题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
•A、要素
•B、任务
•C、职责
•D、职位
学员答案：d
说明：
本题得分：2
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
•A、基本工资
•B、物质奖金
•C、股权激励
•D、企业培训
学员答案：a
说明：
本题得分：2
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）
•A、职位薪酬
•B、技能薪酬
•C、绩效薪酬
•D、年资薪酬
学员答案：a
说明：
本题得分：2
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
组织通过工作职位的设计、荣誉的赋予、奖励以及绩效认可计划来满足（）
•A、安全需要
•B、生理需要
•C、社交和爱的需要
•D、自尊和受人尊重的需要
学员答案：a
说明：
本题得分：2
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 萨缪尔森列出了集体交涉的论点与考虑因素不包括（）
•A、政府可以规定工资和价格指标
•B、支付工资的能力
•C、生活费用观点
•D、工会的组成
学员答案：d
说明：
本题得分：2
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）
•A、宏观薪酬水平
•B、微观薪酬水平
•C、群体薪酬水平
•D、个体薪酬水平
学员答案：a
说明：
本题得分：2
题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（）
•A、成果导向性
•B、完备性
•C、稳定性
•D、独立性
•E、系统性
学员答案：abcde
说明：
本题得分：4
题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（）
•A、行业寿命周期
•B、行业竞争
•C、行业性质
•D、行业工会的谈判力
•E、劳动力供求关系
学员答案：
说明：
本题得分：0
题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（）
•A、教育程度
•B、知识
•C、技能
•D、个性
•E、工作经验
学员答案：abcd
说明：
本题得分：0
题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）
•A、外部公平
•B、内部公平
•C、个人公平
•D、结构公平
•E、关系公平
学员答案：abc
说明：
本题得分：4
题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
下列选项中属于马斯洛需求层次理论中的需求类型的是（）
•A、生理需要
•B、安全需要
•C、社交和爱的需要
•D、自尊与受人尊重的需要
•E、自我实现的需要
学员答案：abcde
说明：
本题得分：4
题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）
•A、对任职者单独访谈
•B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈
•C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈
•D、对企业营销人员进行观察
•E、对生产人员进行问卷调查
•F、
学员答案：abc
说明：
本题得分：4
题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（）
•A、金钱
•B、劳动
•C、货币
•D、商品
•E、激励
学员答案：ac
说明：
本题得分：4
题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）
•A、领先型薪酬策略
•B、跟随型薪酬策略
•C、滞后型薪酬策略
