实用人事管理制度.doc

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(规章制度)实用人事管理制度4

实用人事管理制度

☑第一章总则

☑一、为进一步完善人事管理制度,规范企业内部管理,根据国家有关劳动法规、政策,结合本库实际,制定本制度。

本制度适用于本库全体员工的人事管理。

☑二、粮库对员工实行劳动合同管理。所有员工都必须与粮库签订聘(雇)用合同。员工与粮库的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。

☑三、粮库董事会是本库唯一的决策机构。

☑第二章机构、岗位设置与人员定编

☑一、粮库二级机构、岗位(工种)设置、调整或撤消,由粮库人秘股负责编制方案,报董事会批准。

☑二、粮库现设二级机构为“四股三组一厂”即:财务股、人秘股、保卫股、仓储股、保管一二三组、米厂。

☑三、粮库用工实行定岗、定员、定责,由人秘股编制年度用工计划及方案,报董事会审批。

☑第三章员工的聘(雇)用

☑一、聘用的原则:精简、效能。

☑二、聘用的方式:双向选择,择优上岗。

☑三、聘任的程序:

1.各二级机构负责人(正职),由粮库董事会审议后提请董事长聘任。

2.各二级机构负责人确需设立副职的,由二级机构正职负责人提请分管董事批准,并报人秘股备案。

3.其他员工,按所设岗位定编、定员。

上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

☑四、岗位调整及员工补充的几条原则:

2.确因人力资源缺乏,内部无法调整的,报人秘股在粮库内部统一调配补充。

☑第四章工资、待遇

☑一、粮库董事会依据相关政策和企业经营状况全权决定所属员工的工资、福利等待遇。

☑二、粮库人秘股执行董事会批准实行的工资标准。

☑三、粮库依照国家的有关规定为全体员工负责缴纳养老、工伤、医疗、失业等社会保险金(个人应缴部分由财务股在员工工资中代扣代缴)。

☑四、粮库执行国家劳动保护法规,员工享有相应的劳保待遇。

☑五、员工的考勤奖、劳务费等由粮库董事会根据当年的

经济效益决定。

☑六、所有保职停薪人员,统一按照《洞庭湖米业与荣家湾粮库合并运行的方案》相关条款与粮库签订《退出工作岗位协议书》。

☑第五章员工的休息休假及待遇

☑一、员工按国家法定节假日、公休日休息休假。

☑二、因工作、生产需要,经批准安排员工在法定节假日或公休日加班,按规定支付加班工资;工作日延长工作时间一律不计发加班加点工资。法定节假日加班工资标准为:50元/日;双休日加班,原则上由所属单位负责人安排当月轮休或下月补休,确因无法安排轮休或补休的,按30元/日的标准支付加班工资。

加班工资支付程序:由所属单位负责人填写《加班审批表》,报分管董事签署意见后,送粮库人秘股审核,并由人秘股开具《加班工资发放报告单》,报财务股复核、董事长签字同意后,方可发放。

☑三、所有员工依法享有以下假期:

1、婚假:法定婚假3天,晚婚(男25周岁、女23周岁)假13天,异地结婚可适当另给路程假,子女结婚可请假2天。假期内工资照发。

2、产假:

(1)女23周岁以下生育第一胎的,产假90天,其中产前休假15天;生育时难产的(如剖腹产、iii 度会阴破裂等),可增加产假30天;

2016年消防师答案-注册消防工程师-考试吧导学规划(1课时·直播)

学习目标:名师带你高屋建瓴把握考试动态和学习规划、知识体系·优选老师教学互动快速梳理考试;

·梳理整本教材,知道通过考试必须掌握哪些知识点;

·划定学习范围,制定学习规划。

零基础

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零基础精讲班(65课时·直播)

学习目标:精讲教材必考点,实现教师与学生交互

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精讲私教

习题特训

精讲私教习题特训(14课时·直播)

学习目标:针对性习题练习

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学习目标:掌握案例分析答题技巧·深度剖析近三年案例真题

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解析班

真题解析班(5课时·录播)

学习目标:掌握真题答题技巧

·精选近三年高频真题

·透过真题发现考试规律,掌握答题技巧

·通过考点和变形题,学会举一反三;

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现场实操课(9课时·录播)

学习目标:在真实场景中详细解读各部分的应用·老师去消防的真实场景录制视频

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黄金三合一定制阶段(共40课时·直播)

班次包含:三合一强化班、四大规范内容解读、案例分析综合应用、三合一习题巩固

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·知识、案例、题目、规范融会贯通

·融合式讲解;

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考前内部资料密卷班(3课时·直播)

学习目标:考前四套卷,巩固提高所学知识

·考前四套卷,精选考试题目

·依据命题规律,还原考试题型

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第一次考或往年裸考;学习自律性较差,对消防师考试信心不足,需要巩固基础、强化三合一考点、参加考前密押,争取一次通过考试的考生!

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