2017劳动和社会保障法形成性考核册答案解析

劳动法学作业答案作业1: 案例分析: 9月, 某工艺厂与吴某签订合同, 约定由工艺厂提供原材料和花样图案, 吴某为工艺厂制作藤编工艺品, 工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬, 合同期限为一年。

合同履行6个月之后, 因为市场上的藤编工艺品滞销, 工艺厂单方面解除了与吴某的合同, 吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。

( 1) 工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系, 加工承揽关系不适用劳动法。

( 2) 吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉, 因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系, 不属于劳动争议的范畴。

工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同, 而是普通的民事合同, 故工艺厂单方面解除合同时, 应承担违约责任, 向吴某支付一定的违约金。

一．选择选择题1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是( 工厂立法)2.劳动法作为一个独立的法律部门, 是自19世纪初大工业生产后, 由于国家对雇佣关系的干预从( 传统民法中独立出来的)3.中国《就业促进法》规定的就业方针是( 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合)4.劳动合同解除时的经济补偿金, 按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付( 1个月) 工资的标准付5.非全日制用工的计酬方式主要是( 按小时计酬)6.《集体合同规定》第11条规定: ”职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( 5年) 以内除个人严重过失外, 用人单位不得与其解除劳动合同。

”7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的( 200%) 的工资报酬8.根基相关法律规定, 下列节日不属于全民共同的法定节日的是解放军建军节9.职业安全卫生制度的保护范围包括( 劳动过程)10.中国《劳动法》规定, 不得安排未成年工从事矿山下··国家规定的( 第四级) 体力劳动···11、历史上最早出现的劳动法规是18 ( 英国) ··12、在劳动法的渊源中, 具有最高的法律效力的是( 宪法)13、中国法律明确禁止的健康歧视, 除了残疾歧视, 还包括( 传染病病原携带歧视)14、关于全日制用工中, 劳动关系双方约定试用期的说法中, 正确的是( 非全日制用工双方当事人不得约定试用期)15、中国法律规定, 职工代表大会至少( 每半年召开一次)16、属于特殊情况下的工资有( 婚、丧假工资)17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满( 1年) 的固定职工, 与配偶不住在一起···18、国务院《安全生产许可证条例》的规定, 安全生产许可证的有效期为( 3年)19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。

《社会保障概论》题解(新）作业一一、填空题（每空1分，1×31=31分）1．“社会保障”一词首先使用于1935年美国“新政”中的（《社会保障法》）。

（P3）2．1952年国际劳工组织制定并通过的（《社会保障最低标准公约》）为各国制定社会保障制度提供了依据。

（P4）3．现代型的社会保障，（国家）必须扮演出场的主要角色，这就意味着社会保障要由（国家）来组织和领导，并统一付诸实施和管理。

（旧教材P5~6）4．社会保障是现代国家的一种（安全）制度。

（P6）5．社会保障的特点是（强制性）、（社会性）、（福利性）、（互济性）、（不可逆性）。

（P8~9）6．社会保障的功能有（补偿功能）、（稳定功能）、（调节功能）。

（P10~11）7．社会保障的利益主体（按：应是“责任主体）可分为（政府）、（企业）、（个人）。

（P13）8．从共性上看，（社会救助）、（社会福利）、（社会保险）显然是社会保障体系不可或缺的组成部分。

（P18）9．现代社会保障理论逐渐向（多样化）、（复杂化）方向发展。

（P31）10．社会保障理论由（社会保障的基本理论）、（社会保障资金运行理论）、（社会保障制度理论）三大部分构成。

（P21）11．传统社会保障时期可分为（萌芽阶段）、（慈善阶段）、（济贫阶段）三个阶段。

（P33）12．现代社会保障时期是以160多年前社会保障开始形成（制度）为起点的。

（P36）13．社会保障制度的雏形最早可追溯到19世纪上半叶英国颁布实行的新（《济贫法》）。

（P37）14．从时间顺序上看，现代社会保障建立的标志是1935年（美国）颁布的《社会保障法》。

因为这是世界上第一部社会保障法。

（P40）15．新中国的社会保障制度，始建于1951年2月政务院颁布的（《中华人民共和国劳动保险条例》（简称《劳保条例》））。

（P43）二、名词解释（每题5分5×5=25分）1．社会保障——以立法的形式确定的、由国家举办并承担责任、以国民收入再分配方式为全体社会成员的基本生活权利提供安全保障的社会稳定机制。

