从法律视角分析就业歧视
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＂985＂ ＂211”高校分类的法学分析
＂985＂＂211”高校分类的法学分析1998年5月，江泽民同志在庆祝北京大学建校间一百周年大会上向全世界宣告:为了实现现代化，间中国要有若干所具有世界先进水平的一流大学。
随后教育部在《面向21世纪教育振兴行动计划》间中积极响应建立一流大学的号召，并以江泽民同志间的讲话时间命名为985工程。
我国第一批间985工程定格为2 +7所高校①。
截至20XX年年间末985工程共包含39所高校。
而211工程间自1995年启动，主要是集中中央和地方各方面力间量，面向21世纪分期分批地重点建设100所左右高间等学校及一批重点学科、专业。
据教育部官方网站间显示，现有211高校112所。
另，所有间9 85高校都包括在211高校内。
然而，经过十多年的发展，因985 211高校分类造成的间教育资源分配不公平现象日益凸显。
另外，就业单间位中盲目设置985 211高校门槛的情形也越来间越多，这无疑会造成就业歧视后果的产生。
在党的十八届四中全会提出要全面推进依法治间国的大背景下，教育领域是否公平合法备受关注。
间20XX年11月，一度流传985工程、211工程间将被废除，虽然在11月13日晚教育部通过官方微间博微言教育予以否认，但这一信息无疑透露出间网民们废除985211高校分类的心声。
另外，间根据网易新闻关于985 211高校分类的一项间调查显示，43%的网友认为应该废除，18%的间网友选择中立，而表示不应该废除的网友仅有18%。
笔者通过法律视角分析后发现985 间211高校分类造成了教育资源分配不公平以及就间业歧视等后果，这己然违背了法理上的公平原则，间且与《宪法》之平等原则、《劳动法》之禁止就业间歧视条款、《就业促进法》有关就业公平的规定以间及《公务员法》平等竞争、择优录取的办法等法律间规范相冲突。
从现在的情况看来`98} `211高间校分类己背离当时设立的初衷，理应被废除。
一、985、211高校分类导致教育资源分配不公平英国著名法学家斯坦、香德曾在《西方社会的间法律价值》中指出秩序、公平、自由，是法律制间度的三个基本价值。
劳动与社会保障法论文题目
劳动与社会保障法论文题目劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。
社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。
以下是为大家整理的劳动与社会保障法论文题目，供大家参考。
劳动与社会保障法论文题目一：1、企业员工试用期权益保障问题研究2、民法分则婚姻家庭编立法研究3、大学生勤工俭学劳动权益保障的分析4、论过度劳动的法律治理5、韩国老年福利制度的发展及特征6、农村低保政策执行中的问题与改进对策7、拒不支付劳动报酬罪立法之反思8、浅议我国老年人赡养制度的现状及其缺陷9、农村留守妇女发展权法律保障之困境与出路10、大学生就业权益保护的立法研究11、我国女性体面就业的法律保障12、论落实劳动合同订立的立法保障13、法治视角下农民工劳动权益保障研究14、双因素理论视角下昆明医科大学劳动与社会保障专业学生的激励方式探索15、农村空巢家庭的养老对策探究16、劳动合同的自治与规制--以“违反强制性规定的劳动合同”为中心17、劳动者社会保险权救济法律问题研究18、失独老人养老权益保障立法研究19、试析现代农村社区社会保障制度的现状和完善--以农村最低生活保障制度为例20、供给侧改革背景下劳动法治建设的机遇与挑战21、劳动诉讼立法问题研究--兼论劳动诉讼在民事诉讼中的定位22、中老年人家庭养老意愿及影响因素分析23、新常态下的积极老龄观24、新《劳动合同法》实施后如何确保企业利益25、顶岗实习生劳动权益及其法律保障研究26、从源头上解决就业性别歧视难题27、京津冀协同发展背景下对完善张家口劳动保障监察工作的思考与建议28、改善残疾人创新就业环境和条件的建议29、构建大学生就业质量保障机制的法律思考30、保障房建设用地需求预测及多元化供给机制研究31、完善社区居家养老服务的思考与建议32、经济新常态下群体性劳资冲突的特征及解决途径33、从人口老龄化谈老年人的权益保障34、自闭症儿童的保护现状及我国特殊教育立法问题探究--以南京市为例35、优势视角下残疾人婚姻的社会工作介入研究--以武汉市SY社区个案为例36、残疾人康复服务现状分析与发展思考劳动与社会保障法论文题目二：37、劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改38、农村残疾人社会保障的现状、问题与对策--以辽宁省盘锦市L村为例39、追缴社会保险费的劳动监察时效适用40、论我国法治社会建设的整体布局及战略举措41、受益主体视角下我国养老保险争议处理机制的模式选择42、论我国残疾人劳动就业权的法律保障43、建筑行业农民工劳动关系确认的理论瓶颈与突破--以非标准劳动关系理论为出路44、共享发展理念下残疾大学生就业保障问题研究--从劳动经济学视角出发45、二孩政策下女性社会保障的探讨46、我国探亲假制度的不足与重构47、刑事被害人救助立法主要问题及其评析48、论社会法体系构建的新路径49、美国私人养老金发展对中国企业年金的启示50、英国的积极