企业内部管理的压力; 外部审计开展的推动。
7.1 概述
7.1.2 内部控制的整体框架 1978年科恩委员会设立了“POB” 1985年崔德威委员会设立了“COSO” COSO于1992年9月公布了《内部控制 整体框架》 COSO于2004年4月公布了《企业风险 管理框架》
7.1 概述
7.1.3 内部控制的概念 1970 日本 1976 加拿大 1981 国际会计师联合会 1984 最高审计机关国际组织 1995国际内部审计师协会
7.4 对内部控制的了解
7.4.6在了解内部控制的基础上,对内部控制的 描述 文字叙述法 问卷调查法 流程图法
上述方法并非相互排斥,而是互相补充的。 因此,可在不同业务环节使用不同方法,也可 综合使用多种方法。
7.5 内部控制的测试
7.5.1 内部控制的人工和自动化成分 人工成分及其对内部控制的影响 信息技术及其对内部控制的影响
7.3 内部控制的重要性及局限性
7.3.1 内部控制的重要性
对审计机构及其审计人员的重要性
有利于审计机构及其审计人员设计恰当的审 计程序,编制合理的审计计划,利用合适的 内部审计,以提高审计工作效率。
有利于审计机构及其审计人员确定对审计计 划和审计程序的执行与实施程度,以保证审 计测试质量。
有利于审计机构及其审计人员均衡其审计工 作,保持应有的职业谨慎,合理运用专业判 断,以降低审计风险至可接受的水平。
7.3 内部控制的重要性及局限性
7.3.2 内部控制的局限性
内部控制的设计和运行受制于成本与效益原 则。
内部控制一般仅针对常规业务活动而设计。 内部控制即便设计完善,也可能因执行人员
的粗心大意、精力分散、判断失误以及对指 令的误解而失效。 内部控制可能因有关人员相互勾结、内外串 通而失效。 内部控制可能因执行人员滥用职权或屈从于 外部压力而失效。 内部控制可能因经营环境、业务性质的改变 而削弱或失效