《劳动关系与社会保障实务》形成性考核四1.[单选题]工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准(2分)1.劳动部门2.行政部门3.集体合同D岗位工资正确答案: A2.[单选题]政府分为狭义的政府和广义的政府两类。

其中，狭义的政府专指一个国家的中央和地方的行政机关，即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的（）(2分)1.社会机构2.执行机构3.行政机构4.管理机构正确答案: C3.[单选题]劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）(2分)1.经济关系2.社会经济关系3.社会关系4.劳务关系正确答案: B4.[单选题]当劳动者在劳动中断、收入中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。

这体现了社会保险的（）。

(2分)1.普遍性2.储蓄性3.互济性4.补偿性正确答案: D5.[单选题]自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是（）。

(2分)1.瑞士2.日本3.美国4.德国正确答案: C6.[单选题]合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）(2分)1.劳动关系2.事实劳动关系3.劳动合同法4.劳动合同正确答案: D7.[单选题]关于集体合同，表述正确的是（）(2分)1.我国劳动立法规定集体合同的期限为1-5年2.集体合同以双代表的签字日期为生效日期3.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制4.集体合同协商代表双人数对等，各为3-10名，并确定一名首席代表正确答案: D8.[单选题]下面（）不属于信息沟通制度。

(2分)1.纵向信息沟通2.横向信息沟通3.混合信息沟通4.建立标准信息载体正确答案: C9.[单选题]（）的政府主张，经济体系中工人的福利首先必须由自己负责，而不应该依赖政府。

(2分)1.自由放任主义2.政府监管主义3.法团主义4.自由主义正确答案: A10.[单选题]世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（）。

《劳动法学》形成性考核参考答案劳动法学形考作业参考答案作业1一、1B 2.B 3.D 4.B 5.C 6.B 7.D 8.D 9.D 10.B二、 1.ACD 2.BD 3.ABC 4.ACDE 5.BC 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABCDE9.ACD 10.ABCDE三、1．空间时间对人2.国家用人单位3．个人劳动法律关系集体劳动法律关系4．6个月5.货币6.90 7.1至2年8．国家基本保险用人单位补充保险四、1．P21 2.P117 3.P211 4.P254 5.P232五、1．P62 2.P75 3.P401六、P22七、答题要点：1．黄某与原企业的劳动合同尚未解除.根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位.黄某提出解除合同后第10天即不辞而别，给原企业造成了经济损失，在黄某未就该损失承担赔偿责任的情况下，合同不能解除.2．根据《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带责任.”在该企业聘用黄某的时候，黄某尚未与原单位解除劳动合同，因此对于原企业的经济损失，该合资经营企业也应承担连带赔偿责任，且连带赔偿的份额不低于对原企业造成的经济损失总额的70%.作业2一、1、D 2.A 3.B 4.D 5.A 6.B 7.C 8.A 9.B 10.D二、1．ABCD 2.ABCE 3.ABC 4.ABC 5.ABCDE 6.ABCDE7．ABCE 8.ABCDE 9.ABE 10.ABD三、1．3人以上2.16周岁18周岁 3.劳动行为4.法5．惟一性和独立性法人资格6.15 行政制裁7.78．15四、1．是指在劳动过程中需要给予特殊保护的女职工和未成年工.2．P221 3.P359 4.P379 5.P411五、1．P138 2.P288 3.P336六、P204——205七、P441作业3一、1．B 2.C 3.B 4.B 5.D 6.D 7.B 8.B 9.D 10.B二、1．ABCE 2.ABC 3.ACD 4.ABCDE 5.ABDE 6.BCD 7.ABCDE8.AC 9.ABDE 10.ACD三、1．10 2.16周岁3.各级人民政府或者企业主要部门 4.195.每半年三分之二6.劳动者劳动使用者7.行政工会8.合同四. 1.P298 2.p152 3.p241 4.p345 5p399五. 1.p89-91 2.p269 3.p402六. p284七. 答案要点：1. 参见教材P188—189和指导用书《企业最低工资规定》2. 李某的行为不符合法律规定。