救助制度：发展历程及其对我国的启示51、探讨社会保障法与劳动法的界定52、新型城镇化社会治理中的社会保障服务体系构建53、农村老年妇女家庭虐待问题及解决路径研究54、福利多元视角下住院精神病人的福利依赖研究55、大学生兼职人身伤害与劳动法适用56、日本高校社会福祉实践教育经验与启示57、珠三角农民工社会保障问题与策略研究58、供给侧结构性改革的劳动法内涵59、未成年人社会保护存在的问题与对策60、我国流通领域食品经营者的食品安全法律规制研究61、劳动法引入惩罚性赔偿制度之辩62、人力资本视角下城镇低龄老人就业研究--以辽宁省为例63、“非职工”群体纳入工伤保险制度保障探析64、我国医务人员劳动权保障的研究65、日本福利制度改革与社会治理转型的社会学分析66、欠发达地区农村互助型社会养老服务的发展67、社会转型时期农村家庭养老面临的问题及对策研究68、契约不明视角下劳资关系的政府干预研究69、关于妇女孕期劳动权益保障问题的思考70、地方立法视域下的社会化养老问题研究71、我国时间储蓄助老服务的实践与制度探索72、女性遭遇就业歧视法律问题研究--以生育政策调整为视角劳动与社会保障法论文题目三：73、中国老年福利政策法规框架的社会建构、体系性缺陷与制度质量74、城乡统筹背景下我国农村社会养老保险制度存在的问题及对策研究75、关于应对人口老龄化与发展养老服务的调研报告76、社会保障与国家治理的历史逻辑及未来选择77、积极老龄化理念的我国教育养老服务模式初探78、论社会组织促进平等就业的法律角色79、新时期下劳动法与社会保障法的关系探析80、我国劳动基准立法体例探究81、影响城市女性二孩生育意愿的社会福利因素之考察82、经济补偿与失业保险之制度重塑83、兼职大学生劳动权益保护问题研究84、重庆三峡学院劳动与社会保障专业建设思考85、天津市妇女权益保障条例86、老龄法律法规薄弱难助养老服务发展87、我国残疾人权益保障的现状与发展88、劳动与社会保障事业发展面临的困境及对策研究89、影响劳动与社会保障专业大学生就业的因素分析90、农村精神养老的困境及对策91、黔西南州残疾人就业存在的问题与政策建议92、我国失独家庭扶助制度研究93、医学院校劳动与社会保障专业人才培养模式探讨94、地方政府劳动保障监察机制存在的问题和对策研究95、劳动与社会保障专业在创新创业教育中专业融通路径发展思考96、中国古代善待弱势群体制度的法理分析97、蚌埠市城市社会化养老服务中的政府作用研究98、我国残疾人权利保障的理念更新与制度重构99、居家养老模式中“医养结合”的政府责任研究100、劳动与社会保障专业大学生就业影响因素分析101、我国妇女就业权益的法律保障研究102、浙江省基本养老保险替代率适度性研究103、精准扶贫背景下的社会救助精准化研究104、对大学生创新能力培养的多维实践平台建设--以劳动与社会保障专业为例105、基于就业能力视角的我国退役士兵就业问题研究106、大学生就业政策存在的问题及对策分析107、现阶段我国农村社会养老保险制度建设研究108、城市贫困人口社会救助主体的救助责任研究劳动与社会保障法论文题目四：109、转型发展背景下的劳动与社会保障专业人才培养模式的研究与实践--以辽东学院为例110、社会保障权纠纷司法救济机制研究111、体面劳动视角下我国妇女劳动权益保障法律制度研究112、我国失业保险立法的完善研究113、城镇化进程中女性农民工劳动权益保障研究114、我国女职工劳动权益的法律保护研究115、劳动者辞职权制度研究116、我国农村留守老人社会保障的立法完善117、劳动者自愿退休法律制度研究118、我国职业运动员劳动权利的法律保障119、贵阳市女性农民工生殖健康需求及对策研究120、我国基本养老保险法律制度研究121、社会保障预算法治化探究122、我国社会养老服务体系完善研究123、社会保障对农村居民消费行为的影响研究124、破产劳动债权优先保护研究125、当代中国女性地位变化下的消费异化问题研究126、中国保障性住房政策演进历程与改进思路127、推进我国性别平等的公共政策研究128、我国农村老年人权益保护法律问题研究129、城乡一体化的社会保障法律制度研究130、中国城乡居民养老保险问题研究131、残疾人就业过程中的社会支持研究132、改革开放以来中国共产党城市社会救助包容性研究133、恶意欠薪的法律防治问题研究134、社会性别视角下对中国生育保险制度分析135、我国工伤认定制度研究136、社会福利权之给付义务137、非全日制劳动者权益保护问题研究138、延迟退休法律制度研究139、我国无固定期限劳动合同制度完善研究140、妇女劳动权法律保障研究141、工伤保险赔偿与侵权赔偿竞合问题实证研究142、论第三人侵权造成工伤事故的损害赔偿责任143、失地农民社会保障权的国家义务研究144、我国失业群体正当利益保护研究劳动与社会保障法论文题目五：145、中国特色社会养老保障制度优势研究146、公平理论视阈下我国社会保障制度的分层化问题研究147、试点地区社会保险基金社会监督现状研究148、我国退休年龄制度改革的法律思考149、二倍工资罚则在事实劳动关系中的适用研究150、我国带薪年休假制度研究151、对我国无固定期限劳动合同制度的反思152、论我国劳动合同违约金的适用153、第三人侵权责任与工伤保险责任竞合研究154、新疆公共服务现状研究155、劳动争议仲裁与诉讼衔接问题研究156、第三人侵权下的工伤