电力企业党建工作与行政工作的联系

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电力企业党建工作与行政工作的联系
作者：朱和群
来源：《管理学家》2018年第09期

[摘 要] 电力是科技社会发展中的重要能源，关系着人们的生产、生活以及公共事业等多
个方面的发展，因此，加强对电力企业管理制度的建设和完善也是当前社会比较关注的问题。
电力企业的发展离不开党建工作以及行政工作的支持，本文主要对电力企业党建工作与行政工
作的联系进行具体的分析。

[关键词] 电力企业 党建工作 行政工作 联系
中图分类号：D267 文献标志码：A
随着社会经济水平的提升，社会也开始进入到快速发展的阶段，在科学技术的推动下，人
们的生产生活都发生巨大的改变，而科学技术的应用大部分都需要电力的支持，因此，电力企
业在其中起着重要的作用。电力企业主要负责对国家电力能源的管理，关系着各个行业的发展
以及社会的稳定，因此需要加强对电力企业的科学管理。党建工作与行政工作是电力企业管理
中的重要一环，是促进电力发展的内部推动力，有利于促进电力企业的健康发展，因此在电力
企业的管理中，还需要注重对党建与行政工作的结合。

一、电力企业党建工作与行政工作结合的重要作用
从电力企业的发展来看，当前企业已经开始面临全面的改革，在改革的过程中要求党政双
方必须要具有统一的责任和目标，因此在电力企业的党建工作与行政工作的落实中，还需要保
证目标的一致性，对当前党建工作与行政工作中存在的矛盾问题进行分析，并结合企业的具体
情况对二者的管理目标进行完善和统一，实现党建与行政工作的有效结合，促进电力企业的健
康发展[1]。电力企业中党建工作与行政工作本身具有紧密的联系性，对于企业职工来说，党
政工作是促进职工发展的指导；从行政工作方面来看，二者是企业发展的核心；从党建工作方
面来看，其是促进电力企业发展的动力。因此，电力企业要想得到更好的发展，必须要注重党
建工作的指导以及行政工作和群众的支持。在企业的发展中保证党政工作的协调一致性，使二
者形成合力作用，促进企业得到健康、稳定的发展，培养高素质、高能力的职工队伍，实现党
政共赢。

二、电力企业党建工作与行政工作的关联性
（一）行动上的融入
从党建工作的开展来看，如果其与企业的核心工作出现分离，会导致党建工作过于纸上谈
兵，形式化严重[2]。因此，必须要将党建工作与行政工作结合在一起，促进党建工作和行政
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工作的融合，为企业的经营管理提供有力的支持，为电力企业的发展提供合理的政治导向，通
过二者间的组织协调，有效地落实党建和行政工作。

为了更好地将党建工作与行政工作进行有效的融合，不仅要保证融合的主动性，还需要加
大在文化以及思想上的有效支持，防止在工作上存在敷衍现象。同时从电力企业的發展情况来
看，要防止空喊口号的情况出现，有效地落实党建工作，并对企业进行合理定位，此外，还需
要保证宣传工作的全面性和完善性[3]。从当前的电力企业发展情况来看，都开始注重对党建
活动的开展，而且在每个活动中都设定一定的主题，分别从身份、职责、承诺以及行为等方面
开展相应的主题活动，有效地提升了党员的工作动力和服务精神，实现党建工作的目标。

（二）目标上的融合
电力企业中的党建工作以及行政工作存在很大的差异，从党建工作方面来看，其隶属于党
务工作范畴，在工作中主要针对的是党员群体。而行政工作则隶属于企业的管理范畴，其针对
的对象是企业的整体员工。在行政工作的开展中需要以党的精神作为工作开展的指导，在党以
及政府的制度规范下合理地开展行政工作[4]。同时从党建工作来看，党组织也需要结合群众
以及职工的意愿开展党建工作，并深入到群众中，了解群众的需求，并提升党领导的标准，保
证电力企业发展决策的公正性。从当前的电力企业来看，其在党建工作以及培训教育工作的开
展中有效地解决了“四风”问题，提升了企业的服务效率。从国家电网系统的构成来说，提升服
务意识尤为重要，所以必须要对电力企业服务行为进行有效的规范。同时企业还需要注重对制
度的融合和完善，通过制度的建设加强对企业管理的约束，同时提升教育培训力度，加强企业
的培训建设，促进人才队伍建设目标的实现，注重对行政考核标准进行完善，在其中融入健全
的考核机制和制度，促进电力企业的健康、迅速发展。