《劳动关系与社会保障实务》形成性考核二1.[单选题]在劳资关系的演变过程中，社会和（）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。

(2分)1.社会环境2.文化因素3.劳动者4.意识形态正确答案: B2.[单选题]20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（）假设(2分)1.复杂人2.自然人3.社会人4.经济人正确答案: C3.[单选题]劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。

(2分)1.生产过程2.劳动过程3.雇佣过程4.合作过程4.[单选题]下面（）不属于信息沟通制度。

(2分)1.纵向信息沟通2.横向信息沟通3.混合信息沟通4.建立标准信息载体正确答案: C5.[单选题]不属于企业劳动关系管理决策的是（）(2分)1.战略规划2.术决策3.管理控制4.日常业务管理正确答案: B6.[单选题]根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（）(2分)1.他每月应得的工资2.二倍工资3.五倍工资4.十倍工资7.[单选题]劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素交流互动的有机整合体。

(2分)1.经济2.社会3.内部环境4.外部环境正确答案: D8.[单选题]劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。

(2分)1.实质性2.有偿性3.义务性4.非实质性正确答案: B9.[单选题]集体争议是指职工一方当事人人数为（）人以上，有共同争议理由的。

(2分)1.102.23.34.510.[单选题]法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）(2分)1.成年人2.经期女工3.哺乳期女工4.患病女工正确答案: C11.[单选题]《劳动法》和（）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据(2分)1.《公司法》2.《劳动合同法》3.《宪法》4.《社会保险法》正确答案: B12.[单选题]公共政策的构建策略：保护企业（）与劳权。

《社会保障学》形成性考核册参考答案作业一一、填空题1《社会保障法》2《社会保障最低标准公约》3国家、国家4安全5强制性、社会性、福利性、互济性和不可逆性6补偿功能、稳定功能、调节功能7政府、企业、个人8社会救助、社会福利、社会保险9多样化、复杂化10社会保障的基本理论、社会保障资金运行理论和社会保障制度理论11萌芽阶段、慈善阶段、济贫阶段12制度13《济贫法》14美国15《中华人民共和国劳动保险条例》二、名词解释1、社会保障（P6）2、就业关联制度（P10）3、普遍保障制度（P10）4、储蓄保险金制度（P11）5社会保障体系（P14）三、简答题1、（P17）2、（P22）3、（P22）4、（P23）四、论述题1、（P19-20）2、（P33-36）作业二一、填空题1、社会保障基金2、社会保障分配3、社会保障收入、社会保障支出4、收支平衡、横向平衡、纵向平衡5、现收现付式、完全积累式、部分积累式6、现金补助、实物补助7、国家、企业、个人8、安全性原则、收益性原则、流动性原则9、福利国家10、立法、全体社会成员11、社会保险制度、社会救济、社会福利12、300、713、普遍化、多元化14、物价水平15、中央公积金制度二、名词解释1、社会保障基金（P37）2、社会保障分配（P37）3、社会保险基金投资（P51）三、简答题1、（P38-39）2、（P40）3、（P53）四、论述题1、（P61-66、P81-85、P112-115）2、（P71-76、P89-92）作业三一、填空题1、最低保障2、绝对贫困、量、度3、救济范围窄、救济标准低、救济工作随意性大4、上海市5、养老、残疾、遗属、疾病、失业、工伤、生育6、1889、《养老、残疾、死亡保险法》7、自保公助、福利国家、国家保障、强制储蓄8、509、“企业保险”10、1984、退休11、十四届三中全会、《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》12、8013、德国14、1883、《疾病保险法》15、社会统筹16、社会统筹、个人帐户二、名词解释1、社会救助（P119）2、贫困线（P122）3、社会养老保险（P142）4、医疗社会保险（P183）三、简答题1、（P120-121）2、（P122-124）3、（P143-145）4、（P183-184）5、（P197）四、论述题1、（P168-172）2、P197、P199）作业四一、填空题1、小、短、重2、1955、803、覆盖范围窄、保险方式落后、工伤待遇标准偏低、缺乏工伤预防机制4、自愿失业、非自愿失业5、自愿失业、摩擦性失业、非自愿失业、非自愿失业6、社会学7、“待业”、《国营企业职工待业保险暂行规定》、待业保险制度、《失业保险条例》8、90、19959、全民性、福利性、无条件性、公平性、高层性10、剩余、制度、发展11、人民军队12、国家、社会、军人、家属二、名词解释1、生育社会保险（P210）2、工伤社会保险（P218）3、失业（P230）4、失业社会保险（P236）5、社会福利（P266）三、简答题1、（P211-212）2、（P219-220）3、（P235-236）4、（P236-242）5、（P267-269）四、论述题1、（P225-228）2、（P284-287）学习小组讨论一（期末复习P22）学习小组讨论二（期末复习P24)。