保险与人身损害赔偿适用关系研究157、论我国劳务派遣制度的完善158、当代中国社会保障价值理念建构研究159、公共政策视域下的女性平等就业问题研究160、劳动保障监察机构治理拖欠农民工工资问题的研究161、劳务外包中的劳动者权益保障162、论家庭社会保障法律制度163、我国企业年金制度研究164、国残疾人社会保障制度的历史演进与财政支持研究165、台湾地区残疾人权益保障的历史演变及其启示166、我国民营养老服务业发展研究167、山西省残疾人就业保障问题研究168、我国劳务派遣中工伤损害赔偿责任问题研究169、劳动规章制度法律规制研究170、H县农村妇女权益保障问题研究171、中美社会养老保险制度的比较研究172、城乡一体化视角下的就业服务体系研究173、我国农村土地流转中存在的问题及对策分析174、辽宁省劳动与社会保障事业发展的矛盾及对策研究175、社会保障法理念之维护人的尊严176、就业援助法律制度研究177、社会保险基金预算制度研究178、我国劳动基准法立法研究179、普兰店市妇女权益保障现状调研报告。
我国研究生就业研究现状、热点主题与前沿分析——基于CiteSpace_的文献计量分析
第15卷第2期V ol.15No.22024年4月CHUANGXIN YU CHUANGYE JIAOYU Apr. 2024我国研究生就业研究现状、热点主题与前沿分析——基于CiteSpace的文献计量分析张艳宁1，薛晨2，黄媛3(1. 西北工业大学研究生院，陕西西安，710000；2. 西北工业大学公共政策与管理学院，陕西西安，710000；3. 西北工业大学管理学院，陕西西安，710000)[摘要] 为进一步探究研究生就业领域的研究现状、热点主题和发展方向，以2003年1月1日至2023年8月1日中国知网中的176篇与研究生就业相关的CSSCI高质量研究论文为研究对象，以CiteSpace6.2.R4信息可视化软件为研究工具，对研究生就业研究的发文量、发文作者、关键词共现、关键词聚类等方面绘制知识图谱并进行分析。
结果表明：研究生就业的相关研究尚处于初始阶段；研究热点主题众多，选用理论较为集中；研究主线明确，相关研究逐渐深入，时效性较强。
但仍存在一些不足，未来的研究要坚持把研究生就业放到研究生教育总体发展中去审视和探索；努力实现跨区域研究，加强合作交流，推动高质量成果的产出；紧跟研究生就业领域的研究热点和前沿方向，丰富研究成果。
[关键词] 研究生；就业；就业质量；CiteSpace[中图分类号]G643.0 [文献标识码] A [文章编号] 1674-893X(2024)02−0049−10一、问题的提出就业是最大的民生，是经济发展的晴雨表，就业情况能够反映人民幸福生活的满意度，也能够反映经济发展的质量。
在2023年的政府工作报告中，要求把促进青年特别是高校毕业生就业摆在更加突出的位置。
高校毕业生的就业质量一定程度上也反映了高等教育的质量。
和本科教育不同的是，研究生教育是国民教育体系的顶端，在培养创新人才、提高创新能力、服务经济社会发展、推进国家治理体系和治理能力现代化等方面具有重要作用。
研究生毕业生是国家宝贵的人才资源，但随着时代的变化，研究生扩招陆续带来了人才市场供需矛盾、高校人才培养体系不完全匹配、创新型人才培养质量下降、研究生就业积极性下降、服务国家重点建设行业与产业不突出等问题，这些都阻碍了研究生高质量就业的步伐。
社会排斥的研究范式与理论模型
社会排斥的研究范式与理论模型一、本文概述社会排斥是一个多维度、复杂的社会现象，它涉及到经济、政治、文化、心理等多个领域。
近年来，随着社会问题的日益凸显，社会排斥现象逐渐成为社会学、心理学、政治学等多个学科的研究热点。
本文旨在探讨社会排斥的研究范式与理论模型，通过对现有研究的梳理和评价，以期为社会排斥的深入研究提供新的视角和思路。
本文将介绍社会排斥的基本概念和内涵，明确研究对象和范围。
接着，本文将综述社会排斥的主要研究范式，包括社会学范式、心理学范式和政治学范式等，分析各范式的特点、优势和不足。
在此基础上，本文将重点介绍几种具有代表性的社会排斥理论模型，如资源剥夺模型、社会认同模型和心理排斥模型等，深入剖析这些模型的核心观点、理论框架和应用领域。
本文还将对社会排斥的研究方法进行探讨，包括定量研究和定性研究两种主要方法，以及近年来兴起的混合方法研究。
本文将关注社会排斥研究的跨学科融合趋势，分析不同学科在社会排斥研究中的相互补充和促进作用。
本文将总结社会排斥研究的现状和未来发展趋势，指出当前研究存在的不足和需要进一步深入探索的问题。
通过本文的阐述，旨在为社会排斥的深入研究提供更为全面、深入的理论支撑和方法指导，为解决社会排斥问题提供有益的参考和启示。
二、社会排斥的定义与类型社会排斥是一个复杂且多维度的概念，它涉及到个体或群体在社会、经济、政治等多个层面上的边缘化和孤立。
社会排斥的定义通常涉及个体或群体在社会交往、资源获取、机会享有以及社会认同等方面所遭受的限制或剥夺。
这种排斥可能是制度性的，也可能是基于个体的社会属性（如性别、年龄、种族、社会地位等）而产生的。
经济排斥：指的是个体或群体在经济活动和市场参与中受到的限制或剥夺，如失业、贫困、无法获得信贷等。
经济排斥往往导致资源分配不均，加剧社会不平等。
社会关系排斥：涉及个体在社交网络和社会互动中的边缘化，如社会孤立、缺乏社会支持等。
