人力资源统计报表
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一、人力资源管理岗位设计
根据人力资源部部门职责，其岗位可以进行如下设计，各企业可根据实际进行调整。
部门岗位设计图 人员编制
总监级1
人
经理级 1
人
主管级5
人
专员级
人
相关说明
二、需求预测执行工具与报告
（一）现实人力资源需求预测表
年
月 日
人力资源总监
招
聘
主
培训主绩效主薪
酬
主
招聘培训培
训
绩
效
薪酬员工关系员
工
人力资源部经
部门 目前编制 人员配置情况 人员需求
超编 缺编 不符合岗位要求
生产部
销售部
采购部
……
合计
（二）未来人力资源需求预测表
年
月 日
预测期
预测内容
第一年 第二年 第三年 第四年 第五年
行政辅助职系
技术职系
增加的岗位及人数
备注
（三）未来人力资源流失预测表
年
月 日
预测期
内容
第一年 第二年 第三年 第四年 第五年
离职人员
其 它
岗位及人数
备 注
（四）年度人力资源需求预测表
年
月 日
职系 当前年 第一年 第二年 ……
行政辅助职系 现实人数 期初人数 期初人
数
现实需
求
需增加
岗位
和人数
需增加
岗位和
人数
流失人
数
预测
流失人
数预测
总需求 总需求 总需求
技术职
系
现实人数 期初人数 期初人
数
现实需
求
需增加岗位和人数 需增加
岗位和
人数
流失人
数
预测
流失人
数预测
总需求 总需求 总需求
总计
现实人数 期初人数 期初人
数
现实需
求
需增加
岗位
和人数
需增加
岗位和
人数
流失人
数
预测
流失人
数预测
总需求 总需求 总需求
审核人：
（五）人力资源净需求统计总表
人员类别 现有人员 计划
人员
余缺
预期人员的变动情况 本期
净需
求
调职 升迁 辞职 辞退 其他 合计
合计
填表人： 审核人：
××公司员工构成情况表
类别 具体分布情况
职能分布 公司高层 管理中层 管理人员 生产人员 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例
5 15 % 38 % 310 %
学历分布 硕士及以上 本科 大专 大专以下 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例
6 % 40 % 135 % 187 %
年龄构成 30岁及以下 31～40 41～50 50以上 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例
186 % 116 % 41 % 25 %
（一）员工技能调查清单
姓名 部门 工作地
点
到职日期 出生年月 婚姻状况 职称
教 学历 学位种类 毕业日期 学校 主修专业
育 背 景 高中
大学
硕士
博士
培训
经历
培训主题 培训机构 培训时间
技能
技能种类 证书
专业经验 时间、项目 结果
工作意
愿
你是否愿意担任其他类型的工作 □是 □否
你是否愿意调到其他部门去工作 □是 □否
你是否愿意接受工作调配以丰富工作经验 □是 □否
如果可能，你愿意承担哪种工作
你认为自己需要 改善目前的技能和绩效 □是 □否
接受何种训练 提高晋升所需要的经验和能力 □是 □否
你认为自己现在可以接受哪种工作指派
（二）员工变动统计清单
岗位 期初人员数量 期末人员数量 离职人员数量
A B C D
A
B
C
D
未来人员供给量