一、单项选择题1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式(C)A、工会立法B、政府立法C、工厂立法D、议会立法2、劳动法作为一个独立的法律部门,就是19世纪初大工业生产后,由于国家对于雇佣关系的干预而从传统(A)中独立出来的。

A、民法B、经济法C、行政法D、社会保障法3、我国《就业促进法》规定的就业方针就是(D)。

A、劳动者自主择业B、市场调节就业C、政府促进就业D、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合4、劳动合同解除时的经济补偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付(A)工资的标准支付。

A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月5、非全日制用工的计酬方式主要就是(B)。

A、按件计酬B、按小时计酬C、按天计酬D、按月计酬6、《集体合同规定》第11条规定,职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起(D)以内除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。

A、1年B、2年C、3年D、5年7、休息日安排劳动者工作又不能够安排补休的,支付不低于工资的(B)的工资报酬A、150%B、200%C、250%D、300%8、根据相关法律规定,下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的就是(D)。

A、中秋节B、元旦C、国际劳动节D、解放军建军节9、职业安全卫生制度的保护范围包括(D)。

A、基于劳动合同而提供的劳动过程B、劳动过程去除加班加点过程C、劳动过程及其她相关过程D、劳动过程10、我国《劳动法》规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的(C)体力劳动强度的劳动与其她禁忌从事的劳动。

A、第二级B、第三级C、第四级D、第五级二、多项选择题1、狭义的国际劳动立法,主要就是指(ACD)。

A、国际劳工组织章程B、国际劳工宪章C、国际劳工公约D、国际劳动建议书2、下列关于劳动法与其她法律部门之间关系的说法中,正确的就是(ACD)。

A、劳动法与民法的调整对象可能既就是财产关系,也就是人身关系。

劳动法形成性考核册答案【篇一：《劳动与社会保障法形成性考核册》答案】class=txt>作业一一、单项选择题：1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是5、我国全日制用工劳动合同的订立，6、非全日制用工的计酬方式主要是78 9200%的工资报酬。

10、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是二、多项选择题1、国际劳工组织的主要机构有：a.国际劳工大会、c.国际劳工组织理事会、d.国际劳工局2、劳动法律关系的要素包括（）。

a．劳动法律关系主体b．劳动法律关系客体d．劳动法律关系内容3、下列各项中属于劳动就业特征的有（abcd）4、公共就业服务包括（abcd）5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。

a．劳动合同期限b．工作时间和休息休假c．劳动保护、劳动条件和职业危害防护6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。

b．临时性的工作岗位上c．辅助性的工作岗位上d．替代性的工作岗位上7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（abcd）8、集体协商一般要经过的阶段有（abcd）9、目前我国的工资形式包括（abcd）10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。

a．用人单位代扣代缴个人所得税b．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用c．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费三、名词解释：1、广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

p92、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。

p243、竞业限制：是指用人单位和劳动者约定，在劳动关系解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。