这种排斥可能导致社会信任的降低和社区凝聚力的减弱。
社会工作专业的伦理困境及其出路基于自决、知情同意与父权主义视角
造成我国残疾人社会工作伦理困境的原因主要有以下几个方面：
1、政府部门对残疾人社会工作的投入不足，导致社会组织和个人无法充分 发挥作用。同时，政府部门对于残疾人社会工作的管理也缺乏有效的监管机制， 致使一些不道德的行为得以存在。
2、社会组织缺乏专业人才，对残疾人的需求了解不够深入，难以提供有针 对性的服务。而个人参与残疾人社会工作的积极性不高，主要是因为缺乏相应的 政策和制度保障，担心自己的利益受到损害。
在一些情况下，社工可能会将自己的观点和价值观强加给案主，从而损害其 自主权。其次，父权主义视角也可能导致社工过于依赖案主。在一些社工机构中， 案主可能被视为解决问题的主要力量，而社工则扮演辅助角色。这种关系可能导 致社工失去独立思考和行动的能力，从而影响服务的质量和效果。
针对以上困境，本次演示提出以下解决思路：
最后，针对父权主义视角的困境，社工需要反思自己的角色和行为方式，并 尽可能消除权力关系的不平等。
参考内容
基本内容
在社会工作实践中，案主自决和家长主义时常带来伦理困境。案主自决强调 个人的自主权和选择权，而家长主义则强调社会利益和群体价值观的重要性。这 两者在某些情况下可能产生冲突，社会工作者在处理这些情况时需要保持适当的 伦理准则。
三、解决伦理困境的方法
为了解决这些伦理困境，可以采取以下方法：
1、制定专门的法律或政策：通过制定专门的法律或政策，明确规定社会工 作者在处理案主自决和家长主义实务中的伦理要求和操作规范。
2、加强社会工作者的职业道德教育：通过职业道德教育，提高社会工作者 的伦理意识和处理伦理困境的能力。
3、对家长进行指导和教育：对于家长主义实务，可以对家长进行必要的指 导和教育，帮助他们理解案主自决的重要性，并在充分尊重案主自决的前提下， 寻求一种更加平衡和尊重双方权利的解决方案。
刑释人员回归社会面临问题和对策探讨
回归社会学课题论文刑释人员回归社会面临问题和对策探讨摘要刑释人员作为一个特殊群体，他们回到社会，在谋生就业中会遇到诸多的问题和困难，这些都会给和谐社会带来不稳定的因素。
所以刑释人员回归社会后心理问题、权利保障、社会保障和就业等生存问题都要解决，否则会直接影响他们能否真正走上新生之路。
贯彻落实好监狱“首要标准”是关注刑释人员管理教育的关键，是维护社会稳定和谐的重要容。
现刑释人员回归社会面临的问题有：一，社会歧视和偏见导致其不能顺利融入社会。
二，自身工作技能和竞争力的欠缺。
三，对社会的脱节和管控不到位。
针对刑释人员在再社会化的进程中所面临的环境、生活以及就业等方面的问题与困境，从新的视角分析刑释人员的再社会化问题，探讨用更有效的机制化解矛盾，对于预防和减少重新犯罪有重要意义。
关键词：刑释人员回归社会再就业第一章认真贯彻落实“首要标准”（一）、“首要标准”的含义。
“首要标准”的字面含义，即要把刑释解教人员重新犯罪率作为衡量监管工作的首要标准，指的是衡量监管工作的好与坏的首要标准是刑释解教人员的重新犯罪率的高与低。
刑释解教人员重新犯罪的比率越低，则说明监管工作做得越好，反之，则说明监管工作做得越差。
同志关于“首要标准”的阐述，提出了衡量监管工作必须将刑释解教人员重新犯罪率高低作为主要标准的论断，开创了衡量监管工作由虚到实的重要转变，对于监管工作者，特别是广大监狱民警而言，是一个新的“方向标”，有着里程碑式的重要意义。
（二）、提出“首要标准”理论的主要任务。
提出“首要标准”理论，主要任务是解决居高不下的刑事犯罪率问题。
刑事犯罪，包括初次犯罪以及重新犯罪。
之所以要强调重新犯罪率的问题，是因为近几年来我国的重新犯罪率有上升的势头，如果不加以遏止，将会直接危害到改革开放的成果。
“首要标准”的主要任务剑指重新犯罪率，重新犯罪率降低了，足以证明监管质量提高了。
虽然影响重新犯罪率的因素有很多，但不可否认，刑释解教人员在监管期间所接受的教育与改造，对其在重新犯罪的问题上，必然有一定的选择性作用。
浅谈法哲学与法理学之间的联系论文精选3篇
浅谈法哲学与法理学之间的联系论文精选3篇法学专业法理学论文题目参考篇一1论法的本质属性2关于法的起源3论法的实现4论法律的平等原则5论法律关系的几个问题6法学研究的方法7论建立具有中国特色的法律体系8论市场经济条件下的法制建设9论建设有中国特色的社会主义理论对法学的指导意义10法律在民主政治建设中的作用11论法律在国家宏观调控经济中的作用12我国法制思想研究13论廉政建设14论市场经济与法治15关于法制与法治16关于人治与法治17关于人权与法治18论法律与道德19对现代资本主义法治的研究20法律与科学技术21论改革中的“合理”与“合法”的矛盾22法律与政策23法律与自由24论社会主义民主的制度化法律化25论市场经济与法的观念26论法律标准与生产力标准27论法律意识28论法律实施的监督机制29论法律文化30论法律与改革31论法律职业道德32法律解释在法治建设中的地位和作用33论权利和义务34论法治与社会主义精神文明建设35论法律责任36论法律监督37论法律效力与法律实效38法律与行为39法律与秩序40法律与利益41法律与权利42法律和公平正义43评析司法中的地方保护主义44评“法不责众”45论民主与法治46论立法的国际化47论法律手段与经济手段和行政手段的关系48论法律执行社会公共事务的职能49论社会主义法律和资本主义法制的区别和联系50论依法治国最新法理学硕士论文选题篇二1、中国农村土地承包经营权制度的法理学分析2、实证主义抑或自然主义？