卫生设施和个人防护用品。

甲方应建立健全职业病防治制度，加强职业病危害因素的监测与治理，定期组织女职工进行健康检查。

乙方应自觉遵守安全操作规程，正确使用个人防护用品，预防职业病的发生。

第六条：教育培训甲方应提供必要的教育培训经费和时间，为女职工提供职业培训和教育机会，提高女职工的职业素养和能力。

苏州市公司女职工特殊保护专项集体合同（参考文本）本协议由（单位）（简称甲方）与工会（简称乙方）根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规以及省、市有关条例规定，结合本企业实际情况，经企业代表和职工代表平等协商一致签订。

本协议对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。

第一条在女职工孕期、产期、哺乳期期间，企业不得降低其基本工资、解除其劳动合同，或无故将其转为待聘和富余人员。

女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第二条企业进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产（工作）的原单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第三条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第四条女职工孕期保护（一）怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。

（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

单位不能按病假、事假、旷工处理。

（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动。

在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。

上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假60天，休假期间，其工资不得低于80%。

第五条女职工产期保护（一）职工的产假不得少于90天，其中产前假15天。

难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（二）怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

（三）符合晚育年龄并领取《独生子女证》者，增加产假30天。

第六条女职工哺乳期保护（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟；两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额；（二）多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；（三）婴儿满1周岁后，经市及所辖市（区）级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过6个月；（四）女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其工资不得低于80%。

淮海工业集团有限公司女职工特殊权益保护专项合同第一章总则第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害，充分发挥女职工在公司生产经营发展中的作用，增强公司的凝聚力和竞争力，根据国家有关法律法规规定，淮海工业集团有限公司工会委员会（以下简称工会）代表全体女职工与淮海工业集团有限公司（以下简称公司）在平等协商、达成共识的基础上，签订本合同。

第二条本合同对合同双方当事人具有同等的法律约束力。

在本合同有效期间，合同双方不因人事变动而影响本合同的执行。

第三条工会及其女职工组织积极协助公司做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋公司和谐发展。

第二章女职工合法权益保护第四条女职工与男职工实行同工同酬。

第五条提高女职工参与公司和公共事务及公司各方面管理的程度和能力；扩大女职工依法参与、维护合法权益的渠道；加强对女干部的培养选拔和聘用。

第六条逐步提高公司职工代表大会中女职工代表的比例，使女职工代表与女职工的比例相适应。

第七条公司要进一步配齐配强女职工干部；加强对工会女职工干部的培训教育。

第八条工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同的全过程，积极推行女职工权益保护专项协议。

第九条女职工委员会参与制定及修改涉及女职工权益的各项规章制度，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。

公司劳动争议调解委员会和工会劳动保护监督委员会吸收女职工委员会代表参加。

通过工会劳动保护监督组织，每年对女职工权益保护法律法规的执行情况监督检查，确保法律法规的贯彻实施。

第十条公司在公开招聘岗位时，除不适合女职工的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。

公司进行改制时，对能胜任本职生产和工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。

第十一条公司应当每年至少为女职工安排一次妇科检查；可集中安排乳腺、宫颈等专项检查，体检时间视为正常劳动时间，体检费用由公司承担。

第十二条公司要加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

女职工权益专项集体合同书甲方（用人单位）：_______________乙方（工会组织）：_______________鉴于女职工在社会和家庭中的重要角色，以及其在劳动关系中的特定权益，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，特制定本专项集体合同，以保障女职工的合法权益。

第一条合同目的本合同旨在明确女职工在劳动过程中的权益，确保其享有平等的就业机会、劳动报酬、职业培训、劳动保护、休息休假、社会保险和福利待遇等。

第二条就业机会甲方应保证女职工享有与男性职工同等的就业机会，不得因性别而歧视或限制女职工的就业。

第三条劳动报酬甲方应确保女职工获得与其工作性质、工作量和工作表现相匹配的劳动报酬，不得因性别而给予不公平待遇。

第四条职业培训甲方应为女职工提供必要的职业培训，以提高其职业技能和工作能力，促进其职业发展。

第五条劳动保护甲方应根据女职工的生理特点，提供相应的劳动保护措施，确保其在劳动过程中的健康和安全。

第六条休息休假甲方应保障女职工享有法定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等休息休假权利。

第七条社会保险和福利待遇甲方应依法为女职工缴纳社会保险，并根据实际情况提供必要的福利待遇。

第八条特殊保护甲方应根据女职工的孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期，提供相应的保护措施，包括但不限于调整工作内容、减轻工作量、延长产假等。

第九条争议解决甲乙双方在执行本合同过程中如有争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十条合同的变更和解除本合同一经双方签字盖章后生效，任何一方不得擅自变更或解除。

如需变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式确认。

第十一条合同的期限本合同自签订之日起生效，有效期为________年，期满前________个月，双方应就是否续签进行协商。

第十二条其他本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。