p484、职业民主管理：又称职工参与，劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。

题目1 绝对贫困不利于发展，容易陷入“贫困循环”。

答案是“对”。

题目2 社会救助要根据等价交换的原则来进行。

答案是“错”。

题目3 社会保障支出占GDP的比率越高则越注重效率。

答案是“错”。

题目 4 社会优抚主要是向军人及其家属提供物质帮助，并不包括精神抚慰。

答案是“错”。

题目5 在我国，失业保险缴费并不参考工资。

答案是“错”。

题目 6 社会保障制度的设计和执行水平都成为政府执政能力的重要体现。

答案是“对”。

题目7 由于劳动者过失导致劳动者在工作中负伤，这不能获得工伤补偿。

答案是“错”。

题目8 社会民主主义主张，用社会福利来消弭资本主义社会两极分化的弊端。

答案是“对”。

题目9 我国目前还没有开征社会保障税。

答案是“对”。

题目10 社会保障应该坚持平等、效率和公平的原则。

答案是“对”。

题目11 美国的社会保障中，普遍性社会福利占据主导地位。

答案是“错”。

题目12 社会保障是各类公平公正思想的具体体现。

答案是“对”。

题目13 社会保障资金不能够作为资本进入资本市场。

答案是“错”。

题目14 社会保障基金的内容无非是“收、支、管”。

答案是“对”。

题目15 社会优抚的基金主要由政府筹集。

答案是“对”。

题目16 非商品化是指不把劳动力作为商品，从而让福利分配与劳动贡献脱钩。

答案是“对”。

题目17 贝弗里奇报告提出了一整套“从摇篮到坟墓”的福利政策。

答案是“对”。

题目18 参保者直接向医疗服务提供者缴纳保费。

答案是“错”。

题目19 自由主义反对国家进行社会救助。

答案是“错”。

题目20 恩格尔系数越高说明民众的生活水平越高。

答案是“错”。

题目21 社会保险是基本的社会保障。

答案是“对”。

题目22 社会保障公平分配原则是相对的。

答案是“对”。

题目23 社会救助的人群处在温饱的临界点上。

答案是“对”。

题目24 合格失业者失业后立即就可以获得失业保险金。

答案是“错”。

题目25 社会保障处理的是私人关系，涉及到每个社会个体。

《社会保障学》形成性考核册参考答案作业（一）一、填空题1．“社会保障”一词首先使用于1935年美国“新政”中的（）。

（《社会保障法》）[2]2.1952年国际劳工组织制定并通过的（），为各国制定社会保障制度提供了依据。

（《社会保障最低标准公约》）[2]3.现代型的社会保障，（）必须扮演出场的主要角色，这就以为着社会保障要由（）来组织和领导，并统一付诸实施和管理。

（国家）（国家）4.社会保障是现代国家的一种（）制度。

（安全）[2]5。

社会的提点是（）、（）、（）、（）、（）。

（强制性）（社会性）（福利性）（互济性）（不可逆性）[2]6.社会保障的功能有（）、（）、（）。

（补偿功能）（稳定功能）（调节功能）。

[2]7.社会保障的利益主体可分为（）、（）、（）。

（政府）（企业）（个人）8.从共性上看，（）、（）、（）是社会保障体系不可或缺的组成部分。

（社会救助）（社会福利）（社会保险）[2]9.现代社会保障理论逐渐向（）、（）方向发展。

（多样化）（复杂化）[3]10．社会保障理论由（）、（）、（）三大部分构成。

（社会保障的基本理论）（社会保障资金运行理论）（社会保障制度理论）[3]11．传统社会保障时期可分为（）、（）、（）三个阶段。

（萌芽阶段）（慈善阶段）（济贫阶段）[3]12．现代社会保障时期是以160多年前社会保障开始形成（）为起点。

（制度）[3]13．社会保障制度的雏形最早可追溯到19世纪上半叶英国颁布实行的新（）。

（《济贫法》）[3]14．从时间顺序上看，现代社会保障建立的标志是1935年（）颁布的《社会保障法》，因为这是世界上第一部社会保障法。

（美国）[3]15．新中国的社会保障制度，始建于1951年2月政务院颁布的（）。

（《中华人民共和国劳动保险条例》）[3]二、名词解释1、社会保障（P7）[9]——社会保障是以立法形式确定的，由国家举办并承担责任、以国民收再分配方式为全体社会成员的基本生活权利提供安全保障的行为及其机制、制度的总称。