3、基于关系视角的法律与文学研究4、中国法制转型期的“权利观”考察5、国际法上的权利冲突问题研究6、网络空间的法理分析7、中国语境下的能动司法8、作为自然法理学的古典政治经济学9、中国第三部门的法理学研究10、中国成人教育制度的解构与重建11、“斯密问题”的法理学解释12、严复权利思想研究13、生存权的法理学分析14、我国法理学教科书的评析15、中国司法解释制度的法理学研究16、言论自由的法理学研究17、中国检察权性质的法理学考察18、我国制度性就业歧视的法理学分析19、废除劳动教养制度的法理学分析20、辩诉交易制度的法理学思考21、阳光政府基础的法理学思考22、法律关系客体价值论23、法律责任的法理学研究24、语言哲学视角下的哈特法哲学思想研究25、社会公共利益的法理学探析26、司法能动主义的法理学思考27、地方自治的法理学分析28、循环经济立法的法理学视角29、中国古代社会法理学存在之证成30、农村社会保障制度的法理学思考31、非强制行政的法理学思考32、当代中国法哲学的哲理探索33、行政知情权的法理学研究34、法律论证理论研究35、原始佛教“正法律”的法理学研究36、公司社会责任的法理学研究37、论实用主义法理学进路下的国际经济法38、高校法治研究39、立法权正当行使的法理学研究40、论人的尊严41、1997-2007:一国两制法治实践的法理学观察42、规范性司法解释的法源地位研究43、反思与重构：研究生法理学教学模式之改革44、试论中国法哲学自觉的必要性45、对法律要素理论的再认识46、法律救济权的法理学探析47、法理学视角下我国公立大学章程制定研究48、新疆少数民族地区法学教育人才培养目标的特殊性及其法理学思考49、执行和解的法理学分析50、司法实践的道路法理学论文题目参考篇三1、作为一种法律干预模式的家长主义2、法律推理中的法律理由和正当理由3、平等概念的法理思考4、全球化背景下的国家与公民5、“法律人”之治:“法治政府”的主体性诠释6、当代中国法学理论学科的知识变迁7、在政治与伦理之间:本体维度的国际法8、刑事控审分离原则的法理探析9、关于法学方法论的几个基本问题10、梁启超与中国近代法理学的主题和特征11、迈向法理学的中国经济法学12、中国军事法学的过去现在与未来13、论一国两制法学及其形成和发展14、法学思潮与行政行为15、国际经济法理论的多元视角16、法律信仰概念及其意义探析17、对体育法律关系分类的研究18、“中国法哲学”及其法治思维的形成19、法律解释的效力:一个难题的追问20、《中华人民共和国体育法》的法理分析21、宏观调控权法律控制必要性之法理探析22、中小投资者权益保护的理论探析23、一人公司刑法地位探悉24、美国女性主义法学的法律观及其局限性25、法律概念的主权之维:奥斯丁与法律实证主义26、当前国内关于“法律全球化”问题研究述评27、关于行政合理性原则的法理思考28、关于我国实施安乐死的法理思考29、超越形式逻辑眼界的法律逻辑30、法哲学的形而上学本质及诸种“法哲学”观批判31、学术规范的法律视角分析32、探寻“中国法哲学”的意义33、法理学是什么--兼论法学的学术研究方法34、经济分析方法在法学研究中的运用35、失地农民权利保护的法理学分析36、关于法学方法论在中国的几点思考37、部门法理学属性辨析38、经济法对法理学的借鉴、贡献与突破39、对清末杨月楼一案的法理学分析40、种族批判法学的后现代性分析41、宪法的现实世界与观念世界--宪法学基础性研究中的一类典型错误剖析42、对当代“中国法哲学”研究现象的反思--以严存生教授的研究为例43、论法律家的素质与法律制度的有效性44、马克思主义法哲学视阈中的法理学思维方法45、建筑物区分所有权行使之理论依据46、科学发展观的法治基础与法治视野中的科学发展观47、法理学本科课堂教学模式与方法改革新探48、关于婚姻法的法理思考49、论纯粹法理论及其对我国法学研究之指引50、管理学方法在行为法学中的应用。
女大学生就业难问题的探析
女大学生就业难问题的探析作者：时朝发杨亮何丽娜张文英张超杰来源：《青年与社会》2014年第02期【摘要】就在2012年两会期间，民生问题再一次得到人们的关注。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民和副部长胡晓义在“当前我国就业形势”中提到高校毕业生仍然面临着巨大的压力，其中女大学毕业生就业压力更大。
因此我们认真学习两会关于就业难的议题，了解当前严峻的就业形势。
以高校出发重点研究了女大学生就业难的问题。
我们对石家庄某高校进行了深入调查，了解到在严峻的就业形势下，女大学生面临着比男大学生更大的挑战。
【关键词】女大学生；就业；对策一、当前女大学生就业难的现状据河北省人社厅的统计数字显示，2013年仅我省就有高校毕业生35.5万人，高校毕业生人数较去年增加近2万人，这个数字也创下了新高。
今年我省大学生就业形势依然不容乐观。
“截至目前，毕业生签约率不足50%，比去年同期下降2个百分点。
”据我省一所综合性大学负责人介绍，今年学校有1.2万名毕业生，只有4000多人签订就业协议。
河北省人才市场问卷调查的结果显示，23%的用人单位对2013年招聘计划进行了缩减，67%的单位与去年基本持平，而只有10%的单位有所增长。