（三）注重情感的融合
电力企业在党建工作的具体落实中，必须要注重情感的融合作用，进而提升企业的生产能
力以及建设高素质、高水平的人才队伍。电力企业的党组织人员中包括党领导干部以及组织人
员，从党员干部的角度来说，在工作中必须要保证对事物处理的公平性和公正性，提升党员干
部的责任心。同时注重行政工作的落实，通过党建工作与行政工作的有效结合，促进电力企业
经济的稳定发展。

电力企业的经济发展过程中，需要采取总经理责任制，对企业的责任以及发展目标进行明
确，使党政工作进行有效地结合，对党政工作的建议进行全面的了解，并为责任的承担以及问
题的解决等提供有力的依据。但是当前很多企业都开始采用党政分任制度，通过党政分任制度
的实施，解决二者在工作范围和内容等方面不和谐的问题。企业内部中，领导人员是核心人
员，同时企业领导也是有效解决党政问题，促进党政结合的关键因素，因此企业领导需要在企
业中起到领头羊的作用，注重将党务与行政工作的情感融合，并保证工作的有效落实，促进党
政双方的有效结合，为企业的行政工作开展起到一定的疏导作用，同时促进党政双方工作人员
的情感融合。
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三、党建工作与行政工作联合中的问题
（一）党政工作不协调
党建工作在电力企业的落实中，需要结合经济发展的大环境，以企业的发展规划为基础，
注重对企业内部党员思想的改革和深化。但是电力企业党建工作的开展中与企业的理念背道而
驰，使得电力企业的发展存在一定的阻碍，导致企业的经营管理混乱，员工在工作的开展中缺
乏明确的指导依据，企业各项工作的落实都存在一定的难度，这种情况下必然会使企业面临着
巨大的经济损失，影响企业的社会形象。

（二）党政工作不相融
党建工作与行政工作归属于不同的独立部门，而不同部门间的管理理念和方式本身存在一
定的差距，每个部门都有各自的想法，要想放下包袱，融入其他的领域中存在较大的难度。因
此在电力企业的党政工作中，党建工作与行政工作间难以有效地融合，阻碍企业的发展。

四、促进党建工作与行政工作联系的对策
（一）树立正确的思想观念
意识是行为活动的指导，但是由于电力企业中基层党务人员自身的工作经验有限、文化水
平不高等，导致电力企业的党务工作认知存在缺陷，党务工作的开展受到限制。在具体的工作
开展中，存在党务工作落实不彻底、顾此失彼等情况。因此，电力企业必须要注重对党员会议
的定期召开，加强对思想的渗透，提升企业党务工作的效率以及党思想的觉悟性。为企业党建
工作的开展提供明确的方向，针对具体的党務工作提供有效的思想指导，指明党建工作的方
向，处理好党建工作的细节，为企业行政工作的开展起到带头作用。

（二）促进党建工作以及行政工作目标的融合
党建工作与行政工作从工作性质来看属于两个不同的部门，而每个部门针对的工作对象也
不同，但是在行政工作的开展中需要以党务工作为核心，在党的领导下开展相应的工作，这也
表明，无论党务工作还是行政工作都与企业所有的职工息息相关。因此无论是党建工作的开展
还是行政工作的开展，都需要以党的思想为核心，保证企业氛围的和谐发展，提升企业的凝聚
力，促进企业的健康发展。

（三）强调党建工作与行政工作的沟通
信息化时代的到来，使得每个人都受到数字信息化的影响，私有化时间的增多以及生活的
丰富多彩性，使得人们之间的人情味逐渐变淡，沟通能力和功能退化，积极性降低，人际关系
越来越紧张。因此，为了促进党建工作与行政工作的有效结合，企业还需要多举办一些内部的
活动，增进不同部门间的感情，扩大不同部门间的关联性。通过这种方式使党建工作部门以及
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行政工作部门员工能够进行良好的沟通，建立个人情感的同时，也有利于提升部门间合作的默
契。

五、结语
综上所述，随着社会进入到新的发展阶段，行政工作与党建工作逐渐成为企业发展的重要
推动力。电力企业作为现代社会重要的电力能源保证企业，需要加强对党政工作融合的重视，
通过思想观念的转变，党政工作目标的融合以及党政工作的沟通等，促进电力企业的发展。

参考文献：
[1]王爱东.浅谈电力企业党建工作与行政工作的内在联系[J].办公室业务，2016（2）：28-
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[2]胡俊英.加强企业党建工作 促进电力经济发展[J].行政事业资产与财务，2016（6）：91-
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[3]李云龙.党建工作融入企业管理的有效路径分析[J].中国经贸，2016（18）：106- 107.
[4]武峰，张娜，董宝强.电力企业行政管理建设中党群关系研究[J].商品与质量，2016
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