【2018-2019】请问上海,劳动法上有没有,合同到期不做了,用人单位是否要给钱-范文模板 (4页)

一、概述

随着我国经济的快速发展，劳务合同在劳动关系中占据了越来越重要的地位。劳务合同是指劳动者与用人单位之间，以完成一定工作任务为目的，明确双方权利义务的协议。根据我国相关法律法规，上海劳务合同离职补偿标准如下：

二、离职补偿金的计算

1. 工作年限计算：离职补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资，工作年限不满一年的按一年计算。

2. 工资计算：工资计算标准为劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。

3. 经济补偿金上限：经济补偿金的上限为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资。若劳动者月工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的，按当地职工平均工资3倍计算。

4. 经济补偿金年限：经济补偿金的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的离职补偿

1. 试用期内离职：试用期内离职的，用人单位无需支付离职补偿金。

2. 严重违反用人单位规章制度：劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同，但需支付离职补偿金。

3. 严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同，但需支付离职补偿金。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同，但需支付离职补偿金。

四、离职补偿金的支付

1. 用人单位应在劳动合同解除或终止之日起30日内，向劳动者支付离职补偿金。

2. 劳动者与用人单位对离职补偿金有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 五、总结

上海劳务合同离职补偿标准旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定。劳动者在与用人单位签订劳务合同时，应充分了解离职补偿标准，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理支付离职补偿金。

劳动合同到期公司不续签有补偿吗

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。浏览更多劳动合同到期公司不续签补偿问题请点击“劳动合同”查看。

劳动合同到期公司不续签有补偿吗

劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。

相关法规

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工劳动合同

甲：_________

乙：_________

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。

- 1 - 劳动法39条解除合同补偿标准

劳动法第39条规定了用人单位有权解除劳动合同的情形，同时也规定了劳动者在解除劳动合同时可以获得的补偿标准。具体来说，解除劳动合同的补偿标准包括经济补偿和社会保险补偿两部分。

1. 经济补偿标准

根据劳动法第39条的规定，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金。具体补偿标准如下：

(1) 在试用期内解除劳动合同的，不用支付经济补偿。

(2) 在劳动者连续工作满一年不足十年的期间内，用人单位解除劳动合同的，应支付一个月工资的经济补偿金。

(3) 在劳动者连续工作满十年以上的期间内，用人单位解除劳动合同的，应支付一个月工资的经济补偿金，并逐年增加一个月工资的补偿金，最高不超过12个月的工资。

需要注意的是，如果劳动者在合同到期前提出辞职，用人单位不需要支付经济补偿。

2. 社会保险补偿标准

除了经济补偿金外，用人单位还需要向劳动者支付社会保险补偿金。具体标准如下：

(1) 养老保险：用人单位应按照当地社会保险部门规定的缴费基数和费率，向劳动者的个人养老账户缴纳相应的养老保险费用。

(2) 医疗保险：用人单位应按照当地社会保险部门规定的缴费基数和费率，向劳动者的个人医疗账户缴纳相应的医疗保险费用。 - 2 - (3) 失业保险：用人单位应按照当地社会保险部门规定的缴费基数和费率，向劳动者的个人失业账户缴纳相应的失业保险费用。

(4) 工伤保险：如果用人单位解除劳动合同是因为劳动者患职业病或在工作中发生了工伤，用人单位需要按照当地社会保险部门规定的缴费基数和费率，向劳动者的个人工伤账户缴纳相应的工伤保险费用。

综上所述，当用人单位解除劳动合同时，需要按照劳动法第39条的规定向劳动者支付经济补偿和社会保险补偿两部分。经济补偿标准包括试用期内不支付、工作一年不足十年支付一个月工资、工作十年以上逐年增加一个月工资最高不超过12个月工资；社会保险补偿标准包括养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险。

劳动合同期满后继续用工 未续签合同需支付二倍工资

按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。

【案例1】 继续用工未续签合同，公司应当支付二倍工资

肖女士与公司签订的劳动合同到期后，虽然双方没有续签书面劳动合同，但肖女士仍在公司原岗位工作，公司也没有提出解除劳动关系，甚至还按照原劳动合同支付了工资。直到9个月后，2023年5月20日，公司才让肖女士离职。

肖女士想知道:可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资吗？

【点评】

肖女士可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”有人据此认为，类似情况下应视为已续订书面劳动合同。其实不然。

由于劳动合同期满后的用工属于重新用工，新的“用工之日”相对于重新用工而言，不再是签订书面劳动合同的第一日为用工日。上述规定中的“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，其内涵只是视为双方具有接受原条件诸如工资标准、工作时间等的合意，而这个合意并不等于双方续签了新的书面劳动合同。既然双方没有续签书面劳动合同，公司就应当依法向肖女士支付二倍工资，且起始日期为原劳动合同终止之日的第二天。

【案例2】员工拒不续约仍被留用，公司应当支付二倍工资

2022年8月，胡女士与公司签订的劳动合同到期。公司提出与其续签书面劳动合同时，胡女士以各种理由推诿搪塞。此后，公司也没有坚持她一定要续签劳动合同。2023年5月17日，公司基于业务方向调整和精简人员的需要，决定辞退胡女士。胡女士不服公司处理决定，认为公司应当向她支付二倍未续签的书面劳动合同工资，并对其离职前违法解除劳动关系给予赔偿。但是，她不知道自己要求双倍工资是否有法律依据。