“个别行业招工情况确实不容乐观。
”二、女大学生就业难的原因分析基于以上的现状，我们以社会学与心理学的视角分析了产生女大学生就业困难的原因：（一）用人单位在求职择业中的性别歧视和岗位限制在一定程度上影响女大学生就业。
在造成女大学生就业难的诸多因素中，传统的性别偏见与歧视是影响女性社会地位的重要因素。
男女性在求职择业中存在相当显著的差别，男性在就业市场上找到合适工作的机会更大，女性则处于“弱势地位”。
在劳动市场供大于求的情况下，普遍认为男性优于女性，导致了“性别选择”现象的出现。
同时一般女性难以胜任流动性强、体力消耗大的工作，加之她们还要承担生育的责任，这使用人单位更倾向于选择男性。
（二）相关的就业政策、法规的不完善给女大学生就业带来了影响。
社会学视角下的社会排斥现象分析
社会学视角下的社会排斥现象分析社会排斥现象是指社会成员对某些群体或个体的排挤和歧视行为。
这种行为是一种社会现象，可能源自于个体心理、文化与价值观念、经济等因素。
以社会学的角度来看，社会排斥现象是人与人之间互动的结果，这种互动影响了每个人的社会生活和身份建构。
一、社会排斥现象的表现形式社会排斥现象多种多样，常见的有以下几种表现形式：1. 空间排斥空间排斥是指某些群体的活动范围和居住范围被限制或排斥，导致他们无法融入当地社会。
这种现象在多元文化社会中经常发生。
2. 职业排斥职业排斥是指拥有某些特征的人在就业方面受到歧视，比如女性、残疾人、少数族裔、同性恋等。
这种现象导致这些群体无法得到平等的职业机会。
3. 文化排斥文化排斥是指某些群体因为文化习惯、信仰等而受到排斥。
例如，在某些国家和地区，穆斯林群体因信仰而受到歧视。
4. 资源排斥资源排斥是指某些群体无法获得公共资源或特定资源，这种现象导致他们无法享受公平的社会福利和生活保障。
二、社会排斥现象的成因社会排斥现象与复杂的社会条件紧密相关。
一般来说，社会排斥现象源于以下几方面原因：1. 个体认知和行为社会排斥现象与个体心理和行为密切相关。
人们认为某些群体与自己不同，可能造成对自己权益的威胁，导致拒绝和排斥行为。
2. 经济因素经济因素是社会排斥现象的重要原因之一。
比如，少数族裔因历史原因占据了某些职业市场的大部分，导致其他族裔无法找到工作机会。
3. 历史和文化因素社会排斥现象与某些历史和文化因素密切相关，如种族隔离和差别待遇等。
这些现象可能延续到今天，影响到少数群体的社会地位和权益。
三、社会排斥现象对个体和社会的影响社会排斥现象对个体和社会的影响比较显著。
以下是社会排斥现象对个体和社会的影响：1. 对受排斥群体的影响社会排斥现象严重影响了受排斥群体的生活和身份建构，造成经济上的困难和社会上的孤立。
他们从生理上、心理上和社会上都受到了伤害。
2. 对社会的影响社会排斥现象对整个社会的稳定和平衡都产生了负面影响，就业机会减少、社会针对特定群体的负面影响，这都会导致社会矛盾和不公平不公正的情况加剧，可能引发社会震荡和人口流动等问题。
社会学视角下的性别平等现象分析
社会学视角下的性别平等现象分析在现代社会中，性别平等问题被越来越多地关注和讨论。
社会学对于性别平等现象的研究与分析起着重要的作用，这种研究从不同的视角出发，对性别平等现象进行了深入的剖析和批判性的反思。
本文将从社会学的角度出发，探讨性别平等现象的表现和原因。
1、性别平等概念的界定性别平等是指男女在社会、政治、文化、经济和家庭等方面享有同等权利和机会的原则，同时究竟什么情况被划分为平等，也是有各种不同认识的。
有些人认为，性别平等意味着男女在所有地方都应该有完全相同的机会和权利，而另一些人则认为，性别平等只包括在法律中的男女平等和职业平等等方面的平等。
2、性别平等的现象在现代社会中，男女之间的不平等仍然存在。
以下是性别平等现象的一些表现：①教育领域：在教育领域中，女生的学习成绩在一些科目上表现得比男生好，但在就业市场上，女性比男性经常被歧视，并且通常没有得到与其知识和背景相当的薪水。
此外，女性在晋升和职业发展方面也面临着一系列的挑战。
②家庭领域：在家庭领域中，女性通常是孩子们的主要看护者，在很多情况下，她们需要放弃自己的职业生涯以照顾孩子和家庭，并为此付出了很多努力。
在家庭领域中，女性也通常被视为弱势群体。
③社交领域：在社交领域中，女性常常被忽视或被贬低，让她们的声音不被听到。
作为社会中的一部分，女性被看作是男性的补充，往往不受到平等的尊重和对待。
3、性别平等发生的原因性别平等问题的发生是由很多因素造成的，以下是其中的一些原因：①传统的社会文化：传统社会文化认为，男性是社会的主宰，女性应该在婚姻和家庭中负担更多的责任。
这样的文化价值观导致了男女之间的不公平对待。
②教育的缺陷：虽然今天的教育制度对女性的教育给予更多的支持和机会，但在一些地方，女孩子们仍然没有得到适当的教育。
很多教育体系也没有考虑到女性的特殊需求，从而不利于女性的发展和进步。
③经济的因素：由于女性通常不被视为家庭主要收入来源，因此她们往往受到财政和经济上的限制。
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大学法学院15-16学年下学期法律社会问题调查期末论文从法律视角探析就业歧视问题学院：法学院学号：：付聖佳经济的发展、科技的进步让我们的社会以令人难以想象的速度前进，改革开放让中国走向世界，也让世界走进中国，自改革开放以来中国的经济实现了跨越式的发展，当今的中国社会在经济发展带来国家实力增强、人民生活水平提高的结果的同时也不可避免地出现了一系列的社会问题，就业歧视就是其中之一。
