传染病信息报告管理规范试题及答案试题

单选题:

六西格玛项目团队由项目所涉及的有关职能人员构成，一般由( )人组成。

A 2～5

B 5～7

C 3～10

D 10～15

六西格玛管理是由组织的( )推动的。

A 最高领导者

B 倡导者

C 黑带

D 绿带

在DMAIC改进流程中，常用工具和技术是过程能力指数、控制图、标准操作程序、过程文件控制和防差错方法的阶段是( )。

A D界定阶段

B M分析阶段

C I改进阶段

D C控制阶段

对应于过程输出无偏移的情况，西格玛水平Z0是指规范限与( )的比值。

A σ

B 2σ

C 3σ

D 6σ

关于六西格玛团队的组织管理，下列说法不正确的是( )。

A 六西格玛团队的建设要素包括使命、基础、目标、角色、职责和主要里程碑六项

B 作为团队负责任人的黑带不仅必须具备使用统计方法的能力，同时还必须拥有卓越的领导力与亲合力 C 特许任务书一旦确定下来就不允许做任何的更改

D 六西格玛团队培训的重点是六西格玛改进(DMAI过程和工具

六西格玛管理中常将( )折算为西格玛水平Z。

A DPO

B DPMO

C RTY

D FTY

某送餐公司为某学校送午餐，学校希望在中午12:00送到，但实际总有误差，因而提出送餐的时间限定在11:55分至12:05分之间，即TL为11:55分，TU为12:05分。过去一个星期来，该送餐公司将午餐送达的时间为：11:50，11:55，12:00，12:05，12:10。该公司准时送餐的西格玛水平为( )。(考虑1.5σ的偏移)

A 0.63

B 1.5

C 2.13

D 7.91

六西格玛管理中，为倡导者提供六西格玛管理咨询，为黑带提供项目指导与技术支持的是( )。

A 执行领导

B 黑带大师

C 绿带

D 项目团队

六西格玛管理强调以( )为关注焦点。

A 顾客

B 成本

C 质量

D 效益

关于项目特许任务书，下列说法不正确的是( )。 A 六西格玛管理中，特许任务书是提供关于项目或问题书面指南的重要文件

(完整版)企业管理考试试题及答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1. 以下哪项不是企业管理的五大基本职能？

A. 规划

B. 组织

C. 领导

D. 控制

E. 创新

答案：E

2. 以下哪项不是企业战略的层次？

A. 公司战略

B. 竞争战略

C. 功能战略

D. 市场战略

E. 人力资源战略

答案：D

3. 企业文化的作用不包括以下哪项？ A. 增强企业凝聚力

B. 提高员工素质

C. 促进技术创新

D. 提高市场竞争力

E. 降低企业成本

答案：E

4. 以下哪项不是企业核心竞争力？

A. 技术创新能力

B. 市场营销能力

C. 管理创新能力

D. 财务管理能力

E. 人力资源能力

答案：D

5. 以下哪项不是企业组织结构的基本类型？

A. 直线制

B. 职能制

C. 事业部制 D. 矩阵制

E. 虚拟制

答案：E

6. 以下哪项不是企业领导者的基本素质？

A. 知识素质

B. 能力素质

C. 道德素质

D. 情感素质

E. 外貌素质

答案：E

7. 以下哪项不是企业人力资源管理的任务？

A. 人力资源规划

B. 员工招聘与选拔

C. 员工培训与开发

D. 员工薪酬与福利

E. 企业文化建设

答案：E 8. 以下哪项不是企业财务管理的基本任务？

A. 筹集资金

B. 投资决策

C. 资金运营

D. 成本控制

E. 市场营销

答案：E

9. 以下哪项不是企业市场细分的标准？

A. 地域

B. 人口

C. 心理

D. 行为

E. 财务

答案：E

10. 以下哪项不是企业创新战略的类型？

A. 技术创新

B. 管理创新 C. 市场创新

D. 产品创新

E. 文化创新

答案：E

二、填空题（每题2分，共20分）

1. 企业管理的核心是________。

答案：战略管理

2. 企业文化建设的核心是________。

答案：价值观

3. 企业核心竞争力主要包括________、________、________和________。

1.在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念.

A.原始成本与皮祝成本

B.干脆成本和间接成本

C.可限制成本与不行限制成本

D.实际成本与标准成本

多考答案：A

2、（）适用的时象是中层以上管理人员.

A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法

参考答案：D

3,在企业发展的（）阶段,更能修暴羯出组织人力资源结构性失衡的状态.

A.创立B.扩张C.稳定D.衰退

参考答案：C

4、企业聘请高级管理人才，比较有效的途径是（）.

A∙猎头公司B.职业介绍所CSi校校内D.高校校内

参考答案：A

5、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩效的活动。

A.传授观念区传授技能C.传授学问D.传授何历

参考答案：C

6、岗位探讨首先产生干（）

A.美国B∙中国C.%∣51D.英国

参考答案：A

7、经济运行主体可以分为（）一:个层次.

A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人

参考答案：A.C,D

8、关于团队，去述正确的是（）。

Λ.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法 B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单•角色

C优秀的团队领导拧能澄清目标和价值观.确保团队成员不偏肉目标

D.团队成其可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标

E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队

参考答案：A,C,D1E

9、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）

A.削然S工的工作时间，W1.之降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.激励员工提前退休

D.合并工精简某些槐肿的机构

E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训

参考答案：A,C,D1E

10、劳动争议仲祓的原则不包括（）

A.裁决应先行调解

B.当事人不股仲裁,只能向法院提出诉讼

。.在双方当犷人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁

(完整版)管理学考试试题及答案(考试大全)

一、选择题（每题2分，共20分）

1. 管理学是研究以下哪个方面的科学？

A. 管理过程

B. 管理原理

C. 管理技术

D. 管理方法

答案：A

2. 以下哪项不是管理的基本职能？

A. 计划

B. 组织

C. 领导

D. 控制成本

答案：D

3. 以下哪个理论提出了“X理论”和“Y理论”？

A. 麦格雷格 B. 马斯洛

C. 赫兹伯格

D. 奥尔德弗

答案：A

4. 以下哪种组织结构形式具有较高的灵活性和适应性？

A. 直线制

B. 职能制

C. 事业部制

D. 矩阵制

答案：D

5. 以下哪个环节不属于战略管理过程？

A. 确定组织使命和目标

B. 分析外部环境和内部条件

C. 制定战略计划

D. 评估战略实施效果

答案：D 6. 以下哪个管理层次主要负责制定组织的长期目标和发展规划？

A. 高层管理

B. 中层管理

C. 基层管理

D. 人力资源部

答案：A

7. 以下哪个激励理论认为，人的行为是由其预期的结果决定的？

A. 马斯洛需求层次理论

B. 双因素理论

C. 期望理论

D. 强化理论

答案：C

8. 以下哪个领导风格最有利于提高员工的满意度和绩效？

A. 权威型领导

B. 亲和型领导 C. 指导型领导

D. 变革型领导

答案：D

9. 以下哪个管理工具用于评估组织内部的资源和能力？

A. SWOT分析

B. PEST分析

C. 五力模型

D. 波特竞争战略

答案：A

10. 以下哪个原则是现代企业制度的核心原则？

A. 管理的科学性

B. 管理的民主性

C. 管理的法制性

D. 管理的权威性

答案：C

二、简答题（每题10分，共30分）

1. 简述管理的四项基本职能。 答案：

管理的四项基本职能包括：

（1）计划：确定组织的目标和实现目标的途径；

（2）组织：建立组织结构，分配资源和任务；

（3）领导：指导和激励员工，确保任务的完成；