【本页是封面，下载后可以删除!】最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载2010中央电大劳动法学作业答案作业1（1）工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法。

（2）吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。

工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，而是普通的民事合同，故工艺厂单方面解除合同时，应承担违约责任，向吴某支付一定的违约金。

作业3一．选择选择题.1.C 2.A 3.D 4.A 5.B 6.D 7.B 8.D 9.D 10.C二．多项选择题1.ACD2.ACD3.ABCD4.ABCD5.CD6.AD7.ABC8.ABCD9.ABD 10.ABCD三名词解释劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

职业安全卫生以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。

四.简答题1.为什么说劳动法是独立的法律部门？答：劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点：（1）劳动法具有独立的调整对象。

社会保障学形成性考核册答案门审查批准。

7. 《工伤保险条例》是我国主要的现行工伤保险法律依据。

8. 工伤预防和工伤康复是工伤保险制度的重要组成局部。

医疗保险：医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。

封顶线：是指当地谁医疗保险的年度报销额最高额度,政策规定以当地上年度社平工资的四倍失业保险：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活的劳动者提供物质帮助的制度工伤：工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

医疗保险制度主要由三局部组成：全民保健制度，城市社会医疗保险制度，农村建康保险制度。

中国的社会医疗保障是以全民保健为根底，以公费和劳保医疗为主体，以合作医疗和其他形式的医疗保障为补充的多层次的社会医疗保障体系。

1、单一定额结算方式弊端：控制费用的约束力度削弱，出现了推诿重病号现象2、单病种结算方式有利于医疗机构增强市场竞争力。

有利于控制不合理医疗费用增长。

有利于定点医疗机构职能管理部门与临床科室之间的协调。

有利于满足参保职工的医疗需求。

构造：(一)城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费;(二)失业保险基金的利息;(三)财政补贴;(四)依法纳入失业保险基金的其他资金。

内容：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的根本生活，促进其再就业的制度。

(1)中华人民共和国境内的各类企业。

(2)有雇工的个体工商户。

(3)事业单位、社会团体和民办非企业单位参加工伤保险的方法另行制订。

此外，国家机关及其工作人员工伤管理效劳的方法另行制订。

电大劳动法学形成性考核册部分答案作业 2作业 2一、单选。

1-5:CADAB 6-10:DBDDC1、 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式( C 。

A. 工会立法B.政府立法C.工厂立法D.议会立法2、劳动法作为一个独立的法律部门,是自 19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从( A 。

A. 传统民法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的C. 传统行政法中独立出来的D.传统社会保障法中独立出来的3、我国《就业促进法》规定的就业方针是 ( D 。

A. 劳动者自主择业B.市场调节就业C. 政府促进就业D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合4、劳动合同解除时的经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( A 工资的标准支付。

A . 1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月5、非全日制用工的计酬方式主要是( B 。

A. 按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬6、《集体合同规定》第 11条规定:“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( D 以内除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。

” ( 1994年后废止此项A.1年B.2年C.3年D.5年7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( B 的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%8、根据相关法律规定,下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是( D 。

A. 中秋节B.元旦C.国际劳动节D.解放军建军节9、职业安全卫生制度的保护范围包括( D 。

A. 基于劳动合同而提供的劳动过程B.劳动过程除去加班加点过程C. 劳动过程及其他相关过程D.劳动过程10、我国《劳动法》规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的( C 体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A. 第二级B.第三级C.第四级D.第五级二、多选。

1、 ACD2、 ACD3、 ABCD4、 ABCD5、 CD6、 AD7、 ABC8、 ABCD9、 ABD 10、 ABCD1、狭义上的国际劳动立法,主要指( ACD 。

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析第一章劳动法概述一、单项选择题：1.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。

用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。

有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。

对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（答案：C）难A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔2.某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。