就业歧视如今已成为我国一个普遍且凸出的社会问题，就业歧视现象普遍，不仅体现在我国就业市场上随处可见的含有就业歧视的招聘信息，还体现在就业歧视存在于从招聘录用到工资福利、岗位晋升、职业指导、职业培训、解聘、退休等各个环节，并且就业歧视展现出多类型的特点，如性别歧视、健康歧视、学历歧视、户籍歧视等等。
本文中笔者欲从法律视角分析就业歧视这一社会问题，从法律视角论述反就业歧视的必要性，分析其产生的法律原因，并讨论针对就业歧视的法律对策。
一、反就业歧视的必要性《就业与职业歧视公约》第1条对“就业歧视”进行了较为权威的定义，“根据种族、肤色、性别、、政治见解、民族血统或社会出身所做出的任何区别、排斥、优惠，其结果是剥夺或侵害在就业与职业的机会或待遇上的平等。
”我国相关法律中没有关于就业歧视的明确定义，学者们关于就业歧视的定义也各不相同，或多或少存在一些区别，在参考过不同学者关于就业歧视的定义后，我比较赞成祥武学者在其《反就业歧视法基础理论问题研究》一书中关于就业歧视的定义，①就业歧视是指在就业过程中，雇主基于劳动者的个人的或群体的与工作岗位性质没有必要联系的特征因素，例如劳动者个人或群体的身份、性别、地域、种族、年龄、体貌等特征因素，而对之予以不合理的区别对待。
反就业歧视的必要性在于就业歧视损害了劳动者的平等就业权，剥夺了其在就业过程中本应享有的与他人一样的平等就业的机会或平等的待遇，违反宪法平等原①冯祥武.反就业歧视法基础理论问题研究[M].北京：中国法制出版社，2012.48-48.则，违背公平正义之法理，不符合现代法治的要求，不利于人权保障。
劳动者的平等就业权是我国宪法所保障的一项公民基本权利，《中华人民国宪法》第33条规定“中华人民国公民在法律面前一律平等”，我国宪法中除了第33条，第4条、第42条和第48条还分别规定了禁止民族歧视、对公民劳动权利的保护、男女同工同酬，也体现了宪法反对就业歧视、保护劳动者平等就业权的基本立场。
就业歧视因某些与工作能力、岗位要求无关的因素设定限制条件排斥某部分群体或少数劳动者，使他们不能够与他人享有平等的就业机会，让宪法所保护的平等就业权利受到侵害，违背宪法所倡导的平等原则。
同时，就业歧视违背公平正义法理，不符合现代法治的要求。
②公正是法律追求的永恒价值，是理想社会的应然追求，正如罗尔斯所言：“正义是社会制度的首要价值，正像真理是思想体系爱的首要价值一样。
一种理论，无论多么精致和简洁，只要它不真实，就必须加以拒绝或修正；同样，某些法律和制度，不管它们如何有效率和有条理，只要它们不正义，就必须加以改造或废除，”就业歧视对劳动者的区分是不合理的且没有正当理由的，将雇佣者的自我喜好偏向及经济利益最大化的目标追求强加在劳动者身上从而限制排除其就业，剥夺了其平等地参与社会劳动的权利，这显然偏离了社会公平正义的轨道；现代法治的建设要求以合理的制度安排保护弱者利益，实现社会公正，而就业歧视不但没有实现社会公正，反而让弱者即在经济、政治、文化、社会方面处于贫弱地位的社会群体进一步被边缘化，使利益分配失衡加剧。
劳动权是公民的一项基本人权，包含着公民的人格尊严和特定的利益，劳动权的行使是保障公民生存权的需要，也是公民充分发挥其潜能，实现个人价值的最重要途径，就业歧视让个人的劳动权这一基本人权受到损害，就业歧视不考虑个人从事某项职业的能力与资质，却因其他无关因素如种族、肤色、性别而剥夺一个人劳动的权利，这无疑是对一个人的尊严和价值的否定，对人生而平等的粗暴践踏，不利于人权保障，与人权保障呼声高涨的时代潮流背道而驰。
二、我国就业歧视问题凸显的法律原因各个国家都存在就业歧视现象，我国也不例外，就业歧视的形成具有多因性，涉及经济、政治、文化、法律等多个方面，不同的学者也从不同的角度对就业歧视展开了研究，致力于从诸多方面探索解决这一难题。
在此，笔者仅就法律方面来分析我国就业歧视现象当下如此严峻的原因。
②王彬.论前科歧视的必要性.反就业歧视的策略与方法[M].北京：法律出版社，2011.148-149.（一）立法上的缺陷法律是消除就业歧视的重要手段,世界上许多国家如英美等国都通过立法来规制就业歧视并逐步形成了较为完备的法律制度，关于反就业歧视立法我国也经历了从无到有的过程，目前，关于反就业歧视我国已经初步建立了反就业歧视法律制度，上到宪法，下到地方性法规，都有关于就业歧视的法律规定。
宪法第4条、第33条、第42条、第48条直接或间接地规定了劳动者的平等就业权利，其他单行法律如《劳动法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《就业促进法》也对就业歧视作了相关规定，除此之外，相应的行政法规、部门规章、地方性法规也有不少涉及就业歧视的容。
然而，仔细考察我国的立法，可以发现我国在反就业歧视立法方面是存在许多缺陷与不足的。
1.立法过于分散，关于反就业歧视的法律规定散见于宪法、民法、劳动法、社会保障法等法律和一些行政法规、部门规章中，以反歧视的条款出现，未形成一个有机的体系，没有一部专门的反就业歧视法律。
横向观察世界其他国家在反就业歧视的立法方面，制定统一的反就业歧视基本法是国际上反就业歧视立法的发展趋势，越来越多的国家已经制定或正在制定反就业歧视的基本法，对就业歧视的概念、构成要件、适用围、法律责任作出统一规定，以弥补原有反就业歧视立法的不足。
如英国已在大量反歧视单行法的情况下2006年又制定了《平等法》，德国也于2006年出台了《一般平等待遇法》。
2.立法过于概括和原则性，缺乏可操作性。
③虽然我国法律明确反对就业歧视、禁止就业歧视现象，但是相关规定大多都是一些原则性的规定，对什么是就业歧视、就业歧视的构成要件、如何判断就业歧视、就业歧视司法救济中举证责任的分配、就业歧视的法律责任等方面都缺乏配套的具体规，这使得遭受就业歧视的劳动者往往难以依据这些原则性概括性的法律规定主自己的权利，获得救济。
值得注意的是，由于就业歧视概念模糊不清、判断标准不统一，在实践中劳动者自身保护权利的法律意识往往十分薄弱，用工单位也往往利用“用工自主权”的概念来混淆“就业歧视”，将就业歧视合理化，用工自主权是企业所拥有的差别筛选人才的权利，由于企业作为市场经济的主体其首要目标是追求经济利益，为实现企业作为一个“理性人”的经济目③林燕玲.魏炜炜.以第111号公约审视中国反歧视的制度建设.反就业歧视的策略与方法[M].北京：法律出版社，2011.222-222.标需要给予企业一定的用工自主权，且劳动关系的建立本身就是一个双向选择的过程，即劳动者有权自由选择职业决定是否与用工单位建立劳动关系，同样地用工单位也拥有根据自己的岗位需要决定录用哪些人才的权利，但是现实中用工单位将用工自主权无限地放大从而异化为就业歧视侵害劳动者的现象十分常见，这就需要我们对就业歧视的概念、构成要件及判断标准作出清晰明确且统一的规定，明确区分开用工自主权与就业歧视，以抑制就业歧视渐趋猖獗的现象。
另外，现有的立法没有规定违反就业歧视的法律责任，这使得用人单位成本低，缺少法律的制裁与惩处用人单位敢于明目胆地进行就业歧视，让现有的法律形同虚设。
3.法律规定的就业歧视围过于狭窄，未涵盖日趋广泛的就业歧视类型《就业与职业歧视的公约》规定了“种族、肤色、性别、、政治见解、民族血统或社会出身”等七大类别的就业歧视，我国现行劳动法第12条仅规定了劳动者就业不因民族、种族、性别、信仰不同而受歧视，而后出台的《就业促进法》针对妇女、少数民族、残疾人、传染病病原携带者、农村劳动者这些人群就业作了针对性规定，但是现实生活中的就业歧视类型复杂多变，新的就业歧视类型不断涌现出来，法律对有的就业歧视类型如年龄、相貌、身高、学历歧视没有加以禁止，新的就业歧视现象如劳动者性倾向就业歧视只被部分研究就业歧视的学者关注到，这些就业歧视现象还处于法律调整围之外。
4.存在与宪法、法律相抵触的规性文件，形成制度性歧视④就业歧视的存在形态多样，除了雇主的私人性歧视，还表现为以合法的形态存在着，由国家的正式规则所形成或被国家的正式规则所接受和保护的歧视，即制度性歧视，我国劳动力市场中的就业歧视，既具有某种西方市场经济条件下的特征，更具有某种制度性的特征。
在立法层面，我国还存在着大量与宪法、法律相抵触的法律法规、通知、规定、条例、暂行办法、意见等规性文件，以合法的名义不平等地对待处于弱势地位的群体。
⑤比如《公务员录用规定（试行）》中就存在着年龄歧视的规定，《公务员录用规定（试行）》第16条规定：“报考公务员，应当具备下列资格条件：.......（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下;.......”这样的规定对35岁以上的人群是极为不公平的，因为没有任何证据表明年龄超过35周岁的人不能④冯祥武.反就业歧视法基础理论问题研究[M].北京：中国法制出版社，2012.80-81.⑤刘小楠.王理万.2011年中央国家机关公务员招考中的就业歧视报告.反就业歧视的策略与方法[M].北京：法律出版社，2011.42-43.胜任公务员的工作，也没有任何数据表明18岁到35岁之间的人会比35周岁以上的人具有更强的工作能力；再比如因我国特有的户籍制度实行城乡分治而造成的特殊群体农民工群体就业歧视就是典型的制度性歧视，市曾施行的《外地来京务工经商人员管理条例》（现已废止）规定农民进城就业、企业用工要通过行政审批，并且将行业、工种分为农民工禁止进入、限制进入和允许进入的三种类型，显然这样的规定与宪法、劳动法平等就业的规定相抵触，损害了农民工的平等就业权和平等待遇权，使农民工不能享受到城市制度的优惠，不能享有与城市户口和本地户籍的劳动者平等就业的权利。
法律也有良法与恶法之分，“不正义”的法律（unjust law)展示了社会导向，那些与宪法、法律相抵触的含有歧视容的规性文件势必加剧了就业歧视。
（二）受歧视的劳动者所遭遇的诉讼困境通过研究我国近年来就业歧视诉讼现象发现，尽管我国的就业歧视已经成为一个普遍的现象，严重侵害了劳动者的平等就业权，但反就业歧视的诉讼数量却呈现出另一个趋势——少。
遭受就业歧视的劳动者面临着“用人单位成本低，依法反就业歧视成本高”的诉讼困境，这使得很多即便遭到就业歧视的劳动者不能也不愿去维护自己的权利，用人单位很少因就业歧视而受到法律制裁，就算被法院判决构成就业歧视用人单位的成本也很低，综合以上的原因，就业歧视被顺理成章地当作企业降低其用工成本、追求高效经济利益的手段之一，而权利受侵害的劳动者却因诉讼困难而退却从而进一步在被歧视的大市场环境下麻木，很少奋起反抗，为自己的权利战斗，为公平正义发声。