”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。

对此，应聘者向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？（答案：B）难A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（答案：B）难A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保4.以下说法错误的是( )（答案：C）A.劳动法中的劳动不包括家务劳动 B．劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律5.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )（答案：D）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )（答案：A）7. A．作者与出版社之间的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系8. C．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D．劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系9.关于劳动法地位的认识,通常认为的是( )（答案：A）A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法不是独立的法律部门8.劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）（答案：D）A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险9.我国劳动法采取（）形式（答案：A）A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅10.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件（答案：B）A.高于B.低于C.平行于D.两者之间没有关系11.劳动法的主要宗旨是（）（答案：A）A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.劳动管理12.下列哪项不是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现（）（答案：D）A.偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权二、多项选择题1.下列哪些说法违反劳动法的规定？（）（答案：ABCD）难A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用B.双方当事人不可以约定周六加班C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定2.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（答案：ACD）难A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性3.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（答案：AB）难A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同4.劳动法的调整对象是（）（答案：BC）A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系5.下列人员不适用劳动法的是（）（答案：BC）A.农村农业劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工作人员6.以下说法正确的是（）（答案：ABC）A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系既具有平等性，也具有隶属性7.确立劳动法的基本原则，正确的是( )（答案：ABD）A.劳动法体现国家对劳动关系的干预，是典型的公法B.劳动法是劳动关系协调法与劳动基准法的结合C.劳动法即使程序法，又是实体法D.劳动法保护用人单位和劳动者的合法权益8.对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有（）（答案：ACD）A.劳动既是一种权利，也是一种义务B.工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动C.劳动是一种报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种集体劳动莫不是以劳动者名义从事的劳动9.以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（）（答案：ACD）A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系10.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）（答案：ACD）A.社会救济B.集体合同C.争议军人优抚D.公共福利11.对于劳动关系与劳务关系，下列说法错误的是（）（答案：BCD）A.劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法B.劳动关系和劳务关系一般都比较稳定，具有连续性C.甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职，属劳务关系D.某工厂锅炉损坏，聘请修理工修理，属劳动关系范畴第二章劳动法律关系一、单项选择题：1.劳动法律关系产生的基础是（）（答案：B）A．劳动法律规范B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的社会关系D．劳动关系和与劳动过关系有密切联系的社会关系2.劳动法律关系的核心和实质是（）（答案：C）A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律事实3.下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）（答案：C）A．某个体餐馆雇佣童工B．因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C．乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D．劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期4.劳动法律关系的基本客体是（）（答案：D）A．劳动力B．财物C．劳动条件D．劳动行为5.下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是（）（答案：B）A．从法律属性上看，劳动法律关系是合同法律关系B．劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在C．劳动行政法律关系内容，当事人一般无自由选择的余地D．劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利（力）与义务二、多项选择题1．下列关于劳动法律关系内容的表述中，正确的是（）（答案：ACD ）A．劳动者的权利义务不得由他人代理B．劳动法律关系的内容是劳动C．各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关D．劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后2．劳动法学中的法律关系包括（）（答案：ABC ）A．劳动法律关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．行政法律关系3．劳动法律关系应当延续的情形有（）（答案：ABD ）A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满4．属于劳动法律关系暂停的是（）（答案：ABD）A．停薪留职B．停产息工C．职工自费出国留学D．借调职工5．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）（答案：BCD）A．可以是事件B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为D．可以是行为和事件同时发生6．可以成为劳动行政主体的是（）（答案：ABCD）A．职业介绍所B．社会保险经办机构C．卫生行政机关D．人事行政机关7．劳动行政相对人包括（）（答案：ABC）A．职业介绍机构B．劳动者C．工会D．劳动争议仲裁机构8．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）（答案：ABCD）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同第三章就业促进法一、单项选择题1.下列关于劳动就业与失业的判断中，正确的是（）（答案：D)A. 只要有劳动所得，就视为已经实现就业B. 失业的表现形式包括隐蔽性失业C. 凡是未就业的公民都是失业人员D. 劳动就业实质就是劳动力与生产资料的结合2.下列关于劳动就业的理解正确的是（）。